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Plan D 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score14 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 11 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø43.000 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Plan D
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Plan D
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir entwickeln Strategien, Technologien und Produkte - und machen Sie zum datengetriebenen Unternehmen.

Wir sind besser, weil wir Ihre Herausforderungen ganzheitlich betrachten: Von der ersten Idee bis zur letzten Codezeile. Dafür bringen wir ein Team aus Strateg:innen, Manager:innen, Nerds und Branchenexpert:innen zusammen.

Unsere Kund:innen sind mutig. Sie suchen nach neuen Perspektiven, wollen radikale Entscheidungen treffen und visionäre Ideen umsetzen? Mit uns gestalten Sie Digitalisierung – und laufen ihr nicht hinterher.

Produkte, Services, Leistungen

Das Fundament unserer Arbeit sind die Technologien der digitalen Transformation. Ihre Gemeinsamkeit: Daten. Wir beantworten Ihre strategischen Fragestellungen mit Datenanalysen und gestalten Ihre Zukunft durch die Anwendung von künstlicher Intelligenz. Das Ergebnis sind verbesserte Prozesse, neue Produkte, visionäre Strategien und wettbewerbsfähige Geschäftsmodelle.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind ein diverses Team mit den verschiedensten fachlichen Hintergründen. Davon profitieren nicht nur unsere Kund:innen, sondern auch wir in unserer täglichen Arbeit.

Der Wirtschaftwissenschaftler erklärt der Entwicklerin das Geschäftsmodell unserer Kunden, die Relevanz der vorliegenden Daten sowie die strategischen Auswirklungen von KI auf den Markt.

Der Data Scientist zeigt der Beraterin, welche Machine Learning Algorithmen besonders gut zum vorhandenen Datenset passen und welche Metriken die besten sind.

Zum Schluss unterstützt die Kommunikationsexpertin dabei, das Projekt mit einer schlüssigen Storyline und prägnanten Kernbotschaften in der Organisation zu verankern.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 20

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    91%91
  • DiensthandyDiensthandy
    91%91
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    91%91
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • CoachingCoaching
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • RabatteRabatte
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wie jedes Unternehmen streben auch wir danach, die besten Mitarbeiter:innen zu finden. Und natürlich suchen die besten Bewerber:innen das für sie perfekte Unternehmen.

Nicht nur aus diesem Grund, sondern vor allem aus persönlicher Überzeugung möchten wir ein Arbeitgeber sein, für den es Spaß macht zu arbeiten und auf den man stolz sein kann.

  • Wir schätzen ehrliches Feedback, fördern Verantwortung, glauben an Freiheit statt Kontrolle und Regeln, tolerieren Fehler und wollen gemeinsam wachsen.
  • Unbegrenzter Urlaub: Wir haben keine festen Arbeitszeiten oder Anwesenheitspflicht. Denn wir sind ergebnisorientiert. Wichtig ist, welche Leistung erbracht wird – nicht, wie lange jemand im Büro ist.
  • Flexible Arbeitszeiten, ortsunabhängiges Arbeiten, regelmäßige Workations, z.B. 2022 in der Plan D Villa auf Fuerteventura
  • Zeitgemäße Führung: Dein Potential wird zielgerichtet weiterentwickelt – sowohl on the job als auch durch persönliches Coaching von Neil Collins.
  • Bei Plan D sprechen wir nicht übereinander, sondern miteinander. Zu einer vertrauensvollen Zusammenarbeit gehört ein offener und ehrlicher Austausch.
  • Plan D Mitarbeiter sind technisch top ausgestattet – MacBook Pro, AirPods, 34-Zoll-Bildschirme, iPhone. Wir arbeiten in einem schicken Büro zentral in Berlin Mitte. Und was die anderen haben, haben wir auch: Siebträger-Kaffeemaschine, immer gefüllter Getränkekühlschrank, Netflix-Account, FitnessStudio und frischer Obstkorb.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Plan D GmbH.

  • Carolin Weber

    HR Manager

    Mobil: +49-160-95662803

    carolin.weber@plan-d.com

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das wir digitale Strategie wirklich implementieren und über den gesamten Prozess dabei sind, Technologie bauen und anwenden und nicht nur Folien bauen.
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die vielfältigen Aufgaben, Flexibilität und das Vertrauen in die Mitarbeiter
Entwicklungsmöglichkeiten, Flexibilität, Coaching, unbegrenzten Urlaub.
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Klare Kommunikation und flache Hierarchien
> coole Teamevents (Wellenwerk, Feierabendbier und gemeinsamer Sport)
> starke Entwicklungsmöglichkeiten: Arbeitgeberfinanzierte Fortbildung, Arbeitgeberfinanzierter Pythonkurs
> eine Vielzahl von Mitarbeiter-Benefits
> spannende Projekte, die die gesamte Breite der Digitalen Transformation abdecken (Strategie, Technologie, Kommunikation)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der hohe Workload ist manchmal anstrengend, aber für eine Beratung sicherlich normal, wenn nicht sogar unterdurchschnittlich.
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Die üblichen Probleme. Diese werden aber immer schnell angegangenen + besprochen.
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> im Eifer des Tagesgeschäfts verliert das Management an manchen Tagen wichtige Werte wie Objektivität und Empathie ggü der Mitarbeiter/innen
> entstandene Schieflagen werden aber in den meißten Fällen aufgearbeitet und ernst genommen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es wird stetig verbessert. Daher hat jeder immer die Möglichkeit, Verbesserungen anzustoßen oder Vorschläge zu machen, die dann auch umgesetzt werden. Daher hier keine (kritischen) Anmerkungen.
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Die Geschäftsführung sollte sich mehr Kapazitäten freihalten für Mitarbeiterführung und Feedbackschleifen in der Projektarbeit. Der Wunsch nach besserer Kommunikation, einer gesunden Feedbackkultur und ernst genommener Mitarbeiterführung wurde von der Geschäftsführung aufgenommen und erste Optimierungsmaßnahmen befinden sich in der Umsetzung.
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Einige Prozesse könnten noch besser strukturiert sein, aber das wird sich mit der Zeit entwickeln (das Unternehmen ist noch sehr jung!).
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Plan D ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Sehr flexible Arbeitsbedingungen ohne feste Zeiten und ohne Anwesenheitspflicht im Büro – diese hohe Flexibilität wird von mir und von allen anderen auch gerne genutzt. Top Büro in Berlin Mitte mit toller Ausstattung, immer modernste Apple-Geräte.
5
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Super Büro mit ausgezeichneter technischer Ausstattung. Die Mitarbeiter werden alle mit AirPods, MacBookPro, neuestem IPhone sowie je nach Bedarf IPad ausgestattet.
5
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Coaching auf Englisch, Mac Book Pro, iPhone, Netflix-Account, Urban Sports Club und ganz wichtig der Bierkühlschrank
5
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Schönes Büro in Mitte, technische Ausstattung ist top. Im Sommer wird es sehr warm, aber es gibt Ventilatoren.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plan D ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Auch wenn es gelegentlich entspanntere Phasen gibt, sind umfassende ad hoc To Dos an der Tagesordnung. Termine und Anrufe nach 19 Uhr und am Wochenende sind keine Seltenheit.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Es gibt keine Weiterbildungsbudgets, Schulungen sind an Bedingungen geknüpft und müssen im Falle eines Austritts innerhalb eines festgelegten Zeitraums (i.d.R. 24 Monate) selbst bezahlt werden.
2
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Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten mit aktiver Förderung der eigenen Laufbahn, keine Warteschleifen oder Bottle Necks.
5
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Klasse Weiterbildungsmöglichkeiten in Bezug auf Datenthemen - vom Python Coach über individuelle Online Kurse etc.
5
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Alle meine Anfragen wurden bisher Immer freigegeben oder darüber hinaus gefördert.
5
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Man lernt viel bei der täglichen Arbeit und bekommt hilfreiches Feedback und Anregungen von den Führungskräften, wie man sich weiterentwickeln könnte.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen