Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir sind einer der führenden IT- und Serviceprovider für Energieversorgungsunternehmen und stehen für maßgeschneiderte IT Business-Solutions und BPO-Services in den Bereichen Procurement– , Lagerlogistik– und Utility-Services sowie Billing– und HR-Dienstleistungen. Wir schaffen für unsere Kunden maßgeschneiderte Lösungen für eine nachhaltige Zukunftssicherung und begleiten sie erfolgreich auf Ihrem Weg in die Digitalisierung. Unser Team mit ca. 500 Mitarbeitenden und dessen Antrieb machen den Unterschied, wenn es darum geht, die Transformation der Märkte aktiv zu gestalten und unseren Kunden in dem Kernsegment Utility (Energieversorgungsunternehmen) echte Wettbewerbsvorteile zu verschaffen.
Wir verstehen uns nicht nur als IT-Dienstleister, Integrationspartner und Prozessberater. Wir bieten Ihnen im Rahmen unserer BPO-Services auch den anschließenden Betrieb und die aktive Erbringung diverser Dienstleistungen an. Egal ob IT-Betrieb, Einkaufsdienstleistungen, Lagerlogistik & Beschaffung, Abrechnungsdienstleistungen & Inkasso oder HR-Services. Basierend auf unserem Know-how, unserer existierenden Infrastruktur und weitreichenden Services schaffen wir modulare, kombinierbare und performante Lösungen. Maßgeschneidert und einfach skalierbar.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten, Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildungen, günstige Verkehrsanbindungen, Mitarbeiter-Events, Barrierefreiheit, gute Work-Life-Balance
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei prego services GmbH.
Klare Strategie und Wertvorstellung. Man ruht sich nicht aus und arbeitet weiter an der positiven Entwicklung.
Jobrad, D-Ticket, Arbeitszeit, kostenlose Getränke, Wertschätzender Umgang
- Gleitzeit/Home Office Regelung
- Kollegenzusammenhalt
Worklive balance
Sehr nett, und Potenzial etwas jemanden bei zu bringen
Home Office, Gleitzeit, Schulungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitarbeiter-Events und gerechte Entlohnung.
- Bereichs- und Silodenken mit teilweise konkurrierenden Zielen.
- Hierarchises Denken
- Trotz WIR-Phylosophie ist nicht jeder Vorgesetzte offen für Kritik
- (AT)Bezahlung/Benefits
Teilweise fehlen Fachkräfte
- Schlechter Tarifvertrag und auch Außertarifliche Verträge sind wenig attraktiv.
- Der Vertrieb fokussiert sich zu sehr auf wenige Bereiche.
- Viele Dienstleistungen und Produkte werden am Markt nicht wahrgenommen.
- Die Beziehungen zu den Gesellschaftern wirken angespannt, was auch daran liegen könnte, dass viele Mitarbeiter zwischen den Unternehmen wechseln und die prego nicht immer im Guten verlassen.
der Vergangenheit (zu) stark verhaftet sein trotz sehr zukunftsorientierter Strategie, Verhaltensthema
Manche „Teams“ lassen dich nicht arbeiten wie du es machen würdest, sie wollen das du so arbeitest, wie sie
Marktöffnung ausserhalb des Energiemarktsektors
An der Bekanntheit nach außen arbeiten.
- Klarere Regeln welche Stelle einen Dienstwagenanspruch hat
- Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Unternehmensweit einheitliche Regeln durchsetzen
Stärkung des Employer Brandings; stärkeres Auftreten am externen Markt - ein tolles Unternehmen mit einem zu geringen Bekanntheitsgrad.
Der am besten bewertete Faktor von prego services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Teamgeist wird unabhängig vom Alter gelebt.
Bunte Mischung aus Jung und Alt und alle lernen voneinander.
Die älteren Kollegen sind für die prego eminent wichtig, daher sind auch Neueinstellungen jenseits der 50er keine Seltenheit
Insgesamt sehr soziales Unternehmen, das sowohl das Alter auch negative Lebensereignisse berücksichtigt.
Mit ist nicht bekannt das Kollegen auf Grund ihres Alters in irgendeiner Form
benachteiligt werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von prego services ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Flurfunk funktioniert zuverlässiger als Regekommunikation.
es ist viel Sinn für die Wichtigkeit und Relevanz von Kommunikation vorhanden, aber findet in der Breite unzureichend statt, "Konsumdenken"
Viel Geschwafel seitens höheren Führungskräften, Facts erfährt man eher durch den Flurfunk.
Regelkommunikation oft spärlich/Flurfunk funktioniert.
Aus meiner Sicht verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
interne Weiterbildungsmaßnahmen stehen jeden Mitarbeiter offen. Fast alle vakanten Positionen werden zunächst intern ausgeschrieben und eine Bewerbung steht jedem frei.
Fortbildungen teilw. Inhouse ohne Zertifikat
Interne Bewerbung auf "bessere" Stellen jederzeit möglich. Eigeninitiative ist jedoch vorausgesetzt.
Fortbildung kann nach Absprache unterstützt werden.
Wird absolut unterstützt. Und es gibt immer neue Möglichkeiten.
Es gibt viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch werden individuelle Wünsche berücksichtigt und möglich gemacht. Auch die Karrieremöglichkeiten schätze ich als sehr gut ein.