63 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
63 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
PPI AG Vorstellungsgespräche
PPI
AG
63 Bewertungen von Bewerbern
Bester Bewerbungsprozess ever!!
Bewerber/inHat sich 2026 bei PPI AG in Hamburg als Associate Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess lief absolut reibungslos, respektvoll und erstaunlich zügig. Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Nina KendziorraRecruiting
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,
vielen herzlichen Dank für diese großartige Bewertung. Es freut uns sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess so positiv erlebt hast. Dein Lob „Bester Bewerbungsprozess ever!!“ lässt uns natürlich ganz besonders freuen. 😊🥳
Ein wertschätzender, transparenter und persönlicher Austausch ist uns im Recruiting sehr wichtig. Umso schöner, dass du genau das erlebt hast.
Wir freuen uns sehr, dich schon bald bei PPI begrüßen zu dürfen, und wünschen dir einen erfolgreichen Start in unserem Team! 💐
Herzliche Grüße
Nina
Vertragsangebot nach berechtigten Rückfragen zurückgezogen
Bewerber/inHat sich 2026 bei PPI AG in Hamburg als Berater beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte einen mehrstufigen Bewerbungsprozess durchlaufen und schließlich ein Vertragsangebot erhalten. Als ich völlig legitim Rückfragen zum Vertrag gestellt habe und um einzelne Punkte gebeten habe, die ich gerne besprochen hätte, wurde das Angebot kommentarlos zurückgezogen.
Wer als Bewerber sachliche Fragen zu seinem eigenen Arbeitsvertrag stellt, übt ein selbstverständliches Recht aus. Eine Reaktion wie diese lässt tief blicken: Entweder fehlt dem Unternehmen die Bereitschaft zum offenen Dialog, oder es werden Mitarbeitende erwartet, die Bedingungen widerspruchslos akzeptieren.
Mein Rat an andere Bewerber: Wer Wert auf Transparenz, respektvolle Kommunikation und faire Vertragsverhandlungen legt, sollte sich dieses Unternehmen sehr genau ansehen oder gleich weiterschauen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nina KendziorraRecruiting
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrung so offen teilen. Wir können gut nachvollziehen, wie irritierend die von Ihnen geschilderte Situation für Sie gewesen sein muss.
Dass ein Vertragsangebot nach sachlichen und berechtigten Rückfragen zurückgezogen wird, entspricht ausdrücklich nicht dem Verständnis von Dialog und Zusammenarbeit, das wir bei PPI haben. Rückfragen zu Vertragsinhalten sind aus unserer Sicht selbstverständlich und ein wichtiger Teil eines respektvollen und transparenten Miteinanders. Umso mehr bedauern wir, dass Sie den Prozess an dieser Stelle als abrupt, nicht wertschätzend und wenig dialogorientiert erlebt haben.
Ihr Feedback ist für uns ein klarer Hinweis, genauer hinzuschauen und zu reflektieren, wo unsere Haltung und unser Anspruch im Bewerbungsprozess nicht ausreichend spürbar waren. Die von Ihnen benannten positiven Aspekte zeigen zugleich, dass sie Ihren Bewerbungsprozess jedoch insgesamt differenziert erlebt haben.
Wenn Sie möchten, melden Sie sich gern jederzeit ganz vertraulich bei uns (dialog@ppi.de), um die angesprochenen Punkte noch einmal in Ruhe zu vertiefen und Ihre Perspektive noch besser einordnen zu können.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute! 💐🌻
Herzliche Grüße,
Nina Kendziorra
Also Entscheidungen sind schon schwer.
Bewerber/inHat sich 2025 bei PPI AG in Hannover beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Sie schon weitere Information von einen wollen, wären Informationen mit Grund für eine Absage auch gerechtfertigt...
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Arbeitgeber-Kommentar
Nina KendziorraRecruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Rückmeldung zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess nicht zufrieden waren.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir für eine fundierte Entscheidung stets Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen benötigen. Nur so können wir den Prozess fair und sorgfältig gestalten.
Gerne bieten wir Ihnen die Möglichkeit zu einem telefonischen Feedbackgespräch, um eventuelle Fragen zu klären oder den Ablauf gemeinsam zu reflektieren. Melden Sie sich dazu gerne bei unserem Recruiting-Team unter bewerbung@ppi.de.
Vielen Dank für Ihr Interesse an einer Mitarbeit bei uns – wir wünschen Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg für Ihren weiteren beruflichen Weg.
Viele Grüße,
Nina Breitenbach
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Kleingeistig und Inkompetenz
Bewerber/inHat sich 2025 bei PPI AG in Hamburg als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Interviewprozess:
Wenn auf eine Frage eine Antwort gesetzt wird, die dem Partner (seine Position) nicht passen (seine Begründung wurde nicht benannt/ erklärt), sollte man erklären weshalb. => Nachvollziehbarkeit auf dem Level sollte erwartbar sein.
Die Atmosphäre war eher aggressiv als angespannt und nicht entspannt im Interview.
Ich hatte das Gefühl, dass durch meine Antwort, der Partner der mit mir das Gespräch geführt hatte, sich bedroht und klein gehalten sich fühlt. Leider zeugt das von schlechter und keinerlei positiver Führungsqualität. Ich vermute, dass er sich gegenteilig verhält als ich es schilderte (und erklärte!) und ihm als "unpassend" empfunden hat. Das bedeutet, dass er sich wohlmöglich angegriffen gefühlt hatte, obwohl das eine fiktive Situation war und er es auf sich projizierte. Das zeugt leider von keinen guten Führungsstil, wenn konstruktive Kritik, die logisch und nachvollziehbar dargestellt werden und er auf seine eigene "Ansicht/ Meinung" beharrt und aus diesem Grund absagen erteilt.
Wo ist hier die methodische, transparente Abhandlung im Bewerbungsprozess?
Auf Nachfrage nach Feedback, woran es lag inkl. Beispielen (sinngemäßt): sagte man mir aus der HR Abteilung, keine Zeit - obwohl man schon viel Zeit investiert hat und versucht sich zu verbessern. (Anschreiben, CV Anpassung, 3 Gesprächspartner).
Daher unterstelle ich mal, dass PPI AG nicht die Wahrheit sagen wollte, um rechtlich nicht belangt zu werden. Transparenz ist daher nicht gegeben.
Mein Urteil:
Ihr wollt keine Rückmeldung geben?
Obwohl ein Anschreiben verfasst wurde und Lebenszeit in Euch investiert wurde?
Dann kommt klar mit negativen Rückmeldung von Bewerbenden.
Ich ermutige alle potentiellen Bewerber Eure Stellen zu bewerten, damit das publik wird. Das hat den Sinn, dass keiner seine Lebenszeit verschwendet.
Wir alle leben nur ein einziges Mal. Respekt gegenüber der Zeit von anderen Menschen gehört nicht nur zum guten Ton. Das zeigt auch wie wertvoll die Reputation der eigenen Firma ist und ist das Aushängeschild vom Employer Branding.
PPI AG ist von meiner Seite aus ausdrücklich nicht zu empfehlen. Lasst vorsicht walten!
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Arbeitgeber-Kommentar
Nina KendziorraRecruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr ausführliches Feedback zu unserem Auswahlprozess mitzuteilen. Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn Bewerbende ihre Erfahrungen offen teilen – solche Rückmeldungen sind für uns ein wertvoller Impuls, unsere Prozesse stetig zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Es tut uns leid zu hören, dass der Bewerbungsprozess bei Ihnen nicht optimal verlaufen ist. Bei PPI AG legen wir großen Wert auf Transparenz, Wertschätzung und einen respektvollen Umgang – sowohl im persönlichen Gespräch als auch in der abschließenden Rückmeldung. Dass Sie dies in Ihrem Fall nicht so wahrgenommen haben, bedauern wir sehr und nehmen Ihre Rückmeldung als wichtigen Hinweis.
Wenn Sie möchten, stehen wir Ihnen für einen persönlichen Austausch gerne zur Verfügung. Melden Sie sich bitte direkt bei unserem HR-Team oder unter dialog@ppi.de.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg weiterhin. 🍀
Herzliche Grüße
Nina
Recruitment aus der Hölle
Bewerber/inHat sich 2025 bei PPI AG in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte im gesamten Bewerbungsprozess nie das Gefühl, dass es wirklich um mich als Person ging.
Stattdessen wirkte alles sehr standardisiert, kontrolliert und wenig authentisch.
Die Gespräche basierten auf einem Fragenkatalog, der veraltet und wenig fundiert wirkte als wolle man mit pseudowissenschaftlichen Mitteln Persönlichkeitsmerkmale analysieren, ohne echten Austausch zu fördern.
Es wurden unter anderem Fragen gestellt wie: „Wie würden dich deine Kolleg:innen in drei Adjektiven beschreiben?“
„Wie würdest du dich selbst beschreiben?“ „Was ist dir wichtig im Umgang mit anderen?“
„Was wissen wir noch nicht über dich?“
„Wie gehst du mit einem introvertierten Team um?“
„Wie gehst du mit Stress um?“
immer mit der Aufforderung, Beispiele zu nennen.
Auch Fragen wie „Was müssen wir in den ersten sechs Monaten tun, damit du meinst, es war ein Erfolg?“ oder „Wie gehst du mit Kolleg:innen um, bei denen du dich zurücknehmen musst?“ gehörten zum Standardrepertoire.
Sämtliche Antworten wurden während des Gesprächs handschriftlich auf Papierbögen notiert, was den ohnehin starren Ablauf noch weiter verstärkte.
Ein konkretes Angebot blieb während des gesamten Prozesses aus. Stattdessen wurden immer wieder dieselben „Benefits“ hervorgehoben, ohne offen über das Gehalt zu sprechen. Auf meine Nachfrage kam lediglich ein ausweichendes „Hm, ja, das ist schon viel… aber wir haben ja xy als Benefits“. Auch hier fehlte es an Transparenz und Augenhöhe.
Die Absage erfolgte schließlich telefonisch allerdings nicht durch die Person, mit der ich im Gespräch war, sondern durch einen Mitarbeiter. Auch das vermittelte leider kein Gefühl von Wertschätzung. Die genannten Absagegründe wirkten konstruiert und wenig überzeugend. Es schien eher, als habe man bereits eine Entscheidung getroffen und lediglich noch eine offizielle Begründung gesucht.
Alles in allem war der Bewerbungsprozess für mich eine sehr unangenehme Erfahrung: unpersönlich, wenig zeitgemäß und intransparent.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nina KendziorraRecruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback. Wir schätzen es sehr, wenn sich Bewerbende die Zeit nehmen, ihre Erfahrungen mit unserem Auswahlprozess offen mit uns zu teilen. Solche Rückmeldungen sind für uns ein wichtiger Impuls, um unsere Prozesse regelmäßig zu reflektieren.
Wir bedauern, dass du den Bewerbungsprozess als nicht durchweg positiv wahrgenommen hast. Unser Auswahlverfahren ist bewusst strukturiert gestaltet. Es ist uns ein Anliegen, allen Bewerbenden einen fairen, transparenten und professionellen Rahmen zu bieten, in dem sowohl fachliche Qualifikationen als auch persönliche Stärken sichtbar werden können. Gleichzeitig verstehen wir, dass dieser Ansatz individuell unterschiedlich erlebt wird – insbesondere, wenn die persönliche Erwartung stärker auf einen informelleren Austausch ausgerichtet ist.
Auch in der Kommunikation – sei es im persönlichen Gespräch oder in der abschließenden Rückmeldung – legen wir großen Wert auf Klarheit, Transparenz und respektvollen Umgang auf Augenhöhe. Dass dieser Anspruch aus deiner Sicht nicht erfüllt wurde, bedauern wir.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg. 🍀💐
Herzliche Grüße
Nina Breitenbach
Recruiting wie vor 30 Jahren
Bewerber/inHat sich 2025 bei PPI AG in Hamburg als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzender, persönlicher und transparenter Prozess sollte der Standard sein. Auch eine Begründung für die getroffene Entscheidung ist hilfreich, wenn trotz gegebener Qualifikation, keine Gründe genannt werden sondern ein Standardtext genutzt wird.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nina KendziorraRecruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie unseren Bewerbungsprozess nicht als durchweg positiv erlebt haben. Ein respektvoller, transparenter Austausch auf Augenhöhe sowie eine klare Kommunikation in allen Phasen des Prozesses sind uns sehr wichtig.
Daher bieten wir allen Bewerber:innen die Möglichkeit zu einem telefonischen Feedbackgespräch an, um individuelle Rückmeldungen zu geben und eventuelle Fragen persönlich zu klären. Standardisierte Formulierungen im schriftlichen Verfahren lassen sich leider nicht immer vermeiden, ersetzen aber keinesfalls die Bereitschaft zum persönlichen Austausch.
Ihre Rückmeldung nehmen wir gern zum Anlass, unsere Abläufe weiterhin kritisch zu prüfen und gezielt weiterzuentwickeln.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Nina
"Dein Rolle, Dein Vorteile, ach ja und... Dein Profil"
Bewerber/inHat sich 2025 bei PPI AG in Hamburg als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man nicht gerade einen humanoiden atmungsaktiven Denkenden anstellen will, damit derjenige "als Software-Engineer qualitativ hochwertige Software mit einem modernen und abwechslungsreichen Tech-Stack" entwickelt, sollte man, nur ganz vielleicht, wenn man mal mit den "Vorteilen" fertig ist, kommunizieren wen man eigentlich sucht.
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Nina KendziorraRecruiting
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung – auch kritische Stimmen sind für uns wertvoll, denn sie geben uns wichtige Impulse zur Weiterentwicklung.
Es tut uns leid, dass unser Stellenangebot bei Ihnen nicht den gewünschten Gesamteindruck hinterlassen hat. Unser Anspruch ist es, sowohl unsere Unternehmenskultur und Vorteile als auch die fachlichen Anforderungen und Erwartungen transparent und ausgewogen darzustellen. Wenn uns das in diesem Fall nicht ganz gelungen ist, nehmen wir das als wertvollen Hinweis mit.
Wir würden uns wünschen, dass Sie das angebotene telefonische Feedback-Gespräch annehmen und wir damit die noch offenen Fragen besprechen können.
Nochmals vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses Feedback genommen haben. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute – sowohl beruflich als auch persönlich. 💐
Herzliche Grüße,
Nina
Persönlicher und guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei PPI AG in Düsseldorf als Managing Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele in der Zukunft
- Wechselmotivationen
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Angenehmes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2023 bei PPI AG in Frankfurt am Main als Consultant Banksteuerung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mir noch mehr zum Tagesgeschäft gewünscht, aber große Unterschiede gibt es im Consulting wahrscheinlich eh nicht.
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Eierlegende Wollmilchsau wurde gesucht, aber die Ansprüche spiegelten sich im Angebot überhaupt nicht wieder
Bewerber/inHat sich 2023 bei PPI AG in Hamburg als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Habt eine klarere Vorstellung, welche Aufgaben der Bewerber später übernehmen soll. Stellt zur ausgeschriebenen Stelle die passenden Fragen. Ich meinem Interview vergewisserte dich mein Gegenüber für welche Stelle ich mich bewerbe, weil ich die Fragen hinterfragen musste.
Gebt eine Spanne beim Gehalt ein, dann spart ihr Bewerbern, die ein zu den Erwartungen entsprechendes Gehalt erwarten ihre Zeit.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.