Petri Vertriebs GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 122 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir aktivieren Vertriebspotentiale am Point of Sale.
Wer wir sind
Schön, dass du da bist!
Seit über 50 Jahren ist die Petri Vertriebs GmbH als Deutschlands größtes familiengeführtes Dienstleistungsunternehmen für die Point-of-Sale-Betreuung im Lebensmitteleinzelhandel tätig. Mit unserer langjährigen Expertise steuern wir den Vertrieb namhafter Marken direkt dort, wo es zählt – am Point of Sale.
Unser Erfolgsrezept? Ein starkes Team aus festangestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die so vielfältig sind wie die Welt selbst. Gemeinsam schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Raum für Träume, Entdeckungen und persönliche Weiterentwicklung bietet.
Unsere Unternehmenskultur ist von gegenseitigem Vertrauen, gebündelter Kompetenz und Innovationskraft gekennzeichnet. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Innen- und Außendienst bieten unseren Kunden die optimale Lösung. Persönlich sowie digital.
Wenn du Teil eines traditionsreichen Unternehmens werden möchtest, das Innovation mit Menschlichkeit verbindet, bist du bei Petri genau richtig!
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind jeden Tag in ganz Deutschland mit festangestellten Außendienstmitarbeitern für unsere Kunden unterwegs. Dabei handeln wir schnell, flexibel, zuverlässig und pragmatisch.
Je nach Anforderung begleiten wir unsere Kunden ganz unterschiedlich, zum Beispiel regional oder national im Mehrmarkenvertrieb, im Hybrid-Markenvertrieb oder im exklusiven Markenvertrieb.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Was Petri Vertriebs GmbH über Benefits sagt
Umfangreiche und qualifizierte Einarbeitung in deinem neuen Tätigkeitsbereich.
Kollegiale, teamorientierte Atmosphäre im Familienunternehmen.
Leistungsgerechte Vergütung.
Neben einem fairen Gehalt, kannst Du Dich auf einen zukunftssicheren Job in unbefristeter Festanstellung verlassen.
30 Tage Urlaub, sowie zusätzlich Heiligabend und Silvester.
Eigener Firmenwagen.
Für den Außendienst und teilweise Innendienst. Dieser darf auch privat genutzt werden.
Moderne Arbeitsmittel & Ausstattung - Laptop/Tablet und Diensthandy
Firmenfitness mit EGYM Wellpass
Bikeleasing bei Lease a Bike
Mental Health Beratung durch Open Up
Betriebliche Altersvorsorge
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Arbeiten bei Petri bedeutet, Teil eines dynamischen und deutschlandweit vernetzten Teams zu sein. Unsere Kolleginnen und Kollegen sind in ganz Deutschland verteilt, doch trotz der räumlichen Distanz fühlt sich niemand allein – stattdessen spürt man eine starke Zugehörigkeit und erhält jederzeit Unterstützung aus allen Richtungen.
Bei uns betreust du unterschiedlichste Kunden – von renommierten, großen Marken bis hin zu innovativen Start-ups. Kein Tag ist wie der andere, denn unsere Arbeit ist abwechslungsreich und spannend. Das Beste daran? Die Ergebnisse deiner Arbeit sind direkt sichtbar und spürbar.
Bei Petri erlebst du, was es heißt, in einem inspirierenden Umfeld mit großartigen Kolleginnen und Kollegen an deiner Seite zu arbeiten!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als Bezirksleiter/in kommen folgende Aufgaben auf dich zu:
Eigenverantwortliche Leitung deines Verkaufsbezirks
Betreuung der Kunden im Lebensmittelhandel durch Steuerung, Ausbau und Optimierung der Warenpräsenz im Outlet
Entwicklung und Pflege von Beziehungen zu den Entscheidern auf Outlet-Ebene
Verantwortlichkeit für Umsatz- und Distributionsentwicklung und die Weiterentwicklung der Marke in den Vollsortiments-Outlets
Absprache und Umsetzung von Verkaufsförderungsmaßnahmen sowie Talonverkäufen
Kontaktaufbau zu Mehrbetriebsunternehmern sowie deren marktübergreifende Betreuung
Teilnahme an Messen und Börsen sowie Verkaufs-Meetings
Gesuchte Qualifikationen
Du passt zu uns als Bezirksleiter/in, wenn folgendes auf Dich zutrifft:
Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Grundkenntnissen im Bereich Betriebswirtschaft / Vertrieb.
Du konntest bereits Berufserfahrung im Außendienst oder im LEH sammeln.
Du verfügst idealerweise über ein gutes Netzwerk im Verkaufsgebiet.
Du bringst ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Durchsetzungsstärke mit.
Du zeichnest dich durch ein hohes verkäuferisches Geschick sowie gute Kommunikationsfähigkeiten aus.
Du bist teamfähig und hast Freude am Umgang mit Menschen.
Dein Wohnort liegt im Verkaufsgebiet.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Petri Vertriebs GmbH.
Standort
Die Petri-Zentrale liegt in Cloppenburg. Von unserem Innendienstbüro aus wird alles koordiniert und gesteuert.
Unsere Kolleginnen und Kollegen im Außendienst sind in ganz Deutschland zuhause. Sie betreuen die Regionen, die ihrem Wohnort am nächsten liegen, und bringen so lokale Expertise mit zentraler Unterstützung zusammen.
Dank dieser Struktur vereinen wir das Beste aus beiden Welten: Eine starke Basis in Cloppenburg und eine deutschlandweite Präsenz – immer nah an unseren Kunden und ihren Bedürfnissen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit mit dem gesamten Team macht total viel Spaß. Da ich erst 6 Monate dabei bin, habe ich natürlich noch sehr viele Fragen, aber die Kollegen haben immer ein offenes Ohr und sind sehr hilfsbereit. Generell kann ich meine Arbeit und auch Arbeitszeit sehr selbstständig planen ohne das in irgendeiner Form Druck aufgebaut wird. Die Firma ist sehr familiär und gibt sich auch immer wieder mit kleinen präsent, die mit viel Liebe gemacht werden Mühe. Altersvorsorge, EGYM Wellpass, Firmenwagen ...
Wertschätzende Willkommens-Kultur. Im Außendienst wird man sehr gut durch den Innendienst betreut.
Sehr gute Einarbeitung, meine Stärken gut erkannt
Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht
Die offene und ehrliche Kommunikation.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Dinge gibt es nicht, Verbesserungspotenzial gibt es in jeder Firma.
Ich für meinen Teil habe nichts auszusetzen
Wenn es was schlechtes geben würde, dass ich nicht mit meinem Arbeitgeber klären könnte wäre ich heute nicht mehr im Unternehmen.
Absolut nichts !
Kleinigkeiten
Verbesserungsvorschläge
Gehälter transparenter gestalten.
Jährliche Gehaltsanpassungen.
Prämienregelung einführen.
E-Autos anbieten ( 0,25% Versteuerung)
Hinter Mitarbeiter stehen.
Direkt und ehrlich kommunizieren.
Ist schon sehr gut
Rundum zufrieden
Bleibt alle so wie ihr seit mit einem gewissen Feinschliff und in manchen Punkten einer schnelleren Reaktion. ;)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Petri Vertriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Hier wurde kein Unterschied gemacht!
Man wird geschätzt egal was für ein Alter man hat
Da habe ich keine Unterschiede feststellen können, egal wie lange man im Unternehmen ist.
Ältere Kollegen werden nicht aussortiert wie in anderen Unternehmen
Alt oder jung spielt bei diesem Arbeitgeber keine Rolle
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Petri Vertriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt leider keine Weiterbildungen für den Außendienst.
Bei Mehrmarke vielleicht einfacher, bei Exklusiv schwierig.
Durch die flachen Hierarchien sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Über der Position des Bezirksleiters gibt es nur noch die Gebietsverkaufsleiter, die ein Bezirksleiterteam verantworten dürfen. In Punkto regelmäßiger Weiterbildung gibt es noch Potential. Regelmäßige externe Seminare würden die internen Weiterbildungsmaßnahmen, in Form von Zusammenarbeiten und Jahresgesprächen, abrunden.
Karrierewege sind mir nicht bekannt. Aber ich habe mitbekommen, dass ein engagierter Kollege aus dem Außendienst zum Gebietsverkaufsleiter befördert wurde.
Gebietsleiter - gebietsverkaufsleiter
Mehr geht soviel ich weiß nicht mehr
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Petri Vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Petri Vertriebs besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Petri Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 120 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Petri Vertriebs als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.