PHOENIX 

CONTACT 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Erstes Gespräch: Remote, was man macht, warum man sich bewirbt
Zweites Gespräch: Präsentation ( Deutsch und Englisch); Präsentieren ( Deutsch , Englisch), Fragen beantworten. Danach die Präsentationen an Firma schicken ( Firma möchtet)
Fazit des Gesprächs: Sehr erfahrener Kandidat , sehr vertiefte Kenntnisse ( Wurde mir gesagt)

Ergebnis: Absage, ein anderer Bewerber ist bevorzugt.

Verbesserungsvorschläge:

1. Technik für Präsentation ist mangelhaft, ging nicht. Halbe Stunde damit Zeit verbracht. Mir wurde gesagt dass das bei mehreren Bewerbern technische Probleme auftreten. Das heißt, Problem ist eigentlich bekannt.
Fazit: Laptop umdrehen und präsentieren.

2. Präsentation: Die Fragen sind mit Berufserfahrung verknüpft und man muß konkrete Lösungen anbieten, was aufwendig ist. Ich sehe hier keinen Win- Win Effekt. Sie bekommen meine Daten aber ich bekomme die Absage. Stellen Sie sich vor wie viele Daten Sie nur dadurch in Ihren Datenbanken hätten. Meiner Ansicht nach sollten Sie von Kandidatinnen oder Kandidaten, die Absage bekommen werden, diese Präsentationen nicht nehmen. Das ist meiner Ansicht nach nicht berechtigt und nicht ethisch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr unangenehmes, künstliches Gesprächsklima, kennengelernte Vorgesetzte und Mitarbeiter wirken sehr künstlich und eingebildet, Arbeitsprobe sehr unangenehm mit extrem überdrehten Anforderungen seitens der Vorgesetzten, Arbeitsprobe war anders als beschrieben (habe bisher in meiner Laufbahn auch noch nie solch eine Arbeitsprobe erlebt), ich hatte das Gefühl das Unternehmen legt keinen Wert auf Persönlichkeit (wenn Sie Roboter einstellen möchten, dann stellen Sie bitte Roboter ein), die Arbeitsprobe wurde verglichen mit einer Abschlussprüfung, Leider keine angenehme Arbeitsatmosphäre, das Team wird einem NICHT vorgestellt innerhalb der Abteilung was bereits vieles über den (fehlenden?) Teamspiritgeist des Unternehmens aussagt, hier sind offensichtlich mehr Eigenbrödler gefagt als Leute die an einem Strang ziehen, ich glaube selbst bei einer Zusage hätte ich es mir noch 5 mal überlegt ob ich hier wirklich durchstarten möchte. Der ganze Bewerbungsprozess hat sich fast 2 Monate gezogen, am Ende leider verstrichene Zeit, in der man sich hätte um neue Ziele kümmern können.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsaufwand für die zweite Aufgabe reduzieren bzw. die Aufgabe nicht stellen, wenn die Aussichten gering sind... Dann lieber absagen. Ansonsten über Aufwandsentschädigung für die Arbeitsstunden nachdenken. Urlaubstage sind kostbar, genauso wie die Konzepte und kreativen Ideen, die man hierdurch alle kostenlos bekommt.

Verbesserungsvorschläge

Verantwortliche Personen sollen sich besser vorbereiten, Personaler sollte pünktlich erscheinen und das Gespräch leiten

Erste Abschlussarbeit in dem Unternehmen mit sehr guter Leistung geschrieben. MA beworben: das Gespräch der verantwortlichen Personen war sehr schlecht vorbereitet, kurzes Überfliegen der vorherigen Abschlussarbeit war nicht mal erkennbar. Fragen zur möglichen Durchführung wurde ausgewichen oder halbherzig/ genervt beantwortet, da diese laut verantwortlichen Person zum jetzigen Zeitpunkt keine Rolle spielen. Ergebnisse aus der BA-Arbeit wurden schlecht geredet und mit falsch deklariert.... Für mich war klar nach dem Gespräch, selbst wenn irgendwie ne Zusage kommt mit so einer Peron möchte ich nicht zusammen arbeiten. Habe das Unternehmen in der BA Zeit als einen guten Arbeitgeber empfunden, aber anscheinend ist nicht alles Gold was glänzt.

Bewerbungsfragen

Wie kann man als Personal, jemanden aus dem Unternehmen unvorbereitet in ein Vorstellungsgespräch laufen lassen? Und wieso kommt ein Personal zu spät bei einem digitalen Vorstellungsgespräch?

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Wertschätzung im Gespräch zeigen - wenn man einen Bewerber schon zum Gespräch einlädt, sollte man nicht unangenehm nachhaken und negative Einschätzungen anderer hören wollen, wie zum Beispiel die Frage „Was kritisiert Ihr Lebensgefährte an Ihnen?“, um dann auf die Antwort zu reagieren mit einem genervten „Na das ist ja jetzt eine Standardantwort!“. Generell war der Gesprächston seitens HR sehr unangebracht und sorgte für eine sehr unangenehme Atmosphäre.

Bewerbungsfragen

Was kritisiert Ihr Lebensgefährte an Ihnen?

Verbesserungsvorschläge

Die Gesprächspartner haben keine Respekt für den Bewerber. Sie müssen gegenüber den Bewerber Respektvoll sein.
Die Gesprächpartner haben den Bewerber explizit gehetzt und beleidigt, weil der Bewerber ausländliche Herkunft (Asien) hat.
Der Abteilungsleiter war mit dem Antwort von dem Bewerber nicht zufrieden, weil der Bewerber ausländlche Herkunft hat und der Abteilungsleiter schwierigkeiten hat, mit seinen ausländlcihe Kollegen zusammen zu arbeiten. (Asiatische und polinsche Kollegen erwähnt in Interview)
Wenn der Bewerber Ihre Erwartung nicht erfüllt, dann sagen Sie bitte den Bewerber ab. Sie müssen die Bewerber nicht hetzen und beleidigen.
Ich war sehr schokiert, dass in Deutschland solche Unternehmen und Führungskräfte gibt, die explizit Bewerber mit ausländliche Herkunft hetzten und beleidigen.
Alles zusammengefasst, sehr schlechte Erfahrung und nie wieder bei Phoenix bewerben und auch nicht zu weiter empfehlen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungsprozesse sind sehr benutzerfreundlich und transparent gestaltet. Mit wenigen Klicks habe ich meine Bewerbungsunterlagen schnell und unkompliziert eingereicht.

Ein Nonplusultra war das Feedback meiner Bewerbung mit der Recruiterin am Telefon. Ich habe das Gespräch als ehrlich und wertschätzend empfunden. Auch weitere Möglichkeiten wurden mir angeboten, um mehr vakante Stellen kennenzulernen.

Die Unternehmenswerte, Respekt und Wertschätzung werden hier großgeschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit und sich an vorher angestimmte Inhalte halten. Ich bewerbe mich bei PC im Niemandsland und nicht bei Goldman Sachs in New York City, also entsprechend die „von oben herab“ Haltung ablegen und nicht die Prozessbrille aufhaben (Präsentationsaufgabe inbegriffen - auch für interne Wechsel notwendig…)

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen