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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 122 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Beautiful office, good working conditions, challenging tasks
Nichts mehr.
Unterstützendes Umfeld und Work-Life-Balance sind bisher am besten
It was a nice place to work but not anymore.
The only mentionable good thing I can say about Ratepay is the flexibility I was facing to align my working time with my private life throughout the entire time I was working here
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mittlerweile alles.
Schlechter Umgang,fehlende Work Life Balance.
Die guten Zeiten sind vorbei, die ständigen Kündigungen haben viel geschädigt. Mittlerweile glaubt keiner mehr an ein gutes Ende
Mangelnder Respekt des Vorgesetzten gegenüber seinen Mitarbeitern, sehr schlechte Bezahlung
Schlechte Vorgesetzte genießen Immunität und gute Arbeitskräfte werden vergrault.
The absence of appreciation agains the employees and that those are not treated as individuals but as positions that just need to be filled - especially within the IT department. This also is well reflected by the poor communication one can expect from the company's current management - highlight things working well to self-celebrate one, but try to keep silence about mistakes being made.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen
Unterstützung der Mitarbeiter bei der beruflichen Entwicklung und Bereitstellung von Möglichkeiten für sie
Stellt euch am Besten komplett neu auf im Management. Mit empathischen und qualifizierten Leads.
Angestellte baden schlechtes Management aus
Stop following ideology so relentlessly and focus again on doing real business. Remember the saying: Go woke, go broke.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Ratepay ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Das ist tatsächlich ein sehr positiver Aspekt. Die Kollegen halten stark zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Daran hat aber das Management keinen Anteil, sondern wenige gute Führungskräfte und die Mitarbeiter selber.
Gute und sachkundige Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen
I always loved working with the different teams I was pat of throughout my time at Ratepay, because the teams always really worked and acted as a team should, with a common goal and expectation towards the results to come up with in mind. But one also needs to say, that when leaving the team boundaries and especially the department boundaries, things and mindsets quickly seem to be different and communication often gets tricky
Das einzige, was noch gut war, wobei durch die Kündigungen, auch hier der Zusammenhalt nachließ.
Könnte nicht besser sein :o)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ratepay ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Wenig Schulungen, kaum Karrierechancen.
Keinerlei Schulungen werden angeboten. Entwicklung nur durch Eigenregie, Übernahme durch mehr oder andere Aufgaben möglich. Gibt Entwicklungspläne, aber die sind mehr Schein als Sein.
Nicht gegeben
Kein Budget für Weiterbildung. Karriere immer wieder mal möglich, wenn man der Agenda des Managements nicht wiederspricht oder man keine eigene Meinung hat.
Durch die Automatisieung von Prozessen und der Einstieg in neue Technologien führt es ebenfalls dazu, dass Mitarbeiter aus verschiedenen Teams entlassen werden mit der Begründung, ihre Position wird jetzt nicht mehr gebraucht. Sicherheit der Jobs ist dadurch auch nicht mehr gegeben.
Ratepay is currently not investing into training and development of it's employees, the only chance one gets is "training on the job". Also career opportunities are quite low at the moment
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ratepay wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Ratepay schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ratepay als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 120 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ratepay als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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