RESQPool 

GmbH

Gehalt

Mein Gehalt habe ich bisher immer zum vertraglich vereinbarten Zeitpunkt bekommen.

Allerdings bleibt der Grundlohn seit langer Zeit unverändert, ebenso das Limit für die Tankkarte, die qualifikationsbezogenen Lohnaufschläge und die fehlende standardmäßige Monatsstundenunabhängige Einspring-Zusatzvergütung.

Bei der üblichen Inflation, steigenden Spritkosten und dem Umstand, dass mittlerweile alle Rettungsdienstbetreiber ihre eigenen Löhne tariflich schon mehrfach angehoben haben besteht nun, abhängig von Eingruppierung und Region, kein Unterschied mehr zwischen Leiharbeit und regulärer Anstellung.

Profitiert man von den Lohnaufschlägen nicht, z.B. durch mangelnde Buchstabenkurse/Zusatzqualifikationen wie PAL/OrgL, oder springt man regelmäßig ohne Einspringpauschale ein verdient man mittlerweile sogar weniger als ein vergleichbarer regulär Angestellter Notfallsanitäter.

Somit besteht meines Erachtens aktuell kein Grund aufgrund von wirtschaftlichen Faktoren diesen Arbeitgeber hervorzuheben.
Verfügt man über ein eigenes Fahrzeug und benötigt so den Dienstwagen nicht gäbe es sogar noch weniger Gründe hier aus ökonomischer Sicht tätig zu sein.

Das Gehalt ist ähnlich dem der Hilfsorganisationen. Hier gibt es wenig Pluspunkte. Jedoch ist hier viel Flexibilität gefragt. Manchmal kommt es, manchmal kommt es nicht und in anderen Monaten ist es komplett falsch berechnet. Einspringboni gibt es nicht standardmäßig. Wer länger wartet mit der Zusage hat eher mal die Chance, dass es eine Bonuszahlung gibt.

Das Grundgehalt ist für einen Notfallsanitäter angemessen jedoch nicht weit über dem üblichen Stundensatz der neueren Tarifverträge. Zuschläge dafür sind ausgezeichnet und Punkte wie den Dienstwagen mit privater Nutzung sollten nicht vergessen werde.

Überdurchschnittlich bei Einstieg mit 24 Euro/h plus Zuschläge und stetig steigendes Gehalt bei (nachweisbaren) Fortbilungen (ACLS,PALS etc.)

Nachtrag: - ansonsten keine Erhöhungen in Sicht. Die Verträge der Hilfsorganisationen haben deutlich angehoben, weswegen dies kein springender Punkt mehr ist.

Gehaltszahlungen sind permanent zu spät.

Gleichbleibender Lohn, trotz Lohnanpassungen bei den Kunden

Prinzipiell gut, insbesondere die Möglichkeit durch zusätzliche Qualifikationen den Stundenlohn zu erhöhen. Allerdings kürzt ResQPool sehr schnell den Lohn wenn man nicht auf seine Soll-Stunden kommt. Das ganze ohne Rücksprache, vorherige Absprache und auch wenn man in der Vorplanung deutlich mehr Dienste angefordert hat, als für die Erfüllung der vereinbarten Arbeitszeit erforderlich wären.
Unterm Strich zumindest bei mir also nicht sicher planbar, da ich nie wusste ob ich meine Dienste so wie gewünscht bekomme oder nicht und ob ich es schaffe die fehlenden Stunden durch spontane Dienstübernahmen auszugleichen.