kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 48%
Score-Details
66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Petrofer Chemie H.R. Fischer GmbH + Co. KG Bewertungen
Petrofer
Chemie
H.R.
Fischer
GmbH
+
Co.
KG
Hildesheim und weitere
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Kann ich nicht empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Petrofer Chemie H.R. Fischer GmbH + Co. KG in Hildesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Lage in Hildesheim.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da Bewertungen teilweise von der Seite verschwunden sind, enthalte ich mich mal...
Verbesserungsvorschläge
Meiner Ansicht nach kann man hier fast alles verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner Sicht wird zu viel Druck aufgebaut, man darf keine Fehler machen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind ok. Es gibt Gleitzeit und keine Wochenendarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Siehe interessante Aufgaben
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist Fakt, dass Petrofer nicht mehr im Tarifvertrag der IGBCE ist. Neue Verträge haben meist kein Weihnachts- und Urlaubsgeld extra.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Bienenstöcke auf dem Gelände... toll
Kollegenzusammenhalt
Es gibt natürlich tolle Kollegen, mit denen man gerne zusammen arbeitet, höflich, freundlich und hilfsbereit. Meine Erfahrungen haben leider gezeigt, dass die Mehrheit das nicht praktiziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Die Produktion ist sehr alt. Kalt im Winter und heiß im Sommer.
Gleichberechtigung
Da könnte ich sehr viel zu schreiben...
Interessante Aufgaben
Muss man meiner Meinung nach drum kämpfen.
Image
Kommunikation
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Schlechte Unternehmenskultur und katastrophales Management
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Petrofer Chemie H.R. Fischer GmbH + Co. KG in Hildesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Parkplatz vorm GTC ist gut ausgeleuchtet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den Rest.
Verbesserungsvorschläge
Es wie Peter Fox handhaben oder einfach den Laden an die Inder oder Chinesen verkaufen wobei die wahrscheinlich mittlerweile auch keine Lust mehr haben.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig der Abteilungen aber bei 2/5 gedeckelt
Image
Komplett schlecht da chaotisch organisiert. Hat gefühlt keiner Bock mit einem zu arbeiten wenn die erfahren dass man von Petrofer kommt.
Karriere/Weiterbildung
Muss selbst angeregt werden. Abfragen verlaufen im Sand. Das ganze Thema wird (wie so vieles) halbseiden behandelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann gut sein, ist aber sehr ungleich verteilt. Die wenigen Benefits die es gibt werden gut gefördert (zB. Sport/Firmenfitness), ist aber alles noch arg ausbaufähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, stehts bemüht vielleicht. Viel Greenwashing
Kollegenzusammenhalt
Es gibt richtig gute Kollegen hier, viele versuchen aber immer wieder einem von hinten das Messer in die Brust zu stecken
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gerne rausgekegelt
Vorgesetztenverhalten
Manche sagen immer sie sein serbe, vergessen anscheinend aber das Suffix hindert
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung meistens ok
Kommunikation
Von Unternehmensseite unter aller S.au
Gleichberechtigung
Katastrophe
Interessante Aufgaben
Die muss man sich zur Not suchen, wenn man denn kann
Work-Life-Balance
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Gewollt, aber nie richtig gekonnt! Das wäre ein perfektes Motto für dieses "Unternehmen"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei petrofer in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht! Sehr schlecht! Keine Empfehlung!
Work-Life-Balance
Schlecht! Sehr schlecht! Keine Empfehlung!
Kollegenzusammenhalt
Schlecht! Sehr schlecht! Keine Empfehlung!
Vorgesetztenverhalten
Schlecht! Sehr schlecht! Keine Empfehlung!
Kommunikation
Schlecht! Sehr schlecht! Keine Empfehlung!
Interessante Aufgaben
Schlecht! Sehr schlecht! Keine Empfehlung!
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Läuft nicht alles Optimal.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Petrofer Chemie H.R. Fischer GmbH + Co. KG in Hildesheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nichts was andere nicht auch schon erwähnt hätten.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre war sehr gut. Seit dem Austritt eher gespannt.
Image
Durch den Austritt angeknackst. Sonst eigentlich ganz gut
Work-Life-Balance
i.O.
Karriere/Weiterbildung
Leider kaum vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
War immer okay. Neue Verträge wohl nicht so gut.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kollegen lief es sehr gut. Das man sich nicht mit allen versteht ist wohl normal.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig. Mal Top mal Flop
Kommunikation
Es gibt eine Menge nachzuholen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Am Ast sägen auf dem man sitzt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Petrofer Chemie H.R. Fischer GmbH + Co. KG in Hildesheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit und keine Schichtarbeit sind angenehm. Die alten Verträge waren auch gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Austritt aus dem Arbeitgeberverband und viel hingehalte.
So wird man nach und nach alle Mitarbeiter verlieren und nur dem Rest behalten.
Verbesserungsvorschläge
Zurück in den Arbeitgeberverband. Auf Mitarbeiter hören und dringend in die Produktion investieren
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlechter.
Image
War mal besser.
Work-Life-Balance
Keine Wochenende oder Schichten plus Gleitzeit. Geht besser aber auch viel schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Nahezu nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Waren immer sehr gut bis jetzt der Ausstieg aus dem Verband kam.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Greenwashing Bienen. Naja...
Kollegenzusammenhalt
Grüppchen die sich gut verstehen. Würde anderen aber nicht den Rücken zudrehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives mitbekommen. Obwohl den älteren Kollegen durch den ausstieg natürlich auch einiges verloren geht. RV 80 etc.
Vorgesetztenverhalten
Gibt solche und solche. Oft wird dir ins Gesicht gelächelt und hintenrum gemault.
Arbeitsbedingungen
Abgefragte Produktion zu neuem Labor. Wer das Glück hat dort zugreifen kann sich nicht beschweren. In der Produktion oder dem alten Laborgebäude wird nichts gemacht.
Kommunikation
Es gibt den Flurfunk. Ohne den würde man nichts mitbekommen..Der Flurfunk funktioniert aber 1 a
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich. Am Ende ist alles Routine.
Gleichberechtigung
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Bescheidenes Personalmanagement gepaart mit einer gewaltigen Portion Ahnungslosigkeit und Vetternwirtschaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2009 im Bereich Forschung / Entwicklung bei PETROFER GMBH in Hildesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Damals noch das Gehalt und die Nähe zu meinem Wohnort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
!!! Nicht Tariflich organisiert seit 2024 !!!
Arbeitsatmosphäre
Herrische Vorgesetzte und schlechtgelaunte Kollegen.
Work-Life-Balance
Klassischer "9 to 5" Job zzgl Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
All day the same
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt hat damals gestimmt. Inzwischen ist die Petrofer aus dem Arbeitgeberverband ausgetreten. Ich empfehle jeden sich einem Tarifgebundenen AG zu suchen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste
Vorgesetztenverhalten
Die direkte Vorgesetzte hat definitiv nicht den Job aufgrund ihrer Qualifikation inne.
Kommunikation
Lieber nicht zuviel sagen alles kann und wird gegen einen verwendet.
Interessante Aufgaben
Monoton und wiederholende Tätigkeiten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Geht leider den falschen Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Petrofer Chemie H.R. Fischer GmbH + Co. KG in Hildesheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man macht gerne andere für das eigene Versagen verantwortlich.
Die Konkurrenz hat die Firma in den meisten Bereichen schon lange abgehängt.
Es werden noch einige Kündigungen folgen leider versteht man in der Firma nicht dass die Zeiten von Unterdrücken lassen vorbei sind.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören, statt Druck aufbauen zu wollen lieber mal a die eigene Nase fassen und bekannte Probleme angehen.
Arbeitsatmosphäre
Man baut ständig Druck auf ignoriert aber die eigentlichen Probleme
Gehalt/Sozialleistungen
Alte Verträge sind gut, neue Mitarbeiter bekommen sehr schlechte Verträge.
Austritt aus dem Arbeitgeberverband sagt alles.
AT Verträge werden nicht verhandelt
Kollegenzusammenhalt
Teilweise okay
Vorgesetztenverhalten
Oftmals sehr respektlos.
Von Führen haben die meisten keine Ahnung.
Der Grund für viele Kündigungen in der letzten Zeit
Arbeitsbedingungen
Die Lieblingsabteilungen haben super Büros.
Die Produktion ist dagegen so weit weg von Industrie 4.0 wie es nur geht
Kommunikation
Kaum wenn überhaupt Buschfunk
Gleichberechtigung
Nasenfaktor
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Von einem besonders attraktiven Arbeitgeber ist man hier meiner Meinung nach weit entfernt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Petrofer Chemie H.R. Fischer GmbH + Co. KG in Hildesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, Tarifliche + (relativ) leistungsgerechte Bezahlung mit Weihnachts- und Urlaubsgeld bei „Altverträgen", interessante und vielfältige Aufgaben, das Vorhandensein eines Betriebsrat, 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr, Hansefit (Firmenfitness), Arbeitsstätten am Standort Hildesheim sind zeitgemäß ausgestattet, Gleitzeit vorhanden, Frühstückspause, Arbeitgeber hat während der Corona-Pandemie relativ besonnen agiert, Einführung von SAP
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Betriebsklima lässt zum Teil sehr zu wünschen übrig (allgemein wenig soziale Kompetenz im Unternehmen aus meiner Sicht vorhanden). Dabei ist soziale Kompetenz eine Schlüsselkompetenz für jede Firma.
Hinzu kommt die mangelhafte Kommunikation auf der gesamten Unternehmensebene. In letzter Zeit hat meiner Wahrnehmung nach die Flutkation deutlich zugenommen. Dieser Warnindikator müsste viel ernster genommen werden…
Keine familiäre betriebliche Atmosphäre und kein wertschätzender Umgang (ausführliche Erläuterungen dazu weiter unten).
Keine kostenlosen Getränke, kein Obst und Gemüse...Betriebliche Gesundheitsförderung geht aus meiner Sicht anders.
Keine Kantine, bei der man mal eben spontan ein warmes Mittagessen bekommt, außer man bestellt es vorab bei einem externen Anbieter. Das ist für mich unverständlich! Ein Betrieb dieser Größenordnung könnte durchaus eine richtige Kantine mit eigenem Koch betreiben.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter viel mehr wertschätzen.
- soziale Kompetenzen im Unternehmen viel mehr fördern und ausbauen und bei der Einstellung von Mitarbeitern deutlich mehr priorisieren. Was bringt es denn, wenn man gute qualifizierte Fachkräfte einstellt, die aber über sehr wenig Sozialkompetenz verfügen? Beides ist im gemeinsamen Miteinander wichtig.
Die Umsetzung der Digitalisierung muss noch konsequenter vorangetrieben werden.
- unternehmensweit das „Du“ einführen. Es ist für mich logisch nicht nachvollziehbar, warum sich Leute, die viele Jahre in derselben Firma arbeiten und auf einer Rangebene sind, sich noch immer „siezen“. Hallo??!! Wir sind mittlerweile im 21. Jahrhundert angekommen!!!
- allgemeine Maßnahmen zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit anstreben, um Fluktuation zu reduzieren, denn Mitarbeiter sind das wichtigste Gut eines jeden Unternehmens (z.B. Umfragen starten, was man noch alles verbessern könnte).
Auch der Aufbau noch besser funktionierender Teams wäre wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Vorab: Mein Ziel ist es nicht, Petrofer oder dessen Arbeit schlecht zu machen…Ich versuche mit meiner Bewertung lediglich einen aus meiner persönlichen Sicht und Erfahrung wahrheitsgetreuen und authentischen Erfahrungsbericht wiederzugeben.
Bezüglich der Arbeitsatmosphäre habe ich unterschiedliche Erfahrungen sammeln dürfen. Die meisten davon waren in der Tendenz eher negativ.
Ich habe sie zum Teil sogar als Zumutung empfunden. Viele Kollegen sind unzufrieden und das macht sich natürlich auch in der allgemeinen Atmosphäre bemerkbar. Zudem redet man aus meiner Erfahrung viel zu oft übereinander, statt miteinander. Wie soll denn so eine Teamatmosphäre entstehen?
Es wird zudem, was ich erlebt / mitbekommen habe, durchaus auch gelästert (natürlich hintenrum).
Insbesondere aufgrund dieses rücksichtslosen Miteinander werde ich die Firma in absehbarer Zeit verlassen, denn das ist nicht das, was ich langfristig möchte...
Image
Petrofer hat sich meiner Ansicht nach in den vergangenen Jahren nicht zu einem attraktiveren Arbeitgeber weiterentwickelt. Im Gegenteil: Es ist traurig zu sehen, wohin sich Petrofer meiner Meinung nach entwickelt hat.
Die steigende Unzufriedenheit im Unternehmen spiegeln sich einerseits in der zunehmenden Anzahl unzufriedener Bewertungen hier auf Kununu wieder. Ein weiterer Indikator hierfür ist auch die in letzter Zeit verstärkte Fluktuation. Hinzu kommt, dass ich teilweise eine demotivierte Arbeitshaltung von Seiten von Kollegen wahrgenommen habe. Auch gerade deshalb hat es mich nicht verwundert, dass in letzter Zeit einige langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben.
Nach außen hin scheint Petrofer aber positiv wahrgenommen zu werden.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich empfinde ich die Work-Life Balance als relativ ausgeglichen. Es gibt ein Arbeitszeitkonto, es besteht die Möglichkeit, Überstunden abzubauen.
Allerdings haben einige Kolleg*Innen auch hier Schwierigkeiten, seit man an der Einführung eines konzernweiten ERP-Programms (SAP) arbeitet. Die Key-User waren vielfach aus dem Alltagsgeschäft draußen, Kollegen mussten diese Mehrarbeit lange Zeit irgendwie auffangen…
Karriere/Weiterbildung
- Entwicklungsperspektiven sind durchaus gegeben. In Mitarbeitergesprächen gibt es die Möglichkeit, Wünsche zu kommunizieren. Letztes Jahr wurde auch die digitale Plattform „Masterplan“ eingeführt. Auch die Petrofer Academy (Produktschulung) wurde eingeführt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach Chemie-Branchentarif bezahlt (zumindest bei "Altverträgen")...Neuere Arbeitsverträge sehen diese Tarifkonditionen (z.B Urlaubs oder Weihnachtsgeld, Betriebliche Altersvorsorge) nicht mehr vor…Hier muss man also selber entsprechend gut verhandeln.
Ich bezweifle an dieser Stelle stark, ob das langfristig wirklich gut geht…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Im Allgemeinen vorhanden. Petrofer ist da grundsätzlich sehr bedacht. Allerdings hat mich in den vergangenen Jahren immer wieder die Tatsache gestört, dass noch immer sehr viel mit Papier bzw. doppelartigen Strukturen gearbeitet wurde.
- Zudem ist ein Insektenhotel vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist meiner Ansicht nach sehr von der Abteilung abhängig, in der man beschäftigt ist, aber tendenziell aus meiner subjektiven Erfahrung heraus eher wenig vorhanden…Wirklich Vertrauen würde ich hier keinem.
Zudem ist Dankbarkeit unter Kollegen meiner Erfahrung nach ein absolutes Fremdwort!
Subtiles Mobbing habe ich z.T. auch erlebt:
1. Teilweise wird meine Arbeit von Kollegen kontrolliert. Welcher normale und ausgelastete Mensch hat für so etwas eigentlich Zeit?
2. Ist es eigentlich normal, dass man nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit unter Kollegen derselben Hierarchieebene noch immer „gesiezt“ wird?
3. Ist es normal, dass Kollegen noch nicht mal wissen, wann man Geburtstag hat?
4. Ist es normal, dass wenn man krank ist, Kollegen einem noch nicht mal „Gute Besserung“ wünschen?
Ich hätte noch viel mehr Beispiele…
Solche Verhaltensmuster sind für mich befremdlich und kenne ich aus meiner bisherigen beruflichen Laufbahn nicht.
Allerdings habe ich den Eindruck, dass die von mir geschilderten Erlebnisse nicht im ganzen Unternehmen in dem Maße vorhanden sind. Ich kann an dieser Stelle nur die Erfahrung bestimmter Fachabteilungen widergeben…
Umgang mit älteren Kollegen
Das kommt ganz auf den oder die Kollegen an….im Allgemeinen ist der Umgang aber in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinen Vorgesetzten hatte ich im Allgemeinen kaum Schwierigkeiten. In der Regel erfolgte hier ein Arbeiten auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Durchwachsen: Einige Stellen sind unterbesetzt. Das führt natürlich zu mehr Druck für das noch übrig vorhandene Personal.
Oftmals verschwendet man meiner Meinung nach noch immer zu viel unnötige Zeit mit sinnfreien Aufgaben.
Kommunikation
Darüber kann ich häufig nur den Kopf schütteln…Wie bei vielen anderen Firmen auch hier sehr mangelhaft. Wichtige Informationen werden oftmals nicht weitergereicht. Häufig wird nur das Nötigste geredet.
Der Buschfunk / „Stille Post“ funktioniert hingegen erstaunlich gut…
Aber fachlich wird zu wenig kommuniziert. Teilweise habe ich auch den Umgangston als äußerst grenzwertig angesehen. Man kann Dinge auch höflicher und freundlicher formulieren, wenn man möchte. So viel zum Thema Knigge…
An dieser Stelle kann und will ich mir einen Kommentar nicht verkneifen: Einige Kollegen beklagen sich hier besonders häufig über die mangelhafte Kommunikation. Meine Erfahrung jedoch ist: Diejenigen, die sich darüber am Meisten auslassen, kommunizieren selber viel zu wenig. Daher mein Rat: Fasst euch zuerst mal an eure eigene Nase!
Teilweise sind Mitarbeiter noch nicht mal in der Lage, einem einen „Schönen Feierabend“ zu wünschen. Im Ernst: Muss man dazu noch irgendetwas sagen? Weitere Erläuterungen erspare ich mir an dieser Stelle, denn auf dieses Niveau lasse ich mich nicht ein!
Gleichberechtigung
Eine "Gleichberechtigung" habe ich im Unternehmen so nicht unbedingt wahrgenommen...
Eher das Gegenteil: Meine Wahrnehmung: Es besteht eine 2-Klassen-Gesellschaft: Die "Langjährigen", die sich viel erlauben dürfen und die "Neuen". Zudem ist bei manchen Entscheidungen durchaus der "Nasenfaktor“ entscheidend. Insofern kann ich auch die, in der Vergangenheit auf dieser Plattform getätigten Äußerungen in Bezug auf "Vetternwirtschaft" o.ä. absolut bestätigen. Das habe ich auch so erlebt! Sehr schade! So wird das leider nichts mit der teamgeprägten Atmosphäre...
Interessante Aufgaben
Im Allgemeinen sind die Aufgaben durchaus vielfältig und spannend.
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Großes Potential auf Abwegen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Petrofer Chemie H.R. Fischer GmbH + Co. KG in Hildesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Live Balance, Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Austritt Arbeitgeberverband (Verlust Chemie Tarifvertrag). Stark veraltete Produktionsstätte und Entwicklungslabore.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeitmodell, modernes Handwerkzeug anschaffen (Entwicklungsbereich und Produktion) SAP alleine reicht nicht aus um den Anschluss nicht zu verlieren.
Arbeitsatmosphäre
Stark schwankend, je nach Betriebsbereich.
Image
In herausfordernden Zeit sind Vertrauen und Sicherheit eine fundamentale Basis. Diese wurde durch den "hinterrücks" Austritt aus den Arbeitgeberverband und damit Verlust des Chemie Tarifvertrages zerstört.
Work-Life-Balance
Einschicht, oder Gleitzeit schaffen eine gute WLB. Trotzdem ist Verbesserungspotential da. Modernisierung des Arbeitszeit-Modelles, Klare Linie beim Thema mobiles Arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Stark schwankend, je nach Betriebsbereich.
Gehalt/Sozialleistungen
Aktuell noch gelten Arbeitsverträge im Chemietarifvertrag sind selbstverständlich klasse. Diese werden aber "aussterben". Dazu werden neue Mitarbeiter in einen 'nicht Tarifgebundene' Unternehmen in der Unternehmensgruppe angestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen tut sich schwer, den Anschluss zu finden.
Kollegenzusammenhalt
Ein Grund für das Unternehmen stolz zu sein. Gefühlt wird diese aber als Belegschaft gegen Management aufgefasst.
Umgang mit älteren Kollegen
Für mich kein spürbarer Unterschied ob jung oder alt. Das Problem ist vermutlich nicht das Alter, sondern gute alte Arbeitsverträge.
Vorgesetztenverhalten
Stark schwankend, je nach Betriebsbereich.
Arbeitsbedingungen
Ein hoch modernes Gebäude vom aller Feinsten, für ausgewählte "Lieblings" Bereiche/Abteilungen. Stehen gegen absolut marode Gebäude, welche schon vor langen hätte saniert werden müssen.
Kommunikation
Auf den Flurfunk ist verlass.
Gleichberechtigung
Für eine konservative Branche gut
Interessante Aufgaben
Wie in jeden Unternehmen gibt es interessante und monotone Aufgaben.
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Mehrfachbewertung
Tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Petrofer Chemie H.R. Fischer GmbH + Co. KG in Hildesheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Kommunikation
Könnte etwas besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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So verdient kununu Geld.