PHOENIX 

CONTACT 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mir fallen tatsächlich keine ein. Von Anfang bis Ende sehr professionell und total angenehm. Beide Gespräche fanden auf Augenhöhe statt. Ich habe mich von der ersten bis zur letzten Sekunde wohl gefühlt. Man hatte sogar den Eindruck, dass Phoenix Contact sich bei mir bewerben möchte und nicht umgekehrt. Das führte zu einer entspannten und wertschätzenden Atmosphäre. Es ging nicht nur um meine Leistungen, sondern auch um mich als Person.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Rechtzeitige Rückmeldungen ohne Nachfragen geben
- Termine und Absprachen einhalten
- Gesprächspartner sollten in Gespräch 1 und 2 gleich sein und nicht wechseln

Beide Gespräche waren total angenehm und der Bewerbungsprozess insgesamt hat trotz der anschließenden Absage Spaß gemacht. Dafür ist vor allem die Personalreferentin verantwortlich, die es geschafft hat eine entspannte und angenehme Atmosphäre zu schaffen. Schade war, dass die Rückmeldung nach dem zweiten Gespräch so lange gedauert hat und ich auch auf die Antwort meiner Rückfrage mehrere Wochen warten musste. Davon abgesehen würde ich mich jederzeit wieder bei PC in Bad Pyrmont bewerben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einigen Bewerbungen auf verschiedene oder auch gleiche Vakanzen, Standartabsagen, die aus den Fingern gezogen wirken. Hier bei spielt es keine Rolle, ob es sich um eine direkte Absage oder eine nach einem "persönlichen" Gespräch handelt.

"... die Vielzahl der Bewerber..." oder "...wir haben die Stelle bereits besetzen können..."obwohl die Stelle seit mehren Monaten bis zu einem Jahr nicht besetzt wurde und sogar erneut ausgeschrieben wurde.

"...Ihr Profil leider nicht vollständig mit dem Stellenprofil übereinstimmt..." auch wenn es in der Ausschreibung heißt "Bei geringen Abweichungen können die Anforderungen auch durch einschlägige Berufserfahrung oder Weiterqualifizierung erreicht werden" derartige Aussagen erhält man selbst, wenn die Anforderungen zu 100% erfüllt und noch zusätzliche Qualifikationen vorweisen kann.

Bisherige Vorstellungsgespräche waren an sich in Ordnung, auch wenn sie via Teams geführt worden sind. Diese empfinde ich als minimal persönlich und sollten nur noch als alternative zur Neuterminierung dienen, wenn Teilnehmer sich z.B. in Quarantäne befinden.

Ebenso drängt sich das Gefühl auf, dass Lebensläufe / Bewerbungen höchstens grob überflogen werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr potentiellen Bewerber zu respektieren. Vereinbarungen wurden nicht einhalten. Nach dem relativ gutem Gespräch, keine einzige Rückmeldung, obwohl so besprochen wurde. Sehr schwache Leistung, meiner Meinung nach. Nach dem habe ich mich dann selbst anderweitig entschieden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

keinen. Der Bewerbungsprozess war großartig

Verbesserungsvorschläge

Bei Verzögerung im Ablauf des Bewerbungsprozesses vielleicht nochmals kurz informieren wie Stand der Dinge ist!

Verbesserungsvorschläge

Aus einem anfänglich tollem Bewerbungsprozess wurde leider eine absolute Enttäuschung. Nach dem Zweitgespräch, welches klasse war und von der Atmosphäre toll war, musste ich über vier Wochen auf eine Rückmeldung warten. Hier wechselte die Stimmung zwischen Wut und Enttäuschung. Ein Zwischenstatus wurde mit tagelanger Verspätung auf Nachfrage des Bewerbers gegeben. Die im Gespräch angegebene Rückmeldefrist wurde um drei Wochen überschritten. Leider geht man heutzutage so nicht mehr mit Bewerbern um. Auch wenn sich ein Bewerbungsprozess mal verzögert, muss HR die Bewerber hier zwischendurch informieren. Schade, dass das HR hier so die aktuelle Zeit verpennt und einem eigentlich tollem Unternehmen eine schlechte Arbeitgebermarke nach außen verleiht.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde dem Unternehmen empfehlen die Bewerbungsgespräche zeitgemäßer zu gestalten und dem heutigen Arbeitsmarkt anzupassen. Man möchte gute Fachkräfte, dann sollte man auch menschlich vernünftig mit potentiellen Mitarbeitern im Bewerbungsprozess umgehen. Von Anfang an wurde einem das Gefühl vermittelt, dass man eh kaum gut genug sein könnte um bei Phönix zu arbeiten aber "man müsse sich mit dem zufriedengeben was man auf dem Bewerbermarkt bekommt".

Bewerbungsfragen

Viele Fragen die sehr stark in die Persönlichkeit eingegriffen haben. Zwischendurch wurden provokante Aussagen getätigt "um zu triggern" und zu sehen wie man reagiert - absolut umprofessionell.