kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mit den Kollegen macht es wirklich Spaß wir sind ein gutes Team und haben uns schon durch vieles durchgekämpft.
hier in Erfurt waren wir viele Jahre immer ein bisschen ab vom Schuss und wurden nicht so gesehen, da hätte ich mir manchmal schon ein Eingreifen der Zentrale gewünscht, aber das haben die jetzt wohl besser verstanden.
Jetzt tut sich endlich was, ich habe schon gar nicht mehr daran geglaubt. Bitte weitermachen!
Das wird sich jetzt endlich deutlich verbessern, darüber bin ich sehr froh
Wird immer besser!
Das wird jetzt endlich besser verstanden, jetzt kann man auch mit gutem Gewissen pünktlich Feierabend machen oder aus dem Home-Office arbeiten, das war lange anders
Gehalt könnte mehr sein, aber wenn das in Zukunft auch nicht mehr nur nach Vitamin B geht habe ich Hoffnung
Den Kollegen Zusammenhalt habe ich bei uns in Erfurt schon immer gut gefunden, deswegen bin ich auch geblieben und darüber bin ich heute auch sehr froh
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und gehören dazu, das war aber auch früher schon so finde ich
Ich sage mal so, das wird besser und die jetzt Verantwortung haben meinen es wirklich ernst und geben sich Mühe!
Sind in den letzten Jahren immer besser geworden, das Unternehmen investiert und es geht auch weiter
von schlecht sind wir inzwischen auch besser geworden hier in Erfurt und ich hoffe das wir dann jetzt auch noch weiter besser werden
Früher ging es nur nach Vitamin B, jetzt glaube ich geht es wirklich darum die richtigen Menschen für die richtigen Aufgaben einzusetzen
Die Arbeitsatmosphäre und das man immer ein offenes Ohr hatte für Anliegen der Mitarbeiter
Die ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre und das man immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Kollegen hatte
Sehr nettes Miteinander, offenes Ohr für jeden Mitarbeiter
Flexible Arbeitszeiten
Teilweise wird hinter dem Rücken geredet.
Mehr Kommunikation untereinander
An einigen Stellen sollte man die Arbeitsbedingungen sehr stark verbessern.
In Wintermonaten gibt es kostenloses Obst. Private Termine können aufgrund der Gleitzeit kurzfristig wahrgenommen werden.
Sehr geringe Aufstiegsmöglichkeiten.
Man muss gut Verhandeln können. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind seit Jahren schon fehl am Platz
Auch hier kommt es darauf an wo man eingesetzt ist. Ist der Kontakt zu Kollegen auch Privat vorhanden, dann läuft es natürlich besser.
Werden geschätzt und geachtet.
Machen etwas mehr ,manchen etwas weniger Kollegial
Teilweise sehr schlechte Arbeitsbedingungen und Gegebenheiten(Technik oft kaputt,um Neuanschaffungen muss man kämpfen)
Kommt auf die Abteilung an. Manche erfahren alles, einige werden teilweise vergessen.
Es werden nicht alle Kollegen gleich behandelt. Es kommt auf die "Positon" an
Täglich der Geiche Trott, es kommt schnell Routine rein.
Den Umgang mit Mitarbeitern.
mangelnde Kommunikation auf allen Ebenen und der langwierige Weg zur Umsetzung von Interessen seitens der Mitarbeiter.
Nicht an "Kleinigkeiten" sparen. Egal ob Werbemittel, Urlaubsregelung, Frauenparkplätze oder sonstiges. Viele Kleinigkeiten fördern "großen" Unmut. Es sollte, trotz Konzernstruktur, versucht werden, die Kleinigkeiten individuell zu regeln.
sehr gut und entspannt. Natürlich mit den überall üblichen zwischenmenschlichen Problemchen behaftet, aber alles in allem doch überdurchschnittlich gut.
Sowohl als auch. Allerdings höre ich mehr Gutes als Schlechtes
Die Arbeitswoche hat 40 Stunden. Diese sind Montag - Freitag abzuarbeiten. Es gibt einen Rahmen in dem man sich bewegen kann. Natürlich sollte man sich wie anderswo auch mir den Kollegen absprechen. Dies stellt aber keinerlei Hindernis dar. Seit Beginn der Corona Kriese werden auch vermehrt Möglichkeiten zur Heimarbeit angeboten um Beruf und Familie geregelt zu bekommen.
Urlaub bedarf natürlich der Absprache mit den Kollegen, aber es wird versucht jedem Wunsch gerecht zu werden. Was allerdings nachteilig ist, sind NUR 26 Tage Urlaub pro Jahr.
Es wird vermehrt und verstärkt eine gezielte Entwicklung von Mitarbeitern geschaffen und gefördert.
Gehälter werden immer sehr pünktlich und nie mit Verspätung bezahlt. Die Gehälter variieren. Es wird "normal" bezahlt. Reich wird man nicht, nagt aber auch nicht am Hungertuch. Natürlich dürfte es immer mehr sein, jedoch kommt es auch auf einen selbst und seine Einstellung an. Man kann durchaus mit dem Unternehmen wachsen.
Es gibt weitere Leistungen wie z.B. die IGB-Card und einem Rückenfit Kurs, sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld
Das Unternehmen hat eine Energieaudit erfolgreich absolviert. Es gibt eine Solaranlage für den Eigenbedarf. Zudem gibt es eine FSC Zertifizierung
Generell recht gut, Ausnahmen bestätigen allerdings die Regel. Wie überall sind Individualisten am Werke. Manche individueller als andere. Da sind wir wieder bei den zwischenmenschlichen Problemchen. Mit wenigen kann man halt nicht so gut, mit den meisten aber recht gut.
Ältere Kollegen sind geschätzt, da sie über einen breiten Erfahrungsschatz verfügen.
Ziele gibt es in unterschiedlichen Ausführungen. Allerdings haben diese oftmals ein gewisses Konfliktpotenzial. Da arbeitet man manchmal in unterschiedliche Richtungen innerhalb des Unternehmens.
Die Vorgesetzten sind i.d.R. offen. Entscheidungen werden nach Möglichkeit selbständig getroffen und i.d.R. auch klar erläutert. Aber auch hier (s. Kommunikation!!) gibt es natürlich noch ein gutes Maß an Ausbaufähigkeit
Die Räumlichkeiten sind auf dem neuesten Stand (Neubau 2017) und sehr gut ausgestattet. Sowohl die Haustechnik ais auch die IT Infrastruktur sind sehr gut ausgebaut. Die Arbeitsplätze bieten sehr viel Raum. Auch die gesetzlich vorgegeben Corona Vorschriften (Abstand-Lüften etc.) können bei voller Auslastung der Arbeitsplätze mehr als gut umgesetzt werden
Intern: war lange vernachlässigt und ist es noch. Allerdings werden große Anstrengungen unternommen dies zu ändern. Viele Dinge sollen und werden mittlerweile offen angesprochen und Informationen gezielt zugänglich gemacht. Es ist noch ein Weg zu gehen, aber die ersten Schritte sind gemacht und der Weg geebnet
Aus meiner Sicht gibt es keinerlei Unterschiede. Es gibt sowohl Frauen als auch Männer in Teilzeit. Jedem wird versucht das zu ermöglichen, was ihm wichtig ist.
Aufgaben gibt es viele. Wer "abarbeiten" will, sollte vielleicht besser in den öffentlichen Dienst. Als Handels- und Dienstleistungsunternehmen ist Prodinger sehr Ein- und vor allem Verkaufslastig. Das bedeutet ein gesundes Maß an Verhandlungsfreude sollte man schon mitbringen und den Umgang mit Menschen sollte man auch mögen. Wer aber Service orientiert ist, kann hier seinen Spaß haben und sich "austoben". Die Vielzahl an Produkten und Anforderungen lassen eigentlich keine Langeweile aufkommen.
Es standen sofort Desinfektionsmittel zur Verfügung. Entsprechende Räumlichkeiten für die Abstandswahrung wurden geschaffen. Möglichkeit zum Home-Office wurde nach anfänglichen Schwierigkeiten geboten.
Eine offenere Kommunikationskultur würde einige Mitarbeiter beruhigen. Weiterhin hätte man etwas durchdachter an die "Krise" gehen können.
Angenehmes Arbeitsklima. Wie in der Überschrift erwähnt, muss man sich mit erbrachter Leistung nicht unter Druck setzen lassen.
Für Kunden und Lieferanten ist das Unternehmen sehr bekannt und geachtet.
Mitarbeiter reden oft schlecht über die Bedingungen, wobei hier auch gern maßlos übertrieben wird (Gehalt ist wichtig, aber eben nicht alles!)
Gleitzeit-Modell ! Ein Arztbesuch oder wichtiger Termin ist jederzeit während der Arbeitszeit möglich. Überstunden können genommen werden (leider nur halbe Tage). Mehr Urlaub wäre für alle Mitarbeiter wünschenswert. Auf die Belange von Eltern mit Kindern wird Rücksicht genommen (Corona-Zeit).
Home-Office ist nun auch möglich - hoffentlich auch für die Zukunft und für alle Mitarbeiter.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Selten IHK-Schulungen.
Weiterbildung im privaten Bereich wird nicht finanziell unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten tendieren gegen Null.
In den Abteilungen oft ein freundschaftlicher Zusammenhalt. Natürlich gibt es immer Diskussionsbedarf, der aber niemals persönlich zu verstehen ist und sich meist nur auf die Arbeit bezieht.
Kommt auf den Abteilungsleiter an. Es gibt tolle und wirklich fähige "Kollegen" die ihr Team unterstützen und sich voll einbringen. Leider scheitern auch diese oft an der Geschäftsleitung, wenn es um Veränderungs- / Verbesserungsvorschläge geht.
Leider sind die technischen Geräte oft veraltet oder es werden nur billige Neugeräte angeschafft. Man könnte mit einmaligen richtigen Investitionen oft bares Geld und die Nerven der Mitarbeiter sparen.
Teilweise Großraumbüros mit Schallschutzwänden.
Klimaanlage in allen Räumen verfügbar!
Leider ein wichtiger Punkt, der von der Führungsebene zu oft vernachlässigt wird. Mit einer offeneren und selbstgewillten Kommunikation könnten einige Probleme von vorn herein umgangen werden.
Leider unterdurchschnittlich im Branchenvergleich. Lässt sich nur durch regelmäßige (fast jährliche und äußerst zähe) Verhandlungen geringfügig aufbessern.
Für den Verkauf und den Handel muss man geboren sein. Liegt definitiv nicht jedem. Aber wer es kann und Lust darauf hat, kann wirklich tolle Projekte und Aufgaben umsetzen und interessante Produkte kennenlernen.
Pünktliche Zahlung des Geldes
Mehr Gehalt... Bessere Arbeitsplätze in neue Geräte investieren
Pünktliche Gehaltszahlung
Zu viele widersprüchliche Anweisungen von oben nach unten. Falsche Versprechungen und viele Unwahrheiten.
Mitarbeiter wollen geführt, nicht gemanagt werden
Angst vor dem was noch alles kommt. Sehr hohe Taktfrequenzen. Alle sitzen in einem überwachten Glaskasten mit sehr hohem Lärmpegel. Alles wird beobachtet und kontrolliert, keine Handlungsfreiheiten mehr möglich, alles muss beantragt und genehmigt werden. Durch die ständigen Fluktuationen müssen permanent neue und branchenfremde Mitarbeiter eingearbeitet werden. Dadurch sind viele Kollegen ständig genervt und gestresst.
Bröckelt
Nur In Erfurt nicht gewollt und nicht gern gesehen. Harter gezüchteter Wettbewerb unter den Abteilungen und den Niederlassungen. Umsatz Umsatz Umsatz!!!!! Es gibt die Mitarbeiter die für den Umsatz und den Erhalt der Arbeitsplätze alles geben und an Ihre Grenzen gehen und dann gibt es die sogenannten „Beamten“ die abarbeiten und pünktlich Feierabend machen.
Gibt es generell nicht, außer es kündigt mal zufällig ein Abteilungsleiter. Dann rücken auch nur sogenannte „Lieblinge“ nach. Schulungen mit Zertifikat die einen weiterbringen gibt es generell nicht, lieber werden wieder neue Mitarbeiter eingestellt die den Stein des Weisen mitbringen. Wenn Schulungen, dann nur Verkaufsschulungen, da nur der Umsatz zählt!
Unterschiedliche Gehälter zwischen den Geschlechtern. Gehälter auch generell reine Verhandlungssache und abhängig von der Laune des Gegenüber. Vitamin B soll auch sehr hilfreich sein. Sozialleistungen aller Art wurden jetzt aktuell generell alle abgeschafft.
Umweltbewusst ja, Sozialbewusstsein nein
Gezüchtete Einzelkämpfer und Egoisten, jeder denkt generell nur an sich. Harte Ellenbogengesellschaft ohne Respekt. Zusammenhalt nur auf Fotos fürs Intranet.
Sind nur geduldet. Neue Mitarbeiter werden maximal 2 Jahre hofiert und dann sind sie auch wieder schnell vergessen. Neuen Mitarbeitern wird erstmal viel vorgegaukelt und versprochen.
Respektlos, keinerlei Führungskompetenzen und soziale Kompetenzen. Schmücken sich alle gerne mit fremden Federn.
Nicht zu viel Privates von sich preisgeben, wird alles weiter getratscht und bei passender Gelegenheit wieder vorgehalten. Hier sollte sich auch mal die richtige Führungsebene fragen, warum so viele Mitarbeiter keinen anderen Ausweg sehen als zu kündigen und was das auf Dauer für Folgen hat.
Helle Büros, da viel Glas, sauber, Klimaanlage, relativ neue Technik. Alles muss glänzen für den schönen Schein. Für besondere ergonomische Ausstattungen soll wohl „Vitamin B“ sehr hilfreich sein.
Findet unter den sogenannten Freunden und Zuträgern statt. Kommunikation die mal bis nach unten ankommt, ist absolut widersprüchlich. Aber Getratsche funktioniert bestens, ist sogar gewollt als Form des Kommunikationsweges, damit es die unliebsamen Mitarbeiter mit anderer und eigener Meinung erreicht. Deshalb nix Privates von sich preisgeben!!!
Für die Statistik und Quote. Wiedereinsteigerinnen werden generell benachteiligt. Es ist allgemein bekannt, Frauen brauchen hier schon ein dickes Fell und können nicht sein wie sie wirklich sind: menschlich, sozial, selbstbestimmt und mit einer eigenen Meinung.
Gibt es, auch hier ist immer Kampfgeist gefragt, da sich um die großen und guten Projekte regelrecht gerissen wird, manche werden aber auch aus Bequemlichkeit abgeschoben.
Gesundes Unternehmen, zukunftssicher aufgestellt, interessante Aufgabengebiete, Handlungsfreiheit
Bessere Sozialleistungen
Helle, klimatisierte und freundliche Büros, die man selbst auch mitgestalten kann.
Ausbaufähig. Zu wenig Öffentlichkeitsarbeit und Werbung.
Eher gehen, Sonderurlaub, später kommen, alles kein Problem.
Auch Quereinsteiger können es weit bringen.
Verhandlungssache
Vorhanden
Junges und motiviertes Team, auch abteilungsübergreifend und zum Lager.
Werden wertgeschätzt.
Fair! Immer hilfsbereit und kompetent.
Helle Büros, die man selbst gestalten kann.
Muss verbessert werden. Es wird aber daran gearbeitet. Das Unternehmen entwickelt sich.
Es gibt sehr erfolgreiche Männer UND Frauen.
Es gibt zahllose Aufgaben. Wer kreativ ist und was erreichen möchte ist hier genau richtig.
Verkauf von Verpackungsartikeln wie z. B Hand- Maschinen-und Baufolie,Kartonagen, Verschlussveutel, Lebensmittel Verpackungen etc.
Eigentlich NICHTS zu bemängeln. In jedem Betrieb gibt es etwas was man verändern könnte und jeder Chef handelt auch anderst.Also schlecht um es zu beurteilen
Hauptniederlassung vergrößern
GUT
Könnte BESSER SEIN
So verdient kununu Geld.