Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Kollegen helfen.
RAUMEDIC entwickelt mit rund 1.300 Mitarbeitenden Lösungen für das Leben. Um die Diagnose und Therapie von Erkrankungen zu verbessern, konzentrieren wir uns auf kunststoffbasierte Lösungen für die medizinische und pharmazeutische Anwendung sowie auf Produkte zur intensivmedizinischen Versorgung.
Ophthalmologie
Sehstörungen und krankhafte Veränderungen im Auge kann die moderne Augenheilkunde sehr erfolgreich korrigieren. Mit einer großen Bandbreite an Kunststoffkomponenten und Systemen hilft RAUMEDIC Medizinern dabei optimale Behandlungsergebnisse zu erzielen.
Orthopädie
Egal ob es um das Flüssigkeitsmanagement oder um Applikationshilfen für die Orthopädie geht - RAUMEDIC entwickelt seit vielen Jahren individuelle Lösungen für die Arthroskopie und offene chirurgische Verfahren.
Enterale Ernährung
Krankheiten können dazu führen, dass der Patient selbstständig keine Nahrung mehr aufnehmen kann. RAUMEDIC entwickelt spezifische Schläuche, um eine bedarfsorientierte künstliche Ernährung gewährleisten zu können.
Infusion
Bei der Behandlung vieler unterschiedlicher Krankheitsbilder kann es nötig sein, am Patienten eine Infusionstherapie durchzuführen. RAUMEDIC produziert spezifische Lösungen für die Infusionstherapie, wie z.B. Schläuche oder Systeme.
Kardiochirurgie
Die Kardiochirurgie beschäftigt sich mit Operationen am offenen oder geschlossenen Herzen. RAUMEDIC produziert hierzu benötigtes medizinisches Material wie Schläuche, Verbinder, Matten oder auch Materialien für die Herzschrittmacher Technik.
Drug Delivery
Die Bedeutung der Medikamentenverabreichung im eigenen Zuhause nimmt immer weiter zu und damit auch der Bedarf an Systemen welche eine zuverlässige Medikamentendossierung gewährleisten können. RAUMEDIC entwickelt hierfür unterschiedlichste Produkte, wie z.B. Medikamentenkanäle, Dosiersysteme oder auch pharmazeutische Primärverpackungen.
Pharma Fluid Handling
Beim Fluid Handling handelt es sich um einen Teilbereich der Pharmazie. Es geht dabei um Lösungen für den Transport von flüssigen Medikamenten. RAUMEDIC produziert in diesem Bereich unterschiedliche Schläuche und Schlauchsysteme für pharmazeutische Anwendungen.
Neuromonitoring
Durch das multimodale Neuromonitoring mittels Messkatheter sind in der Neurochirurge die Ursachen des zerebralen Schadens frühzeitig erkennbar, sodass sich Erkenntnisse für die richtige Behandlung des Patienten ableiten lassen. RAUMEDIC produziert in diesem Bereich Messkatheter inklusive Zubehör, wie für die Implantation der Katheter, die Datenerfassung und -auswertung, sowie Produkte zur Übertragung der Messergebnisse. Auch im Bereich der Behandlung des Kompartmentsyndroms fertigt RAUMEDIC Katheder, durch welche der Gewebedruck dauerhaft gemessen und überwacht werden kann.
Wir beschreiten neue Wege, um die Diagnose und Therapie von Erkrankungen zu verbessern - Bist Du dabei?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungFinanzielle Vorteile
Wir übernehmen die Wohnheimkosten unserer Auszubildenden und belohnen gute Leistungen mit Notengeld. Zusätzlich erhält jeder Mitarbeiter 100€ Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Weihnachts- sowie Urlaubsgeld und profitiert von einer Vielzahl an Mitarbeiterrabatten oder Leasingprogrammen.
Urlaub / Sonderurlaub
Wir bieten bis zu 34 Tage Urlaub und Sonderurlaub für besondere Anlässe.
Zeitwertkonto und Arbeitszeitkonto
Wir bieten die Möglichkeit ein Zeitwertkonto zu führen und sich somit Zeit für ein Sabbatical oder den frühzeitigen Einstieg in den Ruhestand anzusparen. Zudem besteht die Option ein Arbeitszeitkonto zu führen.
Mobiles Arbeiten
Dank eines eigenen Laptops ist es möglich, zeitweise von zu Hause aus mobil zu arbeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Mit Hilfe von e-Learnings, internen Schulungen, Sprachkursen und externen Zertifikatskursen erhält jeder die Chance sich weiterbilden.
Verpflegung
Wir bieten kostenlose Heiß- & Kaltgetränke, Frischwasserspender und einen Zuschuss auf die Gerichte in unserer Kantine.
Mobilität
Bei uns ist es möglich sich ein Jobrad zu leasen oder E-Autos kostenfrei an einer unserer E-Ladesäulen aufzuladen.
Arbeitskleidung
All unsere Mitarbeiter im Reinraum erhalten kostenlose Arbeitskleidung.
Firmenevents
Egal ob beim Sommerfest, Weihnachtsfest oder auf verschiedenen Sportveranstaltungen - mit den Kollegen lässt es sich überall feiern!
Bei RAUMEDIC bieten wir Dir vielfältige Einsatzmöglichkeiten!
Schau Dich gerne jederzeit auf unserer Karriereseite um und informiere Dich über die verschiedenen Jobangebote.
An unserem Standort in Helmbrechts:
Ausbildung zum Fachlagerist (m/w/d)
Ausbildung zum Kunststoff-/Kautschuktechnologen Formteile (m/w/d)
Ausbildung zum Kunststoff-/Kautschuktechnologen Halbzeuge (m/w/d)
An unserem Standort in Feuchtwangen:
Ausbildung als Kunststoff-/Kautschuktechnologe Halbzeuge (m/w/d)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RAUMEDIC AG.
Silvana Müller
Recruiterin
Silvana.Mueller@raumedic.com
Katharina Geisler
Recruiterin
Katharina.Geisler@raumedic.com
Tamara Teufel
Junior Recruiter
Tamara.Teufel@raumedic.com
RAUMEDIC ist an insgesamt 5 Standorten weltweit vertreten.
Die Firma kümmert sich intensiv um ihre Mitarbeiter ! Ich bin seit fast 2Jahren dort und hatte große persönliche Probleme und war oft krank. Man hat mich in allen Belangen unterstützt und mir Hilfe angeboten, so etwas habe ich noch in keiner Firma erlebt ! Ich bin der Firma Raumedic sehr dankbar und bin sehr gerne dort !!!
In der Produktion kann man seinen Aufgaben ungestört nachgehen und das arbeiten ist sehr angenehm.
Was gibt es schöneres, als sagen zu können, dass man gerne in die Arbeit kommt!
Raumedic geht mit der Zeit und passt sich aktuellen Gegebenheiten an.
er ist modern aufgestellt und die Mitarbeiter wollen was bewirken.
Wenn Fehler passieren, traut man sich manchmal nicht diese beim Vorgesetzten anzusprechen. Umgang mit Fehlern könnte besser sein
Gibt es bei der Firma nicht
Man kann seine Meinung nicht so äußern wie angepriesen von der Firma. Zumindest hat man nicht das Gefühl dass man das könnte ohne Konsequenzen.
Realitätsfremd wikendes Management ohne regionale Verbundenheit und Wertschätzung.
Ist kein traditionelles Familienunternehmen mehr.
Ich finde in der Firma nichts schlecht. Optimierungspotential gibt es überall. Jeder kann sein Beitrag dazu leisten.
-schlanke und transparente Prozesse im Verwaltungsbereich (Es geht viel verloren, wenn Kollegen die Firma verlassen. Neue Mitarbeiter können sich in den vielen aber auch teilweise veralteten Vorgabedokumenten nicht zurechtfinden)
-Unterstützung Mitarbeiter bei individuellen Weiterbildungen z.B. in Form von Sonderurlaub
-Zahlen, Daten, Fakten transparenter darstellen
-Mitarbeitergesprächsformulare ohne Bonus => Motivationsgespräche sollten nicht vom Budget der Firma für Gehaltsanpassungen (oder Bonusanpassungen) abhängen. Mitarbeiter sollten auf ehrliche Art und Weise bewertet werden.
Management, Struktur und Strategie hinterfragen.
Mitarbeiterinteressen vor allem durch HR stärker vertreten, da kein Betriebsrat vorhanden ist.
Sprechtage so durchführen, dass sich Mitarbeiter auch trauen, ihre Anliegen anzuspechen. Dazu muss man die Themen aber auch hören und lösen wollen.
Gleiches gilt für HR .
Faden zum Mitarbeiter nich komplett verlieren und die Stimmung vor Ort aufnehmen.
Mirarbeiter ernst nehmen und Bewusstsein für den Arbeitbehmermarkt schaffen.
Löhne Anpassen
3 Schicht Modell ändern in 06:00-14:00 / 14:00 - 22:00 / 22:00 - 06:00 Uhr
Mitarbeiter Events wie Urlaubsfest oder Weihnachtsfeier unter Abteilungen selber organisieren, damit alle was vom Kuchen haben nicht wie das Winterfest wo die Arbeiter in der Produktion arbeiten und die anderen vom Büro sich am Raucherplatz amüsieren
Man sollte mehr auf die Arbeitnehmer eingehen zum Beispiel was den Arbeitsplatz angeht. Man hat nicht das Gefühl das man seine Meinung so äußern kann wie es von der Firma eigentlich gewünscht und angepriesen wird, das sollte eigentlich anders sein.
Auch mehr Angebote zur Weiterbildung wären sehr attraktiv.
Der am besten bewertete Faktor von RAUMEDIC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Man legt Wert auf die Fachkenntnisse der älteren Kollegen. Allerdings könnte man Kollegen die sich mit neuen Programmen schwerer tun etwas mehr unterstützen.
Fühle mich in meiner Abteilung obwohl ich zu einem der ältesten gehöre (59) sehr wohl und werde akzeptiert und geschätzt !
Sehr wertschätzend und rücksichtsvoll.
Ältere Kollegen werden geschätzt.
kann ich jetzt nicht so mitreden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAUMEDIC ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Dies ist zweifellos der schwierigste und letzte Punkt. Für Mitarbeiter in der Produktion gibt es keine klaren Entwicklungspläne. Man ist tatsächlich auf sich alleine gestellt. In Mitarbeitergesprächen wird nicht danach gefragt, wie man sich seine berufliche Zukunft vorstellt oder welche Entwicklungen man sich vorstellen könnte. Es gab eine Phase, in der einige Mitarbeiter ausgewählt wurden und Gespräche zur beruflichen Weiterentwicklung geführt haben, und sie wurden zu Schulungen und Seminaren geschickt. Dieses Programm wurde jedoch aufgrund von Sparmaßnahmen wieder eingestellt. Gelegentlich ...
Weiterbildungsangebote vorhanden. Interne Karrierechancen vorhanden, aber sehr steinig und wenig Potezial für eine Entgeltentwicklung im Vergleich zu einen externen Wechsel. Potential der eigenen Top-Mitarbeiter wird leider zu wenig genutzt.
Leider gibt es keine Entwicklungspläne, und Vorgesetzte reagieren auf die Frage danach mit Verweisen auf andere akute Prioritäten. Interne Schulungen zu vielen Themen sind super, externe Schulungen durchlaufen einen üblichen Freigabeprozess.
Intern würde ich sagen kommt man nur ,,weit'' wenn man beste Freunde oder Bekannte hat die dich mitziehen. Vom vorgesetzten wird die Leistung kaum beachtet man sollte zwecks Techniker etc. Eigeninitiative ergreifen.
Interne Weiterbildungen vorhanden aber mehr ist nicht bekannt. Und man muss den Arbeitgeber auch lange in den Ohren liegen damit man sich Intern weiter bilden kann.
