RAUMEDIC entwickelt mit rund 1.300 Mitarbeitenden Lösungen für das Leben. Um die Diagnose und Therapie von Erkrankungen zu verbessern, konzentrieren wir uns auf kunststoffbasierte Lösungen für die medizinische und pharmazeutische Anwendung sowie auf Produkte zur intensivmedizinischen Versorgung.
Produkte, Services, Leistungen
Ophthalmologie Sehstörungen und krankhafte Veränderungen im Auge kann die moderne Augenheilkunde sehr erfolgreich korrigieren. Mit einer großen Bandbreite an Kunststoffkomponenten und Systemen hilft RAUMEDIC Medizinern dabei optimale Behandlungsergebnisse zu erzielen.
Orthopädie Egal ob es um das Flüssigkeitsmanagement oder um Applikationshilfen für die Orthopädie geht - RAUMEDIC entwickelt seit vielen Jahren individuelle Lösungen für die Arthroskopie und offene chirurgische Verfahren.
Enterale Ernährung Krankheiten können dazu führen, dass der Patient selbstständig keine Nahrung mehr aufnehmen kann. RAUMEDIC entwickelt spezifische Schläuche, um eine bedarfsorientierte künstliche Ernährung gewährleisten zu können.
Infusion Bei der Behandlung vieler unterschiedlicher Krankheitsbilder kann es nötig sein, am Patienten eine Infusionstherapie durchzuführen. RAUMEDIC produziert spezifische Lösungen für die Infusionstherapie, wie z.B. Schläuche oder Systeme.
Kardiochirurgie Die Kardiochirurgie beschäftigt sich mit Operationen am offenen oder geschlossenen Herzen. RAUMEDIC produziert hierzu benötigtes medizinisches Material wie Schläuche, Verbinder, Matten oder auch Materialien für die Herzschrittmacher Technik.
Drug Delivery Die Bedeutung der Medikamentenverabreichung im eigenen Zuhause nimmt immer weiter zu und damit auch der Bedarf an Systemen welche eine zuverlässige Medikamentendossierung gewährleisten können. RAUMEDIC entwickelt hierfür unterschiedlichste Produkte, wie z.B. Medikamentenkanäle, Dosiersysteme oder auch pharmazeutische Primärverpackungen.
Pharma Fluid Handling Beim Fluid Handling handelt es sich um einen Teilbereich der Pharmazie. Es geht dabei um Lösungen für den Transport von flüssigen Medikamenten. RAUMEDIC produziert in diesem Bereich unterschiedliche Schläuche und Schlauchsysteme für pharmazeutische Anwendungen.
Neuromonitoring Durch das multimodale Neuromonitoring mittels Messkatheter sind in der Neurochirurge die Ursachen des zerebralen Schadens frühzeitig erkennbar, sodass sich Erkenntnisse für die richtige Behandlung des Patienten ableiten lassen. RAUMEDIC produziert in diesem Bereich Messkatheter inklusive Zubehör, wie für die Implantation der Katheter, die Datenerfassung und -auswertung, sowie Produkte zur Übertragung der Messergebnisse. Auch im Bereich der Behandlung des Kompartmentsyndroms fertigt RAUMEDIC Katheder, durch welche der Gewebedruck dauerhaft gemessen und überwacht werden kann.
Perspektiven für die Zukunft
Wir beschreiten neue Wege, um die Diagnose und Therapie von Erkrankungen zu verbessern - Bist Du dabei?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
76%
Parkplatz
69%
Betriebliche Altersvorsorge
69%
Betriebsarzt
64%
Rabatte
59%
Flexible Arbeitszeiten
44%
Homeoffice
42%
Mitarbeiter-Events
41%
Internetnutzung
38%
Gesundheits-Maßnahmen
35%
Coaching
34%
Barrierefrei
30%
Diensthandy
30%
Essenszulage
26%
Gute Verkehrsanbindung
20%
Firmenwagen
11%
Mitarbeiter-Beteiligung
11%
Kinderbetreuung
4%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Finanzielle Vorteile Wir übernehmen die Wohnheimkosten unserer Auszubildenden und belohnen gute Leistungen mit Notengeld. Zusätzlich erhält jeder Mitarbeiter 100€ Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Weihnachts- sowie Urlaubsgeld und profitiert von einer Vielzahl an Mitarbeiterrabatten oder Leasingprogrammen.
Urlaub / Sonderurlaub Wir bieten bis zu 34 Tage Urlaub und Sonderurlaub für besondere Anlässe.
Zeitwertkonto und Arbeitszeitkonto Wir bieten die Möglichkeit ein Zeitwertkonto zu führen und sich somit Zeit für ein Sabbatical oder den frühzeitigen Einstieg in den Ruhestand anzusparen. Zudem besteht die Option ein Arbeitszeitkonto zu führen.
Mobiles Arbeiten Dank eines eigenen Laptops ist es möglich, zeitweise von zu Hause aus mobil zu arbeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten Mit Hilfe von e-Learnings, internen Schulungen, Sprachkursen und externen Zertifikatskursen erhält jeder die Chance sich weiterbilden.
Verpflegung Wir bieten kostenlose Heiß- & Kaltgetränke, Frischwasserspender und einen Zuschuss auf die Gerichte in unserer Kantine.
Mobilität Bei uns ist es möglich sich ein Jobrad zu leasen oder E-Autos kostenfrei an einer unserer E-Ladesäulen aufzuladen.
Arbeitskleidung All unsere Mitarbeiter im Reinraum erhalten kostenlose Arbeitskleidung.
Firmenevents Egal ob beim Sommerfest, Weihnachtsfest oder auf verschiedenen Sportveranstaltungen - mit den Kollegen lässt es sich überall feiern!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei RAUMEDIC bieten wir Dir vielfältige Einsatzmöglichkeiten!
Schau Dich gerne jederzeit auf unserer Karriereseite um und informiere Dich über die verschiedenen Jobangebote.
Bewirb Dich ganz einfach online über den "JETZT BEWERBEN" Button in der jeweiligen Stellenausschreibung.
Standorte
RAUMEDIC ist an insgesamt 5 Standorten weltweit vertreten.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Die Firma kümmert sich intensiv um ihre Mitarbeiter ! Ich bin seit fast 2Jahren dort und hatte große persönliche Probleme und war oft krank. Man hat mich in allen Belangen unterstützt und mir Hilfe angeboten, so etwas habe ich noch in keiner Firma erlebt ! Ich bin der Firma Raumedic sehr dankbar und bin sehr gerne dort !!!
-schlanke und transparente Prozesse im Verwaltungsbereich (Es geht viel verloren, wenn Kollegen die Firma verlassen. Neue Mitarbeiter können sich in den vielen aber auch teilweise veralteten Vorgabedokumenten nicht zurechtfinden) -Unterstützung Mitarbeiter bei individuellen Weiterbildungen z.B. in Form von Sonderurlaub -Zahlen, Daten, Fakten transparenter darstellen -Mitarbeitergesprächsformulare ohne Bonus => Motivationsgespräche sollten nicht vom Budget der Firma für Gehaltsanpassungen (oder Bonusanpassungen) abhängen. Mitarbeiter sollten auf ehrliche Art und Weise bewertet werden.
Management, Struktur und Strategie hinterfragen. Mitarbeiterinteressen vor allem durch HR stärker vertreten, da kein Betriebsrat vorhanden ist. Sprechtage so durchführen, dass sich Mitarbeiter auch trauen, ihre Anliegen anzuspechen. Dazu muss man die Themen aber auch hören und lösen wollen. Gleiches gilt für HR . Faden zum Mitarbeiter nich komplett verlieren und die Stimmung vor Ort aufnehmen. Mirarbeiter ernst nehmen und Bewusstsein für den Arbeitbehmermarkt schaffen.
Löhne Anpassen 3 Schicht Modell ändern in 06:00-14:00 / 14:00 - 22:00 / 22:00 - 06:00 Uhr Mitarbeiter Events wie Urlaubsfest oder Weihnachtsfeier unter Abteilungen selber organisieren, damit alle was vom Kuchen haben nicht wie das Winterfest wo die Arbeiter in der Produktion arbeiten und die anderen vom Büro sich am Raucherplatz amüsieren
Man sollte mehr auf die Arbeitnehmer eingehen zum Beispiel was den Arbeitsplatz angeht. Man hat nicht das Gefühl das man seine Meinung so äußern kann wie es von der Firma eigentlich gewünscht und angepriesen wird, das sollte eigentlich anders sein. Auch mehr Angebote zur Weiterbildung wären sehr attraktiv.
Der am besten bewertete Faktor von RAUMEDIC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Man legt Wert auf die Fachkenntnisse der älteren Kollegen. Allerdings könnte man Kollegen die sich mit neuen Programmen schwerer tun etwas mehr unterstützen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAUMEDIC ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Die Kommunikation, nun ja... Man könnte annehmen, dass bei so viel E-Mail-Verkehr, Meetings und Telefonaten die Kommunikation hervorragend ist. Aber wenn man ganz unten anfängt, also bei den einfachen Arbeitern, stellt man fest, dass die Kommunikation bei der Schichtübergabe eine regelrechte Katastrophe ist. Hier hat man oft das Gefühl, dass man sich Dinge ausdenken und unangemessene Kritik an anderen äußern muss, was jedoch nicht dem eigentlichen Sinn entspricht. Dieses Verhalten zieht sich weiter bis zu den Fachmeistern und sogar bis ...
Im Grunde siehe oben… an sich gut, viele News Artikel im Intranet, Executive Broadcasts, Quartalsmeetings usw. Aber: neue Projekte, Strategieänderungen etc, von denen aus Gründen alle wissen sollten, werden nicht kommuniziert. Klassischer Flurfunk muss es dann richten.
Gut ist aber noch viel Luft nach oben. Es wird zwar gesagt man soll sich an die Vorgesetzten wenden bei Problemen oder anderen Anliegen aber sobald diese Geld kosten wird darauf ablehnend reagiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote vorhanden. Interne Karrierechancen vorhanden, aber sehr steinig und wenig Potezial für eine Entgeltentwicklung im Vergleich zu einen externen Wechsel. Potential der eigenen Top-Mitarbeiter wird leider zu wenig genutzt.
Intern würde ich sagen kommt man nur ,,weit'' wenn man beste Freunde oder Bekannte hat die dich mitziehen. Vom vorgesetzten wird die Leistung kaum beachtet man sollte zwecks Techniker etc. Eigeninitiative ergreifen.
Wenn man sich weiterbilden will, erhält man von der Firma keine Unterstützung. weder Zusatzurlaub noch finanzielle Unterstützung wird nicht gewährleistet. Interne Schulungen werden aber durch Kollegen angeboten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
RAUMEDIC wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet RAUMEDIC besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden RAUMEDIC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 124 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei RAUMEDIC als eher modern.