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RAUMEDIC AGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Medizin / Pharma
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RAUMEDIC AGRAUMEDIC AGRAUMEDIC AG
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Bewertungsdurchschnitte

  • 28 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (8)
    28.571428571429%
    Gut (8)
    28.571428571429%
    Befriedigend (9)
    32.142857142857%
    Genügend (3)
    10.714285714286%
    3,20
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    14.285714285714%
    Gut (5)
    71.428571428571%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    14.285714285714%
    3,21
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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Arbeitgeber stellen sich vor

RAUMEDIC AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,20 Mitarbeiter
3,21 Bewerber
0,00 Azubis
  • 20.Okt. 2018 (Geändert am 21.Okt. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Geforderte Arbeitsleistung mind. 130%.

Vorgesetztenverhalten

Führungskompetenz und Fachwissen teilweise nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Manche Grüppchen halten zusammen. Ansonsten setzt sich die Ellbogenmentalität durch.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Produkte und abwechslungsreiche Aufgaben.

Kommunikation

Nur schriftliche Kommunikation zählt. Mündliche Abstimmungen haben zum späteren Zeitpunkt keinen Wert.

Gleichberechtigung

Teils vorhanden, teils vollkommen fremd

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden in der Regel genehmigt - hartnäckig bleiben lohnt sich.
Karrieremöglichkeiten gleich Null, Vetternwirtschaft (Mitarbeiter).

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt für die Branche unterdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, laut, kaum Rückzugsorte.

Work-Life-Balance

Überstunden werden als selbstverständlich gesehen.
Gleichzeitig existieren Überstunden nicht (keine Zeiterfassung).

Verbesserungsvorschläge

  • Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Entlohnung attraktiver gestalten. Know-how und Technologien aufbauen. Gründung eines Betriebsrates. Sozialer Umgang bei fristlosen Kündigungen.
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    RAUMEDIC AG
  • Stadt
    Helmbrechts
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter, ein offener und ehrlicher Umgang im beruflichen Miteinander ist uns sehr wichtig. Deshalb danke ich Ihnen für Ihre Bewertung und freue mich, wenn wir hierüber in einen persönlichen Austausch eintreten könnten. Ich teile absolut Ihre Auffassung, dass die Aufgaben bei uns sehr abwechslungsreich sind. RAUMEDIC setzt in der Tat auf engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn unser Personal bestimmt maßgeblich den Unternehmenserfolg. Uns ist auch bewusst, dass es im Arbeitsalltag manchmal notwendig ist, für einen erfolgreichen Projektabschluss mehr zu leisten. Aus diesem Grund bieten wir mit unserer flexiblen Gleitzeitlösung für unsere Angestellten die Möglichkeit einen Ausgleich zu schaffen. Wenn Sie sich in einer dauerhaften Belastungssituation befinden, so scheuen Sie bitte nicht davor, sich an Ihren Vorgesetzten und/oder die Personalabteilung zu wenden. Ich bin mir sicher, dass sich im persönlichen Dialog Lösungsansätze finden lassen. Aus meiner Sicht ist Dialog ebenfalls das Schlagwort, wenn es um Führungsqualitäten geht. Denn besser werden kann nur der, der Rückmeldungen erhält. Deshalb meine Frage: Haben Sie Ihrem direkten Vorgesetzten – beispielsweise im jährlichen Beurteilungsgespräch – schon einmal konstruktives Feedback gegeben? Sollten Sie das Gefühl haben, dass dafür die Vertrauensbasis fehlt, so stehen Ihnen noch einige weitere Wege offen: Sprechen Sie Ihren 2. Vorgesetzten an oder wenden Sie sich an HR. Der Vorstand hat ebenfalls ein offenes Ohr für Sie. Und natürlich ist auch unser Aufsichtsrat, der in regelmäßigem Turnus Sprechtage bei uns im Hause abhält, persönlich ansprechbar. Unabhängig davon, wer Ihr Gesprächspartner ist, Sie können sich sicher sein, dass Ihr Anliegen ernst genommen wird und wir unser Möglichstes tun, um Dinge zu verbessern. In Ihrer Bewertung sprechen Sie das Thema Gleichberechtigung an. Auch Ihr Stichwort „Vetternwirtschaft“ greife ich in diesem Zusammenhang auf. Gleichberechtigung und Integrität sind wichtige Pfeiler unserer Firmenphilosophie. Dass es sich dabei nicht um bloße Lippenbekenntnisse handelt, wird daran deutlich, dass wir beide Punkte in unserem Code of Conduct verankert haben. Und da dieser Verhaltenskodex Bestandteil eines jeden Arbeitsvertrags ist, müssen wir Verstößen dagegen in jedem Fall nachgehen. Um ein konkretes Fehlverhalten zu melden, stehen Ihnen wieder mehrere Wege offen: Wenn Sie anonym bleiben möchten, nutzen Sie bitte unser internes Hinweisgebersystem. Alternativ sprechen Sie bitte Ihren 1. oder 2. Vorgesetzten, die Personalabteilung oder unsere Vorstände an. Was uns ebenfalls sehr am Herzen liegt, ist die persönliche und fachliche Qualifizierung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In individuelle, gezielte Weiterbildungsmaßnahmen investieren wir jedes Jahr sehr stark. Dadurch unterscheiden wir uns unserer Ansicht nach von anderen Arbeitgebern. Bei RAUMEDIC gibt es einige Beispiele dafür, dass Weiterbildung die eigene Karriere voranbringen kann. Wenn Sie konkrete Wünsche in Bezug auf Ihre eigene Karriereplanung haben, so stehen Ihnen Ihr Vorgesetzter, z.B. im Rahmen des Beurteilungsgesprächs, und die Personalabteilung zur Verfügung. RAUMEDIC ist in den vergangenen Jahren stetig gewachsen, so dass zusätzliche Arbeitsplätze geschaffen werden mussten. Im Zuge der dafür notwendigen Erweiterungs- und Modernisierungsarbeiten entstanden parallel auch immer wieder neue Rückzugsorte in unseren Verwaltungsgebäuden. So gibt es beispielsweise Besprechungsecken und Denkzellen, in denen es sich ruhig und konzentriert arbeiten lässt. Darüber hinaus geben wir unseren Angestellten im Rahmen einer Testphase aktuell die Möglichkeit, ortsunabhängig zu arbeiten. Zum Schluss möchte ich Ihnen gerne noch mitgeben, dass unser Personalkonzept eine direkte, offene Kommunikation vorsieht. Auch werden die individuellen Leistungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig bewertet und entsprechend honoriert. Als Teil einer familiengeführten Unternehmensgruppe ist RAUMEDIC ebenfalls stolz auf seine Unabhängigkeit. Diese Unabhängigkeit ermöglicht es uns, auf Sorgen, Nöte, Probleme und Wünsche unserer Belegschaft direkt – ohne externe Dritte – eingehen zu können. In meinen Augen spricht unser jahrzehntelanger Erfolg dafür, dass die direkte, offene Kommunikation noch immer der richtige Weg ist. Bitte nutzen Sie die genannten Möglichkeiten des direkten Austauschs. Auch ich selbst nehme mir sehr gerne die Zeit für ein Vier-Augen-Gespräch mit Ihnen. Viele Grüße, Christina Hechtfischer, Head of Human Resources 09252 359 1013 Christina.Hechtfischer@raumedic.com

Christina Hechtfischer
Head of HR
RAUMEDIC AG

  • 12.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Eher angespannt,da man unter Druck steht.Sehr hohe Leistungsvorgaben. Quantität zählt am meisten.

Vorgesetztenverhalten

Fehler werden sich sehr gerne gemerkt,mit dem Hinweis auf die JBU ( Jahresbeurteilung )

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt gibt es fast gar nicht.Jeder verkauft jeden. Starke Grüppchenbildung.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Produkte

Kommunikation

Wenn Fehler passiert sind wird sehr ausgiebig kommuniziert ansonsten eher nicht.

Gleichberechtigung

Keine Rassendiskriminierung .Es gibt auch ältere Mitarbeiter.

Karriere / Weiterbildung

Im Produktionsbereich gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Für diese Branche unterdurchschnittlich.Plus-- Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld

Arbeitsbedingungen

Sehr eng durch viele Arbeitsplätze.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt ein Energiemanagement mit der Bemühung möglichst umweltgerecht zu produzieren.

Work-Life-Balance

Es ist keine Teilzeit möglich.

Image

Sehr viele Kollegen sind unzufrieden und meckern regelmäßig.

Verbesserungsvorschläge

  • Weniger Druck ausüben.

Pro

Die regelmäßigen Gehaltszahlungen.Die Lage der Firma

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    RAUMEDIC AG
  • Stadt
    Helmbrechts
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 25.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespanntes Umfeld, da intern viel Politik gemacht wird. Machtkämpfe zwischen Kollegen, Abteilungen und Vorgesetzten sowie völlig überhöhte Vorgaben stellen die eigentliche Arbeitsaufgabe oft in den Hintergrund.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise sehr arroante und fachlich wenig kompetete Vorgesetzte. Es ist wenig/keine fachliche Expertise sowie Brachnchenkenntnis vorhanden. Manche Vorgsetzte betreiben starke Klientelpolitik. Dies macht sich stark bei der Vergabe von Schulungen sowie Zielvereinbarung bemerkbar. Wer einmal auffällt, landet auf dem Abstellgleis.
Die Devise heißt: Nicht auffallen und folgen !

Kollegenzusammenhalt

Es gibt eine starke Grüppchenbildung innerhalb der Abteilungen. Gehört man nicht zum Bervorzugten Klientel der Vorgesetzten oder landet durch zufall in den falschen Teams, wird sich gute Leistung nicht auszahlen. Zum Teil werden Mitarbeiter gezielt durch Vorgesetzte gegeneinander ausgespielt. Grundsätzlich herscht ein starkes Konkurrenzverhalten.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Produkte und Projekte. Das Umfeld erschwert leider oft die Bearbeitung.

Kommunikation

Die Kommunikationsstruktur ist stark durch Beziehungslandschaften geprägt. Wer nicht in den richtigen Kreisen verkehrt oder die richtigen Leute kennt, wird oft garnicht informiert. Kommunikation erfolgt fast ausschließlich schriftlich, da man sich bereits wegen den kleinsten Entscheidungen und Handlungen absichern muss. Teilweise arbeiten und kommunizieren Teams innerhalb der Abteilung so autnom, dass niemand weiß, was sie eigentlich tun. Entscheidungen werden grundsätzlich durch Vorgesetzte getroffen. Die Meinung des normalen Angetellt ist uninteressant. Man wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt.

Gleichberechtigung

Kein Rassismus, Keine Diskrimminierung von Frauen, Ausländern oder Sonstigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Menschen erhalten bei Raumedic eine Chance.

Karriere / Weiterbildung

Der Aufstieg ist intern nahezu unmöglich. Die Besetzung von Führungsposition erfolgt meist extern oder ist bereits auf die nächsten 2 Generationen festgelegt. Gute Arbeit oder Erfahrung/Leistung haben keinen Einfluss. Man muss zum Klientel der Vorgesetzten gehören.
In Weiterbildung wird nur sehr zögerlich bis garnicht investiert. Wer Weiterbildungen erhält, ist von der Beziehung zum Vorgestezten abhängig.

Gehalt / Sozialleistungen

Für das was verlangt wird, ist die Bezahlung unterdurchschnittlich. Wer beim Einstieg schlecht verhandelt, kann dieses Defizit nur schwer ausgleichen. Mitarbeiter werden gezielt klein geredet und gehalten. Das Bonusprogramm basiert auf der Erreichung von Zielen. Wer unnangenehm auffällt oder eine schlechte Beziehung zum Vorgesetzten hat, wird teilweise sehr hohe Ziele erhalten. Gleiches Geld für gleiche Arbeit ist hier faktisch nicht vorhanden. Positiv sind das freiwillige Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld sowie die fast sichere regelmäßige Lohnerhöhung.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büroräume und tolle Fassade. Die Großraumbüros schaffen teilweise eine Art Kontrollatmosphäre. Die Fassade ist teilweise wichtiger als der technische Inhalt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es existiert ein Energiemangement sowie diverese Prozesse und Systeme zur Einsaparung von Energie und Abfall. Die Firma engagiert sich bei diversen sozialen Projekten.

Work-Life-Balance

Die Firma steht immer im Vordergrund und man wird oft unterschwällig daran errinert, dass man froh sein kann, hier zu arbeiten. Überstunden sind quasie Pflicht. Das Modell der Vertrauensarbeitszeit ist hier Augenwischerei.

Image

Teilweise kein gutes Image durch sehr autoritären Führungsstil und Arbeitnehmer unfreundliches Verhalten.

Verbesserungsvorschläge

  • Sich einmal mit Kritik offen befassen und die Meinung von Angestellten ernst nehmen.

Pro

Es gibt genug Parkplätze und eine schöne Landschaft um die Werke.

Contra

Der Umgang mit den Mitarbeitern und eine völlig überschätzte Selbstwahrnehmung.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    RAUMEDIC AG
  • Stadt
    Helmbrechts
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter, für Ihr kritisches Feedback möchten wir Ihnen danken. Die Ausführlichkeit Ihrer Stellungnahme zeigt, dass Ihnen einige Dinge am Herzen liegen. Trotz mehrerer Negativpunkte haben Sie auch Positives zu RAUMEDIC zu sagen, was Ihre Bewertung für uns zu einer qualifizierten Rückmeldung macht. Als Personalverantwortliche für die gesamte Unternehmensgruppe kann ich leider keinen detaillierten Einblick in jeden Teilbereich nehmen. Dennoch ist es mir sehr wichtig, Ihnen persönlich auf die wichtigsten Punkte zu antworten. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen und sich dort wohlfühlen. Als Unternehmen sprechen wir uns klar dagegen aus, dass „innerbetriebliche Politik“ betrieben wird. Ein solches Verhalten ebenso wie die von Ihnen verspürte „Kontrollatmosphäre“ schmälern die Arbeitszufriedenheit und wirken sich insgesamt kontraproduktiv aus. Unsere ambitionierten Ziele können wir nur mit zufriedenen Mitarbeitern erreichen, die voll und ganz hinter dem Unternehmen stehen. Das ist uns bewusst. Umso mehr bedauern wir, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in Ihrer Abteilung als angespannt empfinden. Mit unseren Betriebsveranstaltungen, sei es die Weihnachtsfeier, Abteilungsevents oder Sportveranstaltungen, legen wir außerhalb des Arbeitsalltags einen Grundstein für ein stärkeres Teamgefühl. Tatsächlich ist aber auch jeder Vorgesetzte in der Pflicht, in der eigenen Abteilung die Zusammenarbeit zu fördern. RAUMEDIC wünscht explizit, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr Fachwissen kontinuierlich ausbauen. Zu diesem Zweck bieten wir ein breit gefächertes Angebot an internen und externen Schulungsmaßnahmen an. Weiterbildung liegt uns tatsächlich sehr am Herzen und fördern wir explizit. Wenn bei Ihnen eine erforderliche Schulungsmaßnahme abgelehnt wurde, so interessieren mich die Hintergründe dafür sehr. Zum Thema Kommunikation kann ich Ihnen sagen: Jeder kann sich bei RAUMEDIC Gehör verschaffen. Denn die offene und direkte Kommunikation ist eine zentrale Säule unseres gelebten Personalkonzepts. Wir wünschen uns Mitarbeiter, die ihre Meinung proaktiv einbringen. Neben den Personalgesprächen gibt es die Möglichkeit, direkt mit HR in Kontakt zu treten. Auch der Aufsichtsrat hält regelmäßig Sprechstunden im Unternehmen ab, wo Sie Problemfelder unter vier Augen klar benennen können. Als Verbesserungsvorschlag gaben Sie an, dass wir uns mit Kritik offen befassen sollen. Genau das tun wir hiermit. Gleichzeitig möchte ich Sie bitten, Ihre Kritik ebenso offen Ihrem Vorgesetzten gegenüber mitzuteilen. Denn nur wer weiß, wo Verbesserungspotenzial steckt, kann dieses Potenzial auch nutzen. Sollten Sie sich Ihrem Vorgesetzten gegenüber nicht äußern wollen, so ist HR gerne für Sie da. Leider konnte ich aufgrund mangelnder Informationen nicht zu all Ihren Kritikpunkten gezielt Stellung nehmen, möchte ihnen aber gerne auf den Grund gehen. Daher würde ich mich freuen, wenn Sie in jedem Fall das persönliche Gespräch mit mir suchen. Lassen Sie uns daran arbeiten, dass Sie bei RAUMEDIC einen Arbeitsplatz vorfinden, an den Sie jeden Tag gerne zurückkehren! Viele Grüße, Christina Hechtfischer, Head of Human Resources 09252 359 1013 Christina.Hechtfischer@raumedic.com

Christina Hechtfischer
Head of HR
RAUMEDIC AG


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    32.142857142857%
    Genügend (3)
    10.714285714286%
    3,20
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    14.285714285714%
    Gut (5)
    71.428571428571%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    14.285714285714%
    3,21
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

RAUMEDIC AG
3,20
35 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Medizin / Pharma)
3,09
47.835 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.964.000 Bewertungen