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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

HR war ausgezeichnet, aber der Abteilungslei ter hat bereits beim Betreten des Raumes einen Auftritt à la Dr. Evil in dem Film Austin Powers hingelegt. Er hat sich genau wie im Film umgedreht und es fehlte nur noch die weiße Katze auf dem Arm. Ähnlich wie der Filmcharakter lief dann auch das Bewerbungsgespräch ab. Mein Lebenslauf, welcher bei anderen Firmen als beindruckend bezeichnet wurde, fand er nicht sonderlich interessant und die gestellten Fragen waren sehr spezifisch, sodass eine Antwort nicht wirklich möglich war. Es waren Fragen, die jeder beantworten konnte, der bereits mehrere Jahre bei Phoenix in der Abteilung gearbeitet hat. Ich fand das Ganze etwas merkwürdig und nicht wirklich wertschätzend. Da ich mich bei anderen, recht ähnlichen Firmen im Umfeld beworben habe, kann ich sagen, dass es dort ganz anders war. Ich gehe aber davon aus, dass es bei anderen Abteilungen von Phoenix anders abläuft.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Everything is perfect

Verbesserungsvorschläge

Innerhalb des Gespräches (online) bemerkte ich leider recht schnell, dass kein wirkliches Interesse an meiner Person oder meinen Qualifikationen bestand. Zwei der drei Gesprächsbeteiligten haben neben dem Gespräch gearbeitet und waren gedanklich leider oft abwesend.
Die Rückfragen im Gespräch waren sehr oberflächlich. Auf meine Ausführungen wurde beinahe gar nicht eingegangen oder Rückfragen gestellt, es wurde insgesamt nicht richtig zugehört.
Mir wurde eine telefonische Rückmeldung zwei Tage später versprochen. Die Rückmeldung kam dann nach 10 Tagen in einer standardisieren E-Mail mit der Begründung, man habe mich nicht erreicht (ich wurde nicht angerufen).
Ich hätte mir gewünscht, dass die Beteiligten mehr auf meine Erzählungen eingegangen wären und Rückfragen gestellt hätten oder sich im Voraus meine Unterlagen wenigstens durchgelesen hätten.
Dieses Gespräch war das unprofessionellste und schlechteste Gespräch, was ich bisher geführt habe. Es gab kein ehrliches Interesse und keine Wertschätzung.
Wenn man sich nicht für den Bewerbenden interessiert oder die Stelle so gut wie besetzt ist, sollte man ein Gespräch lieber absagen, bevor man es so führt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Freundliche Kommunikation, Bearbeitungsstatus melden, schnellere Bearbeitung, vernünftige / freundliche / respektvolle Absagen formulieren

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich auf die Stelle beworben, welche zu jenem Zeitpunkt bereits über ein Jahr lang ausgeschrieben war. Da wundert man sich. Nach vielen Wochen Funkstille, die ich als unangemessen empfand, kam dann tatsächlich eine Reaktion - und zwar in Form einer Rückfrage, ob ich auch für ein anderes als mein Wunschgehalt arbeiten würde. Der vorgeschlagene Betrag war aber unverschämt niedrig und ich verkaufe meine hohe Kompetenz nicht zum Schleuderpreis. Andere Bewerber tun dies anscheinend auch nicht, und so ist die Stelle bis heute, seit drei Jahren, immer noch offen!
Ich hatte sogar in größeren zeitlichen Abständen zweimal nachgefragt, ob man hinsichtlich des Gehalts inzwischen flexibler geworden wäre. Nein, verhandelt wird nicht - hier werden nur Vorgaben gemacht.
Tja, vielleicht sollte man einfach Fachkompetenz wertschätzen und entsprechend honorieren. Für eine Firma, die gern Weltfirma sein möchte, ist dies beschämend, zeigt aber, welchen Stellenwert der Mitarbeiter genießt. Anscheinend geht man davon aus, dass bereits die Ehre, für Phoenix Contact zu arbeiten, genug sein muss.

Verbesserungsvorschläge

Modernisierung des Recruiting Prozesses notwendig, Fragen der Personalabteilung nicht mehr zeitgemäß (Frage nach Abi-Note von vor 20 Jahren und "wo sehen Sie sich in 5 Jahren"). Überhebliches Auftreten ablegen. Bisherige Leistungen eines Bewerbers würdigen, und auch das Potential erkennen.

Verbesserungsvorschläge

Erstes Gespräch: Remote, was man macht, warum man sich bewirbt
Zweites Gespräch: Präsentation ( Deutsch und Englisch); Präsentieren ( Deutsch , Englisch), Fragen beantworten. Danach die Präsentationen an Firma schicken ( Firma möchtet)
Fazit des Gesprächs: Sehr erfahrener Kandidat , sehr vertiefte Kenntnisse ( Wurde mir gesagt)

Ergebnis: Absage, ein anderer Bewerber ist bevorzugt.

Verbesserungsvorschläge:

1. Technik für Präsentation ist mangelhaft, ging nicht. Halbe Stunde damit Zeit verbracht. Mir wurde gesagt dass das bei mehreren Bewerbern technische Probleme auftreten. Das heißt, Problem ist eigentlich bekannt.
Fazit: Laptop umdrehen und präsentieren.

2. Präsentation: Die Fragen sind mit Berufserfahrung verknüpft und man muß konkrete Lösungen anbieten, was aufwendig ist. Ich sehe hier keinen Win- Win Effekt. Sie bekommen meine Daten aber ich bekomme die Absage. Stellen Sie sich vor wie viele Daten Sie nur dadurch in Ihren Datenbanken hätten. Meiner Ansicht nach sollten Sie von Kandidatinnen oder Kandidaten, die Absage bekommen werden, diese Präsentationen nicht nehmen. Das ist meiner Ansicht nach nicht berechtigt und nicht ethisch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr unangenehmes, künstliches Gesprächsklima, kennengelernte Vorgesetzte und Mitarbeiter wirken sehr künstlich und eingebildet, Arbeitsprobe sehr unangenehm mit extrem überdrehten Anforderungen seitens der Vorgesetzten, Arbeitsprobe war anders als beschrieben (habe bisher in meiner Laufbahn auch noch nie solch eine Arbeitsprobe erlebt), ich hatte das Gefühl das Unternehmen legt keinen Wert auf Persönlichkeit (wenn Sie Roboter einstellen möchten, dann stellen Sie bitte Roboter ein), die Arbeitsprobe wurde verglichen mit einer Abschlussprüfung, Leider keine angenehme Arbeitsatmosphäre, das Team wird einem NICHT vorgestellt innerhalb der Abteilung was bereits vieles über den (fehlenden?) Teamspiritgeist des Unternehmens aussagt, hier sind offensichtlich mehr Eigenbrödler gefagt als Leute die an einem Strang ziehen, ich glaube selbst bei einer Zusage hätte ich es mir noch 5 mal überlegt ob ich hier wirklich durchstarten möchte. Der ganze Bewerbungsprozess hat sich fast 2 Monate gezogen, am Ende leider verstrichene Zeit, in der man sich hätte um neue Ziele kümmern können.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsaufwand für die zweite Aufgabe reduzieren bzw. die Aufgabe nicht stellen, wenn die Aussichten gering sind... Dann lieber absagen. Ansonsten über Aufwandsentschädigung für die Arbeitsstunden nachdenken. Urlaubstage sind kostbar, genauso wie die Konzepte und kreativen Ideen, die man hierdurch alle kostenlos bekommt.

Verbesserungsvorschläge

Verantwortliche Personen sollen sich besser vorbereiten, Personaler sollte pünktlich erscheinen und das Gespräch leiten

Erste Abschlussarbeit in dem Unternehmen mit sehr guter Leistung geschrieben. MA beworben: das Gespräch der verantwortlichen Personen war sehr schlecht vorbereitet, kurzes Überfliegen der vorherigen Abschlussarbeit war nicht mal erkennbar. Fragen zur möglichen Durchführung wurde ausgewichen oder halbherzig/ genervt beantwortet, da diese laut verantwortlichen Person zum jetzigen Zeitpunkt keine Rolle spielen. Ergebnisse aus der BA-Arbeit wurden schlecht geredet und mit falsch deklariert.... Für mich war klar nach dem Gespräch, selbst wenn irgendwie ne Zusage kommt mit so einer Peron möchte ich nicht zusammen arbeiten. Habe das Unternehmen in der BA Zeit als einen guten Arbeitgeber empfunden, aber anscheinend ist nicht alles Gold was glänzt.

Bewerbungsfragen

Wie kann man als Personal, jemanden aus dem Unternehmen unvorbereitet in ein Vorstellungsgespräch laufen lassen? Und wieso kommt ein Personal zu spät bei einem digitalen Vorstellungsgespräch?