1.341 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
636 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 571 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Momentan nichts.
Ich fühle mich ausgebeutet, seelisch.
Mehr Personal einstellen, damit es wieder eine entspannte Atmosphäre gibt. Die Positionen nicht auf 250 % besetzen.
Kampf um Unternehmer, manchmal keine Fahrer, Druck von der Führung, alle im Stress, keine Wertschätzung.
Wie ich hier lese, teilen bundesweit viele Kollegen meine Meinung, Rhenus ist nicht empfehlenswert.
Jeden Tag schlimmen Stress. Es macht keinen Spaß auf die Arbeit zu kommen.
Andere Spediteure zahlen besser. Oft werden junge Kollegen eingestellt mit wenig Erfahrung, die Kosten nicht so viel.
Die Abteilung gibt sich viel Mühe.
Keine Unterstützung, jeder muss sein Soll selbst erfüllen.
Werden manchmal als blöd hingestellt.
Team Ok, oberste Führung und Personalabteilung unfair und verurteilend.
Verantwortungslos. Es muss auch vor burnout geschützt werden, dieser Verantwortung wird für mich und auch Vorgänger ( schon weg) nicht vorgebeugt.
Wir Disponenten erhalten spärliche Informationen, schlechte IT, Obacht vor der IT Leitung, Mensch ohne Herz und kann sehr gemein sein und schädigt den Ruf einiger Kollegen.
Nein, vor allem als es um Corona Bonus ging, jeder bekam was anderes, einige nichts. Das ist richtig unfair, sowas gab es bei Wettbewerbern nicht.
Ja, aber einer macht den Job von 3 bis 4 Personen.
Pünktliche Lohnzahlung
Wenn's eng wird mit Arbeit wird man regelrecht dazu gedrängt einen Aufhebungsvertrag anzunehmen wo versprechen gegeben werden dies aber nicht möglich wäre es schriftlich zu bekommen.
Diverse Personaländerung in der Führungsebene. Angefangen beim Standortleiter bis hin zu Operativen Leitern.
Man geht halt jeden Tag hin um ein wenig Geld zu verdienen.
Gleich null
Nie was davon gehört
Wird angesprochen aber mehr auch nicht
Naja
Ganz ok
Unter einander top
Passt schon
Jeh nach Laune
Hmmm
Was ist das?
Gesichtspolitik
Abwechslungsreich is was anderes
Das Gehalt ist in Ordnung
Das Verhalten der Vorgesetzten
Er sollte auf ideen und wünsche der Mitarbeiter eingehen.
Könnte besser sein
Sind nicht vorhanden
Man hat nix vom Tag
Ist überdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Arbeitgeber
Die Ausbilder wechseln ständig wie die Unterwäsche
Es macht echt kein Spaß mehr in einem Betrieb zu arbeiten mit so wenig Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter*innen.
Aufgaben sind ok
Man macht ständig nur daß gleiche
Der oberste Chef geht gar nicht, total respektlos
Ja, es gibt sie noch, die Büros, in denen geraucht wird. In dem heruntergekommenen Gebäude, in dem großzügig verdreckte Teppiche ausgelegt sind, stinkt es.
Wenn man die Grenze zwischen Feierabend und Arbeit selbst aufzeigt, wird die Grenze akzeptiert.
Logistik halt - schlecht für die Umwelt. Die Werbetrommeln von ehemaligen Rhenus- und später Remondis-Führungskräften für alternative Antriebstechnologien wird hinter dem Rücken belächelt.
Unter Gleichgesinnten sicher gut…
Hoher Altersdurchschnitt an diesem Standort, von daher: gut.
Starre Hierarchien, Vorgesetzte, die damit prahlen, wie andere geführt werden, wenig Dynamik.
Ähnelt einer Boomer-Facebook-Kommentarspalte: In vertrauter Runde in einer Hotellobby trauern die Kollegen dem Blackfacing der Sternsinger und der rassistischen Bezeichnung für Schokoküsse nach.
Männer, wohin das Auge sieht. Die wenigen Frauen decken den Konferenzraum mit Kaffee und Keksen ein. Diversität in Führungspositionen fast nicht vorhanden.
Das Verhalten meines Vorgesetzten empfinde ich als wertschätzend.
Das Verhalten anderer Führungskräfte empfinde ich als nicht wertschätzend.
Man ist nur eine Personalnummer in einem großen Konzern.
Das Sprichwort "jeder ist ersetzbar" wird hier gelebt.
Interne Kommunikation unbedingt verbessern.
Nicht umsonst kann man in vielen AN Bewertungen zu Rhenus lesen das dies der Verbesserung bedarf.
Die Bewertungen der vielen, verschiedenen Online Portale drücken das aus wovon die GL nichts hören/wissen möchte.
Die fetten Jahre sind vorbei...
Reich wird man nicht durch das, was man verdient, sondern durch das, was man nicht ausgibt...
Der Pfennig ist die Seele der Milliarde.
Lautes krachen und klappern den ganzen Tag.
Kommunikation wäre das neue "Gold" - so gibt es leider nur "Silber"
guter Kaffee
alles außer dem Kaffee
Mitarbeiter offenbar auf Waffen kontrollieren während ich dort war hatte ein Mitarbeiter seinen Vorgesetzten erschossen
Könnte man durchaus als Bösartig bezeichnen
kannte die Firma vorher nicht
Pünktlicher Feierabend
Sie haben versucht Giftstoffe im Naturschutzgebiet zu entsorgen
einfach nein
Nicht gegeben
Unter aller Kanone
waren nur deswegen ok weil Mercedes druck macht
Mißerabel
Aber auch nur weil Mercedes sich kümmert von Rhenus aus wären 3€ die stunde ausreichend
Nein
immer dasselbe ,eingelernt nach 5 Minuten und dann kann man es 50 Jahre so machen
Zickenterror, Gerüchteküche und alle lästern
kein guter Arbeitgeber
Möglichkeiten Home Office
nicht gewünscht
wenige Leute denen man trauen kann und die loyal sind
nie gesehen, Kündigungsgespräch nicht durchgeführt, kein Interesse
Verbitterung der Damen verpestet die Arbeitsumgebung
nicht transparent und direkt, keine Konfilktfähigkeit
ja es gibt viel Potenzial - streuben sich aber vor neune und innovativen Dingen und Ideen
Sehr stressige Atmosphäre
Zu lange Arbeitszeiten, liegt allerdings an BMW da wir Zulieferer sind
Mein Team war in Ordnung.
Wer ein Ziel hat, bekommt interessante Arbeiten
Habe alleine im Büro gearbeitet
Große Firma, aber kein gutes Image, da öfters nicht wie besprochen geleistet wurde.
42 Wochenstunden tragen nicht zu einer guten Work Life Balance bei. Außerdem fand kein Ausgleich für Überstunden statt, da man Vertrauensarbeitszeit hatte.
Es gab keine Kollegen am Standort.
Fand nur per Telefon und Videocall statt. Wichtige Themen wurden zum Teil nicht kommuniziert
Gehalt okay, alles andere nicht vorhanden.
Die Förderung der Management Trainees. Die globale Arbeit mit Kollegen aus aller Welt.
Den Umgang mit langjährigen Mitarbeitern. Team-Leiter ohne Führungsqualitäten. Amtssprache englisch, selbst in HR-Gesprächen. Kein Betriebsrat (nur in Teilen der Rhenus Freight GmbH).
Auf die Wurzeln besinnen und Werte wie Wertschätzung der Mitarbeiter verinnerlichen. Es sind Menschen und keine Schachfiguren.
Druck, Druck, Druck
Laut der überwiegenden Bewertungen hier hat die Firma kein gutes Image. Intern verkauft man sich aber als große Familie.
Ab Team-Leader aufwärts vielleicht. Aber auch die sind auch im Urlaub oder während Krankheit erreichbar.
Guter Start für studierte Management Trainees. Dann sehr gute Förderung und Chancen auf leitende Funktionen. Man muss bereit sein, alles für die Firma zu geben und rechtzeitig weiter ziehen, bevor man ausgebrannt ist.
Ich habe nie eine Gehaltserhöhung bekommen, trotz Zusage.
Umweltbewusstsein möglicherweise in anderen Geschäftsbereichen des Konzerns. Denn es existiert ein globales Sustainability Team. Sozialbewusstsein gleich null. Risiken und Einschränkungen Einzelner interessieren niemanden, der unterstützen müsste (z. B. Die HR).
Jeder ist sich im Zweifel selbst der Nächste. Es wird erwartet, dass man sich selbst zu helfen weiß.
Ab Mitte 50 werden Aufhebungsverträge angeboten - auch zwei Jahre vor der Rente noch.
Null Kommunikation. Zusagen werden nicht eingehalten. Nicht mal vorgeschriebene Mitarbeitergespräche werden geführt. Selbst die HR fühlt sich nicht zuständig. Man wird einfach ignoriert.
Bis auf mangelnden IT Support bei Hardwareproblemen kann man hier nicht meckern. Moderne, offene Büros mit hydraulischen Steh-/Sitz-Schreibtischen. Man sucht sich einen Platz, der gerade frei ist. Maximal vier Arbeitsplätze pro Raum. Alles gläsern. Ruhe-Zellen auf dem Flur für (Video-) Calls. Keine Kantine, kein Pausenraum. Teeküchen und Besprechungsräume auf allen Ebenen.
Mangelnde Kommunikation ist ein Kernproblem, das die meisten Mitarbeiter beklagen.
Es gibt vereinzelt Frauen in leitenden Positionen. Das kann sich aber auch sehr schnell wieder ändern (kürzlich passiert) . Niemand ist in keiner Position sicher, nicht irgendwo anders hin verschoben oder in einen anderen Bereich gesteckt zu werden, unabhängig von Geschlecht, Hirarchiestufe oder Betriebszugehörigkeit.
Management Trainees werden supportet und sind sehr schnell in leitenden Funktionen. Ansonsten wird "interessant" mit "zusätzlich" verwechselt.
So verdient kununu Geld.