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Ratepay 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score112 Bewertungen
47%47
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 90 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in13 Gehaltsangaben
Ø67.200 €
Produktmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø64.500 €
Datenbankentwickler7 Gehaltsangaben
Ø75.700 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ratepay
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ratepay
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind ein aus dem Herzen der Payment-Szene gewachsenes Fintech und arbeiten seit mehr als 10 Jahren mit viel Begeisterung an den Bezahllösungen von morgen. 300 internationale Kolleg*innen aus 44 Nationen umfasst unser Team.

Unser Ziel? Wir wollen das Bezahlen im Internet so bequem wie möglich machen. Wir bieten in Deutschland, Österreich, der Schweiz und den Niederlanden die dort beliebtesten Online-Zahlungsarten als White-Label-Lösung an. Das gelingt uns seit 2009 so gut, dass wir Marktführer sind in Europa.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten in Deutschland, Österreich, der Schweiz und den Niederlanden die dort beliebtesten Online-Zahlungsarten als White-Label-Lösung an. Das bedeutet, dass wir unsere Lösungen ohne Branding gestalten, so dass unsere Kund*innen im eigenen Look and Feel im Online-Shop und ohne Bruch im Check Out auftreten können. Neben dem dominierenden Rechnungskauf gibt es von uns Lastschrift, Ratenkauf und Vorkasse. Wir liefern maßgeschneiderte Multichannel-Ansätze, übernehmen die gesamte Zahlungsabwicklung und tragen das Risiko von Zahlungsausfällen. Zu unseren Kunden und Partnern gehören Händler wie Eurowings, Ebay und About you und Payment Service Provider wie Adyen.

Kennzahlen

Mitarbeiter300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • RabatteRabatte
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • KantineKantine
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Ratepay bieten wir einen herausfordernden Job in einer stark wachsenden Branche. Bei uns gibt es viel Gestaltungsspielraum, sowie Raum für persönliches Wachstum und fachliche Weiterentwicklung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei Ratepay gibt es vielfältige Aufgabengebiete in diesen Bereichen:

  • Tech & Product
  • Commercial & Sales
  • Risk Management
  • Analytics
  • Customer Service
  • Business Development
  • Legal, Compliance und ISO
  • People & Organisation
  • Agile Coaches
  • Marketing & Kommunikation
  • Finance & Controlling

Wir freuen uns auch jederzeit über Initiativbewerbungen. Grundsätzlich bieten wir Teilzeit- und Vollzeitstellen, sowie Werkstudentenstellen an. Alle Ausschreibungen findest du unter: www.ratepay.com/jobs

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Kolleg*innen für vielfältige Aufgabenbereiche (siehe oben). Neben der fachlichen Qualifikation ist es uns wichtig, dass du ins Team passt. Wen wir suchen? Kolleg*innen, die Verantwortung übernehmen, mit ihren Herausforderungen wachsen und sich gemeinsam mit uns immer weiter verbessern wollen. Mit Leidenschaft, Offenheit und viel Herz.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ratepay GmbH.

  • People & Organisation Team

    jobs@ratepay.com

  • Bei Ratepay kannst du dich komplett online bewerben. Fülle dazu die Bewerbungsmaske auf unserer Website zu dem jeweiligen Job oder als Initiativbewerbung aus. Im ersten Schritt benötigen wir von dir ein Motivationsschreiben und einen tabellarischen Lebenslauf. Erzähl uns von dir, was du fachlich mitbringst, warum du die Fintech-Welt revolutionieren willst und was dich als Mensch ausmacht. Uns ist nicht nur die fachliche Eignung wichtig, sondern wir möchten gerne Menschen einstellen, die zu uns passen. Vermerke außerdem dein frühestmögliches Startdatum und deine Gehaltsvorstellungen.

  • Alle Informationen zum Bewerbungsablauf und die aktuellen Stellen findest du auf unserer Website https://www.ratepay.com/karriere/

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

There is no stress, just play their game and everything will be fine.
Work Life Blanace
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Die ursprüngliche Geschäftsidee. Leider zugunsten von Investoreninteressen in den Hintergrund getreten.
Ich wurde seit schnell eingestellt in weniger als sechs Tagen
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Möglichkeit, Remote zu arbeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 40 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Trainings sind zu wenig auf Praxis und zu sehr Theorie. Qualität muss sein und es gibt Abstufung wenn Qualität nicht gut ist aber es macht auch keiner richtig Training on Job
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- Vor allem fehlendes Verständnis für relevante Prozesse im Unternehmen
- Fragwürdige Interpretation von Transparenz und Ehrlichkeit
Mangelnde Kommunikation und Intransparenz sowie fehlende Unternehmenskultur (und das in einem so jungen Unternehmen)
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Häufige Prioritätenwechsel und Umstrukturierungen
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Irgendwas ist ja immer, aber wirklicht schlecht ist ehrlich gesagt nichts. Es dürfte mehr Benefits geben.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Überlegt euch grundlegend ob das der richtig weg ist
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Bessere Bezahlung und ehrliche Kommunikation
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Bezahlt mindestens Zwölf Euro für die Stunde und alle Schulungen die von den freelancern gemacht werden müssen sollten auch bezahlt wären damit es fair ist
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- Zusagen einhalten
- nachvollziehbar agieren
- die Mitarbeiter und deren Anliegen ernst nehmen und entsprechend handeln
Trainings von Führungskräften und transparente Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 38 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Ratepay ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


In den Teams in der Regel sehr kollegial. Darüber hinaus kaum möglich, da kaum einer wußte, was der andere tut oder tun soll.
3
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Kommt immer auf das Team drauf an
3
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Die Freelancer halten zusammen
4
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Wir helfen uns gegenseitig weil wir am selben Strang ziehen.
5
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Ich liebe meine Kollegen!
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ratepay ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Gehälter wurden pünktlich gezahlt, lagen aber nicht mehr auf marktüblichem Niveau. Daher wurden in den letzten Jahren vermehrt preiswertere Arbeitskräfte aus dem Ausland eingestellt. Damit ist das Unternehmen mittlerweile zumindest auf Ebene der einfachen Mitarbeiter international aufgestellt.
2
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Keine Bezahlung von Meetings oder Briefings. Es sind höchstens neun Euro die Stunde drin
1
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Bezahlt ist okay. Gehaltsanpassungen kommen auch eher selten vor.
2
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Ich bekomme nicht mal zehn Euro für die Stunde. Ich muss mir Software für die Arbeit für Ratepay selber komplett kaufen.
1
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not too high, but it's money for no job.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Die Schulungen werden von nicht ausgebildeten Trainern gemacht. Ich muss an den Schulungen teilnehmen damit ich weiter Kundenservice bei Ratepay machen darf. Die Schulung wird aber nur selten komplett bezahlt.
1
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if you talk to your boss, he will find something for you
Theoretisch konnte sich jeder Mitarbeiter weiterbilden. Praktisch wurde es aufgrund von zu vielen Aufgaben kaum wahrgenommen.
Von den Vorgesetzten wurde auch nicht viel Wert auf Weiterbildung gelegt.
2
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Gibt es nicht weil Weiterbildung gibt es nicht für das Fußvolk
1
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Aufstiegschancen sind quasi überhaupt nicht möglich
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen