123 Bewertungen von Bewerbern
123 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
123 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Etwas mehr Wertschätzung im Gespräch zeigen - wenn man einen Bewerber schon zum Gespräch einlädt, sollte man nicht unangenehm nachhaken und negative Einschätzungen anderer hören wollen, wie zum Beispiel die Frage „Was kritisiert Ihr Lebensgefährte an Ihnen?“, um dann auf die Antwort zu reagieren mit einem genervten „Na das ist ja jetzt eine Standardantwort!“. Generell war der Gesprächston seitens HR sehr unangebracht und sorgte für eine sehr unangenehme Atmosphäre.
Was kritisiert Ihr Lebensgefährte an Ihnen?
Die Gesprächspartner haben keine Respekt für den Bewerber. Sie müssen gegenüber den Bewerber Respektvoll sein.
Die Gesprächpartner haben den Bewerber explizit gehetzt und beleidigt, weil der Bewerber ausländliche Herkunft (Asien) hat.
Der Abteilungsleiter war mit dem Antwort von dem Bewerber nicht zufrieden, weil der Bewerber ausländlche Herkunft hat und der Abteilungsleiter schwierigkeiten hat, mit seinen ausländlcihe Kollegen zusammen zu arbeiten. (Asiatische und polinsche Kollegen erwähnt in Interview)
Wenn der Bewerber Ihre Erwartung nicht erfüllt, dann sagen Sie bitte den Bewerber ab. Sie müssen die Bewerber nicht hetzen und beleidigen.
Ich war sehr schokiert, dass in Deutschland solche Unternehmen und Führungskräfte gibt, die explizit Bewerber mit ausländliche Herkunft hetzten und beleidigen.
Alles zusammengefasst, sehr schlechte Erfahrung und nie wieder bei Phoenix bewerben und auch nicht zu weiter empfehlen.
Ich habe mich am Abend beworben und am nächsten Morgen direkt den ersten Anruf von der einstellenden Führungskraft erhalten. Es folgte ein kurzer Austausch. Anschließend wurde mein Profil auf verschiedene Vakanzen geprüft und es folgte ein weiteres kurzes Telefonat inkl. Einladung zum virtuellen Vorstellungsgespräch. Das Gespräch war sehr informativ und zu jeder Zeit auf Augenhöhe. Ich habe einen sehr guten Eindruck von Phoenix Contact, der Unternehmskultur und den Gesprächspartnern erhalten. Hervorheben möchte ich, dass ich ungefähr die Hälfte der Zeit für eigene Fragen nutzen konnte. Die Einladung zum zweiten Gespräch folgte einen Tag später. Ich habe mich schlussendlich gegen die Vakanz entschieden und auch dazu eine positive Rückmeldung bekommen. Ich würde mich jederzeit wieder bewerben! Vielen Dank für diese gute Erfahrung.
Die Bewerbungsprozesse sind sehr benutzerfreundlich und transparent gestaltet. Mit wenigen Klicks habe ich meine Bewerbungsunterlagen schnell und unkompliziert eingereicht.
Ein Nonplusultra war das Feedback meiner Bewerbung mit der Recruiterin am Telefon. Ich habe das Gespräch als ehrlich und wertschätzend empfunden. Auch weitere Möglichkeiten wurden mir angeboten, um mehr vakante Stellen kennenzulernen.
Die Unternehmenswerte, Respekt und Wertschätzung werden hier großgeschrieben.
Ehrlichkeit und sich an vorher angestimmte Inhalte halten. Ich bewerbe mich bei PC im Niemandsland und nicht bei Goldman Sachs in New York City, also entsprechend die „von oben herab“ Haltung ablegen und nicht die Prozessbrille aufhaben (Präsentationsaufgabe inbegriffen - auch für interne Wechsel notwendig…)
Keine Verbesserungsvorschläge zum jetzigen Zeitpunkt - schneller und durchweg reibungsloser Bewerbungsprozess!
Man sollte Bewerbern, die mehrere akademische Grade mit Berufserfahrung besitzen, keine Hausaufgaben aufgeben. Rahmenbedingungen der Stelle waren noch nicht geklärt und man suchte sofort die zweite Runde auf, damit der Bewerber frische Ideen ins eingestaubte Portfolio einbringen kann.
So verdient kununu Geld.