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RAUMEDIC AGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Medizin / Pharma
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RAUMEDIC AGRAUMEDIC AGRAUMEDIC AG
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Bewertungsdurchschnitte

  • 24 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (8)
    33.333333333333%
    Gut (7)
    29.166666666667%
    Befriedigend (7)
    29.166666666667%
    Genügend (2)
    8.3333333333333%
    3,30
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    20%
    Gut (3)
    60%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    20%
    3,22
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Arbeitgeber stellen sich vor

RAUMEDIC AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,30 Mitarbeiter
3,22 Bewerber
0,00 Azubis
  • 04.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Leider (noch) zu wenige Frauen in Führungspositionen.

Arbeitsbedingungen

z.T. pfeift die Klimaanlage etwas

Pro

Mir gefällt es sehr gut bei Raumedic. Nettes Team und gute Atmosphäre.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • Firma
    RAUMEDIC AG
  • Stadt
    Helmbrechts
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 25.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespanntes Umfeld, da intern viel Politik gemacht wird. Machtkämpfe zwischen Kollegen, Abteilungen und Vorgesetzten sowie völlig überhöhte Vorgaben stellen die eigentliche Arbeitsaufgabe oft in den Hintergrund.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise sehr arroante und fachlich wenig kompetete Vorgesetzte. Es ist wenig/keine fachliche Expertise sowie Brachnchenkenntnis vorhanden. Manche Vorgsetzte betreiben starke Klientelpolitik. Dies macht sich stark bei der Vergabe von Schulungen sowie Zielvereinbarung bemerkbar. Wer einmal auffällt, landet auf dem Abstellgleis.
Die Devise heißt: Nicht auffallen und folgen !

Kollegenzusammenhalt

Es gibt eine starke Grüppchenbildung innerhalb der Abteilungen. Gehört man nicht zum Bervorzugten Klientel der Vorgesetzten oder landet durch zufall in den falschen Teams, wird sich gute Leistung nicht auszahlen. Zum Teil werden Mitarbeiter gezielt durch Vorgesetzte gegeneinander ausgespielt. Grundsätzlich herscht ein starkes Konkurrenzverhalten.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Produkte und Projekte. Das Umfeld erschwert leider oft die Bearbeitung.

Kommunikation

Die Kommunikationsstruktur ist stark durch Beziehungslandschaften geprägt. Wer nicht in den richtigen Kreisen verkehrt oder die richtigen Leute kennt, wird oft garnicht informiert. Kommunikation erfolgt fast ausschließlich schriftlich, da man sich bereits wegen den kleinsten Entscheidungen und Handlungen absichern muss. Teilweise arbeiten und kommunizieren Teams innerhalb der Abteilung so autnom, dass niemand weiß, was sie eigentlich tun. Entscheidungen werden grundsätzlich durch Vorgesetzte getroffen. Die Meinung des normalen Angetellt ist uninteressant. Man wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt.

Gleichberechtigung

Kein Rassismus, Keine Diskrimminierung von Frauen, Ausländern oder Sonstigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Menschen erhalten bei Raumedic eine Chance.

Karriere / Weiterbildung

Der Aufstieg ist intern nahezu unmöglich. Die Besetzung von Führungsposition erfolgt meist extern oder ist bereits auf die nächsten 2 Generationen festgelegt. Gute Arbeit oder Erfahrung/Leistung haben keinen Einfluss. Man muss zum Klientel der Vorgesetzten gehören.
In Weiterbildung wird nur sehr zögerlich bis garnicht investiert. Wer Weiterbildungen erhält, ist von der Beziehung zum Vorgestezten abhängig.

Gehalt / Sozialleistungen

Für das was verlangt wird, ist die Bezahlung unterdurchschnittlich. Wer beim Einstieg schlecht verhandelt, kann dieses Defizit nur schwer ausgleichen. Mitarbeiter werden gezielt klein geredet und gehalten. Das Bonusprogramm basiert auf der Erreichung von Zielen. Wer unnangenehm auffällt oder eine schlechte Beziehung zum Vorgesetzten hat, wird teilweise sehr hohe Ziele erhalten. Gleiches Geld für gleiche Arbeit ist hier faktisch nicht vorhanden. Positiv sind das freiwillige Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld sowie die fast sichere regelmäßige Lohnerhöhung.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büroräume und tolle Fassade. Die Großraumbüros schaffen teilweise eine Art Kontrollatmosphäre. Die Fassade ist teilweise wichtiger als der technische Inhalt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es existiert ein Energiemangement sowie diverese Prozesse und Systeme zur Einsaparung von Energie und Abfall. Die Firma engagiert sich bei diversen sozialen Projekten.

Work-Life-Balance

Die Firma steht immer im Vordergrund und man wird oft unterschwällig daran errinert, dass man froh sein kann, hier zu arbeiten. Überstunden sind quasie Pflicht. Das Modell der Vertrauensarbeitszeit ist hier Augenwischerei.

Image

Teilweise kein gutes Image durch sehr autoritären Führungsstil und Arbeitnehmer unfreundliches Verhalten.

Verbesserungsvorschläge

  • Sich einmal mit Kritik offen befassen und die Meinung von Angestellten ernst nehmen.

Pro

Es gibt genug Parkplätze und eine schöne Landschaft um die Werke.

Contra

Der Umgang mit den Mitarbeitern und eine völlig überschätzte Selbstwahrnehmung.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    RAUMEDIC AG
  • Stadt
    Helmbrechts
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter, für Ihr kritisches Feedback möchten wir Ihnen danken. Die Ausführlichkeit Ihrer Stellungnahme zeigt, dass Ihnen einige Dinge am Herzen liegen. Trotz mehrerer Negativpunkte haben Sie auch Positives zu RAUMEDIC zu sagen, was Ihre Bewertung für uns zu einer qualifizierten Rückmeldung macht. Als Personalverantwortliche für die gesamte Unternehmensgruppe kann ich leider keinen detaillierten Einblick in jeden Teilbereich nehmen. Dennoch ist es mir sehr wichtig, Ihnen persönlich auf die wichtigsten Punkte zu antworten. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen und sich dort wohlfühlen. Als Unternehmen sprechen wir uns klar dagegen aus, dass „innerbetriebliche Politik“ betrieben wird. Ein solches Verhalten ebenso wie die von Ihnen verspürte „Kontrollatmosphäre“ schmälern die Arbeitszufriedenheit und wirken sich insgesamt kontraproduktiv aus. Unsere ambitionierten Ziele können wir nur mit zufriedenen Mitarbeitern erreichen, die voll und ganz hinter dem Unternehmen stehen. Das ist uns bewusst. Umso mehr bedauern wir, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in Ihrer Abteilung als angespannt empfinden. Mit unseren Betriebsveranstaltungen, sei es die Weihnachtsfeier, Abteilungsevents oder Sportveranstaltungen, legen wir außerhalb des Arbeitsalltags einen Grundstein für ein stärkeres Teamgefühl. Tatsächlich ist aber auch jeder Vorgesetzte in der Pflicht, in der eigenen Abteilung die Zusammenarbeit zu fördern. RAUMEDIC wünscht explizit, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr Fachwissen kontinuierlich ausbauen. Zu diesem Zweck bieten wir ein breit gefächertes Angebot an internen und externen Schulungsmaßnahmen an. Weiterbildung liegt uns tatsächlich sehr am Herzen und fördern wir explizit. Wenn bei Ihnen eine erforderliche Schulungsmaßnahme abgelehnt wurde, so interessieren mich die Hintergründe dafür sehr. Zum Thema Kommunikation kann ich Ihnen sagen: Jeder kann sich bei RAUMEDIC Gehör verschaffen. Denn die offene und direkte Kommunikation ist eine zentrale Säule unseres gelebten Personalkonzepts. Wir wünschen uns Mitarbeiter, die ihre Meinung proaktiv einbringen. Neben den Personalgesprächen gibt es die Möglichkeit, direkt mit HR in Kontakt zu treten. Auch der Aufsichtsrat hält regelmäßig Sprechstunden im Unternehmen ab, wo Sie Problemfelder unter vier Augen klar benennen können. Als Verbesserungsvorschlag gaben Sie an, dass wir uns mit Kritik offen befassen sollen. Genau das tun wir hiermit. Gleichzeitig möchte ich Sie bitten, Ihre Kritik ebenso offen Ihrem Vorgesetzten gegenüber mitzuteilen. Denn nur wer weiß, wo Verbesserungspotenzial steckt, kann dieses Potenzial auch nutzen. Sollten Sie sich Ihrem Vorgesetzten gegenüber nicht äußern wollen, so ist HR gerne für Sie da. Leider konnte ich aufgrund mangelnder Informationen nicht zu all Ihren Kritikpunkten gezielt Stellung nehmen, möchte ihnen aber gerne auf den Grund gehen. Daher würde ich mich freuen, wenn Sie in jedem Fall das persönliche Gespräch mit mir suchen. Lassen Sie uns daran arbeiten, dass Sie bei RAUMEDIC einen Arbeitsplatz vorfinden, an den Sie jeden Tag gerne zurückkehren! Viele Grüße, Christina Hechtfischer, Head of Human Resources 09252 359 1013 Christina.Hechtfischer@raumedic.com

Christina Hechtfischer
Head of HR
RAUMEDIC AG

  • 10.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten merken sich gerne Fehler die man vor x-Monaten begangen hat

Kollegenzusammenhalt

Jeder verkauft jeden!!! Niemandem vertrauen!

Kommunikation

Die Masse kann nicht rechtschreiben und leider wird nur selten geredet, die meiste Kommunikation findet per nerviger und unnötiger E-Mails statt.

Karriere / Weiterbildung

Am Standort Feuchtwangen nicht möglich!

Work-Life-Balance

Absolute Katastrophe!! Samstag und Sonntag soll man stets arbeiten, sonst fließt es negativ in die Jahresbeurteilung (die ein absoluter Witz ist!) Braucht man mal 1-2 Tage Urlaub wird sofort gefragt was man vor hat usw. und wird schief angeguckt mit dem Kommentar: "Oh, da ist es schlecht, wir haben sowieso kaum Leute" ..

Image

8 von 10 Mitarbeitern sind stets unzufrieden und motzen jeden Tag über den Arbeitgeber, 3 davon verlassen früher oder später das Unternehmen, die restlichen können aus privaten Gründen (Familie, Schulden, usw.) das Unternehmen nicht verlassen.

Verbesserungsvorschläge

  • Vorschläge hierzu wären sinnlos, da sowieso nichts geändert wird. Der Standort sucht "dumme" Mitarbeiter die immer für alles bereit sind und am besten nie ihre Meinung äußern! Also immer schön "Ja, Herr Vorgesetzter" sagen und man wird schnell zu einem bevorzugten Mitarbeiter.

Pro

,dass er vielen Leuten ohne oder mit eingeschränkter Schulbildung trotzdem eine Chance gibt

Contra

,dass am kompletten Standort niemand Ahnung von Personalführung hat! Man wird von 3 Personen über seine jährlich erbrachten Leistungen beurteilt, 2 davon sehen einen NIEMALS! Die eine davon vielleicht alle 3 Wochen 1x, wenn man Frühschicht hat.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    RAUMEDIC AG
  • Stadt
    Feuchtwangen
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte/r Bewerter/in, ich nehme Ihre Kritik sehr ernst, vielen Dank dafür. Bezüglich der Arbeitsatmosphäre möchte ich Ihnen sagen, dass viele Menschen darin geübt sind, sich Fehler zu merken und gute Leistungen zu vergessen. Bitte seien Sie mutig und bitten Sie Ihren Vorgesetzten beim Vorhalten vergangener Fehler, sich auch gute Leistungen und Mehrarbeit in Erinnerung zu rufen. Die E-Mail ist in den letzten Jahren zum Hauptkommunikationsmittel geworden. Ich stimme Ihnen zu, dass manche Sachverhalte auch persönlich oder per Telefon geklärt werden können – hier muss sich jeder selbst disziplinieren. Leider ist die E-Mail manchmal das effizienteste Mittel um Festlegungen – gerade im Hinblick auf die Regularien bei Medizinprodukten – schriftlich zu dokumentieren. Beim Thema Verbesserungsvorschläge können Sie gerne auf das etablierte Personalkonzept zurückgreifen. Dies gibt Ihnen auch jederzeit die Möglichkeit, direkt auf Ihre Vorgesetzen, Ihre Personalbetreuer oder die Geschäftsleitung zuzugehen, um Missstände aufzuzeigen und Lösungsvorschläge anzubringen. Gerne sind Sie als Mitarbeiter und auch Betroffener dazu aufgefordert, konstruktive Verbesserungsvorschläge z.B. zum Bewertungssystem direkt bei der zuständigen Abteilung anzubringen. Zu allen weiteren Kritikpunkten werde ich mir in Zusammenarbeit mit den genannten Personen überlegen, wie wir die bisherigen Strukturen verbessern können. Bei weiteren Fragen stehe ich Ihnen auch gerne als direkter Ansprechpartner bereit. Viele Grüße, Christina Hechtfischer 09252/359-1013 Christina.Hechtfischer@raumedic.com

Christina Hechtfischer
Head of HR


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    Befriedigend (7)
    29.166666666667%
    Genügend (2)
    8.3333333333333%
    3,30
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    20%
    Gut (3)
    60%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    20%
    3,22
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

RAUMEDIC AG
3,28
29 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Medizin / Pharma)
3,08
43.340 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.724.000 Bewertungen