Popp Feinkost wurde 1920 als kleiner Feinkostladen gegründet. Damals hätte sich noch niemand träumen lassen, dass rund hundert Jahre später die Produkte des Unternehmens zu den beliebtesten Feinkostprodukten in Deutschland zählen würden. In den Bereichen Brotaufstriche und Beilagensalate ist Popp heute Marktführer!
Qualität ist uns wichtig! Deshalb sind in unserer Produktion überwiegend Fachkräfte im Einsatz (ausgebildete Köche, Bäcker, Ökotrophologen etc.). Popp bietet ein spannendes Umfeld, in dem man viel lernen kann!
Unser Hauptsitz ist rund 30 km nördlich von Hamburg - in Kaltenkirchen. Etwa 400 Mitarbeiter/innen sind hier beschäftigt.
Wir sind auf dem "grünen Pfad"
Mit dem "grünen Pfad" haben wir uns auf den Weg zu einer ressourcenschonenden, nachhaltigeren Produktion gemacht. Unsere Kartoffeln kommen vorwiegend aus der Region.
Unternehmensgruppe
Popp Feinkost ist Teil der Wernsing Food Family. Zur Unternehmensgruppe gehören viele weitere Produzenten in Deutschland und im europäischen Ausland.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenBetriebliche Altersvorsorge
Wir wollen einen Beitrag für die Zeit nach der aktiven beruflichen Phase leisten und unterstützen unsere Mitarbeitenden mit einer arbeitgeberfinanzierten Betrieblichen Altersvorsorge.
Sonderzahlungen
Wir zahlen unseren Mitarbeitenden freiwillig ein jährliches Weihnachtsgeld in Höhe von 65 Prozent des Grundgehalts.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden finanziell, wenn sie sich in ihrem Berufsfeld eigeninitiativ weiterbilden wollen.
Zuschuss zum Deutschlandticket
Popp Feinkost ist von der nächsten AKN-Station fußläufig zu erreichen. Wir bieten unseren Mitarbeitenden aus diesem Grund das Deutschlandticket an und leisten einen Zuschuss.
JobRad
Als Mitarbeitender von Popp Feinkost haben Sie die Möglichkeit, über JobRad ein Fahrrad zu leasen. Das Fahrradleasing kann im Vergleich zum Direktkauf die kostengünstigere Alternative darstellen.
Firmenfitness mit EGYM-Wellpass
Unsere Mitarbeitenden können mit EGYM-Wellpass in über 9.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen zu vergünstigten Firmenkonditionen trainieren.
Die Benefit-Plattform voiio
Alle unsere Mitarbeitenden können sich auf der Benefit-Plattform "voiio" registrieren und auf tausende passgenaue Angebote für das soziale, mentale und körperliche Wohlbefinden zugreifen.
Gleitzeit
In den meisten kaufmännischen Bereichen können sich unsere Mitarbeitenden ihre Arbeitszeit flexibel einteilen.
Betriebseigene Kantine
Wir betreiben unsere eigene Kantine und bieten unseren Mitarbeitenden dort täglich wechselnde Mittagsgerichte sowie belegte Brötchen und Snacks zu moderaten Preisen.
Kostenfreie Parkplätze
Wer mit dem Auto zu uns kommt, kann sein Auto auf unseren kostenfreien Parkplätzen abstellen. Es stehen immer ausreichend Parkplätze zur Verfügung.
Betriebsveranstaltungen
Es gibt bei uns jedes Jahr für alle gemeinsam oder abteilungsweise eine Weihnachtsfeier. Darüber hinaus verabschieden wir alle unsere Mitarbeitenden, die in Rente gehen, mit einer kleinen Feier.
Zuwendungen und Aufmerksamkeiten
Unsere Mitarbeitenden und deren persönlichen Situationen liegen uns am Herzen. Aus diesem Grund bieten wir Sonderurlaubstage zu unterschiedlichen persönlichen Anlässen wie der Geburt des Kindes oder eines Umzugs.
Zu besonderen Ereignissen wie Hochzeiten und Jubiläen gibt es Zuwendungen und einen schönen Blumenstrauß.
Außerdem bieten wir:
- einen zusätzlichen bezahlten Urlaubstag an Silvester
- Erste-Hilfe-Kurse
Alle aktuellen Stellenangebote und Ausbildungsplatzangebote findet Ihr auf unserer Homepage unter www.popp-feinkost/karriere.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Popp Feinkost GmbH.
Es wurde im Laufe der Jahre immer auf meine Wünsche der Arbeitszeiten eingegangen.
Der Umgang mit Mitarbeitern, speziell Informationen über das Geschehen im Betrieb, wurde deutlich modernisiert.
Gute soziale Leistungen, tolle Kollegen, immer nachhaltiger denkend, großartige Produkte, fair im Umgang mit Mitarbeitern, gute Führung, klar strukturierte Ziele!
Gemeinsame Lösungen suchen statt nur wegschieben bei (privaten) Problemen.
Verlässlichkeit.
Vielfältige Aufgabengebiete, es wird nie monoton. Das Geld ist immer fristgerecht da.
Ich gehe liebend gerne in den Betrieb und das schon sehr lange
Kein Investitionswille, dafür täglicher Maschinenärger
Zu wenig Anerkennung für geleistete Arbeit
Manchmal etwas langsame Entwicklungsprozesse, starre Strukturen.
Wachstum des Gehalts Die Fläche ist weiter weg von uns
Aktuelle nichts
Arbeitsplanung um Feiertage gerne früher fixieren soweit möglich.
Ansonsten bitte weiter auf dem aktuellen Pfad mit viel Rücksprache mit den Mitarbeitern.
E Fahrzeug Lademöglichkeit freigeben z.B über legic zu günstigem Preis durch solar Strom. Informationsfluss könnte offener werden
Den Stillstand beenden und echte Investitionen in Fortschritt und Modernisierung tätigen.
Komonikation der Führungsebene unter den Abteilungen lässt zu wünschen Übrich
Mitarbeiter mehr unterstützen und würdigen
Der am besten bewertete Faktor von Popp Feinkost ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir haben auch alte Kollegen die schon in Rente sein können sich aber gut mit einbringen durch Erfahrungen und Spezialwissen welches von jungen Kollegen gerne angenommen wird und auch wertgeschätzt wird.
Werden so behandelt wie andere auch.
Der Altersdurchschnitt ist sehr hoch. Spielt also keine Rolle ob alt oder jung. Es wird geschaut das ältere Mitarbeiter einfache Aufgaben (langsame Anlagen, keine schweres heben) bekommen. Was ich gut finde !
Mehr Urlaub für ältere im Bereich Aussendienst
Da wird kein Unterschied gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Popp Feinkost ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider keine Karriere Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildung.
Je nach Abteilung und Einsatzgebiet
Weiterbildungen werden gefördert. Nur ist danach leider Sackgasse.
Man bleibt was man ist
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Sich kollegial verhalten.
