Wieviel Gehalt zahlt Peick FörderSysteme GmbH?

Basierend auf 2 Gehaltsangaben beträgt das Gehalt bei Peick FörderSysteme GmbH für die Position „Projektmanager:in“ 54.100 € bis 73.200 €. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 2.1 von 5 und damit 38% unter dem Branchendurchschnitt.

Wie zufrieden sind Mitarbeitende mit ihrem Gehalt bei Peick FörderSysteme GmbH?

50% bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 12 Bewertungen).

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Gehälter bei Peick FörderSysteme GmbH

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Projektmanager:in	Winnenden	63.700 €

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Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

1,0

Gehalt/BenefitsEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Super geringes Gehalt. Kein Weihnachtsgeld bzw. Sollte es Weihnachtsgeld geben wird es sehr ungerecht verstellt - Gleichberechtigung und Wertschätzung gleich null

November 2025Bewertung lesen

1,0

Gehalt/BenefitsEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Bezahlung steht in keinem Verhältnis zum Arbeitsaufwand

Mai 2025Bewertung lesen

4,0

Gehalt/BenefitsFührungskraft

Gute Gehälter werden gezahlt. Es gibt Bonus bei erfolgreichen Arbeitsjahren. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten / mit übernommen. VWL auch möglich.

Dezember 2023Bewertung lesen

5,0

Gehalt/BenefitsEx-Führungskraft

Nichts zu meckern.

April 2023Bewertung lesen

1,0

Gehalt/BenefitsAngestellte/r oder Arbeiter/in

weit unter Durchschnitt, vorallem wenn die kostenlosen Überstunden in die Betrachtung einbezogen werden.

September 2019Bewertung lesen

4,0

Gehalt/Benefits

Für die Größe des Unternehmens werden sehr gute Gehälter gezahlt.

September 2016Bewertung lesen

Häufig gestellte Fragen

Basierend auf 2 Gehaltsangaben beträgt das Gehalt bei Peick FörderSysteme GmbH für die Position „Projektmanager:in“ 54.100 € bis 73.200 €. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 2.1 von 5 und damit 38% unter dem Branchendurchschnitt.
50% bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 12 Bewertungen).

Gehaltszufriedenheit

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2,1

Basierend auf 12 Bewertungen

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Wie berechnen wir Gehaltsbänder

Die angezeigten Gehaltsbänder stellen eine Schätzung über die Bruttojahresgehälter vergleichbarer Positionen inkl. möglicher variabler Anteile für Vollzeit-Arbeitskräfte dar.

Die unverbindliche Schätzung basiert auf der Anwendung verschiedener statistischer Verfahren, unter Einbezug von Gehaltsinformationen der kununu Community.

Die angezeigten Gehaltsbänder sollen die üblichsten Gehälter darstellen. Ausreißer nach oben oder unten werden nicht berücksichtigt. Abweichungen zu tatsächlich gezahlten Gehältern sind möglich.

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