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Process Automation Solutions 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 55 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 55 Bewertungen entdecken

Answers to Automation.

Wer wir sind

Process Automation Solutions - An ATS Company

Process Automation Solutions ist einer der führenden, herstellerunabhängigen Anbieter von kompletten Automatisierungslösungen für die Prozess- und Fertigungsindustrie. Schwerpunkte unserer Tätigkeit sind die Projektierung von Steuerungs- und Prozessleitsystemen sowie Roboteranwendungen und deren vertikale Integration in den gesamten Unternehmensprozess.

Warum macht uns das als neuen Arbeitgeber interessant?

Seit 1986 erbringen wir alle unsere Leistungen mit umfassender Kompetenz in den verschiedensten Branchen. Durch unsere Herstellerunabhängigkeit sind wir in der Lage, die Vorstellungen unserer Kunden in die funktional und wirtschaftlich optimale Lösung umzusetzen und unseren Mitarbeitern somit immer wieder interessante Projekte zu bieten, auch international. Die Zugehörigkeit zum kanadischen ATS Konzern verleiht uns hierbei international ein noch weiteres Netzwerk.

Unsere Ingenieure sind Spezialisten in ihren Bereichen und verbinden die einzelnen Gewerke – denn Automation funktioniert nur als Ganzes! Der Erfolg unserer Arbeitsweise und unserer Lösungen zeigt sich in unserer Unternehmensgröße: Von einem kleinen Ingenieurbüro haben wir uns zu einem weltweit tätigen Unternehmen entwickelt mit Standorten im In- sowie Ausland und über 1.400 Mitarbeitern.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 1.400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    28%28
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

· Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitgestaltung

· Angenehmes Arbeitsklima und individuelle Wertschätzung

· Ausgeprägte Weiterbildungskultur

· Viele Mitarbeiter Incentives

· Teamevents beziehungsweise Alternativen, die den Corona-Sicherheitsmaßnahmen gerecht werden

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Process Automation Solutions GmbH.

  • Finden Sie direkt die passende Stelle für den nächsten Karriereschritt auf unserem Jobportal.

    Haben Sie Fragen zu Ihrer Bewerbung bei PA Solutions?

    - Unser HR Team beantwortet diese gerne unter der Telefonnummer +49 (0) 6237 932-223

    Wir freuen uns über Verstärkung in unserem Team!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

PA wächst dynamisch. Wir entwickeln uns immer weiter. "People" sind nicht nur in der Theorie wichtig, sondern auch in der Praxis. Das mekrt man an der Unternehmensführung und an der Unternehmenskultur.
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Man geht gerne zur Arbeit, flexible Arbeitszeiten, Jede Stunde wird bezahlt
Jährliche Leistungs- und Gehaltsgespräche. Urlaubs- und Weihnachtsendgeld.
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Es gibt gewisse Benefits die man als Mitarbeiter genießen kann. Obstkörbe, freie Getränke und Mitarbeiterrabatte auf online Plattformen.
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Manche Führungskräfte und Kollegen haben wirklich Interesse daran, das beste aus der Situation zu machen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vieles wirkt kopflos und bei wichtigen Entscheidungen oder auch Fehlentscheidungen wird eher geschwiegen als offen kommuniziert.
Schade finde ich auch, dass versucht wird, das Image der Firma nach innen aufzubessern. Meist durch leere Phrasen, anstatt wirklich etwas für die Belegschaft zu tun.
Ebenfalls schade ist es, dass die Geschäftsführung einen Betriebsrat kategorisch ablehnt.
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Respektvoller Umgang und Wertschätzung reichen bei einigen wichtigen Führungskräften gerade mal bis zur eigenen Nasenspitze. Das könnte der Grund sein, warum die, die über andere leichtfertig walten und herrschen, bis heute nicht wahrnehmen, dass sie an der Misere kräftig mitwirken.
-Gehalt passt einfach nicht
-Büros veraltet und zu klein
-persönliches Schreibtisch Equipment sollte einheitlich und professionell sein
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Ein Gehaltserhöhungsstop aufgrund der Corona Pandemie trotz mehr als ausreichender Auslastung.
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Schlechte Atmosphäre, mangelhafte Wertschätzung, komplette Selbstüberschätzung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

"People" weiterhin und noch verstärkt im Fokus behalten. Qualität der Führungskräfte insbesondere in der sozialen Kompetenz stärken. Die Entwicklung der Firma vollzieht sich derzeit in sehr rasantem Tempo. Dies birgt auch Risiken!
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Unternehmen ist im Umbruch, da sollte man allerdings nicht zu viel gleichzeitig wollen, sonst verrennt man sich und hat nicht alle Mitarbeiter mit im Boot.
Regelmäßige Führungskräfte-Schulungen sollten verpflichtend für Vorgesetzte werden. Möglichkeiten für Mittagessen oder wenigstens Snacks schaffen.
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Mehr Leistungsorientierung bei Gehältern
Setzt die Lippenbekenntnisse um!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Process Automation Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Leider sind viele in erster Linie Einzelkämpfer, früher war der Teamzusammenhalt mal wesentlich besser. In letzter Zeit sind viele neue Gesichter dazu gekommen, nachdem langjährige Kollegen das Unternehmen verlassen haben. Neue Kollegen integrieren sich nicht in das Team, deswegen gibt es kaum noch ein Gemeinschaftsgefühl.
3
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Wo Menschen zusammen treffen gibt es auch immer wieder einmal Reibungspunkte. Ich denke wir gehen mit solchen Situationen meist sehr gut um.
4
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Ein gutes aber überlastetes Team
4
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Innerhalb der Teams hervorragend, jeder schaut auf den anderen und springt für den anderen ein.
5
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Das Einzige, was mich noch gehalten hat.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Process Automation Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Gehalt ist definitiv zu niedrig für das Arbeitspensum. Bei Studierten macht der Unterschied zur Konkurrenz mal gut und gerne rund 10-15.000€ aus, was sich auch immer wieder bei Bewerbern zeit, welche sich dann schnell umentscheiden. Es wird eine Gehaltsumwandlung (Metallrente)angeboten, welche allerdings nicht vom Arbeitgeber zusätzlich gefördert wird.
1
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Gehälter sind Verhandlungssache und auch hier gilt das Nasenprinzip.
Firmengelder werden ungern für Gehaltserhöhungen ausgegeben. Wer hier große Sprünge machen möchte, ist definitiv falsch.
1
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Vergütung entspricht mittlerem Durchschnitt in der Dienstleistungsbranche.
2
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Mies und Gehaltsstopp trotz Auslastung.
1
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Für Studierte deutlich zu wenig.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Karriere Modell ist gerade im Aufbau. 2-Tägige Weiterbildung (Softskills) gibt es jährlich komplett von der Firma bezahlt, auch der Barbesuch bei der Übernachtung im Hotel ;-) Technische Weiterbildung werden nach Bedarf angeboten, kommt auf das Projekt an.
5
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Das ist von Führungskraft zu Führungskraft und von Stimmung zu Stimmung und von Situation zu Situation unterschiedlich. Das ist mal planlos, mal zielorientiert, mal gerechtfertigt und dann wieder nicht.
....nicht wirkliche Angebote, es gibt Angebote die aber fern der Beschäftigung sind ...wie zb das Führen heikler Gespräche ...sind für mich keine Weiterbildungsangebote..
2
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Von unten nach oben wird einem schwer gemacht.
2
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Brauchste Beziehungen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 49 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in14 Gehaltsangaben
Ø56.900 €
Automatisierungsingenieur7 Gehaltsangaben
Ø66.500 €
Ingenieur:in5 Gehaltsangaben
Ø60.600 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Process Automation Solutions
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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