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PSD Bank Nord 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score63 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen7 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Kundenberater Hypotheken4 Gehaltsangaben
Ø66.000 €
Sachbearbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø49.800 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PSD Bank Nord
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PSD Bank Nord
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als Teil der PSD Bankengruppe beschäftigt die PSD Bank Nord rund 185 Mitarbeiter und betreut insgesamt 100.000 Kunden im norddeutschen Raum. Unser Geschäftsgebiet erstreckt sich vom Westen Niedersachsens, über Hamburg und das südliche Schleswig-Holstein bis nach Mecklenburg-Vorpommern. Wir verstehen uns als Multikanalbank und bieten damit den optimalen Mix aus zwei wesentlichen Bankwelten: so einfach und flexibel wie eine Direktbank, so persönlich und beratungsstark wie eine Filialbank.

Produkte, Services, Leistungen

Bei der PSD Bank Nord konzentrieren wir uns voll auf das Privatkundengeschäft. Als genossenschaftlich organisierte Regionalbank sind wir ausschließlich unseren Mitgliedern, unseren Mitarbeitern und unseren Kunden verpflichtet – keinen anonymen Großinvestoren oder Aktionären. Das macht uns unabhängig und stark.

Unser Leistungsportfolio reicht vom klassischen Girokonto über die Geld- und Vermögensanlage bis zur Baufinanzierung. Auch Privatkredite, Altersvorsorge und Versicherung zählen zu den angebotenen Leistungen.

Perspektiven für die Zukunft

Ob hierarchisch, fachlich oder persönlich: Möglichkeiten zur Weiterentwicklung gibt es bei uns viele. So bilden wir seit vielen Jahren für den eigenen Bedarf aus und können nach erfolgreichem Abschluss der Lehre stets interessante Perspektiven im eigenen Haus anbieten. Auch die fachliche Weiterbildung hat bei uns hohen Stellenwert. Allein 2015 haben wir unternehmensweit 318 Tage in Seminare, Schulungen und Coachings investiert – macht im Schnitt runde zwei Tage Weiterbildung pro Mitarbeiter und Jahr.

Kennzahlen

Mitarbeiter185

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    37%37
  • CoachingCoaching
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • ParkplatzParkplatz
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was PSD Bank Nord eG über Benefits sagt

Was wir Ihnen neben einer spannenden Aufgabe ganz konkret bieten:

  • systematisches Onboarding inkl. Begleitung durch einen persönlichen Paten
  • marktgerechte, tariflich geregelte Vergütung inklusive 13. Gehalt
  • variable Gehaltskomponente als direkte Beteiligung am Unternehmenserfolg
  • vermögenswirksame Leistungen in voller Höhe
  • bezuschusste HVV ProfiCard am Standort Hamburg
  • flexible Arbeitszeiten bei 39-Stunden-Woche und 30 Tagen Jahresurlaub
  • helle und freundliche Räumlichkeiten
  • Zuschüsse zu Sportkursen und mobile Massagen am Arbeitsplatz
  • Gesundheitsseminare und Rückenschulen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei der PSD Bank Nord bieten wir Ihnen ein Umfeld, das Ihnen vor allem viel Freiraum zum Mitgestalten ermöglicht. Unser Geschäft wird bestimmt durch laufende Veränderung und Weiterentwicklung. Mit frischen Ideen und kreativen Lösungsansätzen laufen Sie bei uns buchstäblich offene Türen ein!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Folgende Einsatzfelder bieten sich Ihnen bei der PSD Bank Nord unter anderem:

  • Kundenservice
  • Beratung u. Vertrieb
  • Zahlungsverkehr
  • Kredite u. Baufinanzierung
  • Controlling/Rechnungswesen
  • Marketing u. Produktmanagement
  • IT & Unternehmensservice
  • Prozess- u. Innovationsmanagement
  • Human Resources

Gesuchte Qualifikationen

Ob Sie eher der vielseitige Allrounder sind oder der erfahrene Spezialist: Wenn Sie Freude daran haben, in einer hochdynamischen Branche Neues aufzubauen oder Bestehendes zu verbessern, sollten wir uns kennenlernen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PSD Bank Nord eG.

  • Bereiten Sie sich vor allem inhaltlich gut vor und beschäftigen Sie sich bereits vor Ihrer Bewerbung mit unserem Unternehmen, Ihrem künftigen Einsatzbereich und der ausgeschriebenen Position. Unsere Website liefert Ihnen dazu hoffentlich einen guten Startpunkt.

    Erstellen Sie zusätzlich auch eine Liste an Fragen, die Sie an uns haben – wir sehen das Vorstellungsgespräch als gegenseitigen Austausch, in dem wir gemeinsam herausfinden möchten, ob wir zueinander passen.

    Eine weitere Vorbereitung ist in der Regel nicht nötig: Wir freuen uns, wenn Sie ganz natürlich auftreten und sich im Gespräch als authentische Persönlichkeit präsentieren!

  • Bitte nutzen Sie für Ihre Bewerbung ausschließlich unser Online-Formular. Das spart nicht nur Porto und Papier, sondern gewährleistet auch, dass Ihre Bewerbung zeitnah von uns bearbeitet werden kann und Sie schnellstmöglich eine Rückmeldung erhalten.

  • Unser Bewerbungsprozess ist mehrstufig aufgebaut und umfasst vor allem Gespräche und strukturierte Interviews. Nähere Infos zum Auswahlverfahren finden Sie auf unserer Website unter "Ihre Bewerbung".

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eigentlich ein spannendes Kernprodukt und der Fokus Wohnen, es gibt viele sehr motivierte Mitarbeiter und tolle Ideen - darauf lässt sich aufbauen.
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Tolles Team mit sehr großem Zusammenhalt - trotz oder wegen der Führung ?
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Sozial, Menschlich, Ehrlich, Fair
Interessante Aufgabe mit Blick auf die Zukunft!
Fokus auf das soziale Engagement.
Mitarbeiter werden wertgeschätzt.
Offener Umgang
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Angenehme Arbeitskultur und ein tolles Miteinander.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider noch nicht ganz in 2021 angekommen (mobiles Arbeiten, Software, Prozesse, ...)
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Führung der Führungskräfte und, dass auch kleine Optimierungen und Verbesserungsideen unfassbar lange dauern, obwohl flache Hierarchien herrschen und nur wenige Mitarbeiter in dem Unternehmen arbeiten.
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Siehe Verbesserungen
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Tatsächlich nichts.
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Unehrlichkeit. (siehe auch Verbesserungsvorschläge).
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 30 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Dringend das Thema Führung angehen und die Bonifikationsregeln überdenken - Leistungsanreize gab es früher und über die Wiedereinführung sollte die Geschäftsleitung nachdenken
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Statt vieles "nur" zu planen und Visionen zu haben, auch JETZT handeln. Die Bank und das gesamte Team haben viel Potenzial, aber es muss auch genutzt werden!
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In der aktuellen Situation wäre die Ausweitung von Homeoffice Möglichkeiten schön.
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Umstellung von stationären PC´s auf Laptop
Einführung einer anonymen Befragung zur Zufriedenheit der Führungskräfte. Bisher dürfen die Führungskräfte nur die Mitarbeiter bewerten. Bei einer Duz Kultur auf Augenhöhe ist es dringend nötig, dass ein Feedback in beide Richtungen erfolgt und die Ergebnisse daraus mit den jeweiligen Führungskräften (Bereichsleitern und Vorständen) erläutert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von PSD Bank Nord ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt den ich bisher erleben durfte ist wirklich außergewöhnlich. In meinem Team/meiner Abteilung greift sich meinem Empfinden nach jeder unter die Arme. Hier gibt es kein "dafür habe ich keine Zeit", oder "nein, frag jemand anderen". So ein tolles Team bzw. solche Kollegen sind wirklich selten.
5
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Schwankt sicherlich von Team zu Team, aber grundsätzlich recht starker Zusammenhalt innerhalb der Teams - das ist sicherlich auch maßgeblich entscheidend für die langjährigen Firmenzugehörigkeit einiger Mitarbeiter.
4
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Super Zusammenhalt egal ob es sich um langjährige oder "neue" Kollegen handelt
5
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Größtes Plus des Hauses, überdurchschnittlich stark
5
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Wenn sich viele kennen und informelle Strukturen vorhanden sind, bleiben Streitigkeiten nicht aus. Wird es wohl überall geben. In den einzelnen Bereichen schätze ich den Zusammenhalt sehr groß ein, zwischen den Abteilungen sehr durchwachsen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSD Bank Nord ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Weiterbildungsangebote gibt es, man muss sie nur nutzen bzw. aktiv anfragen. Karriere im Sinne von Beförderungen o.ä. ist jedoch aufgrund der flachen Hierarchien kaum möglich.
3
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ganz ok, aber auch nicht außergewöhnlich.
3
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Dadurch das es eine sehr kleine Bank ist, gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten und wenn werden immer nur externe Bewerber berücksichtigt. Förderung findet nur für bestimmte Mitarbeiter statt.
1
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praktisch nicht vorhanden, unsere Auszubildenden verlassen größtenteils freiwillig nach Beendigung das Unternehmen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen