57 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SCHUMANN Bewertungen
SCHUMANN
57 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In meinem Team war die Arbeitsatmosphäre gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, veralteter Tech-Stack, begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Um kompetente Mitarbeiter zu halten und zu motivieren, sollte mehr Geld für Gehälter und Weiterbildungen bereitgestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr abhängig vom Team. In meinem Team war alles prima.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Ich habe immer meine Wochenstunden eingehalten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gelegentliche Weiterbildungen, aber keine Strategie, um die Mitarbeiter auf dem neuesten Stand zu halten.
Gehalt/Benefits
Niedriges Gehalt. Es erfordert viel Argumentation, um eine Gehaltserhöhung zu erhalten, die nicht die Inflation abdeckt. In Anbetracht einer Firma, die in der Finanzbranche tätig ist, wird sehr ungern über Geld gesprochen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing?
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team war die Zusammenarbeit sehr gut. Teamleiter und Bereichsleiter haben immer versucht, das Team vor externem "Drama" zu schützen.
Arbeitsbedingungen
Technische austatung ist gut. Großraumbüros waren sehr schlecht. Man kann home office machen (hängt von Vorgesetzen ab wie oft).
Interessante Aufgaben
Alte Software mit veralteter Technologie. 80% des Codes, den man schreibt, ist Boilerplate-Code.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Gutes Teamklima und abwechslungsreiche Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Göttingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man hilft sich gegenseitig, guter Zusammenhalt
Image
Gute Marktposition
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tun, Überstunden kommen vor, liegen im eigenen Ermessen
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungsangebote
Gehalt/Benefits
Viele Optionen für Mitarbeitervergünstigungen, übliche Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, sehr netter Umgang
Vorgesetztenverhalten
Offener Umgang ohne hierarchische Hürde
Arbeitsbedingungen
Offene Grossraumbüros fördern Gemeinschaft, Einzel-Denkboxen stehen zur Verfügung
Kommunikation
Gespräche auf Augenhöhe, reger Austausch zu den Arbeitsinhalten
Interessante Aufgaben
Es gibt viele neue Themen, man kann sich in Arbeitsgruppen einsetzen, weiterbilden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ich arbeite gerne hier!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Göttingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Team wird Wert darauf gelegt, dass sich jeder entwickelt. Wo es hakt, wird geholfen.
Image
Spannende Projekte bei spannenden Kunden.
Work-Life-Balance
Es gibt immer Peaks, aber meist alles gut machbar.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden angeboten
Gehalt/Benefits
Nichts zu beanstanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es viele Anstrengungen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, größtenteils sehr kollegiales Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
tadelloser Umgang, Erfahrung wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr flache Hierachien, im Team sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, man bekommt alles was man braucht.
Kommunikation
Wird aktiv gelebt, kann aber natürlich immer verbessert werden was Prio hat
Gleichberechtigung
Ist selbstverständlich. Frauen sowie Männer in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Interessante Tätigkeit, moderne Technologie, eigenverantwortliche Aufgaben
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Es sollte sich schnellstens was ändern!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT in Göttingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte eine klare Ausrichtung geben was man will. Aktuell will man zu viel. Überall da wo ich war, waren Baustellen und aus meiner Sicht zu wenig kompetente Leute für die Themen.
Man muss sich aus meiner Sicht neu erfinden.
Arbeitsatmosphäre
Ich war ständig unter Feuer. Meine Kunden waren nicht zufrieden. Meine Projekte funktionierten nicht. Ändern konnte ich das aufgrund der aktuellen Situation nicht. Ich wurde alleine gelassen. Die Stimmung war aus meiner Sicht angespannt. Jeder macht seins. Man ist im Überlebensmodus.
Image
Das Image war mal richtig gut. Die Firma befindet sich aus meiner Sicht am Scheideweg.
Work-Life-Balance
Es gibt meiner Meinung nach zu viel Arbeit und zu wenig Zeit.
Man löscht meiner Meinung nur Brände. Das ist ermüdend und kostet wertvolle Nerven.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen wurden gestartet und gestoppt. Dann kam nichts mehr. Zertifikate konnte ich nicht erwerben.
Gehalt/Benefits
Es gibt in der Region andere Firmen die haben mir nach persönlichen Gesprächen lukrative Angebote gemacht die signifikant über dem lagen was ich bei SCHUMANN erhalten habe.
Urlaub oder Zusatzleistungen gibt es hier nicht. Untern Strich passt das für mich nicht.
Kollegenzusammenhalt
Das ist aktuell der größte „Sellingpoint“. Wenn das bröckelt, dann wird es aus meiner Sicht schwierig.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts auszusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist meiner Meinung nach führungslos. Heute so, morgen so. Viele haben sich die Position durch langjährige Betriebszugehörigkeit „erarbeitet“. Das rächt sich aktuell.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt was man braucht. Gut!
Kommunikation
Im Team Top. Man kann auch intern Netzwerken. Es gibt viele gute Ansätze.
Gleichberechtigung
Gute Ausrichtung!
Interessante Aufgaben
Ich habe an einer Lösung gearbeitet, welche meiner Meinung nach nicht mehr zukunftsfähig ist und den Zenit technisch überschritten hat. Wie es weitergehen soll weiß man meiner Ansicht nach nicht. Es gibt Ideen, aber nichts scheint mir wirklich realistisch. Wie geschrieben: Heute geht’s nach Norden, morgen nach Süden und nächste Woche drehen wir uns im Kreis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Für die Ausbildung selber in Ordnung, aber die Gehaltsaussichten nach der Ausbildung sind eine Beleidigung
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Anwendungsentwickler im Bereich IT in Göttingen gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausbildungsleiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Übernahme Angebote sind ein Witz.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung auch in Form von Gehalt zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Wer Leistung bringt und Verantwortung übernimmt, wird auch dafür entlohnt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leistung und Kompetenz in seinem Beruf macht sich bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten die einzelnen negativen Stimmungsmacher innerhalb der Firma identifiziert werden, um mit ihnen in ein konstruktives Gespräch zu gehen. Viele der Unzufriedenheiten werden von einzelnen Personen immer wieder bei anderen Team- und Projektmitgliedern platziert, um sie gezielt von der Unzufriedenheit zu überzeugen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im Allgemeinen sehr angenehm. Es gibt leider ein paar Einzelne mit einem Übermaß an Negativität, welches sie gerne und breit in den Teams und Bereichen streuen, was andere ebenfalls dann beeinflusst.
Image
Das Image ist bei vielen unserer Kunden sehr gut, also scheinen wir ja vieles in der Vergangenheit und aktuell richtig zu machen. Leider wird intern unter den Entwicklern oft nur das Negative hervorgehoben.
Work-Life-Balance
Bei SCHUMANN gibt es viele Kollegen, die weniger als eine 40-Stunden Woche haben. Ebenfalls ist regelmäßiges Homeoffice möglich. Seit dem letzten Jahr gibt es auch die Möglichkeit zu "Workation".
Wenn es in den Projekten zu Releases oder Endphasen kommt, kann es schon mal stressig werden und es kann zu Überstunden kommen. Ich hatte aber noch nie Probleme diese Überstunden dann in ruhigeren Phasen als Freizeit-Ausgleich zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits erwähnt, bin ich mit meinen bisherigen Entwicklungsmöglichkeiten sowie auch Weiterbildungsangeboten bei SCHUMANN total zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt empfinde ich durchweg als sehr positiv. Bei Problemen oder Fragen kann man sich zur jeder Zeit an seine Kollegen wenden
Umgang mit älteren Kollegen
Bei SCHUMANN wird meines Erachtens sehr gut mit Mitarbeitern umgegangen, welche eine längere Firmenzugehörigkeit besitzen. Zudem werden bei SCHUMANN auch ältere Arbeitnehmer eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Ich konnte Probleme stets offen gegenüber meinen Vorgesetzten ansprechen und habe es persönlich nie erlebt, dass einer meiner Kollegen unfair behandelt wurde. Es ist möglich, dass Mitarbeiter über Working Groups an Entscheidungs-/Entwicklungsprozessen für die Firma teilnehmen können
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung an Hardware für die tägliche Arbeit ist spitze. Hier wird viel für jeden einzelnen Mitarbeiter investiert. Es gibt auf mehreren Etagen Küchen mit Obst, Keksen, Kaffee und sonstigen Getränken, welche zum freien Verzehr zur Verfügung stehen. Des Weiteren können diese Küchen auch zum Kochen für jeden Einzelnen genutzt werden. Es gibt regelmäßig Grillevents, LAN-Party, Teamevents sowie auch Firmenfeiern.
Die offenen und hellhörigen Büroräume können an manchen Tagen zur Herausforderung werden, wenn viele Kollegen den Weg dort hin gefunden haben und gleichzeitig unterschiedliche Termine per Teams wahrnehmen
Kommunikation
In der Firma wird versucht in Team- und Bereichsmeetings neue Information aus der Firma zu den einzelnen Personen zu transportieren. Des Weiteren finden regelmäßig SCHUMANN Insides statt, welcher sehr aktiv von vielen Mitarbeitern wahrgenommen wird. Bei den Updates zu den Produkten wünsche ich mir etwas mehr Transparenz, leider weiß ich hier nicht in welche "Richtung" hier zu positiv kommuniziert wird. Berichten die Produkte zu positiv zur Geschäftsführung und alles ist immer schon "fertig" oder ist das Fertig-Verständnis komplett unterschiedlich?
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt scheiden sich die Geister bei SCHUMANN. Viele fordern ein höheres Gehalt, aber sind gleichzeitig nicht bereit in Stresssituation auch mal etwas mehr zu arbeiten oder allgemein Verantwortung zu übernehmen. Ich kann mich bei meiner bisherigen Gehaltsentwicklung nicht beschweren.
Es ist auch zu erwähnen das SCHUMANN für alle Mitarbeiter eine gute Inflationsausgleichsprämie zahlt und eine betriebliche Altersvorsorge anbietet.
Interessante Aufgaben
Wenn man bereits an mehrere Projekten gearbeitet hat, können sich bestimmte Anforderungen wiederholen und nicht mehr ganz so interessant sein. Allerdings gibt es innerhalb der Projekte, Bereiche und Firma genügend Aufgaben auf die man sich bei Interesse und Kompetenz "bewerben" kann
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Mehrfachbewertung
Tolles Team, spannende Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Göttingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen/innen ist wirklich super. Die Büros sind modern und hell, es wird Wert darauf gelegt Teams zusammenzubringen, aber auch Ruhezonen für konzentriertes Arbeiten zu schaffen.
Image
Nach außen ist das Image sehr gut, intern gibt es Unzufriedenheit.
Work-Life-Balance
Es gibt gut zu tun und gerne werden Überstunden als einfach gegeben hingenommen. Man muss sich schon aktiv beschweren.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich anstrengt kann belohnt werden, aber es ist kein Selbstläufer.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden müssen aber aktiv eingefordert werden. Vorschläge sind willkommen.
Gehalt/Benefits
Es wird okay bezahlt, die Aufgaben und Möglichkeiten die geboten werden wiegen dies jedoch meiner Meinung nach auf.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen/innen stehen zusammen, sind sehr hilfsbereit. Niemand wird allein gelassen. Wir ärgern uns genauso zusammen, wie wir uns gemeinsam über Erfolge freuen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alterstechnisch sehr diverse Teams, ich habe nie erlebt das jemand ausgegrenzt wurde.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien werden beworben, das stimmt in der Realität jedoch nur zum Teil. Man könnte den Eindruck gewinne, dass die Dauer der Unternehmenszugehörigkeit mehr zählt als tatsächliche Fähigkeiten. Auf Beschwerden wird sehr verhalten reagiert, Probleme sind teils jahrelang bekannt.
Arbeitsbedingungen
Ich mag meinen Job, die Bedingungen unter denen ich ihn ausübe nerven jedoch des Öfteren.
Kommunikation
Viele bereichsübergreifende Events. Es wird sehr hart an der Kommunikation gearbeitet, jedoch gerade Vorgesetzte kommunizieren Neuigkeiten eher sporadisch.
Gleichberechtigung
Es gibt schon ein Gefälle in der Behandlung nach Dauer der Unternehmenszugehörigkeit.
Interessante Aufgaben
Mein Alltag ist sehr spannend und abwechslungsreich. Möglichkeiten werden geboten, können im Zweifel aber auch eingefordert werden. Die Personalabteiling und Geschaftsführung ist sehr bemüht Wünschen nachzukommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Viel Potential, das endlich gehoben werden muss
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt innerhalb meines Teams, Technikaustattung, Mitarbeiter-Events, namhafter Kundenstamm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das unterdurchschnittliche Gehalt und das fehlende Problembewusstsein dafür.
Die nicht mehr zeitgemäße Home-Office-Regelung.
Die oft mangelhafte Kommunikation von oben nach unten.
Das mangelhafte Vertrauensverhältnis zwischen Belegschaft und HR.
Das Ignorieren von Verbesserungsvorschlägen, die sich aus den Mitarbeitendenumfragen ergeben.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte der Belegschaft proaktiv mehr Gehalt und/oder Bonuszahlungen/Gewinnbeteiligung zugestehen. Warum knüpft man eine unternehmensweise Gehaltssteigerung nicht unmittelbar an die Unternehmensergebnisse? Ja, das kostet Geld, aber es wäre eine nachhaltige Investition in die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und würde zur langfristigen Bindung und Motivation beitragen, jeden Tag aufs Neue gute Arbeit zu leisten.
Das Unternehmen braucht einen zeitgemäßen Plan, wie man Mitarbeitende besser halten und auch neue Talente überrregional akquirieren kann, um die Teamstrukturen stabil und die Innovationskraft hoch zu halten. Hier fehlt es meiner Meinung nach an einer modernen und an die Bedürfnisse der aktuellen Generationen angepassten Personalstrategie inklusive konkurrenzfähiger Bezahlung für ALLE Mitarbeitenden.
Mitarbeiterzufriedenheit sollte bei SCHUMANN den gleichen Stellenwert genießen, wie die Kundenzufriedenheit. Insgesamt muss SCHUMANN durch die Bank cooler und progressiver werden, wenn man neue Talente aller Altersgruppen akquirieren möchte.
Wenn SCHUMANN diese Probleme endlich angehen würde, würde ich den Arbeitgeber auch gerne weiterempfehlen, aber momentan kann ich das leider nicht mehr.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Bereich gibt es nichts zu meckern, aber man hört aus den anderen Bereichen immer wieder, dass der Druck hoch und die Art der Kommunikation nicht optimal ist.
Image
Nach außen ist das Image von SCHUMANN glänzend. Die vielen namhaften Kunden sind sehr zufrieden mit unserer qualitativ hochwertigen Arbeit. Ein weiterer wichtiger Grund, die eigenen Mitarbeitenden finanziell mehr wertzuschätzen, denn das interne Image braucht meiner Meinung nach dringend eine Politur!
Work-Life-Balance
Ich glaube, dass die Work-Life-Balance stark vom jeweiligen Bereich und der eigenen Aufgabe abhängt. Ich persönlich kann hierüber fast nur Gutes sagen. SCHUMANN geht immer auf meine privaten Bedürfnisse ein und ich habe nicht das Gefühl, hier Abstriche machen zu müssen. Wenn man hier aktiv nach Lösungen für die eigene Lebenssituation sucht, wird man sie wahrscheinlich auch finden.
Karriere/Weiterbildung
Hier könnte man sicherlich seitens SCHUMANN mehr tun, aber wenn man sich als Mitarbeitender selber um Fortbildungen kümmert, werden diese in der Regel auch genehmigt.
Gehalt/Benefits
In meinen Augen eines der größten Defizite von SCHUMANN. Die Gehälter sind unterdurchschnittlich, es gibt keine Boni, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein 13. Gehalt, keine Gewinnbeteiligung und auch sonst sind die gebotenen "Benefits" eher nice to have als von zählbarem Wert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein okay, Umweltbewusstsein naja. Das Thema spielt bei SCHUMANN definitiv marketingtechnisch eine Rolle, aber an der Glaubwürdigkeit darf man in Anbetracht des Fuhrparks zumindest zweifeln.
Kollegenzusammenhalt
Der interne Zusammenhalt ist ein großer Pluspunkt von SCHUMANN. Unter den Kollegen ist dieser über viele Teams hinweg einzigartig gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat als jüngerer Mitarbeitender das Gefühl, dass die älteren Kolleginnen und Kollegen sehr viele Vorteile genießen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist in meinem Bereich in Ordnung, aber das gilt nicht unbedingt für alle Bereiche. Es scheint so, als würde bei SCHUMANN manchmal langjährige Unternehmenszugehörigkeit mit allgemeiner Führungs- und Kommunikationskompetenz gleichgesetzt. Das ist jedoch leider bei weitem nicht immer der Fall.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeiten in einem sterilen Büroturm mit offenem Raumkonzept muss man mögen. Es ist oftmals sehr laut und man kann nicht gut konzentriert arbeiten. Privatsphäre gibt es am eigenen Arbeitsplatz keine. In Verbindung mit der Auflage, nur 40% Home Office machen zu dürfen, empfinde ich das als nicht zeitgemäß. SCHUMANN sollte der Belegschaft diesbezüglich völlig freie Wahl lassen, um konkurrenzfähiger zu bleiben. Man könnte so viel mehr machen aus den Räumlichkeiten und sie moderner, ansprechender und auch sauberer gestalten. Die Hardwareausstattung ist in Ordnung. Wenn man was braucht, dann bekommt man es in der Regel auch.
Kommunikation
Unternehmensspezifische News werden in großen, offenen Runden kommuniziert. Man weiß eigentlich immer, was unternehmensweit gerade passiert. Was aber nicht in Ordnung ist, ist die Kommunikationsstruktur und -art von oben nach unten. Hier gibt es sehr, sehr viel Verbesserungspotential.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist bei SCHUMANN auf einem guten Niveau. Allerdings werden alteingesessene Mitarbeitende, die teilweise seit mehr als zwei Jahrzehnten fest im Sattel sitzen, trotz vielleicht hier und da auch mal nicht allumfassender Kompetenzen für meinen Geschmack zu stark bevorteilt. Das ist auf der einen Seite verständlich, aber eben nur dann, wenn die fachlichen Qualifikationen dies auch rechtfertigen. Hier habe ich persönlich manchmal Zweifel.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hängen sehr stark vom Bereich und der individuellen Position ab. Wie interessant man diese Aufgaben findet, hängt von zu vielen Faktoren ab, als dass man hier eine allgemeingültige Aussage treffen könnte. Wer sich bei SCHUMANN bewirbt, weiß vermutlich vorher bereits, dass ein Softwarehersteller im Bereich Kreditmanagement nicht ganz vorne in der Hipness-Skala angesiedelt sein wird.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Schumann disqualifiziert sich durch Machtgefüge
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Betriebssportangebot. Ansonsten ist Schumann leider in allen Punkten ein schlechter Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung. Wer schleimt und lügt, schafft es bis ganz oben. Eine eigene, ehrliche Meinung ist unerwünscht.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur überdenken bzw implementieren, hinter die Kulissen der sogenannten Führungskräfte gucken, Wertschätzung der Mitarbeiter in den Vordergrund stellen.
Arbeitsatmosphäre
Nasenfaktor par excellence: Die GF lässt sich von ihren Gefolgsleuten Honig um den Bart schmieren. Wer das Spiel beherrscht, kommt weiter.
Image
Es gibt einige wenige wirklich zufriedene Mitarbeiter. Die vielen Austritte auch alteingesessener Kollegen in den vergangenen Monaten und Jahren sprechen aber für sich.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich überwiegend zufriedenstellend, aber phasenweise - zu Projekthochzeiten - arbeitsintensiver.
Karriere/Weiterbildung
Versprochen wurden mir interne und externe Fortbildungen, bekommen habe ich "Vorlesungen" vom Prof Schumann...
Gehalt/Benefits
Es werden gerne frisch exmatrikulierte Studis ohne Berufserfahrung eingestellt - zu einem Gehalt, das der GF die eigenen Porsche finanziert. Weihnachts-, Urlaubsgeld, etc sind nur in Altverträgen beinhaltet. Wertschätzung äußert man bei Schumann höchstens einmal im Jahr zur Weihnachtszeit mit Geschenken im Wert von unter 15 € je Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich arbeiteten sehr unterschiedliche Charaktere zusammen, jeder wurde akzeptiert, der Teamgedanke war stark. Die Zusammenarbeit mit anderen Bereichen ist teilweise schwierig, da häufig gegeneinander gearbeitet wird.
Vorgesetztenverhalten
Der überwiegende Teil der Führungskräfte hat "Mitarbeiterführung" nicht verstanden. Hier wird viel hinterm Rücken geredet, aber so kann man sich bei Schumann positionieren und aufsteigen.
Kommunikation
Auf Bereichsebene bekommt man einige Infos, aber über Umsatz bzw. Gewinn wird ein großes Geheimnis gemacht. Offenheit und eine Einbindung der Mitarbeitenden wird "von oben" verhindert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Netter Arbeitgeber mit ein paar Haken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jedes Team kann Entscheidungen (zum Teil) unabhängig treffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Gehalt im Vergleich zu anderen Firmen in der Umgebung, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
Verbesserungsvorschläge
Weihnachtsgeld, besseres Gehalt und mehr interessante Aufgaben anbieten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit im Team ist echt super und die Arbeitsatmosphäre gefällt mir sehr.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es echt sehr wenig.
Gehalt/Benefits
Wirklich niedriges Gehalt und wenige Sozialleistungen
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.