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als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score1.066 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

WE EMPOWER BRANDS AND CREATE MOMENTS THAT MATTER!

Wer wir sind

ProSiebenSat.1 ist das Zuhause von populärer Unterhaltung sowie Infotainment und einer der führenden Entertainment-Anbieter im deutschsprachigen Raum. Im Mittelpunkt unserer Aktivitäten steht dabei unsere Streaming-Plattform Joyn. Unser Entertainment-Portfolio wird durch digitale Verbrauchermarken in den Segmenten Commerce & Ventures sowie Dating & Video ergänzt. Hier starten Erfolgsstorys: Auch Deine?

Produkte, Services, Leistungen

Im Mittelpunkt stehen unsere einzigartigen Entertainment-Angebote. Ob mit Lagerfeuer-Formaten wie „The Masked Singer“ und „Wer stiehlt mir die Show?“ oder erfolgreichen Eigenproduktionen wie „Germany’s Next Topmodel – by Heidi Klum“: Wir stehen für beste Unterhaltung. Und das jederzeit, überall und auf jedem Gerät. Denn: Wir befinden uns auf dem Weg zum Superstreamer - mit Joyn im Zentrum all unserer Aktivitäten. Unser Anspruch: „Viewers and Users First“. Wir richten unsere Angebote ganz nach ihren Bedürfnissen aus und bieten lokale und relevante Inhalte, die wir live und on-demand gezielt über alle Plattformen ausspielen.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Reichweite stärken wir kontinuierlich und monetarisieren sie auf unterschiedlichste Weise: Neben der Vermarktung von Werbespots im Entertainment-Segment investieren wir in unserem Commerce & Ventures-Segment Werbezeiten in junge Digitalunternehmen und bekommen im Gegenzug Anteile an den Unternehmen selbst oder deren Umsätzen. Nach diesem Prinzip ist auch das Segment Dating & Video entstanden: Mit der ParshipMeet Group haben wir einen führenden Global Player im Dating-Markt geschaffen und decken ein breites Spektrum von Online-Dating- bis Social-Entertainment-Angeboten ab.

Was uns inspiriert, sind unsere Mitarbeiter:innen und deren Potenzial. Deshalb haben alle ProSiebenSat.1-Mitarbeiter:innen die Chance, sich innerhalb unseres Konzerns weiterzuentwickeln und dabei neue Wege zu gehen. Sowohl bereichsübergreifende Wechsel als auch der Einstieg in eines unserer nationalen wie internationalen Tochterunternehmen sind möglich.

„Turn knowledge into power“ ist das Motto unserer ProSiebenSat.1 Academy. Denn in einer sich ständig verändernden Welt ist Neugier der Schlüssel, um offen für Fortschritt zu sein, Chancen zu erkennen und sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Die ProSiebenSat.1 Academy bietet dir dazu ein breites Lernangebot mit Präsenztrainings, Videotrainings und Seminaren. Dabei setzen wir neben erstklassigen externen Trainern auch auf das Know-how interner Speaker:innen und Mentor:innen. Bei Guest-Speaker-Abenden gibt es zudem die Möglichkeit, sich zu verschiedenen Themen mit Kolleg:innen aus anderen Bereichen auszutauschen.

Kennzahlen

Mitarbeiterweltweit rund 7.000
Umsatz3,852 MRD EUR (Geschäftsjahr 2023)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 730 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • RabatteRabatte
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    39%39
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • CoachingCoaching
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13

Was ProSiebenSat.1 Media SE über Benefits sagt

Traumjob gesucht. Extravorteile gefunden.

Unsere zahlreichen Benefits für Job und Privatleben sind ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie.

Eine Auswahl:

  • Flexible Arbeitszeiten & hybrides Arbeiten
  • Mobiles Arbeiten aus dem EU-Ausland
  • Ausgleich Überstunden und 30 Urlaubstage pro Jahr
  • Aus- und Weiterbildung
  • vergünstigte Mitgliedschaft bei Urban Sports Club
  • offene Unternehmenskultur ohne Dresscode
  • Familienservice
  • unser Telezwerge-Kindergarten
  • unsere Kantine und zahlreiche Cafés auf dem Campus

Hier sind alle Benefits beschrieben.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

TURN YAWN INTO YEAH!​

ProSiebenSat.1 ist mehr als Fernsehen, viel mehr. Wir stehen für beste Unterhaltung. Und das jederzeit, überall und auf jedem Gerät. Wir sind das Zuhause von populärer Unterhaltung sowie Infotainment und einer der führenden Entertainment-Anbieter im deutschsprachigen Raum.

Joyn ist das Herzstück unserer Aktivitäten. Unsere Streaming-Plattform kombiniert auf einzigartige Weise die Bereiche lineares TV, Streaming und Social Media. Unser Ziel ist es, Joyn als führende frei verfügbare Entertainment-Plattform für alle Menschen im deutschsprachigen Raum zu etablieren. Dieser strategische Fokus bietet auch neue Möglichkeiten für unsere Werbekunden – wie das Erfolgsbeispiel „The Voice Rap by CUPRA“ zeigt.

Create moments that matter@P7S1

Es sind die besonderen Momente, die das Arbeiten bei #P7S1careers ausmachen: Momente der Veränderung oder persönlichen Weiterentwicklung. Der Erfolgsmoment bei einem abgeschlossenen Deal, hinter dem viel Arbeit steckt. Ein einzigartiger Team-Moment. Der emotionale Entertainment-Moment, der Millionen von Menschen begeistert. Oder die Entwicklung moderner Technologien und digitaler Produkte, die uns einen Moment der Zukunft bescheren. Bei uns steht keiner still, sondern wir gehen gemeinsam immer einen Schritt voraus. Davon profitiert jede:r Mitarbeiter:in, denn eine Karriere bei uns bringt viele bedeutsame Momente mit sich, die zu einer ganz persönlichen Erfolgsstory werden!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob IT & Data, Sales, Content & Creatives oder im Bereich Investment & M&A... Ganz gleich, wo du einsteigst – bei uns arbeitest du in einem der innovativsten Digitalunternehmen Europas. Hinter ProSiebenSat.1 stehen mehr als 7.000 Mitarbeiter:innen, die unsere Zuschauer:innen und Kund:innen jeden Tag aufs Neue und mit großer Leidenschaft begeistern. Eine Karriere bei uns bringt viele bedeutsame Momente mit sich, die zu einer ganz persönlichen Erfolgsstory werden.

Let's #CreateMomentsThatMatter - together. Alle offenen Stellen sowie deren Anforderungsprofile findest du hier.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ProSiebenSat.1 Media SE.

  • Wir nehmen ausschließlich Bewerbungen über unser Online-Portal entgegen unter: http://prosiebensat1-jobs.com.

  • Jede Bewerbung auf eine konkrete Stelle wird in unser Bewerbermanagement-System aufgenommen und mit einer E-Mail bestätigt. Gib uns ein wenig Zeit, in der wir deine Bewerbung an die richtige Abteilung weiterleiten können. Dort wird sie geprüft und wir setzen uns schnellstmöglich mit dir in Verbindung. Wie der Prozess dann weitergeht, siehst du hier.

Standort

Standorte Inland

Unterföhring (Zentrale)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich arbeite seit ca. 5 Wochen bei dem Medienkonzern ProSiebenSat.1 und bin wirklich begeistert von meiner Erfahrung hier. Was mir besonders gut gefällt, ist die Arbeitsatmosphäre, der kollegiale Zusammenhalt, die flexiblen Arbeitszeiten und eigenverantwortliches Arbeiten. Außerdem schätze ich es sehr, dass auch auf Praktikantenebene eine Arbeitsumgebung geschaffen wird, in der jede mitarbeitende Person auf Augenhöhe behandelt wird. Spannend an meinem Praktikum finde ich besonders wöchentliche Team Building Meetings, abwechslungsreiche Aufgaben und das stetige Wachsen an neuen Herausforderungen, das mir ProSiebenSat. ...
Bewertung lesen
Viele tolle Menschen aus ganz unterschiedlichen Bereichen, jeder hat Spaß an seiner Arbeit und es ergeben sich dadurch schöne Arbeitserfahrungen.
Die HR-Abteilung gibt sich viel Mühe, den Mitarbeitenden möglichst viel zu bieten, es gibt tolle Benefits, tolle Arbeitszeitmodelle und viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden.
Zusätzlich kann man immer in den Austausch gehen, falls sich wo Probleme ergeben.
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Die freundschaftliche Atmosphäre, Homeoffice, mit allen per Du, Arbeitszeiten und auch diverse kleinigkeiten und coole Firmen Veranstaltungen
Viel Veränderungsbereitschaft, um ein noch besserer Arbeitgeber zu werden, viele Initiativen und Projekte dazu im Gange, offene Kultur
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- Moderne Büros zum Wohlfühlen
- Abteilungsübergreifendes Miteinander
- Als Prakti lernt man sehr viel dazu und wird gefordert
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

fehlende Mission/ Vision - derzeit gibt es keine, außer den Streamindienst in den Mittelpunkt zu stellen. Es fehlt an wichtigen Impulsen aus der GF und intern hat man das Gefühl, dass viele MAs derzeit etwas orientierungslos sind. Zudem gibt es keine Antworten auf den erhöhten Arbeitsload der durch die Integration des Streamingdienstes entstanden ist. Nach einer gr Restrukturierung gibt es weniger Mitarbeiter:innen aber einen erhöhten Arbeitsberg - hier gibt es keine Visionen und/oder Ansätze zu Verbessern, bzw wird der Need ...
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Nicht flexible Gehälter, sehr an bestimmte Bereiche gebunden. Im Allgemeinen niedriger als die Marktgehälter.
Strenge Sparpolitik, so dass die Beschaffung neuer Hardware ziemlich schmerzhaft ist.
Lächerliche Entscheidungsfindung in Bezug auf die Sparpolitik. Geldverschwendung für ein riesiges SummerEvent, aber gierig auf 32/64gb Laptops statt 16gb.
Wegen der Sparsamkeit ist die Beantragung von allem (Telefon, Kurse, Team-Event usw.) ein komplizierter Prozess. Aus denselben Gründen gibt es keine Werbeartikel (T-Shirts usw.). Das war früher anders.
Viele Jobs werden vermutlich durch KI gekillt werden. Aber das ist nicht auf diese Firma beschränkt, sondern generell bald ein Thema. Es sollte klarer kommuniziert werden, wie die Ausrichtung und Strategie weiter geht und vor allem, was mit den Arbeitsstellen passieren wird.
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- lediglich 10 Tage Urlaub für halbjähriges Praktikum
- keine ÖPNV-Bezuschussung für Praktikanten
- wäre schön auch Praktikanten beim Welcome Day einzuladen
- keine flexible Arbeitszeitengestaltung (für mich zumindest)
- Kantine auf Dauer teuer
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

How it was done recently and over last years? Such a shame. I expect no future for this company with even these disworking, mismanagement and divding colleagues on leadership, destroying culture of once well athmosphere. Horrible destruction managed by not knowing at highlevel.
Managing down an once favorable company, but now it sucks deeply. We see it on audience rating and falling down shares, turned by new "managers". No trust anymore together. Just senseless administration about KPIs (Key Performance Indicators) ...
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Man muss die strategischen Probleme in den Griff bekommen. Das ist auch jedem bewusst und alle arbeiten gemeinsam an einer Lösung. Insgesamt kommt mir das Unternehmen jedoch an manchen Stellen noch etwas zu "konzernig" vor - es gibt viele Vorgaben, Regeln und komplizierte Genehmigungsprozesse. Mehr Pragmatismus und Verantwortung auf unteren Ebenen würde den Konzern insgesamt schneller und agiler machen.
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Man sollte endlich mal wieder das wichtigste Gut - also die Mitarbeiter - ordentlich und fair bezahlen und die Gehälter verlässlich und regelmäßig erhöhen. Andernfalls springt auch der letzte Fähige bald ab. Außerdem sollte man endlich mit diesem ganzen Genderwahnsinn aufhören, den offensichtlich die Mehrheit der Bevölkerung gar nicht möchte, warum also dann im Unternehmen?!
Nicht in veraltete Back-to-Office Regelungen verfallen und diese vor allem nicht mit der Holzhammermethode durchsetzen. Zu Beginn der Debatte standen Versprechungen von Augenmaß und dass man keinen Druck ausüben wolle. Zudem sollten die Officetage zumindest flexibel gewählt werden können. Davon will man nun nichts mehr wissen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von ProSiebenSat.1 Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).


Die Zusammenarbeit mit Kollegen ist durchgehend fair und transparent. Man nimmt sich nicht zu ernst, doch jeder will im Team was voranbringen
5
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist klasse, es macht viel Freude gemeinsam.
5
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Die Kollegen sind durchwegs nett und alle sehr engagiert.
4
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war schon mal besser, ist jetzt nicht mehr wirklich so
4
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Sehr positiv innerhalb meines Teams
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProSiebenSat.1 Media ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).


Innerhalb der Teams sehr gut, auch teamübergreifend. Nutzung von MS Teams und Chats erleichtert den unkomplizierten Austausch. Häufig aber auch schon fast Overload, z. B. tägliche Teamcalls von über einer Stunde plus mehrere andere Calls, Projektgruppen. Leider wurde sich nur selten daran gehalten, Pausen zwischen den Calls einzuplanen, sodass ich des Öfteren mehrere Stunden in Calls verbrachte ohne aufs Klo gehen zu können oder mal was zu trinken oder essen. Auch wurden Termine gerne auch spontan mitten in die Mittagszeit ...
2
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Der Vorstand ist sehr bemüht, für alle transparent zu kommunizieren und alle mitzunehmen. Die Kommunikationsabteilung bekommt leider viele Dinge nicht gebacken - hier herrscht Verbesserungsbedarf
3
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Existenzgefährdende Einschnitte (siehe Work-Life-Balance) werden über MS Teams kommuniziert. Vom eigenen Vorgesetzten erfährt man nichts, da dieser ebenso keine Informationen bekommt.
1
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Oftmals wurde aneinander vorbei kommuniziert. Aufgabenteilung war zum Teil nicht klar oder man wurde als Praktikant:in nicht ausreichend abgeholt.
3
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Zu viele Leute / Leitungsebenen wollen mitreden. Man pitcht Themen teiksdi|
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 114 Bewertungen).


Gehaltserhöhungen fallen seit etlichen Jahren extrem dürftig aus, WENN sie denn stattfinden. gleichzeitig wird betont, eine Gehaltserhöhung stünde nur noch Mitarbeitern mit einer „exorbitant guten Performance“ zu. Sprich: Selbst wer grandiose Arbeit leistet, bekommt vom Unternehmen nur the bare minimum - wer „nur“ gute Arbeit leistet, ist irrelevant.
Hier „Karriere“ zu machen, lohnt sich nicht mehr.
2
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Weiterbildung intern mit Academy geht bis zu einem bestimmten Level gut - wenn alle Kurse einmal "durch" sind stockt es. Karriere bis Senior Level OK, danach kaum Aufstiegschancen - ab hier befördern eher weiße Männer weiße Männer
2
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Meine Abteilung bot keine Entwicklung und auf Wunsch mehr Verantwortung zu übernehmen oder was anderes in dem Unternehmen zu machen wurde nicht eingegangen
2
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Leider sehr abhängig von der jeweiligen Führungskraft, was sehr schade ist, da Aufstiegsmöglichkeiten nicht transparent für alle gelten.
2
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Es wird schon seit Jahren über eine fachliche Karriere gesprochen. Das ist auch wieder nur BlaBla und es passiert absolut nichts.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ProSiebenSat.1 Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet ProSiebenSat.1 Media besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden ProSiebenSat.1 Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1066 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 288 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ProSiebenSat.1 Media als eher modern.
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