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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrlichkeit, respektvoller Umgang. Berücksichtigung der Präferenzen soweit möglich. Flexibilität. Erreichbarkeit. Freundlichkeit der für den Betriebsablauf zuständigen Personen und deren Fähigkeit zeitnah Probleme zu lösen.
Jung, dynamisch und wachsendes Unternehmen.
Der Arbeitgeber hat es geschafft, mir meinen Spaß am Beruf aufleben zu lassen
Flexible Gestaltung so wie man es selbst plant
Transparenz gegenüber den Mitarbeitenden, man ist bemüht Probleme zu lösen, mehr Benefits im Gegensatz zu anderen Mitbewerbern. Super Schichtzulagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zahlungsmoral, Kommunikation, unehrlicher Umgang
Allgemeine Stagnation, Verschlechterung gewisser Konditionen.
Teils stark variierender Kundenstamm und deren jeweilige Bestellmenge/Qualität der bestellten Dienste.
zu schnell gewachsen.
Kommunikation ist entweder nicht vorhanden oder erst nach mehrmaligem Nachfragen.
Man hält sich nicht an Absprachen.
Sie lassen es gerne auf zivilrechtliche Prozesse ankommen.
Hatte nix auszusetzen
Verbesserungsvorschläge
Ein nahezu perfektes und extrem konkurrenzfähiges RESQPool würde für mich zusätzlich zu den bereits positiven Aspekten noch folgende Punkte beinhalten:
- Erhöhung des Grundlohns und der Zusatzvergütungen für Zusatzqualifikationen orientiert an den tariflichen Veränderungen der gängigen Rettungsdienstbetreiber der vergangenen Jahre seit der letzten Erhöhung
- Angebot von Elektro-Dienstfahrzeugen um Mobilitätskosten zu reduzieren
- Deutliche Anhebung des Kontingents der vergüteten Fortbildungsstunden um qualitative Standards aufzubauen, zu halten und Weiterbildung der Mitarbeiter zu fördern
- Feste, merkbar attraktive Pauschalen für das Annehmen ...
Wie bei jedem jungen, dezentralisiertem Unternehmen hakt es an hin & wieder, aber jede:r ist bemüht es so gut wie möglich zu tun.
Grundlegend die Firmenstruktur überdenken und am gesamten Verhalten etwas ändern
Kommunikation auf Augenhöhe, zu Verfehlungen stehen.
Kommunikation muss deutlich besser und zuverlässiger Ablaufen. Ggf. einfach mal eigens ne Person dazu einstellen, welche neutral urteilt. Betriebsrat schaffen - den gibt es meines Wissens nämlich auch nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von RESQPool ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Dieser ist neutral. Sie werden weder bevorzugt noch benachteiligt. Verglichen mit einem "regulären" Arbeitgeber im Rettungsdienst besteht natürlich nicht die Möglichkeit unsere Veteranen konsequent auf dem NEF oder ITW zu parken.
Trotz langer Zeit in diesem Unternehmen hält sich die Wertschätzung stark in Grenzen.
Keinerlei Probleme
Es gibt keinen Unterschied ob jung oder älter
Denke mal wie bei allen anderen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RESQPool ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt monatliche Newsletter mit relevanten Infos, jedoch wenn man individuelle Anfragen hat werden diese meist nur sperrlich beantwortet und es muss mehrfach angefragt werden. Problemlösungen werden hier wenige gesucht.
Wenn es um noch zu besetzende Schichten geht, dann ist die Kommunikation natürlich hervorragend.
Wenn etwas vom Arbeitnehmer benötigt wird wie bspw. ein Zusatzdienst ist die Kommunikation auf Augenhöhe, wenn es aber um fehlendes Gehalt, Fragen zur Abrechnung oder verbindliche Aussagen zu Gunsten des Arbeitnehmers geht ist dies nicht mehr der Fall.
Das Thema Kommunikation ist eine schwierige Sache. Wenn man als Angestellter etwas möchte, oder nachfragen hat, dann muss man teils Wochen, auch nach mehrmaligem Nachfragen, auf eine Antwort warten. Wenn Dienste zu besetzen sind, dann wird man mehrmals täglich angerufen. Übt man Kritik, wird diese abgeschmettert und man selbst ist das Problem. Hochproblematisch.
Nachtrag: Gerade, wenn man kurz vorher gekündigt hat, verschlimmert sich alles nochmal.
Es wird zwar vorgegeben viel Wert auf eine offene Kommunikation zu legen, häufig bekommt man aber erst nach mehrmaligem Nachfragen eine Antwort. Diese ist häufig einsilbig und beantwortet die Frage oft nicht ausreichend.
Bei Problemen oder Fehlern waren prinzipiell immer die anderen Schuld.
Die Kommunikation lässt stark nach sobald Fragen oder wichtige anliegen an die Führungsebene getragen werden. Selbst soll man aber 24/7 erreichbar sein...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Einen berufliche Aufstieg suchen die meisten hier vergebens. Es ist nunmal Leiharbeit, nicht mehr.
Die Firma verfügt über eine eigene Academy, dort gibt es die Möglichkeit an qualitativ sehr hochwertigen und thematisch breit gefächerten Fortbildungen teilzunehmen.
Da diese allerdings nur bis zu einem gewissen, mit der üblichen Jahresfortbildung vergleichbaren, Stundenkontingent arbeitszeitlich vergütet werden und sich an einem für viele Kollegen sehr weit entfernten Ort befinden werden sie, abseits der Pflichtfortbildung, spärlich bis garnicht besucht.
Die Mehrheit der Zusatzqualifikationen, die eine ...
Beifahrer oder Fahrer RTW sonderlich viel mehr Karrierechancen sind hier nicht gegeben außer man gefällt den Kunden bei denen man fährt und wird dort direkt eingestellt auf eine bessere Stelle.
Hauseigene Akademie.
Die Fortbildungen sind großartig und man wird in der eigenen Akademie auf höchstem Standard mit top Geräten, Trainern und sehr erfahrenen Ausbildern nach neusten Standards aus- und weitergebildet. Eine derartige Qualität habe ich bis zum heutigen Tag in noch keiner Organisation erlebt. Man merkt sofort das qualitativer Rettungsdienst der Chefetage besonders am Herzen liegt.
Firmeninterne Academy (Eigene Fortbildungen + AHA- Kurse)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RESQPool wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet RESQPool besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RESQPool als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RESQPool als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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RESQPool
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RESQPool
Branchendurchschnitt: Dienstleistung