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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Klarere Kommunikation bei der Einladung, wenn beispielsweise eine andere Stelle in Frage kommt wäre ein kurzer Anruf angebracht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Edit: Habe mich erneut beworben. Diesmal auch eine Absage, allerdings hat mich die zuständige Person angerufen und mir den Sachverhalt erklärt. Sehr persönliches und angenehmes Gespräch. Ich muss meine Bewertung zum positiven ändern, da ich sowas noch nicht erlebt habe und es sehr gut fand. Vorbildlich!

"... dass die Kandidaten in der engeren Auswahl verbleiben, welche in ganz besonderem Maße das von uns gewünschte Anforderungsprofil erfüllen".
Beworben als Technischer Produktdesigner mit 9 Jahre Berufserfahrung und einem Technikerabschluss auf einen 08/15 Produktdesigner-Job und es wird trotzdem abgelehnt. Bitte beschweren Sie sich nie wieder über Personalmangel. Danke.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

HR war ausgezeichnet, aber der Abteilungslei ter hat bereits beim Betreten des Raumes einen Auftritt à la Dr. Evil in dem Film Austin Powers hingelegt. Er hat sich genau wie im Film umgedreht und es fehlte nur noch die weiße Katze auf dem Arm. Ähnlich wie der Filmcharakter lief dann auch das Bewerbungsgespräch ab. Mein Lebenslauf, welcher bei anderen Firmen als beindruckend bezeichnet wurde, fand er nicht sonderlich interessant und die gestellten Fragen waren sehr spezifisch, sodass eine Antwort nicht wirklich möglich war. Es waren Fragen, die jeder beantworten konnte, der bereits mehrere Jahre bei Phoenix in der Abteilung gearbeitet hat. Ich fand das Ganze etwas merkwürdig und nicht wirklich wertschätzend. Da ich mich bei anderen, recht ähnlichen Firmen im Umfeld beworben habe, kann ich sagen, dass es dort ganz anders war. Ich gehe aber davon aus, dass es bei anderen Abteilungen von Phoenix anders abläuft.

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Verbesserungsvorschläge

Everything is perfect

Verbesserungsvorschläge

Innerhalb des Gespräches (online) bemerkte ich leider recht schnell, dass kein wirkliches Interesse an meiner Person oder meinen Qualifikationen bestand. Zwei der drei Gesprächsbeteiligten haben neben dem Gespräch gearbeitet und waren gedanklich leider oft abwesend.
Die Rückfragen im Gespräch waren sehr oberflächlich. Auf meine Ausführungen wurde beinahe gar nicht eingegangen oder Rückfragen gestellt, es wurde insgesamt nicht richtig zugehört.
Mir wurde eine telefonische Rückmeldung zwei Tage später versprochen. Die Rückmeldung kam dann nach 10 Tagen in einer standardisieren E-Mail mit der Begründung, man habe mich nicht erreicht (ich wurde nicht angerufen).
Ich hätte mir gewünscht, dass die Beteiligten mehr auf meine Erzählungen eingegangen wären und Rückfragen gestellt hätten oder sich im Voraus meine Unterlagen wenigstens durchgelesen hätten.
Dieses Gespräch war das unprofessionellste und schlechteste Gespräch, was ich bisher geführt habe. Es gab kein ehrliches Interesse und keine Wertschätzung.
Wenn man sich nicht für den Bewerbenden interessiert oder die Stelle so gut wie besetzt ist, sollte man ein Gespräch lieber absagen, bevor man es so führt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Freundliche Kommunikation, Bearbeitungsstatus melden, schnellere Bearbeitung, vernünftige / freundliche / respektvolle Absagen formulieren

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich auf die Stelle beworben, welche zu jenem Zeitpunkt bereits über ein Jahr lang ausgeschrieben war. Da wundert man sich. Nach vielen Wochen Funkstille, die ich als unangemessen empfand, kam dann tatsächlich eine Reaktion - und zwar in Form einer Rückfrage, ob ich auch für ein anderes als mein Wunschgehalt arbeiten würde. Der vorgeschlagene Betrag war aber unverschämt niedrig und ich verkaufe meine hohe Kompetenz nicht zum Schleuderpreis. Andere Bewerber tun dies anscheinend auch nicht, und so ist die Stelle bis heute, seit drei Jahren, immer noch offen!
Ich hatte sogar in größeren zeitlichen Abständen zweimal nachgefragt, ob man hinsichtlich des Gehalts inzwischen flexibler geworden wäre. Nein, verhandelt wird nicht - hier werden nur Vorgaben gemacht.
Tja, vielleicht sollte man einfach Fachkompetenz wertschätzen und entsprechend honorieren. Für eine Firma, die gern Weltfirma sein möchte, ist dies beschämend, zeigt aber, welchen Stellenwert der Mitarbeiter genießt. Anscheinend geht man davon aus, dass bereits die Ehre, für Phoenix Contact zu arbeiten, genug sein muss.

Verbesserungsvorschläge

Modernisierung des Recruiting Prozesses notwendig, Fragen der Personalabteilung nicht mehr zeitgemäß (Frage nach Abi-Note von vor 20 Jahren und "wo sehen Sie sich in 5 Jahren"). Überhebliches Auftreten ablegen. Bisherige Leistungen eines Bewerbers würdigen, und auch das Potential erkennen.