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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Flexibilität, offene Kommunikation, angenehme Beschäftigungsverhältnisse und interessante Anwendungsfälle
Das wir digitale Strategie wirklich implementieren und über den gesamten Prozess dabei sind, Technologie bauen und anwenden und nicht nur Folien bauen.
Entwicklungsmöglichkeiten, Flexibilität, Coaching, unbegrenzten Urlaub.
die vielfältigen Aufgaben, Flexibilität und das Vertrauen in die Mitarbeiter
Klare Kommunikation und flache Hierarchien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschlechterverteilung, sehr plötzliche Ad-Hoc Anfragen, manchmal hat die persönliche Wahrnehmung der Geschäftsführung einen starken Einfluss, wie Mitarbeiter behandelt werden
> im Eifer des Tagesgeschäfts verliert das Management an manchen Tagen wichtige Werte wie Objektivität und Empathie ggü der Mitarbeiter/innen
> entstandene Schieflagen werden aber in den meißten Fällen aufgearbeitet und ernst genommen
Der hohe Workload ist manchmal anstrengend, aber für eine Beratung sicherlich normal, wenn nicht sogar unterdurchschnittlich.
Die üblichen Probleme. Diese werden aber immer schnell angegangenen + besprochen.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung ist oft ein Bottleneck und könnte mehr abgeben. Teilweise vorausschauendere Planung, um unnötige Crunch-Time zu verhindern
Die Geschäftsführung sollte sich mehr Kapazitäten freihalten für Mitarbeiterführung und Feedbackschleifen in der Projektarbeit. Der Wunsch nach besserer Kommunikation, einer gesunden Feedbackkultur und ernst genommener Mitarbeiterführung wurde von der Geschäftsführung aufgenommen und erste Optimierungsmaßnahmen befinden sich in der Umsetzung.
Es wird stetig verbessert. Daher hat jeder immer die Möglichkeit, Verbesserungen anzustoßen oder Vorschläge zu machen, die dann auch umgesetzt werden. Daher hier keine (kritischen) Anmerkungen.
Einige Prozesse könnten noch besser strukturiert sein, aber das wird sich mit der Zeit entwickeln (das Unternehmen ist noch sehr jung!).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Plan D ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr schönes Büro in Berlin Mitte, angemessenes Arbeitspensum
Sehr flexible Arbeitsbedingungen ohne feste Zeiten und ohne Anwesenheitspflicht im Büro – diese hohe Flexibilität wird von mir und von allen anderen auch gerne genutzt. Top Büro in Berlin Mitte mit toller Ausstattung, immer modernste Apple-Geräte.
Coaching auf Englisch, Mac Book Pro, iPhone, Netflix-Account, Urban Sports Club und ganz wichtig der Bierkühlschrank
Super Büro mit ausgezeichneter technischer Ausstattung. Die Mitarbeiter werden alle mit AirPods, MacBookPro, neuestem IPhone sowie je nach Bedarf IPad ausgestattet.
Schönes Büro in Mitte, technische Ausstattung ist top. Im Sommer wird es sehr warm, aber es gibt Ventilatoren.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plan D ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ab und an Pro-Bono Projekte, aber generell eben eher Profit-orientiert. Ich spreche den Geschäftsführern eine positive Neigung hier nicht ab, aber diese hat wenig Einfluss auf Geschäftsentscheidungen
Daran wird gearbeitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Konferenzen, Weiterbildungen, Talk-Vorbereitungen werden aktiv unterstützt und Interessen in der Fortbildung ausgelotet und gefördert
Alle meine Anfragen wurden bisher Immer freigegeben oder darüber hinaus gefördert.
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten mit aktiver Förderung der eigenen Laufbahn, keine Warteschleifen oder Bottle Necks.
Es gibt keine Weiterbildungsbudgets, Schulungen sind an Bedingungen geknüpft und müssen im Falle eines Austritts innerhalb eines festgelegten Zeitraums (i.d.R. 24 Monate) selbst bezahlt werden.
Klasse Weiterbildungsmöglichkeiten in Bezug auf Datenthemen - vom Python Coach über individuelle Online Kurse etc.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Plan D wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Plan D besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Plan D als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Plan D als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Plan D
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Plan D
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting