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Pollmeier 
Massivholz 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Vorstellungsgespräche

67 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 4,2
Score-Details

67 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Angenehme Gespräche mit kompetenten und fairen Ansprechpartnern

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Pollmeier Massivholz GmbH & Co. KG in Aschaffenburg als Maschinenverantwortlicher beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- genauer definieren welche Benefits man sofort bekommt u. welche nach der Probezeit


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für die sehr gute Bewertung unseres Bewerbungsprozess und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Wir freuen uns, dass alles zu Ihrer Zufriedenheit verlaufen ist und bedanken uns für den Hinweis, die Benefits bei den künftigen Gesprächen noch genauer zu erläutern.
Wir begrüßen Sie herzlich als neue:n Mitarbeiter:in - Herzlich willkommen im #TeamPollmeier! Viel Erfolg und vor allem Spaß im neuen Job.

Viele Grüße
Theresa Hiebsch

bewerbungsprozess

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Pollmeier Massivholz GmbH & Co. KG in Creuzburg als vorlegung beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Weiterbildung in anderen arbeiten


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung unseres Bewerbungsprozess und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Wir freuen uns, dass Sie rundum zufrieden waren und vor allem, dass wir Sie als neue:n Mitarbeiter:in begrüßen können - Herzlich willkommen im #TeamPollmeier! Wir wünschen Ihnen viel Spaß und einen guten Start!

Viele Grüße
Theresa Hiebsch

Professioneller Einstellungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Pollmeier Massivholz GmbH & Co. KG in Creuzburg als Technischer Einkäufer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Einstellungsprozess war sehr gut. Ich habe mit einen sehr freundlichem, transparenten Einstellungsprozess gehabt. Der Bewerbungsprozess war sehr angenehm.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für die sehr positive Bewertung unseres Bewerbungsprozess und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Wir freuen uns, dass Sie unseren Bewerbungsprozess als sehr angenehm empfunden haben und vor allem, dass wir Sie als neue:n Mitarbeiter:in begrüßen können - Herzlich willkommen im #TeamPollmeier! Wir wünschen Ihnen viel Spaß und Erfolg im neuen Job.

Viele Grüße
Theresa Hiebsch

Schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Pollmeier Massivholz GmbH & Co. KG in Creuzburg als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Persönlichkeit
  • Studienwahl und entsprechende Präferenzen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre 5-Sterne Bewertung unseres Bewerbungsprozess. Besser geht´s nicht!
Wir freuen uns, dass alles zu Ihrer vollsten Zufriedenheit verlaufen ist und vor allem, dass wir Sie als neue:n Mitarbeiter:in begrüßen können - Herzlich willkommen im #TeamPollmeier!

Viele Grüße
Theresa Hiebsch

Erst Schnuppertag dann intern

3,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Pollmeier Massivholz GmbH & Co. KG in Creuzburg als Maschinenbautechniker beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Interne Absprachen sollten besser getroffen werden. Ich habe erst einen Schnuppertag gemacht, um einen Tag danach zu erfahren das die Stelle intern besetzt wird. Die wurde ein paar Tage vor meinem Schnuppertag beschlossen. Da hätte und natürlich auch der bei dem ich geschnuppert habe unsere Tage anders verbringen können.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für die Bewertung und die Zeit, die sich dafür genommen haben.
Schade, dass es in Ihrem Fall nicht geklappt hat.
Oft sind mehrere Kandidaten gleichzeitig im Prozess auf eine einzige Stelle und Situationen können Sie leider von heute auf morgen ändern.
Wir hätten Sie jedoch nicht zu einem Schnuppertag eingeladen, wenn die Stelle zu diesem Zeitpunkt bereits vergeben gewesen wäre.

Wir hoffen dennoch, dass sie einen positiven Eindruck der Firma Pollmeier gewonnen haben und ggf. findet man zu einem späteren Zeitpunkt zueinander.
Bis dahin wünschen wir Ihnen beruflich und privat alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Theresa Hiebsch

eher abschreckender Bewerbungsprozess

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Pollmeier Massivholz GmbH & Co. KG in Aschaffenburg als Junior Personalreferent/-in beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch mit dem Personalleiter und der Teamleitung begann verspätet, da diese morgens im Stau standen. Für die Verspätung habe ich absolutes Verständnis, allerdings wirkte der Personalleiter während des gesamten Gesprächs gereizt, was einen unprofessionellen und jedenfalls keinen positiven Eindruck hinterließ.

Die Teamleitung wirkte freundlich, hatte jedoch kaum Gelegenheit, sich aktiv am Gespräch zu beteiligen. Dies hätte durch eine bessere Moderation des Personalleiters vermieden werden können.

Während des Gesprächs wurde nur auf Nachfrage erwähnt, dass ein erheblicher Teil der Urlaubstage durch Betriebsferien (während der Sommerferien und Weihnachten) und Brückentage vorab verplant ist. Solche wesentlichen Informationen sollten bestenfalls bereits im Telefoninterview kommuniziert werden, damit man sich vorab Gedanken machen kann, ob das für einen überhaupt in Frage kommt.

Dass das persönliche Gespräch über 2,5 Stunden dauern würde (letztendlich war ich mit Wartezeit etwas mehr als 3 Stunden vor Ort), wurde nicht vorab kommuniziert. Eine schriftliche Information zur Dauer und zum Ablauf wäre sinnvoll.

Trotz meines (mehrfachen) Hinweises, dass ich Vollzeit arbeite und besser per E-Mail erreichbar bin, wurde ich während meiner Arbeitszeit mehrfach angerufen. Meine Rückrufe nachmittags waren dann nicht mehr erfolgreich.

Zudem waren die Gesprächstermine wenig flexibel, weshalb ich mir Urlaub nehmen musste. Mehr Rücksicht auf berufstätige Bewerber durch flexible oder virtuelle Terminmöglichkeiten sowie eine bevorzugte Kommunikation per E-Mail wären hilfreich.

Nach ca. über zwei Stunden wurden mir zudem sehr grundlegende Fragen gestellt, z.B. „Warum haben Sie sich für den Bereich Personal entschieden?“ Dies empfand ich angesichts der bereits verstrichenen Zeit und des vorherigen Gesprächsverlaufs als wenig angemessen. Ein besserer Fokus auf relevante Inhalte wären hier hilfreich gewesen, damit das Gespräch nicht unprofessionell wirkt.

Positiv hervorheben möchte ich das Werk in Aschaffenburg, das sehr modern und offen gestaltet war und die grundsätzlich zügige Antwort nach der Bewerbung.

Letztendlich kann ich sagen, dass mich der Job ursprünglich sehr interessiert hat, ich das Werk allerdings nach über 3 Stunden mit einigen Fragezeichen verlassen habe. Selbst bei einer Einladung zur dritten Runde für den Schnuppertag in Thüringen hätte ich mich aufgrund meiner persönlichen Erfahrung gegen die Stelle entschieden. Letztlich erhielt ich jedoch eine Absage und wurde nicht zur dritten Runde eingeladen.

Bewerbungsfragen

  • Warum möchten Sie den Arbeitgeber wechseln?
  • Warum haben Sie sich für den Bereich Personal entschieden?
  • Warum haben Sie sich bei Pollmeier beworben?
  • Wie stellen Sie sich den Arbeitsalltag vor?
  • Wie könnte man die Krankenquote senken?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Bewerberin,
vielen Dank für ihr Feedback und die Zeit, die sie sich dafür genommen haben.
Es tut mit leid, wenn ich bei ihnen einen gereizten und unprofessionellen Eindruck hinterlassen habe, das war nicht die Idee des Gesprächs und natürlich nicht beabsichtigt.
Auch wenn ich persönlich unser Gespräch in anderer, positiverer Erinnerung habe, werden wir als Team aus ihrem Feedback lernen.

Nochmals vielen Dank und die besten Wünsche für ihre Zukunft.

Viele Grüße,
Jens Dittmann (Personalleiter)

Rekruiting Prozess

3,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Pollmeier Massivholz GmbH & Co. KG in Aschaffenburg als Assistant Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

sympathie als Rekruterinnen weiterbilden, Nervosität ist negativ,
Fähigkeiten der Bewerber im vornherein sich klar sein, anstatt im Bewerbungsprozess es dreimal zu erwähnen, der Bewerber ist sich dieser Lücke bewusst, da wäre eine Absage kulanter.
Nicht geeignet als Kandidat im Telefongespräch war hörbar.

Bewerbungsfragen

  • Erzähl mir doch bitte etwas von dir?
  • Wie kamst du zu Pollmeier? Wie wurdest du darauf aufmerksam?

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Professionalität des Gesprächs

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für ihr Feedback zum Bewerbungsprozess.
Schade, dass es in Ihrem Fall leider nicht geklappt hat.
Ihre Kritik nehmen wir ernst und werden diese intern auswerten.
Leider kann man den Bewerbungsunterlagen die Fähigkeiten der Bewerber nicht vollumfänglich entnehmen, sodass ein erstes Kennenlernen per Telefoninterview für uns hilfreich ist, bestimmte Fähigkeiten und Kompetenzen noch einmal genauer zu hinterfragen.
Leider stellte sich in Ihrem Fall heraus, dass Sie für uns zwingend notwendige Kenntnisse leider nicht vorweisen können.
Wir bedanken uns noch einmal für Ihre Bewerbung, Ihr Interesse an der Firma Pollmeier und die Zeit, die sich genommen haben.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen beruflich und privat alles Gute.

Viele Grüße
Theresa Hiebsch

Sehr angenehmer Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Pollmeier Massivholz GmbH & Co. KG in Creuzburg als Mitarbeiterin am Empfang beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es war wirklich ein angenehmer Prozess und alle Mitarbeiter waren sehr freundlich und wertschätzend.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung.
Wir freuen uns, dass der Bewerbungsprozess für Sie sehr zufriedenstellend verlaufen ist und dieser auch zu einem Erfolg führte.
Wir begrüßen Sie ganz herzlich bei der Firma Pollmeier und wünschen Ihnen viel Erfolg in Ihrem neuen Job.

Viele Grüße
Theresa Hiebsch

Rundholzeinkauf im Außendienst

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Pollmeier Massivholz GmbH & Co. KG in Creuzburg als Rundholzeinkäufer im Außendienst beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Klassische Befragung:
  • Nach Stärken/Schwächen
  • Interessen
  • Erfahrung
  • Hintergrund und Ausbildung/Qualifikation
  • Wieso Jobwechsel
  • und Qualifikation
  • Warum PM?
  • Warum bin ich der richtige für die ausgeschrieben Position?
  • Fragen zu möglichen Situationen die auftreten könnten bei der zukünftigen Tätigkeit - welche Lösungsansätze und Verhaltensformen wende ich an.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre äußerst positive Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie während Ihres Bewerbungsprozesses rundum zufrieden waren und wir Sie nun als neuen Mitarbeiter begrüßen dürfen.
Wir wünschen Ihnen einen guten Start bei uns und viel Erfolg im neuen Job.

Viele Grüße
Theresa Hiebsch

besonders unkomplizierte Bewerbungsphase

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Pollmeier Massivholz GmbH & Co. KG in Creuzburg als Werkstudentin Unternehmenskommunikation beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Vor Abschluss meines Studiums wollte ich bereits erste Berufserfahrung sammeln


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie den Bewerbungsprozess als durchaus positiv empfunden haben und dieser auch zu einem Erfolg führte.
Wir begrüßen Sie ganz herzlich bei der Firma Pollmeier und wünschen Ihnen viel Erfolg beim Sammeln von Berufserfahrung.

Viele Grüße
Theresa Hiebsch

Wir setzen auf Transparenz

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