142 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 79 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Zur Arbeit fahren um da zu sein macht keinen Sinn. Wenn ich was vor Ort machen kann, was ich nicht von Zuhause machen kann, ok. Aber so hat das nichts mit dem Umweltbewusstsein zu tun, was immer hoch gehalten wird. Fixe 50% machen keinen Sinn!
Feste 40h Verträge kündigen mit einem schreiben rückkehr zur allgemeinen Arbeitszeit.. ist eine Frechheit. Um flexibel auf Marktsituationen zu reagieren... Ok, aber dann dem Angestellten nicht die Möglichkeit flexibel entgegen kommen, das der seinen Verlust ausgleichen kann.... Da muss man sich nicht wundern wenn schlechte Stimmung auf kommt. Einfach so 15% Gehaltskürzung+ Kurzarbeit... Und dem Mitarbeiter nicht Entgegenkommen das er flexibler reagieren kann....
Meine festen %e für Anwesenheit.
Wenn Anwesenheit an gewissen Tagen sein soll, dann bitte auch das für Team Tätigkeiten nutzen!
Sehr rückstandige Ansichten beim Thema mobiles Arbeiten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es freut mich, dass Sie Phoenix Contact überwiegend als sehr guten Arbeitgeber wahrnehmen. Wie Sie wissen, gehört das partnerschaftliche und vertrauensvolle Miteinander zu den Grundfesten unseres Unternehmen. Dieses zu erhalten, gelingt unter anderem dadurch, dass wir den persönlichen Kontakt vor Ort schätzen und leben.
Es ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden sich sowohl am jeweiligen Standort einbringen als auch die Möglichkeiten des ortsunabhängigen Arbeitens nutzen können. Dazu haben wir einen umfangreichen Baukasten zu Remote Work entwickelt, den die Teams gemeinsam im Rahmen unserer sogenannten "Teamcharta" ausprägen und leben. Für Ihre individuellen Fragen wenden Sie sich bitte an Ihre Referentin oder Ihren Referenten, um Ihnen gerne weitere Informationen zu geben und Hintergründe zu erläutern.
Die moderne Arbeitsumgebung und sauberen Hallen und Büros
Überarbeitung der Führungsstruktur, stärkere Betonung der Sozialkompetenz. Ingenieure haben das natürliche Bestreben sich weiter zu entwickeln, was aber komplett ignoriert wird.
Hängt sehr stark von der Abteilung ab, ist aber grundsätzlich gut.
Weiterbildung hängt allein von der Gunst des Vorgesetzten und dem Nasenfaktor ab. Es gibt immer eine Ausrede warum diese nicht gewährt wird, es wird gemacht was im Jobprofil steht. Ich arbeite heute beim Wettbewerb wo ich auch die ersehnte VHDL und SOC/ASIC Design Weiterbildung erhalten habe.
Tariflohn nach IG Metall. Gehalt ist während Corona gekürzt worden wegen Abschaffung der 40h Woche. Ich verdiente zum Ende weniger als bei meiner Einstellung!
Die Firmenkultur und Außenwirkung ist nach dem Zeitgeist und dem Zielmarkt erneuerbarer Energien politisch linksgrün ausgerichtet.
Man ist gut beraten den Kopf unten zu halten und unter dem Radar zu bleiben. Lächeln, freundlich sein und das Fähnchen mit dem Winde richten.
Vetternwirtschaft und Seilschaften helfen auch hier, dass Menschen Personalverantwortung erhalten, obwohl sie dazu nicht geeignet oder damit überfordert sind.
Topmoderne Bedingungen, da gibt es nichts auszusetzen.
Das Aufgabenfeld in der Entwicklung ist sehr schmalbandig. Wer breitbandiger fahren und mehr Verantwortung haben will ist in einer kleinen Firma besser aufgehoben.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
ich bedauere sehr, dass Sie unter dem Eindruck fehlender Weiterbildungsmöglichkeiten unser Unternehmen verlassen haben. Zu unseren Stärken zählen wir gerade, aufgrund unserer Vielseitigkeit Kolleginnen und Kollegen auch Weiterbildungen und Entwicklungsperspektiven zu bieten. Dafür haben wir externe und interne Trainings genauso wie das breite Spektrum von LinkedIn Learning im Programm. Mein Wunsch, ein vermittelndes Gespräch zu Ihrer Situation mit Ihrer Personalreferentin oder mit Ihrem Personalreferenten zu suchen, hat sich mit Ihrer Veränderung natürlich erübrigt. Ich freue mich für Sie persönlich, dass Sie Ihre Ziele bei Ihrem neuen Arbeitgeber umsetzen konnten.
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute!
Grundsätzlich optimistische Einstellung.
Überwiegend intelligente Mitarbeiter mit Niveau.
Ich beziehe mich auf die Verbessungsvorschläge.
Bewertungssystem für Boni ist unternehmensschädigend.
Passt auf, dass ihr eure Mitarbeiter nicht durch gestrichene Boni (z. B. Fahrtgeld) vergrault. Aktuell sind Mitarbeiter in dieser Branche sehr gefragt. Ich halte meine Ohren auf: Ein Arbeitgeber in der Nähe wäre attraktiv.
Fördert endlich tolle Ideen mit Anreizen. Welche Motivation habe ich, wenn ich Dinge im Unternehmen verbessern könnte, es jedoch nicht honoriert wird?
Bitte keine weitere Entwicklung in Richtung "amerikanische Unternehmensführung". Das ist ein Strohfeuer.
Bitte verschont Mitarbeiter mit absurden Zukunftsvisionen ala "bald ist Energie für alle gratis und in unbegrenzten Umfang verfügbar". Schon mal aktuell einen Blick auf den Energiemarkt gewagt?
Insgesamt gut, man geht im Allgemeinen respektvoll miteinander um. Leider fühlt sich das zum Teil aufgesetzt an.
Phoenix Contact hat ein gutes Image. Es wird sehr auf Außenwirkung geachtet, was das ganze mitunter offensichtlich aufgesetzt wirkt.
Insgesamt gut. 35h Woche ist üblich. Jedoch häufig Vorgaben bezüglich Überstunden und Urlaub. Es wird durchaus Druck gemacht seinen Urlaub nicht mit ins neue Jahr zu nehmen. Gleitzeit ist zwar toll, jedoch ist das +-70h zulässige Stundenkonto nicht anwendbar, da zum Teil schon bei 10 Überstunden "Druck ausgeübt" wird, diese abzubauen.
Ernsthaft Überstunden aufbauen können/dürfen nur völlig überlastete Kollegen.
Wer seine Aufgaben mag und in der Abteilung durch außerordentlichen Fleiß, Flexibilität und tolle Ideen mehr Geld verdienen möchte hat es schwer. Dafür bietet sich fast nur ein Abteilungswechsel an. Und sollte es wirklich gelingen, dass man Vorgesetzte überzeugen kann, dass als effizienter Mitarbeiter mehr bekommen muss, wird einem gern eine Entwicklungsphase aufgedrückt. Für die Aufgaben, die man ohnehin schon erledigt. Somit spart sich das Unternehmen eine lange Zeit die überfällige Gehaltserhöhung.
Ich habe es erlebt, dass Kollegen, die das Unternehmen verlassen wollen, eine höhere Gehaltsstufe angeboten bekamen um zu bleiben. Leider zu spät...
Bezahlung nach Tarif mit Boni für besondere Leistungen und Jahressziele.
Leider sind die Bewertungsverfahren, die Grundlage für die Boni darstellen, sehr ungerecht und beziehen immer die Gesamtentwicklung des Teams ein. Sticht ein Mitarbeiter positiv heraus, bekommen die Kollegen im Team weniger, auch wenn sich Ihre tatsächliche Leistung nicht verschlechtert hat. Legt sich das gesamte Team gleichermaßen richtig ins Zeug, profitiert keiner davon. Katastrophales Konzept, welches Motivation und echten "Teamspirit" im Keim erstickt. Denn: Die positive Entwicklung eines Kollegen wirkt sich für einen selbst negativ aus.
Leider wird das Konzept Fahrgeld nicht mehr weitergeführt und als "nicht zeitgemäß" und "unfair" abgetan. Nach meinem Verständnis gibt es nichts zeitgemäßeres und faireres als Fahrtgelt. Vor allem die "unteren Lohngruppen" sind davon in Relation am meisten betroffen. Stattdessen gibt es eine kleine Zusatzzahlung unabhängig vom Fahrweg, die bei einigen Kollegen nur einen Bruchteil des vorherigen Fahrtgelds abfängt.
Update (17.02.2024): Aktuelles Jahresgespräch, das Team hat >20% mehr Aufgaben in 2023 im Vergleich zu den Vorjahren bewältigt = Bonus stagniert
Zum Teil abenteuerliche Energiekonzepte: z. B. Wärmeentwickelnde Geräte über Klimaanlagen gekühlt, Klimaanlagen laufen in Büros auch Nachts. Allgemein eher wenig sensibilisierte Mitarbeiter/innen im Umgang mit Energie.
Sozialbewusstsein ist durchaus vorhanden, jedoch oft nur in die Richtung "Lasst uns alle Freunde sein und respektvoll miteinander umgehen" Es gibt tatsächlich einen Leitfaden für gute Umgangsformen untereinander, falls man diese nicht im Kindergarten gelernt haben sollte...
Insgesamt ordentlich. Sehr vereinzelt gibt es arrogante Kollegen, die übertrieben große Anforderungen an das Verständnisvermögen von Kollegen aus anderen Abteilungen stellen und es mögen entsprechende Kollegen auflaufen zu lassen.
Leider ist das Konzept rund um Bewertung für Bonuszahlungen derart miserabel, dass Kollegen oft im Vergleich zu ihren Teamkollegen gut darstehen möchten und viel Potenzial für echten "Teamspirit" verloren geht. Dazu später mehr.
Ältere Kollegen werden vor Allem aufgrund ihrer Erfahrungen sehr geschätzt.
Sehr ausbaufähig. Mein/e Vorgesetzte/r arbeitet stark nach dem Prinzip: Alles muss optimiert werden, auch wenn es sehr gut läuft. Kennzahlen bekommen enormen Wert zugeschrieben. Es wird wiederholt offen kommuniziert: "Das Wohl der Firma steht vor dem Wohl des Mitarbeiters". Besonders effiziente Mitarbeiter werden mit mehr Aufgaben belegt - möglichst ohne entsprechende Vergütung.
Man merkt ganz stark, dass die Vorgesetzten jeden Mitarbeiter an ihr persönliches Belastungslimit bringen möchten und an einer gerechten Aufgabenverteilung nicht interessiert sind.
Bei neuen Kollegen wird gern in die Richtung "Macht doch mal etwas privat zusammen, ich wünsche, dass ihr Freunde werdet" gearbeitet.
Gute Räumlichkeiten, jedoch oft Sparvorgaben, die sich im Nachhinein als problematisch erweisen.
Wer bei der Ausrüstung sparen möchte muss sich oft um neue Ausrüstung kümmern...
Ausbaufähig. Von aktuellen Aufträgen oder Problemen erfährt man zu oft erst kurz vor Eskalation und die Erwartungshaltung ist groß, dass man als flexibler Mitarbeiter umgehend Lösungen aus dem Ärmel zaubert.
Ich konnte nie feststellen, dass Kollegen benachteiligt wurden.
Durchaus interessant.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für die ausführliche Bewertung.
Gerne können wir die verschiedenen Punkte aus Ihrer Bewertung in einem vertraulichen Gespräch gemeinsam durchgehen und uns zu den Bonuszahlungen (beispielsweise Fahrtgeld), Ideenmanagement und der Vision der All Electric Society austauschen. Ich bin gespannt darauf, Ihre Sichtweise noch besser verstehen zu können und freue mich auf einen Austausch! Kontaktieren Sie mich bei Interesse unter der Nummer 05235 3-42630.
Außen hui innen pfui
nicht vorhanden
ok
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Ich bedauere sehr, dass Sie eine so negative Wahrnehmung von Ihrer Tätigkeit bei Phoenix Contact hatten. Vielleicht hätte ein klärendes Gespräch zum Beispiel mit Ihrer Führungskraft geholfen. Auch ich hätte für einen Kontakt zur Verfügung gestanden. Ich würde mich freuen, wenn Sie mich auch jetzt noch für ein vertrauliches Gespräch anriefen, um mehr über Ihre Wahrnehmungen zu erfahren. Rufen Sie gerne unter Telefonnummer 05235/3-42032 an.
Gehalt & Sozialleistungen.
Einsatz für Nachhaltigkeit.
Fähigkeit und Anspruch der IT Abteilung besser aufeinander abstimmen.
Mehr Entscheidungen treffen und diese beim eigenen Handeln berücksichtigen.
Herausforderungen aus den vergangenen Jahren lösen, bevor zusätzliche neue Themen angegangen werden.
Vor Ort ein sehr gutes Image. Darüber hinaus eher unbekannt.
Sehr flexible Arbeitszeiten und Verständnis für Kind krank oder ähnliches. Remote Work ist möglich.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Viele der Manager wirken mit dem Tempo und den Zielen der vorgenommenen digitalen Transformation überfordert.
Internet und WLAN in den Standorten fällt gefühlt oft aus. Die Großraum Büros sind ok.
Umfassende und häufige Kommunikation
Führungskräfte sind meistens Männlich.
Viele Digitalisierungsprojekte machen einen schlecht abgestimmten und chaotischen Eindruck.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es freut mich, dass Sie Phoenix Contact in manchen Kategorien als positiv empfinden. Insbesondere im weiten Feld der Digitalisierung stehen viele Unternehmen vor großen Herausforderungen, so auch wir. Ich schätze gerade in diesem Bereich den Einsatz aller Kolleginnen und Kollegen der IT sehr. Lassen Sie uns die Aufgaben auch weiterhin gemeinsam anpacken – unter anderem mit Ihren Impulsen in einem vertraulichen Gespräch mit Ihrer Führungskraft. Gerne stehe auch ich dafür zur Verfügung. Sie erreichen mich unter der Telefonnummer 05235/3-42032.
Das Betriebsklima ist sehr offen und kommunikativ.
Eine positive Grundhaltung. Gute Arbeitszeitregelung.
Jeder darf mit jedem sprechen.
Zu viele Entscheider, die nicht entscheiden (können).
Zu wenig Mitarbeitende für die Umsetzung der Ideen.
Im mittleren Management ist wenig Erfahrung notwendig.
Die Leistungsträger in der Produktion erhalten zu wenig Unterstützung.
Entscheidungen der Führungsriege sind unzuverlässig und wenig nachhaltig.
Wenig Weiterbildung für neue Märkte, Ideen und Lösungen (wird von den Betreffenden auch nicht nachgefragt). Mangelhafte Koordination von Lösungswegen. Fehlen von verbindlichen Absprachen oder Vorgaben.
Der Leistungsdruck verhindert gute Entscheidungen. Es mangelt an Fachwissen und Offenheit bei den Entscheidern. Es fehlt an Flexibilität beim Finden von Ideen. Zu viele Fürsten, die Ihre Macht ausspielen, statt Probleme wirklich anzugehen und gute Lösungen zu finden. Verantwortung wird selten übernommen, sondern gerne durchgereicht. Immer mehr neue Positionen, die keiner versteht. Kaum charismatischen Macher, welche neue Ideen zum Erfolg führen können. Jeder möchte gerne seine eigenen Fehler machen. ... halt auch nicht anders als aktuell in anderen Firmen auch. Der Druck ist einfach zu hoch und die Arbeit der Leute, die die Arbeit erledige zu wenig wert.
Vorlage von konkreten Zielen und Lösungswegen.
Interdisziplinäre Absprache von Zielen, die dann auch erreicht werden können.
Offenheit für neue Ideen mit mehr Fokus auf die Anwenderin.
Koordinierte Weiterentwicklung von Systemen.
Alle sind sehr freundlich und respektvolles miteinander. @Du
Inhabergeführt, mit sozialer Grundhaltung. Eine wertvolle Marke mit gutem Ruf.
Sehr gute Regelungen für Arbeitszeit und Flexibilität.
Wer keine Entscheidungen trifft und wenig Ahnung von der Materie hat, kommt weiter, wenn sie sich mit den richtigen Leuten gut hält.
Eigentlich alles, was so geht.
Hat einen hohen Stellenwert.
Ein tolles Team.
Respektvoller Umgang mit allen Kolleginnen.
Immer für ein offenes Gespräch zu haben.
Geändert wird am Ende jedoch wenig.
Schulungen für die vielen Tools und Techniken werden oft nicht oder zu spät angeboten. Wenig Orientierung für gemeinsame Ziele und Lösungen.
Die typischen Defizite. Informationen sind schlecht verfügbar oder fehlen.
Viele Frauen in gehobenen Positionen. Jedoch kaum besser als die männlichen Kollegen.
Technik, die nachhaltig ist und diese Welt etwas besser machen kann.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ich freue mich, dass Sie Phoenix Contact in vielen Bereichen als einen attraktiven und guten Arbeitgeber wahrnehmen. Sie schreiben unter anderem, dass Sie den respektvollen und offenen Umgang mit- und untereinander schätzen. Das entspricht auch unseren Unternehmensgrundsätzen, die die Basis unseres Arbeitsalltags sind. In diesem Sinne möchte ich anregen, dass Sie Ihre Wahrnehmungen und Verbesserungsvorschläge bei Ihrer Führungskraft ansprechen. Alternativ biete ich Ihnen an, dass Sie mit mir Kontakt für ein vertrauliches Gespräch aufnehmen. Sie erreichen mich unter der Telefonnummer 05235/3-41753.
Aufgrund fehlender Strukturen und nicht etablierten/gelebten Prozessen, leidet hier und da die Arbeitsatmosphäre.
Grundsätzlich aber ok.
- jeder, wo es das Stellenbild hergibt, hat die Möglichkeit/ Recht auf 100% HomeOffice
- vers. Vertragsmodelle werden angeboten (Teilzeit, 35h, 40h, AT)
- 2 Punkte für ein sehr gutes Sozialbewusstsein (MA-Events)
- 1 Punkt für Umweltbewusstsein (mehr Schein als Sein)
Wer will, der kann.
Viele offenen Türen und Wege durch ein aufstrebendes Unternhemen.
nahezu jeder hilft wo er kann
- z.T. fehlendes Verantwortungsbewusstsein
- z.T. verstecken sich einige Vorgesetzte hinter schlechten Strukturen und fehlenden Prozessen anstatt diese proaktiv zu verbessern (und falls doch nicht, kommunizieren sie es extrem schlecht und es ist wenig nachhaltig spürbar)
- Grundsätzlich alles wichtige vorhanden, aber...
- z.T. fehlende Strukturen
- wenig etablierte Prozesse
- nützliche Tools nicht vorhanden
- ständiges Umziehen
- zu wenig Arbeitsplätze
- lange, träge und aufwendige Kommunikationswege innerhalb des Konzernverbunds
- Komm. zwischen den Abteilungen z.T. hanebüchen und von Destruktivität durchsetzt
Angemessen
- interessante Produkte - ja
- interessante Aufgaben - jein...
Potenzial Strukturen, Entwicklungen und Ideen zu verwirklichen, aber...Umsetzung oftmals sehr schwierig und erfolglos
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Einerseits freue ich mich über Ihre positiven Wahrnehmungen, denn in diesen Punkten kommen unsere Unternehmensphilosophie und all das, wofür wir stehen, bereits bei Ihnen an. Gleichzeitig bedauere ich sehr, dass Sie das noch nicht in allen Bereichen so empfinden. Lassen Sie uns gern in einem vertraulichen Gespräch diese Punkte einmal näher beleuchten, um Verbesserungspotenziale zu konkretisieren und vielleicht auch weitere positive Aspekte zu finden, die Sie möglicherweise noch nicht wahrgenommen haben. Sie erreichen mich unter der Telefonnummer 05235/3-42032.
Nichts mehr, es ist von Jahr zu Jahr schlechter geworden
Das wenn jemand was von den Mitarbeitern in der Abteilung zu sagen hat wird es gleich runter gespielt das es so nicht sein kann.
Es sollte mal inkognito durch die Abteilung gegangen werden damit was ans Licht kommt von selbst erzählt kein Mitarbeiter etwas
Die Atmosphäre in der Abteilung war kalt und unfreundlich
Nach außen die besten ,Image ist alles
Mehr Schein als sein
Brauchst du nicht in deiner Abteilung,es könnte ja jemand besser sein
Existiert nur bei ganz wenigen
Wie du schaffst deine Arbeit nicht mehr, Aussage vom Vorgesetzten
Stellenweise wird man angeschrien und es wird nicht auf Augenhöhe kommuniziert
Möchte ich mich nicht zu äußern
Die Kommunikation von oben nach unten ist grottenschlecht aber von unten nach oben wird erwartet das es lauft
Es wird nur soviel bezahlt wie muss
Immer das selbe und die Mitarbeiter kurz halten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Aus Ihren Bemerkungen lese ich heraus, dass Sie seit vielen Jahren in unserem Unternehmen beschäftigt sind. Das freut mich natürlich. Gleichwohl lese ich von zahlreichen Punkten, die Sie als negativ wahrnehmen. Wie Sie wissen, lebt unsere Unternehmenskultur unter anderem von einem vertrauensvollen Austausch, der auch mir sehr wichtig ist. Deshalb möchte ich Sie dazu einladen, mich für ein vertrauliches Gespräch anzurufen. Sie erreichen mich unter der Telefonnummer 05235/3-42032.
Flexible Arbeitszeiten.
Fahrtkosten wurden gestrichen
Besser geschulte Führungskräfte, die einem auch vermitteln können was falsch gemacht wurde oder es einem besser erklären können.
Oft mal Unstimmigkeiten die nicht persönlich geklärt werden
Vielen werden Steine in den Weg gelegt, so dass sie keine Aufstiegs Möglichkeiten haben.
Es wird mehr Verantwortung für seine Lohngruppe erwartet, die man nicht hat.
Durch Führungskraft wechseln verschlechtert
Teamkoordinatorin wenig Erfahrung, verbreitet schlechte Stimmung im Team.
Gruppenleiter wenig Erfahrung im Bereich, schlechte, bis gar keine Begründungen für Entscheidungen, bei Team Veränderungen.
Wenig Kommunikation untereinander, wenig Informationen von Führungskräften die weitergegeben werden
Liebe Kollegin, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es freut mich, dass Sie Phoenix Contact als Arbeitgeber empfehlen. Sie sprechen mehrere Punkte des Miteinanders an, die Sie negativ empfinden. Haben Sie Ihre Wahrnehmungen bereits einmal direkt mit Ihrer Führungskraft besprochen? Bei Bedarf biete ich Ihnen auch eine gemeinsame Klärung oder Aussprache an. Nehmen Sie in diesem Fall gerne Kontakt mit mir auf. Sie erreichen mich unter der Telefonnummer 05235/3-42032.
Hinsichtlich unserer Unterstützung bei Ihren Fahrtkosten haben wir übrigens bereits vor geraumer Zeit das so genannte "Flex Budget" eingeführt, das Sie sich entweder auszahlen lassen oder aber auch lohnend für Angebote wie das Jobrad einsetzen können. Weitere Informationen dazu finden Sie in unserem Intranet.
Gesicherter Arbeitsplatz
Schlecht bis mittelmäßige Führungskräfte
In der Produktion den Leistungsdruck der Mitarbeiter etwas senken...
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es freut mich, dass Sie Phoenix Contact im Großen und Ganzen als einen guten Arbeitgeber wahrnehmen. Dazu gehört für uns auch, dass wir ein offenes Ohr für negative Eindrücke haben. Ein geeigneter Rahmen dafür ist meiner Erfahrung nach ein vertrauliches Gespräch. Rufen Sie mich dazu gerne unter der Telefonnummer 05235/3-42032 an.
So verdient kununu Geld.