1.340 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
636 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 570 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Außen hui, innen "naja"... (immerhin nicht pfui)
3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rhenus AL Regensburg GmbH in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten meines Vorgesetzten empfinde ich als wertschätzend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten anderer Führungskräfte empfinde ich als nicht wertschätzend.
Man ist nur eine Personalnummer in einem großen Konzern.
Das Sprichwort "jeder ist ersetzbar" wird hier gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation unbedingt verbessern. Nicht umsonst kann man in vielen AN Bewertungen zu Rhenus lesen das dies der Verbesserung bedarf.
Image
Die Bewertungen der vielen, verschiedenen Online Portale drücken das aus wovon die GL nichts hören/wissen möchte. Die fetten Jahre sind vorbei...
Gehalt/Sozialleistungen
Reich wird man nicht durch das, was man verdient, sondern durch das, was man nicht ausgibt... Der Pfennig ist die Seele der Milliarde.
Arbeitsbedingungen
Lautes krachen und klappern den ganzen Tag.
Kommunikation
Kommunikation wäre das neue "Gold" - so gibt es leider nur "Silber"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Rhenus Warehousing Solutions SE & Co. KG in Velten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zickenterror, Gerüchteküche und alle lästern
Image
kein guter Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Möglichkeiten Home Office
Karriere/Weiterbildung
nicht gewünscht
Kollegenzusammenhalt
wenige Leute denen man trauen kann und die loyal sind
Vorgesetztenverhalten
nie gesehen, Kündigungsgespräch nicht durchgeführt, kein Interesse
Arbeitsbedingungen
Verbitterung der Damen verpestet die Arbeitsumgebung
Kommunikation
nicht transparent und direkt, keine Konfilktfähigkeit
Interessante Aufgaben
ja es gibt viel Potenzial - streuben sich aber vor neune und innovativen Dingen und Ideen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Rhenus RETrans Verwaltungsgesellschaft mbH in Duisburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Habe alleine im Büro gearbeitet
Image
Große Firma, aber kein gutes Image, da öfters nicht wie besprochen geleistet wurde.
Work-Life-Balance
42 Wochenstunden tragen nicht zu einer guten Work Life Balance bei. Außerdem fand kein Ausgleich für Überstunden statt, da man Vertrauensarbeitszeit hatte.
Kollegenzusammenhalt
Es gab keine Kollegen am Standort.
Kommunikation
Fand nur per Telefon und Videocall statt. Wichtige Themen wurden zum Teil nicht kommuniziert
Rhenus hat mit Konzernstrukturen seine Menschlichkeit verloren.
1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Rhenus Air & Ocean Management Verwaltungs GmbH in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Förderung der Management Trainees. Die globale Arbeit mit Kollegen aus aller Welt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit langjährigen Mitarbeitern. Team-Leiter ohne Führungsqualitäten. Amtssprache englisch, selbst in HR-Gesprächen. Kein Betriebsrat (nur in Teilen der Rhenus Freight GmbH).
Verbesserungsvorschläge
Auf die Wurzeln besinnen und Werte wie Wertschätzung der Mitarbeiter verinnerlichen. Es sind Menschen und keine Schachfiguren.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Druck, Druck
Image
Laut der überwiegenden Bewertungen hier hat die Firma kein gutes Image. Intern verkauft man sich aber als große Familie.
Work-Life-Balance
Ab Team-Leader aufwärts vielleicht. Aber auch die sind auch im Urlaub oder während Krankheit erreichbar.
Karriere/Weiterbildung
Guter Start für studierte Management Trainees. Dann sehr gute Förderung und Chancen auf leitende Funktionen. Man muss bereit sein, alles für die Firma zu geben und rechtzeitig weiter ziehen, bevor man ausgebrannt ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe nie eine Gehaltserhöhung bekommen, trotz Zusage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein möglicherweise in anderen Geschäftsbereichen des Konzerns. Denn es existiert ein globales Sustainability Team. Sozialbewusstsein gleich null. Risiken und Einschränkungen Einzelner interessieren niemanden, der unterstützen müsste (z. B. Die HR).
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich im Zweifel selbst der Nächste. Es wird erwartet, dass man sich selbst zu helfen weiß.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab Mitte 50 werden Aufhebungsverträge angeboten - auch zwei Jahre vor der Rente noch.
Vorgesetztenverhalten
Null Kommunikation. Zusagen werden nicht eingehalten. Nicht mal vorgeschriebene Mitarbeitergespräche werden geführt. Selbst die HR fühlt sich nicht zuständig. Man wird einfach ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Bis auf mangelnden IT Support bei Hardwareproblemen kann man hier nicht meckern. Moderne, offene Büros mit hydraulischen Steh-/Sitz-Schreibtischen. Man sucht sich einen Platz, der gerade frei ist. Maximal vier Arbeitsplätze pro Raum. Alles gläsern. Ruhe-Zellen auf dem Flur für (Video-) Calls. Keine Kantine, kein Pausenraum. Teeküchen und Besprechungsräume auf allen Ebenen.
Kommunikation
Mangelnde Kommunikation ist ein Kernproblem, das die meisten Mitarbeiter beklagen.
Gleichberechtigung
Es gibt vereinzelt Frauen in leitenden Positionen. Das kann sich aber auch sehr schnell wieder ändern (kürzlich passiert) . Niemand ist in keiner Position sicher, nicht irgendwo anders hin verschoben oder in einen anderen Bereich gesteckt zu werden, unabhängig von Geschlecht, Hirarchiestufe oder Betriebszugehörigkeit.
Interessante Aufgaben
Management Trainees werden supportet und sind sehr schnell in leitenden Funktionen. Ansonsten wird "interessant" mit "zusätzlich" verwechselt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Rhenus Port Logistics Rhein-Ruhr GmbH in Duisburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ja, es gibt sie noch, die Büros, in denen geraucht wird. In dem heruntergekommenen Gebäude, in dem großzügig verdreckte Teppiche ausgelegt sind, stinkt es.
Work-Life-Balance
Wenn man die Grenze zwischen Feierabend und Arbeit selbst aufzeigt, wird die Grenzen akzeptiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Logistik halt - schlecht für die Umwelt. Die Werbetrommeln von ehemaligen Rhenus- und später Remondis-Führungskräften für alternative Antriebstechnologien wird hinter dem Rücken belächelt.
Kollegenzusammenhalt
Unter Gleichgesinnten sicher gut…
Umgang mit älteren Kollegen
Hoher Altersdurchschnitt an diesem Standort, von daher: gut.
Vorgesetztenverhalten
Starre Hierarchien, Vorgesetzte, die damit prahlen, wie andere geführt werden, wenig Dynamik.
Kommunikation
Ähnelt einer Boomer-Facebook-Kommentarspalte: In vertrauter Runde in einer Hotellobby trauern die Kollegen dem Blackfacing der Sternsinger und der rassistischen Bezeichnung für Schokoküsse nach.
Gleichberechtigung
Männer, wohin das Auge sieht. Die wenigen Frauen decken den Konferenzraum mit Kaffee und Keksen ein. Diversität in Führungspositionen fast nicht vorhanden.
Inkompetente Führungskräfte und hausgemachtes Chaos auf vielen Ebenen
1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Rhenus Assets & Services GmbH (Holzwickede) in Holzwickede gearbeitet.
Work-Life-Balance
Aus kurzfristigem Urlaub für einen Todesfall in der Familie wurde "bei dir ist ja immer was... "
Kollegenzusammenhalt
Bei der hohen Fluktuation kommt kein Zusammenhalt zustande
Umgang mit älteren Kollegen
Während der Anstellung haben 2 der 3 langjährigen Kollegen selbstständig gekündigt und verlassen das Unternehmen auf eigenen Wunsch
Vorgesetztenverhalten
Feedback Gespräche immer positiv, trotzdem "passte es menschlich nicht"
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro. Sehr laut, schlechte Lichtverhältnisse. Montags war es immer kälter als an anderen Tagen
Kommunikation
Regelmäßige Feedback Gespräche ohne jegliche Auswirkungen
Interessante Aufgaben
Eine gerechte Aufteilung der Arbeitsbelastung gab es nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Rhenus in Hilden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- es werden leere Versprechungen gemacht - keine flexiblen Arbeitszeiten, obwohl damit geworben wird - Meinungen von oben, dürfen nicht diskutiert werden - es geht viel nach Nase - keine offene Kommunikation - keine Weiterbildungen
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine bezahlt
Umgang mit älteren Kollegen
Kündigungen werden kurz vor der Rente ausgesprochen
Basierend auf 1500 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Rhenus Gruppe durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 49% der Bewertenden würden Rhenus Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.