Offener und konstruktiver Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2016 bei Phoenix Feinbau GmbH in Lüdenscheid als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In allen Gesprächen wurde mehr Zeit investiert als ursprünglich geplant, Fachaufgabe zur individuellen Fähigkeiten, ausführliche Praxiseinsichten
Bewerbungsfragen
- Wie motiviere ich Mitarbeiter hinsichltich Veränderung und Ziele
- Lebenslauf in kompakter Form
- Im 2. Gespäch Fragen nach Inhalten aus dem ersten Gespräch
- Fragen zum Unternehmen und Aufgabe, die zeigen sollen wie gut sich der Kandidat vorbereitet hat
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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