Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Phaidon International ist ein wachendes Team von über 1.600+ Persönlichkeiten, die unsere Kunden und Talente erstklassig betreuen.
Konkret bestehen wir aus 6 branchenspezifischen Marken, die alle darauf spezialisiert sind, die besten Talente zu finden – und Du bist vielleicht bald mittendrin!
An 15 Standorten weltweit unterstützen wir Unternehmen dabei, Fachkräfte für Schlüsselpositionen zu finden. Dabei ist uns ganz wichtig, dass es auf der menschlichen Ebene harmoniert und unsere Kandidaten tatsächlich auch zur Unternehmenskultur passen.
Denn wie unsere eigene Geschichte zeigt: Mit den richtigen Talenten kann ein Unternehmen über sich hinauswachsen.
Bist Du eines davon?
An unseren Standorten Berlin und Frankfurt sind wir immer auf der Suche nach ambitionierten Durchstartern, die sich unserem Team anschließen und Teil unserer Vision werden.
Denn das ist der Schlüssel zu unserem Erfolg: Menschen, die unsere Werte teilen und mit denen wir gemeinsam wachsen dürfen.
Und diese fördern wir auch: Vom internationalen Mobility Programm über Management Fortbildungen, fachspezifische Weiterbildungen und dem Future Female Leaders Programm – wir geben alles, um die Karieren unseres vielfältigen, globalen Teams voranzubringen.
Und das zahlt sich aus: Über 90% unseres Management sind innerhalb Phaidon organisch gewachsen oder haben sich zum Management entwickelt. Sogar unser CEO, Harry Youtan, hat einst als Consultant angefangen.
Talentierte Mitarbeiter bilden das Fundament jeden Unternehmens. Als Teil unseres Teams trägst Du dazu bei, außergewöhnliche Fachkräfte in ebenso außergewöhnliche Positionen zu vermitteln.
Doch unsere Mission ist mehr als das: Du hilfst Deinen Kandidaten, ihren Traumjob zu finden, und löst gleichzeitig die größte Herausforderung, die Unternehmen am Wachstum hindert: die Suche nach Talenten.
Wie wir Dich unterstützen
Das Fundament Deiner Karriere bildet eine vielseitige Ausbildung, die Dir von Anfang an alle Werkzeuge an die Hand gibt, die Du brauchst, um Deinen eigenen Stil zu finden.
Gerade zu Beginn steht Dir Dein Manager immer zur Seite, begleitet Deinen Alltag und hilft Dir, als Consultant Fuß zu fassen.
Um unsere Teams bestmöglich zu fördern, organisieren wir regelmäßig Ausflüge und Aktivitäten, um Euren Zusammenhalt zu stärken.
Von Herzen international
Unser Global Mobility Programm ermöglicht es Dir, mit Phaidon International in ein anderes Land zu ziehen. Dort unterstützt Du entweder ein bestehendes Team oder wirst Teil eines neuen – spannend, oder?
Mehr als ein Viertel unserer internationalen Community haben das Programm bereits genutzt und ihren internen Standort gewechselt. Dadurch erweitert sich der kulturelle Horizont eines jeden Teams und wir können vielfältiges, lokales Know-how in unsere Arbeit einfließen lassen.
Unser Versprechen
Wir wissen, was uns von anderen Arbeitgebern unterscheidet und streben stets danach, besser zu werden.
Deshalb setzen wir stark auf interne sowie externe Schulungen und Weiterbildungen. Verfeinere Deine Fähigkeiten als Consultant, lerne, was Du als Manager brauchst, um Dein Team zum Erfolg zu führen, oder werde Teil des Future Female Leader Programms, um die Zukunft unserer Branche mitzugestalten.
All das basiert natürlich auf einem erstklassigen internen Trainings- und Entwicklungsprogramm, das Deine Stärken erkennt und Dir hilft, Dein Potenzial voll auszuschöpfen.
Vielfältige Veranstaltungen sorgen dafür, dass Du Dich in Deinem neuen Team und im Büro schnell zu Hause fühlst – vor allem, wenn Du gerade erst in einem neuen Land angekommen bist!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
ParkplatzDie Persönlichkeiten in unserem Team! Das hören wir immer wieder, wenn sich talentierte Bewerber für uns entscheiden.
Wir legen enormen Wert darauf, dass alle neuen Mitglieder in unsere bestehende Community passen. Das bedeutet, dass sie hochmotiviert und neugierig auf Neues sind und es lieben, Teil eines internationalen, vielfältigen Teams zu sein, in dem jede Persönlichkeit für ihre Einzigartigkeit geschätzt wird.
Denn ja, auf jeden Einzelnen kommt es an: Wir geben Dir die Plattform, ein branchenführender Consultant in Deinem Bereich zu werden, dem Unternehmen und Kandidaten gleichermaßen vertrauen.
Darüber hinaus sind Offenheit, Ehrlichkeit sowie direkte und faire Kommunikation essentielle Eckpfeiler unserer Unternehmenskultur. Nur so können wir uns gemeinsam weiterentwickeln und wachsen!
Phaidon International hat es sich zur Aufgabe gemacht, ambitionierte Unternehmen mit außergewöhnlichen Talenten zusammenzubringen, die deren Mission und Vision teilen.
Als Consultant betreust Du sowohl Firmen als auch Kandidaten individuell und findest so die beste Lösung für beide Parteien.
Mit wachsender Erfahrung entwickelst Dich zu einem Experten auf Deinem Gebiet und baust Dein eigenes Netzwerk auf.
Einige der Aufgaben, die Dich täglich erwarten, sind:
Jeden Tag erwarten Dich bei Phaidon International und unseren sechs Marken neue Menschen und Herausforderungen. Dabei hast Du viel Autonomie und kannst Deinen ganz eigenen Weg finden.
Wir suchen motivierte Durchstarter, die etwas Greifbares erreichen wollen und es lieben, in einem internationalen und vielfältigen Team zu arbeiten.
Als Consultant bei Phaidon International hast Du Deine Karriere selbst in der Hand. Ob introvertiert oder extrovertiert, ob Neueinsteiger oder beruflich erfahren, hier zählt Dein Engagement.
Phaidon International und unsere Marken sind etwas für Dich, wenn …
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Phaidon International.
Wir sind von Herzen international! Unser Global Mobility Programm ermöglicht es Dir sogar, Deinen Standort zu wechseln und in ein anderes Land zu ziehen.
Mehr als ein Viertel unserer globalen Community haben das Programm bereits genutzt. Dadurch erweitert sich der kulturelle Horizont eines jeden Teams und wir können vielfältiges, lokales Know-how in unsere Arbeit einfließen lassen.
Unsere Standorte:
• AMSTERDAM
• BERLIN
• BOSTON
• CHARLOTTE
• CHICAGO
• DALLAS
• FRANKFURT
• HONG KONG
• LONDON
• LOS ANGELES
• NEW YORK
• SHANGHAI
• SINGAPORE
• TAMPA
• ZÜRICH
In general Phaidon is a great company if you want to achieve something in your life. Phaidon offers you a lot of trainings and the promotions you can reach are transparent for everyone. I can recommend it to everyone who wants to work in an enviroment where people always try to reach new levels.
Die Zeit die man bekommt, um sich mit den KollegInnen auszutauschen. Sei es während der Arbeit, durch Meetings, in den Pausen oder bei internen Events.
schnelle Aufstiegsmöglichkeiten, da jeder die gleichen Chancen hat
flache Hierachien, super Provisionsmodelle
- Transparenz, Ehrlichkeit, Wachstum (für alle Mitarbeitende immer möglich) und Commission Scheme!!!
The clear promotion structure and the in house training opportunities for every seniority level.
Very toxic company. Don’t recommend working here if you care about your mental health.
- fällt mir spontan nix dazu ein
Das Gehalt ist definitiv ein Manko und die Arbeitsbedingungen, sprich Ausstattung und Work-Life-Balance.
Not enough WFH
Remote work and Workation Possibilities would be great!
Sich mehr auf die menschlichen Aspekte der Mitarbeiter konzentrieren und nicht nur auf die Gewinnlogik. Eine langfristige Geschäftsstrategie entwickeln, die eine intensivere Kundenbeziehung betont. Das Potenzial der Mitarbeiter verstehen und die Kommunikation sowie die Transparenz bezüglich ihrer tatsächlichen Fähigkeiten erhöhen.
Als Unternehmen wachsen wir und verbessern uns jeden Tag.
More WFH possibilities
Die Führungsebene muss einige toxische Züge ablegen und offener kommunizieren, damit das Arbeitsklima dauerhaft angenehm ist.
It wouldn't be bad to offer more Homeoffice possibilites or flexible working hours.
Der am besten bewertete Faktor von Phaidon International ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Equality is a really important aspect at Phaidon. Phaidon also supports Inclusion and Diversity. In our Berlin office we have a 50/50 management. Also does Phaidon react harshly on every form of discrimination
We have a Women in Leadership program and the promotion structure is clear and fair for all.
Es gibt immer Raum zur Verbesserung, aber an sich war es relativ gleichberechtigt.
Ein Büro voller Vielfalt und unterschiedlicher Nationalitäten
People from every country, colour, race, religion and so forth. Very accepting and diverse culture. The one area I'd like to see even more diversity is, people with families - its a younger group (22 to 33).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Phaidon International ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die obligatorische Büroarbeit (außer an einem Tag in der Woche) und eine gewisse Tendenz, die Mitarbeiter wie Schulkinder zu kontrollieren, machen die Arbeit ziemlich stressig und ermüdend. Sie sind nicht verpflichtet, über die Arbeitszeit hinaus zu bleiben, aber es ist oft notwendig.
Die Work-Life-Balance war mal besser, gerade die Homeofficeregelung und -toleranz lässt zu wünschen übrig. Auch die Arbeitszeiten sind sehr unflexibel leider.
working from home on sick days is expected, or you're not committed
Its a sales job -
First 1 - 2 years, it will feel like work life balance is tough.
Making a lot of money and success will always require time/sacrifice.
However I'm in my 5th year, I can easily work 30 to 40 hours a week and bring in a lot of success / money.
Long Long working hours, little time to spend outside of not thinking about work
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die hohe Fluktuation ist selbst ein Beweis dafür, dass es nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens gibt. Es kann kurzfristig eine lohnende Arbeit sein, wenn sie gut gemacht wird, aber die Möglichkeiten für berufliches Wachstum sind eher gering.
Es gibt zwar viele Aufstiegsmöglichkeiten, aber nicht in allen Abteilungen und vor allem wirken auch diese eher plakativ, als wirklich ausschlaggebend.
Lots of opportunities!
Plenty of options to develop your career but it will be proactive. Do not expect a clear "Do this and in 2 years you are XXX" .
For example, some people become managers in 12 months. Some in 4 years. Some ask (and are given) additional training in their 3rd month - some never ask for it.
Weiterbildung nur unvollständig bezahlt