123 Bewertungen von Bewerbern
123 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
123 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Etwas mehr potentiellen Bewerber zu respektieren. Vereinbarungen wurden nicht einhalten. Nach dem relativ gutem Gespräch, keine einzige Rückmeldung, obwohl so besprochen wurde. Sehr schwache Leistung, meiner Meinung nach. Nach dem habe ich mich dann selbst anderweitig entschieden.
keinen. Der Bewerbungsprozess war großartig
Bei Verzögerung im Ablauf des Bewerbungsprozesses vielleicht nochmals kurz informieren wie Stand der Dinge ist!
Aus einem anfänglich tollem Bewerbungsprozess wurde leider eine absolute Enttäuschung. Nach dem Zweitgespräch, welches klasse war und von der Atmosphäre toll war, musste ich über vier Wochen auf eine Rückmeldung warten. Hier wechselte die Stimmung zwischen Wut und Enttäuschung. Ein Zwischenstatus wurde mit tagelanger Verspätung auf Nachfrage des Bewerbers gegeben. Die im Gespräch angegebene Rückmeldefrist wurde um drei Wochen überschritten. Leider geht man heutzutage so nicht mehr mit Bewerbern um. Auch wenn sich ein Bewerbungsprozess mal verzögert, muss HR die Bewerber hier zwischendurch informieren. Schade, dass das HR hier so die aktuelle Zeit verpennt und einem eigentlich tollem Unternehmen eine schlechte Arbeitgebermarke nach außen verleiht.
Ich würde dem Unternehmen empfehlen die Bewerbungsgespräche zeitgemäßer zu gestalten und dem heutigen Arbeitsmarkt anzupassen. Man möchte gute Fachkräfte, dann sollte man auch menschlich vernünftig mit potentiellen Mitarbeitern im Bewerbungsprozess umgehen. Von Anfang an wurde einem das Gefühl vermittelt, dass man eh kaum gut genug sein könnte um bei Phönix zu arbeiten aber "man müsse sich mit dem zufriedengeben was man auf dem Bewerbermarkt bekommt".
Viele Fragen die sehr stark in die Persönlichkeit eingegriffen haben. Zwischendurch wurden provokante Aussagen getätigt "um zu triggern" und zu sehen wie man reagiert - absolut umprofessionell.
Klarere Kommunikation bei der Einladung, wenn beispielsweise eine andere Stelle in Frage kommt wäre ein kurzer Anruf angebracht.
Edit: Habe mich erneut beworben. Diesmal auch eine Absage, allerdings hat mich die zuständige Person angerufen und mir den Sachverhalt erklärt. Sehr persönliches und angenehmes Gespräch. Ich muss meine Bewertung zum positiven ändern, da ich sowas noch nicht erlebt habe und es sehr gut fand. Vorbildlich!
"... dass die Kandidaten in der engeren Auswahl verbleiben, welche in ganz besonderem Maße das von uns gewünschte Anforderungsprofil erfüllen".
Beworben als Technischer Produktdesigner mit 9 Jahre Berufserfahrung und einem Technikerabschluss auf einen 08/15 Produktdesigner-Job und es wird trotzdem abgelehnt. Bitte beschweren Sie sich nie wieder über Personalmangel. Danke.
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