Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Die eigene Meinung sagen.
Wir sind ein aus dem Herzen der Payment-Szene gewachsenes Fintech und arbeiten seit mehr als 10 Jahren mit viel Begeisterung an den Bezahllösungen von morgen. 300 internationale Kolleg*innen aus 44 Nationen umfasst unser Team.
Unser Ziel? Wir wollen das Bezahlen im Internet so bequem wie möglich machen. Wir bieten in Deutschland, Österreich, der Schweiz und den Niederlanden die dort beliebtesten Online-Zahlungsarten als White-Label-Lösung an. Das gelingt uns seit 2009 so gut, dass wir Marktführer sind in Europa.
Wir bieten in Deutschland, Österreich, der Schweiz und den Niederlanden die dort beliebtesten Online-Zahlungsarten als White-Label-Lösung an. Das bedeutet, dass wir unsere Lösungen ohne Branding gestalten, so dass unsere Kund*innen im eigenen Look and Feel im Online-Shop und ohne Bruch im Check Out auftreten können. Neben dem dominierenden Rechnungskauf gibt es von uns Lastschrift, Ratenkauf und Vorkasse. Wir liefern maßgeschneiderte Multichannel-Ansätze, übernehmen die gesamte Zahlungsabwicklung und tragen das Risiko von Zahlungsausfällen. Zu unseren Kunden und Partnern gehören Händler wie Eurowings, Ebay und About you und Payment Service Provider wie Adyen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
FirmenwagenBei Ratepay bieten wir einen herausfordernden Job in einer stark wachsenden Branche. Bei uns gibt es viel Gestaltungsspielraum, sowie Raum für persönliches Wachstum und fachliche Weiterentwicklung.
Bei Ratepay gibt es vielfältige Aufgabengebiete in diesen Bereichen:
Wir freuen uns auch jederzeit über Initiativbewerbungen. Grundsätzlich bieten wir Teilzeit- und Vollzeitstellen, sowie Werkstudentenstellen an. Alle Ausschreibungen findest du unter: www.ratepay.com/jobs
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Kolleg*innen für vielfältige Aufgabenbereiche (siehe oben). Neben der fachlichen Qualifikation ist es uns wichtig, dass du ins Team passt. Wen wir suchen? Kolleg*innen, die Verantwortung übernehmen, mit ihren Herausforderungen wachsen und sich gemeinsam mit uns immer weiter verbessern wollen. Mit Leidenschaft, Offenheit und viel Herz.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ratepay GmbH.
Spontane Urlaubsplanung möglich, hohes Maß an Homeoffice, modernes Büro mit allem was dazu gehört (spiel, Spaß, Verköstigung), flache Hierarchie
Es WAR mal gut.
Work life balance, company culture, interesting tasks
Openness, Diversity, Complexity of Tasks, Leader-Leader Management approach, Mobile Office - also within EU Countries for up to 3 Month! , the opportunities to grow - personally and profesionally
Die Kollegen untereinander halten zusammen und es gibt ein paar wirklich tolle Führungskräfte. Die Arbeit ist super flexibel.
Ratepay gehört zu einem großen italienischen Finanzkonzern. Ich vermute, dass ein Teil der langsamen Prozesse auf diese Tatsache zurückzuführen ist. Im Arbeitsalltag ist das aber nur wenig zu merken.
I am extremely disappointed with this company. In particular, I have had a poor experience with the HR team. Despite the fact that their team has been restructured, it remains unclear why they are unable to perform their job duties efficiently and effectively.
I was drawn to the company due to the potential for professional growth and career development. However, I found there were no opportunities for advancement, and I was left feeling stagnant in my role. There was no ...
Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld, keine Bonus Vereinbarung, Fluktuation
* Größtenteils inkompetent wirkendes C-Level, was aber möglicherweise auch an der fehlenden Transparenz liegen könnte.
* Sobald man gekündigt hat oder sich etwas nicht gefallen lässt, wird einem die kalte Schulter gezeigt und das Arbeitsleben schwer gemacht.
* Die negativen Werte und Kultur, die vom C-Level vorgelebt werden.
Die Trainings sind zu wenig auf Praxis und zu sehr Theorie. Qualität muss sein und es gibt Abstufung wenn Qualität nicht gut ist aber es macht auch keiner richtig Training on Job
Stop following ideology so relentlessly and focus again on doing real business. Remember the saying: Go woke, go broke.
Make sure the individual teams are sufficiently staffed and try to keep the good people on board.
Die Prozesse bei Ratepay dauern teilweise sehr lange. Hier sollte die Firma deutlich besser werden. Insbesondere im Personalbereich kommt es häufig zu Verzögerungen.
Es sollte evaluiert werden ob es das Ziel ist ein seelenlosen Corporate-Unternehmen zu werden oder ob der einzelne Mitarbeiter vielleicht doch einen Wert besitzt.
Ich lege nahe, zu evaluieren ob Themen, wie die englische Firmensprache oder das Sozialbewusstsein, so zwanghaft verfolgt werden müssen.
Es ist unabdingbar dass die Firma neues Vertrauen unter den Mitarbeitern erlangt.
C und CEO sollten Seminare für Mitarbeiterführung und Motivation belegen
Der am besten bewertete Faktor von Ratepay ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gibt viele Aktivitäten zwischen den Kollegen. Allerdings hängt das auch sehr vom einzelnen ab. Besonders löblich ist das engagement der Kompany für gesellschaftliche Themen. So ist es jedem Mitarbeiter möglich, auch während der Arbeitszeit an einem Tag im Monat an sozialen Projekten mitzuarbeiten.
Das einzige, was noch gut war, wobei durch die Kündigungen, auch hier der Zusammenhalt nachließ.
Teamübergreifend ein sehr guter und respektvoller Umgang
Team spirit is there and most colleagues are ready to help and collaborate.
Kommt immer auf das Team drauf an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ratepay ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
The communication from individual managers and team leads varies greatly. Some are great at it and others need improvement. I would highly recommend a manager communication training strategy so that all managers learn how to communicate and everyone receives all relevant information.
Ist in vielen Firmen ein schwieriges Thema. Es muss von allen Ebenen gelebt werden und oft werden relevante Themen ausgeklammert.
Generell informiert Ratepay sehr regelmäßig über Veränderungen in All-Hand meetings, auch Zahlen und Sorgnisse werden offen kommuniziert, das ist positiv hervorzuheben.
Leider wird in diesen Meetings auch mit Informationen gearbeitet, die bewusst aufgehübscht werden um eine Beunruhigung der Mitarbeiter zu vermeiden. Da die Mitarbeiter durchaus offen miteinander reden, ist das eigentlich eine Unnötigkeit und fällt sehr schnell auf.
Bei einer wirklich kritischen Entscheidung, welche viele Mitarbeiter betroffen hat wurde allerdings nicht transparent kommuniziert. Hier wurde aktiv vermieden die wahren Gründe ...
There are regular All-Hand meetings, not only for the whole company but also for some departments like IT or Commercial. Company Numbers and Survey Results are communicated very openly.
However, communication still suffers from the workload and can be improved. I want to mention that I always feel like I can ask any question, critical or not, in any situation to anyone at Ratepay, especially the C-Level.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Himmel hoch jauchzend & leider schnell wieder zu Tode betrübt
Man kann sich entwickeln, soweit das im Rahmen einer Mittelständigen Firma weie Ratepay möglich ist. Der Arbeitgeber unterstützt dabei durch Schulungsangebote und in bestimmten Fällen durch individuelles Coaching.
People get recognized for good work and promoted accordingly. There could be more organized trainings but that seems to be something management is working on improving.
Karriere machen ist bei Ratepay leider nicht möglich.
i've always had enough time for private training, and there's also extra vacation time for it. there's also training on topics that help the company move forward. but there was never a budget for professional training for me, and many colleagues never got time for it either.