1.334 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
634 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 566 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Mein persönlicher Eindruck
3,2
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2019 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Rhenus Automotive SE in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr stressige Atmosphäre
Work-Life-Balance
Zu lange Arbeitszeiten, liegt allerdings an BMW da wir Zulieferer sind
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Rhenus RETrans Verwaltungsgesellschaft mbH in Duisburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Habe alleine im Büro gearbeitet
Image
Große Firma, aber kein gutes Image, da öfters nicht wie besprochen geleistet wurde.
Work-Life-Balance
42 Wochenstunden tragen nicht zu einer guten Work Life Balance bei. Außerdem fand kein Ausgleich für Überstunden statt, da man Vertrauensarbeitszeit hatte.
Kollegenzusammenhalt
Es gab keine Kollegen am Standort.
Kommunikation
Fand nur per Telefon und Videocall statt. Wichtige Themen wurden zum Teil nicht kommuniziert
Rhenus hat mit Konzernstrukturen seine Menschlichkeit verloren.
1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Rhenus Air & Ocean Management Verwaltungs GmbH in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Förderung der Management Trainees. Die globale Arbeit mit Kollegen aus aller Welt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit langjährigen Mitarbeitern. Team-Leiter ohne Führungsqualitäten. Amtssprache englisch, selbst in HR-Gesprächen. Kein Betriebsrat (nur in Teilen der Rhenus Freight GmbH).
Verbesserungsvorschläge
Auf die Wurzeln besinnen und Werte wie Wertschätzung der Mitarbeiter verinnerlichen. Es sind Menschen und keine Schachfiguren.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Druck, Druck
Image
Laut der überwiegenden Bewertungen hier hat die Firma kein gutes Image. Intern verkauft man sich aber als große Familie.
Work-Life-Balance
Ab Team-Leader aufwärts vielleicht. Aber auch die sind auch im Urlaub oder während Krankheit erreichbar.
Karriere/Weiterbildung
Guter Start für studierte Management Trainees. Dann sehr gute Förderung und Chancen auf leitende Funktionen. Man muss bereit sein, alles für die Firma zu geben und rechtzeitig weiter ziehen, bevor man ausgebrannt ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe nie eine Gehaltserhöhung bekommen, trotz Zusage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein möglicherweise in anderen Geschäftsbereichen des Konzerns. Denn es existiert ein globales Sustainability Team. Sozialbewusstsein gleich null. Risiken und Einschränkungen Einzelner interessieren niemanden, der unterstützen müsste (z. B. Die HR).
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich im Zweifel selbst der Nächste. Es wird erwartet, dass man sich selbst zu helfen weiß.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab Mitte 50 werden Aufhebungsverträge angeboten - auch zwei Jahre vor der Rente noch.
Vorgesetztenverhalten
Null Kommunikation. Zusagen werden nicht eingehalten. Nicht mal vorgeschriebene Mitarbeitergespräche werden geführt. Selbst die HR fühlt sich nicht zuständig. Man wird einfach ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Bis auf mangelnden IT Support bei Hardwareproblemen kann man hier nicht meckern. Moderne, offene Büros mit hydraulischen Steh-/Sitz-Schreibtischen. Man sucht sich einen Platz, der gerade frei ist. Maximal vier Arbeitsplätze pro Raum. Alles gläsern. Ruhe-Zellen auf dem Flur für (Video-) Calls. Keine Kantine, kein Pausenraum. Teeküchen und Besprechungsräume auf allen Ebenen.
Kommunikation
Mangelnde Kommunikation ist ein Kernproblem, das die meisten Mitarbeiter beklagen.
Gleichberechtigung
Es gibt vereinzelt Frauen in leitenden Positionen. Das kann sich aber auch sehr schnell wieder ändern (kürzlich passiert) . Niemand ist in keiner Position sicher, nicht irgendwo anders hin verschoben oder in einen anderen Bereich gesteckt zu werden, unabhängig von Geschlecht, Hirarchiestufe oder Betriebszugehörigkeit.
Interessante Aufgaben
Management Trainees werden supportet und sind sehr schnell in leitenden Funktionen. Ansonsten wird "interessant" mit "zusätzlich" verwechselt.
Inkompetente Führungskräfte und hausgemachtes Chaos auf vielen Ebenen
1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Rhenus Assets & Services GmbH (Holzwickede) in Holzwickede gearbeitet.
Work-Life-Balance
Aus kurzfristigem Urlaub für einen Todesfall in der Familie wurde "bei dir ist ja immer was... "
Kollegenzusammenhalt
Bei der hohen Fluktuation kommt kein Zusammenhalt zustande
Umgang mit älteren Kollegen
Während der Anstellung haben 2 der 3 langjährigen Kollegen selbstständig gekündigt und verlassen das Unternehmen auf eigenen Wunsch
Vorgesetztenverhalten
Feedback Gespräche immer positiv, trotzdem "passte es menschlich nicht"
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro. Sehr laut, schlechte Lichtverhältnisse. Montags war es immer kälter als an anderen Tagen
Kommunikation
Regelmäßige Feedback Gespräche ohne jegliche Auswirkungen
Interessante Aufgaben
Eine gerechte Aufteilung der Arbeitsbelastung gab es nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Rhenus in Hilden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- es werden leere Versprechungen gemacht - keine flexiblen Arbeitszeiten, obwohl damit geworben wird - Meinungen von oben, dürfen nicht diskutiert werden - es geht viel nach Nase - keine offene Kommunikation - keine Weiterbildungen
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine bezahlt
Umgang mit älteren Kollegen
Kündigungen werden kurz vor der Rente ausgesprochen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rhenus SE & Co. KG (Warehousing Solutions Meerane) in Meerane gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird mit einem Obstkorb geworben wo man dann eventuell wenn man Glück hat eine Weintraube bekommt :-D Zusammenhalt, Kommunikation und alles was ich oben geschrieben habe
Verbesserungsvorschläge
KOMPLETTE Führungsebene austauschen. Vom Gebietsleiter bishin zum Schichtleiter. Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Image
Nach aussen: Uih Hammer Firma so groß etc Nach innen: Alle wären froh wenn die weg wären
Work-Life-Balance
Da kann man nicht klagen. Überstunden wenn welche anfallen, werden aufs Konto gut geschrieben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen kriegt man nur am besten wenn man die Leute kennt die dafr zuständig sind dich anzumelden
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, mehr nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sagen das die Umwelt und Sozialbewusst sind, aber wenn man hinter die Kulissen guckt, sieht man das es nicht so ist.
Kollegenzusammenhalt
Man denkt, das die Kollegen zusammenhalten. Aber hinter dem Rücken, rammen die sich gegenseitig das Messer rein, da sie als bester da stehen wollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird drauf geachtet das die älteren nicht so schwer heben müssen etc. Das wars aber schon
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kollegenzusammenhalt. Teilweise sind die Vorgesetzen noch schlimmer. Sagen immer ja und es wird sich darum gekümmert, sobald deren Vorgesetzer aber kommt, schleimen die da nur rum und der normale Mitarbeiter, bzw seine Ideen werden vergessen. Auch hören sich die Vorgesetzten immer nur eine Seite an wenn Mitarbeiter untereinander Probleme haben. Sie geben zuviel auf den "Buschfunk"
Arbeitsbedingungen
STRESS STRESS STRESS
Kommunikation
Der "Buschfunk" funktioniert. Der Rest? Naja, wenn man bedenken hat was Arbeitsabläufe betrifft z.b. wird belächelt, dann gesagt ja man kümmert sich drum, aber doch nicht umgesetzt dann.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung sieht anders aus. Es wird unterschieden zwischen Männern und Frauen, ja, es wird schon geguckt, schafft eine Mitarbeiterin das Paket anzuheben? Wenn nein, muss sie auch nicht auf der Position arbeiten. Aber wenn es um Privilegien geht, sieht es anders aus. Was 99% der Mitarbeiter nicht dürfen, darf 1% der anderen Mitarbeiter machen. Z.b. Rauchen: Rauchen ist nur wärend der Pause gestattet (ist vollkommen ok) Aber ein paar Mitarbeiter gehen ausserhalb der Pause rauchen, das wissen sogar die Vorgesetzten und es wird geduldet. Ist man selber draussen und arbeitet dort, keine Zigarette an gar nichts, wird man gleich gefragt, na eine am Rauchen oder wie? Und würde dann gleich eine Abmahnung kassieren.
Bürokräfte: Manche können HO machen, andere nicht. Geht sogar soweit, das ein MA im HO gewesen ist, Freitags, er dann aber auf dem Beifahrersitz des Autos gesessen hat und schon wärend der Arbeitszeit in den Urlaub gefahren ist.
Tolles Unternehmen, spannende Aufgaben, super Zusammenhalt
4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Rhenus AL Zwickau GmbH in Meerane gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe die offene Kommunikation und den Umgang miteinander sehr geschätzt. Die Aufgaben waren spannend, haben den Arbeitstag gut ausgefüllt und man erhielt immer Wertschätzung vom Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt hätte besser sein können.
Verbesserungsvorschläge
Bis auf das Gehalt gibt es für mich nichts, was noch verbessert werden könnte.
Arbeitsatmosphäre
Offene Atmosphäre, Raum für neue Ideen, sehr angenehm
Work-Life-Balance
Man kann sich seinen Tag durch Gleitzeit selbst einteilen. Es wird Rücksicht auf private Verpflichtungen genommen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nettes Team, gute Stimmung, man geht gern zur Arbeit
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte hatte immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter, es war Arbeiten auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Neue Büros, neue Arbeitsausstattung, gut funktionierende Programme etc.
Basierend auf 1494 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Rhenus Gruppe durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden Rhenus Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 1494 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1494 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Rhenus Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.