Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Seit 1923 sind wir ein Unternehmen in Familienbesitz. Gegründet als Handelsvertretung für Industrieprodukte hin zum Global Player mit Standorten weltweit: Seit 100 Jahren sorgen Menschen mit Leidenschaft für Technologie und Innovation für den Erfolg unseres Unternehmens. Unsere sechsköpfige Geschäftsführung steht dafür ein, die Werte unseres Familienunternehmens zu bewahren und technologische Lösungen für eine lebenswerte Welt voranzutreiben. Eine Verbindung, die schon immer die Basis für die nachhaltige Entwicklung von Phoenix Contact gelegt hat. Denn seit 100 Jahren machen uns Verbindungen stark – sowohl technologisch als auch menschlich.
Dabei verfolgen wir als Technologieunternehmen auf dem Weg zu einer nachhaltigen Welt das Zielbild der All Electric Society. Eine globale Gesellschaft mit regenerativ erzeugter, bezahlbarer Energie und einer neutralen CO2-Bilanz. Sie begegnet dem Klimawandel und wird gleichzeitig dem Streben der Weltbevölkerung nach Wohlstand und Entwicklung gerecht. Um sie zu verwirklichen, muss der komplette Energiefluss optimiert werden: beginnend bei der Erzeugung über die Wandlung, Speicherung und Verteilung bis hin zur Nutzung. Mit unseren Produkten, Lösungen und Dienstleistungen befähigen wir Kunden und die Gesellschaft, die Transformation hin zu dieser zukunftsfähigen Welt, hin zur All Electric Society, aktiv zu gestalten.
Unsere Mitarbeitende sind dabei unser wichtigstes Kapital. Ob in der Produktion, im Controlling, im Engineering oder in der IT – alle tragen einen wichtigen Beitrag zur Gesellschaft bei. Damit ergeben sich auch vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten - ganz gleich, ob Sie am Anfang Ihrer beruflichen Laufbahn stehen oder bereits über mehrjährige Berufserfahrung verfügen.
Mit richtungsweisender Automatisierungs- und Verbindungstechnik entwickeln wir gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern Lösungen für die Welt von morgen. Die ganzheitlichen Konzepte inklusive Engineerings- und Serviceleistungen kommen zum Beispiel in der Verkehrsinfrastruktur, der Elektromobilität, für sauberes Wasser, regenerative Energien und intelligente Versorgungsnetze oder im energieeffizienten Maschinen- und Anlagenbau zum Einsatz.
Das Produktspektrum umfasst Komponenten und Systemlösungen für die Erzeugung, den Transport und die Verteilung von Energie, den Geräte- und Maschinenbau sowie den Schaltschrankbau. Ein vielfältiges Programm von Reihen- und Sonderklemmen, Leiterplattenklemmen und -Steckverbindern, Kabelanschlusstechnik und Installationszubehör bietet innovative Komponenten. Elektronische Interfaces und Stromversorgungen, Automatisierungssysteme auf Basis von Ethernet und Wireless, offene Steuerungssysteme, Sicherheitslösungen für Mensch, Maschine und Daten sowie Überspannungsschutzsysteme stellen Errichtern und Betreibern von Anlagen, Liegenschaften sowie Stadt- und Verkehrskonzepten smarte Lösungen zur Verfügung.
Entdecken Sie die Phoenix Contact-Standorte (Link: Unsere Standorte weltweit | Phoenix Contact)
Wir gestalten Fortschritt mit innovativen Lösungen, die begeistern. Phoenix Contact ist eine Unternehmensgruppe, die in jedem ihrer Geschäftsfelder eine weltweit bedeutende und führende Position erreicht.
Mit unseren mehr als 100.000 zukunftsweisenden Komponenten, Systemen und Lösungen in der Elektrotechnik, Elektronik und Automation gestalten wir Lösungen für die Welt von morgen. Heute ist das Spektrum unserer Produkte enorm groß. Als weltweit agierender Marktführer befinden sich unsere Produkte in fast allen Bereichen des täglichen Lebens. Damit ergeben sich vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 836 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungMit uns haben Sie nicht nur einen Top-Arbeitgeber, sondern einen Partner für alle Lebenslagen an Ihrer Seite. Weil uns das Wohl unserer Mitarbeitenden am Herzen liegt, schaffen wir ausgezeichnete Arbeitsbedingungen und ein Umfeld, in dem sich jeder wohlfühlt und gern arbeitet. Profitieren Sie von zahlreichen Angeboten.
Flexibilität und Teamwork
Starre Zeitpläne, langer Fahrtweg und ein langweiliger Arbeitsalltag gehören der Vergangenheit an. Wir bieten Ihnen ein flexibles Arbeitsumfeld, sodass der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben nichts mehr im Wege steht. Durch gemeinsame Events und Aktivitäten erleben Sie abseits des Arbeitsalltags schöne gemeinsame Momente.
Finanzielle Vorteile und Vergünstigungen
Profitieren Sie von unserem umfangreichen „Corporate Benefits Programm“ und genießen Sie die finanziellen Vorteile beim Fahrrad- oder Autoleasing.
Bildung und Entwicklung
Wissbegierig? Unseren Mitarbeitenden steht ein großes Angebot an Schulungen, (Web-)Seminaren und E-Learnings zur Verfügung. Zum Beispiel in unserer Learning Solution, dem globalen Lernmanagementsystem von Phoenix Contact. Wir ermöglichen Ihnen horizontale und vertikale berufliche Veränderungen. Gemeinsam mit Ihrer Führungskraft entwerfen Sie in regelmäßigen Gesprächen eine Vision für Ihre Entwicklung.
Sport und Gesundheit
Die psychische und körperliche Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen, weshalb wir neben der betrieblichen Altersvorsorge auch arbeitsmedizinische Betreuung und Gesundheitsförderung, sowie Sportprogramme und -bezuschussungen anbieten.
„Mit Leidenschaft für Technologie und Innovation schaffen wir gemeinsam eine nachhaltige Welt“: Dieses Statement, unser Purpose-Statement, beschreibt unsere Haltung, unsere Motivation. Das, was uns gemeinsam tagtäglich antreibt. Es zeigt auf, welchen Beitrag wir für eine nachhaltigere Welt leisten können und wollen. Wir nutzen ihn als Leitmotiv sowie Maßstab für unser Denken und Tun. Denn eins ist ganz klar: Unser Tun hat Einfluss. Daran können und wollen wir uns messen lassen, denn gemeinsam können wir mit unternehmerischem Handeln Sinn stiften.
Unsere Aufgabenfelder sind so vielfältig wie unser Unternehmen selbst: auf unserer Karriereseite können Sie sich ein eigenes Bild machen.
Sie möchten etwas bewirken? Wir auch!
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen von morgen mit visionären Kompetenzen und Ideenvielfalt. Mitarbeitende, für die Nachhaltigkeit nicht nur ein Trendwort ist und Lust haben, etwas zu bewirken. Persönlich überzeugen Sie uns mit Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein und Leidenschaft am Tun.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG.
Unsere Mitarbeitenden kommen in unserem Blog zu Wort und berichten, wie sie zu Phoenix Contact gekommen sind, wie ein ganz normaler Tag aussieht und was hinter den Jobbezeichnungen steckt.
Alle ausgeschriebenen Jobs finden Sie in der Stellenbörse auf unserer Homepage und auf unserem Kununu-Profil.
Diese ist immer auf dem aktuellsten Stand und vollständig – Sie finden hier also die Ausschreibungen aller deutschen Standorte.
Ein erster Blick in unsere Stellenbörse ist immer der beste erste Schritt. Sollten Sie hier keinen passenden Job gefunden haben, können Sie sich auch gerne initiativ bewerben. Hierzu wählen Sie einen Funktionsbereich aus und laden Ihre Unterlagen im Karriere-Portal hoch. Daraufhin wird Ihre Bewerbung vom Human Relations Management geprüft.
Standorte Inland
Blomberg (Hauptsitz), Bad Pyrmont, Berlin, Dresden, Filderstadt, Herrenberg, Lemgo, Lüdenscheid, Niederdorf, Paderborn, Schieder-Schwalenberg, Velbert, Villingen-Schwenningen
Standorte Ausland
Fertigungsstätten in Harrisburg (USA), Nanjing (China), Nowy Tomysl (Polen), Neu-Delhi (Indien), Sao Paulo (Brasilien), Vasiliko-Evia (Griechenland), 47 Vertriebsgesellschaften sowie rund 30 Vertretungen in Europa und Übersee
- IG Metall-Tarifverträge
- Klares Bekenntnis zur Belegschaft und dem Standort Deutschland (auch in herausfordernden Zeiten) im Rahmen der Identität eines Familienunternehmens
- Management gibt eine verständliche und nachvollziehbare Strategie vor
- Starke Investitionen in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter
Phoenix Contact hat eine extrem große Vielfalt an Produkten, die weltweit verkauft werden. Auch in wirtschaftlich schlechten Zeiten geht irgendwo immer was. Und Elektrotechnik ist aktuell im Zuge der Energiewende durch den Klimawandel noch eine der wenigen Wachstumsbranchen weltweit.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut... liegt aber an der intrinsischen Motivation der Kollegen und weniger am Unternehmen.
Mein bisher bester (und hoffentlich letzter) Arbeitgber. Tolles Unternehmen und viel Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Wir sind laut Kommunikation der Leitungsebene auf einem hervorragenden Weg, dem ist nichts hinzuzufügen!
(Teil 2) Erschwerend kommt hinzu, daß -jedenfalls in unserem Geschäftsbereich- gefühlt jeder vierte Kollege Gruppenleiter oder Fachreferent ist, woraus sich ein Jahresgehalt von ~115k p.a. ergibt. Also 50% mehr als die "einfachen" Ingenieure. Allerdings ist stark anzuzweifeln, daß die gelieferten Arbeitsergebnisse in gleichem Maße ansteigen. Aber super für die Motivation ...
Ich selbst bin für einen Firmenwechsel zu alt und werde das Problem wohl oder übel aussitzen. Den jüngeren Kollegen kann ich nur raten, es sich zu überlegen.
Was die ...
Abteilungen werden ohne Mitarbeiterbefragungen oder rechtzeitige Informationen in Tochtergesellschaften verlagert, sodass Standortwechsel die Arbeitswege (die nicht mit Fahrtgeld unterstützt werden) sich drastisch erhöhen.
Wenn man etwas negatives sagen würde wäre es meckern auf hohem Niveau. Das einzige was mir spontan einfällt wäre, dass es keinen wlan Zugang für Mitarbeiter gibt.
Bei wichtigen Entscheidungen von oben wird delegiert. Mentalität: Friss oder .... Kritik wird persönlich genommen.
Das es (noch) immer keine Form der Ergebnisbeteiligung für die Mitarbeiter gibt.
- gute Leistungen und Führungspersönlichkeiten belohnen, das kommt in gesamtheitlich schwierigen Zeiten viel zu kurz. Und vor allem Aufpassen, das man genau diese Leute nicht verbrennt oder verliert.
- schlechte Leistungen nicht immer mit "wir gucken jetzt nach vorne" wegwischen sondern klar Analysieren und Konsequenzen ziehen (manchmal sind Menschen einfach in der falschen Rolle).
- Strategische Projekte durchziehen und die Manager daran messen, was sie versprechen: Insbesondere im Bereich der Digitalisierungsprojekte ist die konsequente Umsetzung im Verhältnis zum Aufwand extrem ...
Der Lack in der IT ist insbesondere nach den vergangenen Monaten ab. Deshalb Führungsstrukturen und -fehlverhalten konsequent auf den Prüfstand, die (guten!) Unternehmenswerte auch wirklich durchsetzen und Konflikten nicht länger aus dem Weg gehen. Wir können zurück zu den alten Stärken finden, aber dafür müssen die Verantwortlichen in Top-Management und HR mit anpacken.
Gerne die Belegschaft abholen bevor eine Entscheidung getroffen wird. Vorbild Microsoft. Erst Interview der Mitarbeiter und dann darüber nachdenken, was dem Unternehmen wirklich hilft.
Work-Life Balance ist für Gewinnung neuer Mitarbeiter ein wichtiges Thema, auf dass man "jetzt" reagieren sollte.
Wir sollten nun schnell umstrukturieren und in einen Modus kommen, um die sinkende Mitarbeiterzufriedenheit wieder in den Griff zu bekommen. Ich habe die Befürchtung, dass zu wenig der Sorgen und Ängste der Mitarbeiter*innen "oben" ankommen.
Der am besten bewertete Faktor von PHOENIX CONTACT ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 131 Bewertungen).
Phoenix Contact ist als Marke zwar vielen nicht bekannt, in der Region genießt das Unternehmen aber ein Image als sehr guter Arbeitgeber, was ich regelmäßig von meinem Umfeld bestätigt bekomme.
Leider grosse Diversität. Es gibt Bereiche da ist das Top. Andere Bereiche aber schlechter.
Hat ein wenig gelitten, aber immer noch gut.
Der Ruf ist besser, als die Realität.
Gutes Image, aber mit leichten Rissen: Das Gigawachstum der letzten Jahre ist vorbei und die Reaktionen des Unternehmens wirken teilweise, als könnten die Verantwortlichen nur "Boom"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PHOENIX CONTACT ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 166 Bewertungen).
Hier leidet man als MA manchmal: Selbst wenn gute Entscheidungen getroffen werden, der Flurfunk es längst in die Breite getragen hat, eine saubere Kommunikation per Mail, Intranet oder vergleichbar gibt es seitens des Top-Managements nicht. Es gibt unzählige Boards und Gremien, die teilweise gegenläufige Entscheidungen treffen und Silos fördern, jeder darf hier mitreden. Als normaler MA ist dieser Vielzahl an Entscheidern zu folgen oder dies nachzulesen unmöglich.
Hier scheint Quantität vor Qualität zu gelten. Die vielen Informationsveranstaltungen fühlen sich eher vage an, die wirklich relevanten Informationen muss man sich anders beschaffen. Klare Kante zu getroffenen Entscheidungen: Fehlanzeige. Es wird aber auch kaum etwas verbindlich entschieden, selbst bei strategisch wichtigen Themen.
Grundsätzlich ok was globale Themen angeht, aber bezüglich der Arbeit wird fast alles bis Ultimo unter dem Deckel gehalten. Geheimhaltung wird hier ganz groß geschrieben, geht intern zu weit.
- lange, träge und aufwendige Kommunikationswege innerhalb des Konzernverbunds
- Komm. zwischen den Abteilungen z.T. hanebüchen und von Destruktivität durchsetzt
Viel zu wenig Mitsprache. Leider immer weniger Kommunikation bzw. Diskussion bei wichtigen Dingen hin zu festen Vorgaben mit z.T. unlogisch er Begründung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 168 Bewertungen).
Karriere in diesem Unternehmen zu machen ist EXTREM schwer. Es gibt keine Entwicklungsgespräche, die den MA dabei unterstützen den nächsten Schritt zu gehen. Vielmehr entstand über die Zeit der Eindruck, das nur dann alles Ok ist, so lange der MA das Thema meidet.
Weiterbildungsmöglichkeiten für Produktionsmitarbeiter sind stark eingeschränkt. Es gibt kaum Entwicklungschancen, da nur Schulungen zur Arbeitssicherheit angeboten werden. Karriereperspektiven und fachliche Weiterqualifizierung fehlen weitgehend.
Weiterbildung hängt allein von der Gunst des Vorgesetzten und dem Nasenfaktor ab. Der kann schalten wie er will. Es gibt immer eine Ausrede warum diese nicht gewährt wird, mehr als ein Einzeiler im Jahres Gespräch ist das nicht.
Weiterbildung wird unterstützt, aber leider wird das Potential der weitergebildeten Mitarbeiter nicht realisiert und keine neue Stelle angeboten. Da muss man sich nicht wundern, dass diese Kollegen andere Wege einschlagen.
Auch bei Phoenix kann nicht jeder Chef werden. Aber mit zunehmende fachlicher und menschlicher Qualifikation erlangt man Wertschätzung, Vernetzung und Vielfalt bei den Aufgaben.
