Collaboration Betters The World (CBTW) ist ein führendes globales Technologieunternehmen, das in 21 Ländern mit über 3.000 Expertinnen und Experten aktiv ist. Unser innovatives Betriebsmodell stellt Zusammenarbeit in den Mittelpunkt unserer Unternehmenskultur und ermöglicht es uns, innovative Lösungen zu entwickeln, die Technologie und Strategie effektiv verbinden. Dies unterstützt uns und unsere Kunden dabei, gemeinsam unser volles Potenzial zu entfalten.
Mit dem Ziel, die Welt zu einem besseren Ort zu machen, verpflichten wir uns, bis 2025 3% unseres Umsatzes in Projekte zu investieren, die Gesundheit und Bildung sowohl für unsere Mitarbeitenden als auch für externe Communities fördern. Dieses Engagement spiegelt unsere Mission wider, nachhaltige Entwicklung zu unterstützen und das Wohl aller zu verbessern.
Wir bieten umfassende Lösungen in den Bereichen Strategy & Governance, Product Design & Growth, Software Engineering, Data Analytics & AI, Cloud & Enterprise Platforms, Cyber Security, Banking Technology Solutions, Smart Industrial Solutions und Life Sciences Solutions.
Wir glauben: Collaboration Betters The World.
Unsere Teams teilen ihr Wissen mit unseren Kunden, um deren ungenutztes Potenzial zu entfalten.
Wir unterstützen das Wachstum unserer Kunden durch den Einsatz modernster Technologien, die Bereitstellung maßgeschneiderter Lösungen und die optimale Gestaltung von Erfahrungen, um Ergebnisse mit klarem Mehrwert zu erzielen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
KantineUnser Versprechen:
Gemeinsam träumen, wagen und arbeiten wir zusammen!
Über alle Länder, Kulturen und Kompetenzen hinweg, teilen wir eine gemeinsame Philosophie, die uns einzigartig macht: Wir glauben an die Kraft der Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Mitarbeitern.
Wir sind davon überzeugt, dass jeder unserer Mitarbeiter durch die Kombination seiner Vision, seines Talents und seiner Kreativität einen Mehrwert schaffen kann, um unsere Kunden bei ihrem strategischen Wachstum zu unterstützen.
Angetrieben von einer großen Vision und unermüdlichen Enthusiasmus haben wir uns 2004 auf den Weg gemacht. Heute zählen wir mehr als 2500 Positive Thinker, die alle die gleiche Philosophie teilen: „Collaboration betters the world„. Es war eine aufregende Reise, um dorthin zu gelangen, wo wir heute sind. Und ohne unsere Mitarbeiter*innen hätten wir niemals so viel erreicht. Sie haben das Unternehmen zu dem gemacht, was es heute ist. Sie bringen Leidenschaft, Expertise und Kreativität in die CBTW ein und helfen ihr, sich weiterzuentwickeln und voranzukommen. Jeder Tag ist ein Abenteuer, weil wir keinen ausgetretenen Pfaden folgen, sondern unsere eigenen schaffen. Wir lernen ständig dazu und sind immer offen für neue Ansätze. Und wir freuen uns auf das, was vor uns liegt. Willst auch du Teil unserer Geschichte werden? Dann lies hier, was uns als CBTW ausmacht.
Worauf wir stolz sind
Wir beraten, entwerfen, entwickeln und liefern Technologiedienstleistungen, die unsere Kunden digital transformieren und Mehrwert generieren. Mit unseren multidisziplinären Kompetenzen und führenden Industriepartnern an unserer Seite, bieten wir unseren Kunden ein umfassendes Angebot an Services: von Technologie- und Unternehmensberatung über Softwareentwicklung bis hin zu laufendem Support.
Als unabhängiges Beraterhaus suchen wir Mitarbeiter:innen mit know how in den folgenden Bereichen
Sowie mit Technologie know how in einer oder mehreren der wichtigsten BI Technologien wie SAP, SAS oder IBM Cognos.
Als smarte Persönlichkeit mit hohem Engagement bist Du bei uns willkommen, ob als Professional, Berufseinsteiger oder Student!
Die CBTW sucht Bewerber:innen mit ausgeprägten, individuell durchaus unterschiedlichen Fähigkeiten. Du bist in der Lage, sich treu zu bleiben, über den Tellerrand hinaus zu schauen und konstruktive Kritik zu üben, aber auch zu verarbeiten. Wir wünschen uns proaktive Mitarbeiter:innen, die sich hohe Ziele stecken und Freude an deren Erfüllung haben.
Bei unseren Mitarbeiter:innen sind uns folgende Eigenschaften besonders wichtig:
SMART:
Wir suchen Menschen mit scharfem Verstand, die wissbegierig sind, sich weiterentwickeln wollen und auf ihrem Gebiet Außergewöhnliches erreicht haben. Sie entwickeln für unsere Kunden kreative und effektive Problemlösungen und kommunizieren diese in Form prägnanter Entscheidungsalternativen.
AMBITIOUS:
Wir suchen Berater:innen, die sich hohe Ziele setzen und diese auch energisch verfolgen. Unsere Lösungen sollen das Geschäft unserer Kunden nachhaltig verbessern. Veränderung kostet Überzeugungskraft und Energie. Hier braucht es Menschen, die engagiert sind, den Kunden von den Vorteilen einer Lösung überzeugen und diese entsprechend umsetzen.
NICE:
Wir legen Wert darauf, dass unsere Berater:innen als Team in einer freundlichen und entspannten Umgebung miteinander erfolgreich kooperieren. Dies bedeutet, dass wir hilfsbereit und offen miteinander umgehen. Nicht nur, weil es dem Projekterfolg nutzt, sondern auch aus Respekt und Achtung gegenüber jedem Teammitglied
Du hast noch weitere Fragen? Kontaktiere Nadine Heigert jederzeit sehr gerne unter de_career@cbtw.tech
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Collaboration Betters The World GmbH.
Standorte Inland
Hauptsitz Berlin
Collaboration Betters The World GmbH
Friedrichstraße 121
10117 Berlin
Standort Frankfurt
Taunusanlage 8
60329 Frankfurt am Main
Standort München
Birketweg 31
80639 München
Standorte Ausland
Standort Österreich
Collaboration Betters The World GmbH
Mariahilfer Str. 93/2/20
A-1060 Wien
Die Firmenkultur fördert eigenständiges Arbeiten und Vernetzung. Das finde ich super.
– Freundliche Kollegen im Alltag
Eigentlich Einziges. Es gibt gute Kollegen und auch gute Ansätze in der Verwaltung. Leider mit einem starken Cargo-Kult Charakter. "Wir machen es so wie die Großen, ohne zu verstehen warum und wozu"
CBTW ist nicht absichtlich schlecht und es ist das Gute daran.
Work-life-balance und Familienfreundlichkeit. Große Unterstützung für Weiterbildung (Budget, Zeitkontigent, Zugang auf State-of-the-art Lernplatformen usw.). Viel Raum für Karriereentwicklung. Garantierte jährliche Gehaltsverhandlung.
The team/company spirit as well as that criticism and feedback is taken seriously and highly appreciated to improve and further grow the company.
There's literally nothing I'd consider "bad" - for me it was just time to get out of my comfort zone again and look for another adventure.
Only issue over the last few weeks/months of my time was that the sales team was a little bit understaffed. But as usually this was adressed by colleagues and is taken care of - I'm sure they're hiring support for their sales team at the moment.
Das Unternehmen hat Büros nur in Berlin, Frankfurt und München, obwohl die Mitarbeiter:innen sind Bundesweit verstreut. Wenn man nicht in einer diese drei Städte wohnt, kann man nicht ins Büro fahren. Das führt dazu, dass man viele seine Kolleg:innen nur dreimal im Jahr bei den Sozialenevents des Unternehmens persönlich trifft.
– Keine interne Perspektive, wenn kein Projekt verfügbar ist
– Mangelhafte Kommunikation und fehlende Planung
Ausbeutung von Arbeitskräften, im Prinzip Leiharbeit 2.0 , wenig Weiterbildungs Möglichkeiten
Eigentlich die Firmenleitung. Die chaotische Organisation, welche für die miese Auftragslage sorgt, ist einzig und allein den Entscheidungen von oben geschuldet.
Dabei gibt es in der Firma eigentlich noch genug Talente, welche man vereinen und effizient einsetzen könnte. Stattdessen entsteht nur unnötige Hektik. Es könnte so schön sein... Ist es leider aber nicht.
Zusammenhalt fördern, die zerstückelte Firma wieder zusammen bringen, den Solution Chaos beenden, sich für eine überschaubare Reihe von Dienstleistungen entscheiden und diese konsequent am Markt anbieten.
Weg von der Technologieunabhängigkeit (dafür seid ihr zu wenige).
Bringen Sie endlich ein Paar vollständige Produkte auf den Markt, mit denen Sie größere Projekte generieren können. Das entlastet die Bench und ermöglicht den Aufbau der Expertise in der Firma.
Bitte, hören Sie auf sich auf Alle Themen dieser Welt zu stürzen und werden Sie ...
Das Unternehmen könnte an Workspaces oder kleine Büros außerhalb Berlin, Frankfurt und München für seine Mitarbeiter:innen investieren. Alternativ könnte den Zuschlag auf einen Coworking Space als Teil der geldwerte Vorteile zur Gehaltsabrechnung gehören.
Height-adjustable desks in the Berlin office would be terrific. Besides that I can't think of any suggestions right now.
Some support for the sales team would be needed, but I am absolutely sure you're already on it.
Steckt mal Geld wirklich in Weiterbildung eurer Consultants, anstatt nur darüber zu reden.
Seien Sie gegenüber den Mitarbeitern transparenter bezüglich der Unternehmensabläufe, Projektabläufe und der ständigen Suche nach neuen Projekten. Mitarbeiter sollten darauf vorbereitet sein, regelmäßig Interviews mit externen Kunden zu führen und hauptsächlich eigenständig mit den Kunden zusammenzuarbeiten. Es ist wichtig, fair zu sein, wenn während der Probezeit nur wenige Projekte zum Profil des Mitarbeiters passen, und dies als möglichen Grund für eine Entlassung in Betracht zu ziehen
Der am besten bewertete Faktor von Collaboration Betters The World ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Lustigerweise werden sich Alle einig, wenn es darum geht die Firma zu kritisieren. Das schafft eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre. Zumindest innerhalb des eigenen Teams. Ob das gesund ist - weiß ich nicht, aber abteilungsintern hatten wir keine Probleme.
Seriously, it couldn't be any better in my opinion. The spirit is amazing.
Kollegen auf Consulting Ebene Top, corporate office flop
weltoffen, international
Jeder ist wenn notwendig hilfsbereit - schließlich freut man sich ebenfalls wenn mal Hilfe benötigt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Collaboration Betters The World ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Branchendurchschnitt für kleinere Beratungsgesellschaften
unter dem Durchschnitt
Gehalt ist marktdurchschnitt. Es wird gespart bei Events
Es gibt außer Gehalt und Ein paar Benefits keine Bonus, Weihnachtsgeschenke oder Weihnachtsgeld. Urlaubsgeld ist nicht nennenswert.
Bin letzten Endes gegangen weil mein Gehalt eher unterdurchschnittlich war und die Firma sonst keine positiven Alleinstellungsmerkmale hatte.
Inflation? Noch nie gehört
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
It's great! There are very clear career progression paths as usual, except for the fact that your career path is called "Evolution". It lays focus on you as a person, with your interests and desires on where you want to go (what certifications you want to do, what career path you want to follow etc.).
This whole topic of "Evolution" is one of the core pillars of the company and part of the identity which is one of the greatest ...
Willkürlich und stark vom Nasenfaktor abhängig. Gute Kollegen sind/wurden gegangen. Initiative ist strafbar. Gleichzeitig wird gravierende Inkompetenz gerne bedenkenlos befördert. Die Entscheidungen sind für ältere Kollegen nicht schlüssig und wirken demotivierend auf die Mannschaften.
Weiterbildungen - auf Anfrage und als Online Kurse ausschließlich. Bevorzugt in der Freizeit.
So gut wie garnicht, da durch die hohe fluktuationsrate die Mitarbeiter die Firma eh früh verlassen, ist der Hauptfokus jmd an einen Kunden zu verkaufen, nicht die Karriere oder Weiterbildung von Mitarbeiter
Es gibt ab und an interne Workshops, externe Weiterbildungen werden nicht in jeder Abteilung angeboten.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten