Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir sind ein inhabergeführtes, mittelständisches Familienunternehmen in der vierten Generation und haben uns seit der Gründung 1925 der Entwicklung und Fertigung hochwertiger Dentalprodukte verschrieben. Getreu dem Motto „making work easy“ ist es unser Ziel, die Arbeit in Dentallaboren sowie Zahnarzt- und Kieferorthopädiepraxen mit unseren intelligenten Lösungen zu vereinfachen und effizienter zu gestalten.
Mit knapp 200 Mitarbeitenden am Stammsitz in Hilzingen am Bodensee, internationalen Tochtergesellschaften und einem Vertriebsteam weltweit, agieren wir zwar global, bewahren aber dennoch den familiären Charakter in unserem Unternehmen. Unsere Unternehmenskultur ist durch einen wertschätzenden und respektvollen Umgang miteinander gekennzeichnet, der eine offene und freundliche Arbeitsumgebung schafft.
Eine kooperative Führungs- und Feedbackkultur, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sind uns ebenso wichtig wie die Förderung von eigenverantwortlichem Arbeiten, Teamgeist und Innovation. Wir setzen alles daran, unsere Mitarbeitenden bei ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen, sei es mit Führungskräfte-Coachings und -Trainings oder individuellen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten, bieten wir sehr flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Teilzeitmodelle, einen Kleinkindergartenplatz und flexible Wiedereinstiegsmöglichkeiten nach der Elternzeit. Alle Mitarbeitenden profitieren nicht nur von einer attraktiven Vergütung und Beteiligung am Unternehmensgewinn, sondern ebenfalls von einem betrieblichen Gesundheitsmanagement.
Die Flexibilität in der Arbeitsgestaltung erlaubt es jedem, sein Potenzial voll auszuschöpfen, während gemeinsame Events das Teamgefühl stärken und zur positiven Arbeitsatmosphäre bei uns beitragen.
Sicherheit, Gesundheit, Flexibilität und Familienfreundlichkeit – das sind die wichtigsten Prinzipien, denen wir uns verpflichtet fühlen. Als Arbeitgeber sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitenden ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sie effektiv und mit Freude arbeiten. Teamgeist, Ideenreichtum und selbständiges sowie eigenverantwortliches Arbeiten fördern wir ebenso wie eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung.
Indem wir Produkte und Prozesse sukzessive digitalisieren, erleichtern wir die tägliche Arbeit. Unser Credo: „making work easy – together“.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungDie Familienfreundlichkeit und das Alter / Erfahrung als wertvoll angesehen werden.
Sehr familiärer und respektvoller Umgang untereinander
Sauberes Arbeitsumfeld
Das Produktportfolio folgt der immer weiter zunehmenden Digitalisierung des Zahntechnikmarktes. Besonders die Besetzung digitaler Nischen im Workflow des Zahnarztes oder Zahnlabors. Die Produktpalette reicht von Absaug- Beleuchtungs- und Strahltechnik über Dampfstrahlgeräte bis zum 3D-Filamentdrucker mit zugehörigen Softwareprodukten. Zusätzliches und wichtiges Standbein sind Verbrauchsmaterialen. Vieles davon eigenentwickelt und produziert am Standort. Krisenfeste Branche mit sinnstiftenden Inhalten und spannenden Aufgaben.
Stets verlässlich!
Renfert befindet sich in einem erfreulichen Prozess der Modernisierung, an dem jeder im Rahmen seiner Möglichkeiten teilhaben kann.
keine wirklichen Nachteile im vergleich zu anderen arbeitgebern
Teilweise zu traditionelle, konservative Denkweise und Handeln, etwas zu wenig Unternehmermut
Arbeitnehmer ernst nehmen, und Wünsche berücksichtigen um Zufriedenheit auf allen Ebenen zu erhöhen. Gleitzeitregelung den Überstundengewohnheiten anpassen.
Vereinbarkeit für Beruf und Familie im Unternehmen vereinheitlichen. Die einzelne Führungskraft hat hier zu viel Einfluss und kann dadurch flexibles Arbeiten verhindern, was heutzutage Standard sein sollte
Ein modernes Mindset wird von der Geschäftsleitung vorgelebt, aber nicht in allen Bereichen umgesetzt.
Unterstützung von teamevents, die von den MA imitieret werden.
Mehr miteinander kommunizieren, offener zueinander sein, Spaß und Freude vorleben
Der am besten bewertete Faktor von Renfert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Teilweise super- teilweise schwierig, da einige die „alte“ Arbeitsweise (Entscheidung liegt nur bei FK) bevorzugen und sich mit der Teamorientierung schwer tun.
Keine Vorbehalte.
Alter bedeutet für Renfert keine automatische Qualitätseinschränkung. Jung und alt arbeiten respektvoll miteinander.
Young and old - a healthy mix - all age groups are needed to make Renfert successful
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Renfert ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei Daimler/Porsche/Siemens verdient man mehr oder noch viel mehr in der angrenzenden Schweiz, aber das ganze Leben lang Rückspiegel? Dafür muss man erst gemacht sein. Aber ansonsten ordentlich im Schnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele Führungskräfte haben sich intern hoch entwickelt.
Im Rahmen der Möglichkeiten wird Weiterbildung gefördert, wenn nicht das erforderliche Budget gestrichen wird...
Gute individuelle Weiterbildungs-/ Karrieremöglichkeiten.
Renfert gives all employees the opportunity to develop within the company. "Promote" according to skills also through targeted programmes
Manchmal fehlt die Vision und der klare Weg dorthin.
Es wäre ein größeres Fortbildungsangebot wünschenswert. Engagierte Mitarbeiter*Innen brauchen Perspektiven.