Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.
Local Experts for a global Infrastructure
Wir sind ein interdisziplinäres Team aus Expert:innen der Elektrotechnik mit einer klaren Mission: Wir gestalten die Energieinfrastruktur von morgen – effizient, sicher und nachhaltig. Unser Engagement gilt dem Fortschritt auf allen Ebenen: für den Planeten, für die Menschen und für die Projekte unserer Kund:innen.
FOR THE PLANET
Mit innovativen Lösungen treiben wir den weltweiten Ausbau von Infrastruktur voran. Dabei denken wir ganzheitlich – im Sinne einer nachhaltigen Energieversorgung und technischer Exzellenz.
FOR THE PEOPLE
Verlässlichkeit, Expertise und partnerschaftliches Handeln stehen für uns im Zentrum. Große Erfolge entstehen nicht im Alleingang – sie sind Teamleistung.
FOR YOUR PROJECT
Wir identifizieren uns zu 100 % mit jeder Aufgabe. Unsere Kund:innen können sich auf höchste Qualität, präzise Zeitplanung und kompromisslose Standards verlassen – von der Planung bis zur Inbetriebnahme.
Chasing Excellence
Wir glauben an die Kraft von Herausforderungen. Für uns sind sie keine Hürden, sondern Chancen. Mut, Neugier und Veränderungsbereitschaft treiben uns an, jeden Tag besser zu werden.
Je größer die Herausforderung, desto stärker unsere Leistung. Der Wandel der Welt braucht Lösungen, die zuverlässig, mutig und exzellent sind. Genau dafür stehen wir – mit tiefem technischen Know-how, echter Partnerschaft und Verantwortung in jeder Phase.
Maritime Technik: Support beyond the ordinary. Everything in time & budget. Seit über 70 Jahren sind wir der faire Partner für Reedereien und Werften. Wir unterstützen bei komplexen Herausforderungen in der maritimen Elektrotechnik – termintreu, budgetgenau und 100 % transparent.
Gebäudetechnik: Wir halten Versprechen, Kosten & Timings. "Bin ich hier im Irrenhaus oder auf der Baustelle?" Manchmal schwer zu unterscheiden – aber nicht mit uns. Wir setzen auf Klarheit, Verbindlichkeit und Qualität. Was wir zusagen, halten wir. Punkt.
Schaltanlagen: Technisch exzellent – menschlich stark. Unsere Anlagen sind das Rückgrat moderner Infrastruktur. Wir wissen um diese Verantwortung und liefern kompromisslose Technik – sicher, kostenoptimal und mit einem Team, auf das Verlass ist.
Offshore: State-of-the-art Solutions & Support. Offshore bedeutet extreme Bedingungen – und extreme Anforderungen. Wir bringen die Erfahrung, Präzision und Verbindlichkeit mit, die es braucht, um Offshore-Projekte erfolgreich umzusetzen. Technisch wie menschlich.
The planet’s best crew. For us, it really feels like it.
Bei STOLZE wirst du Teil eines Teams, das Herausforderungen liebt und Zukunft gestaltet. Wir glauben an dein Potenzial – und investieren in deine Entwicklung.
World Class Education – our promise to you
Du hast große Ziele. Gut so! Mit modernsten Methoden, echtem Know-how und individueller Förderung unterstützen wir dich dabei, die Zukunft zu erreichen, die du verdienst. Let's talk!
Join the Crew – weil du’s satt hast. Wenn du keine Lust mehr hast auf:
... dann bist du bei uns richtig.
Wir bieten dir: Sicherheit, Anerkennung, Entwicklung und ein Umfeld, in dem du wachsen kannst. Persönlich und beruflich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
BarrierefreiWir glauben: Wer viel gibt, soll auch viel zurückbekommen. Unsere Benefits? Passen sich deinem Leben an – nicht umgekehrt.
Ob flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsprogramme oder Weiterbildung, die wirklich was bringt – du bekommst bei uns mehr als nur einen Job. Du bekommst Raum. Für Entwicklung, für Balance, für dich.
Schau selbst, was dich erwartet – und was wir unter „echtem Miteinander“ verstehen.
96 % unserer Crew sagen: „Hier fühl ich mich wohl. Hier will ich bleiben.“
Und das meinen sie ernst – bis zur Rente. Warum? Weil wir mehr bieten als einen Job. Wir bieten ein Umfeld, in dem man wachsen, wirken und bleiben will.
Was wir richtig gut können:
Woran wir arbeiten:
Klingt gut? Dann sag nicht später, wir hätten dich nicht gefragt: Join the Crew.
Aber nur, wenn du wirklich was draufhast – menschlich wie fachlich. Mittelmaß war gestern.
Wir suchen Anpacker:innen, Möglichmacher:innen und Technikheld:innen. Ob an Land, an Bord oder auf hoher See – unsere Projekte sind vielseitig und anspruchsvoll. Genau wie die Aufgaben.
Typische Einsatzbereiche bei STOLZE:
Keine Luschen! Nur feine Leude.
Du hast’s fachlich böse drauf.
Du kennst dein Handwerk in- und auswendig? Bist Profi oder auf dem besten Weg dahin? Dann her mit dir. Zeig, was du kannst – wir machen dich zur Legende.
Du kriegst deinen Kram gebacken.
Du jammerst nicht, du machst. Selbstständig, lösungsorientiert, verlässlich und immer bereit für die Extrameile. Genau so läuft’s bei uns.
Mit dir macht’s einfach Laune.
Teamwork, Humor und Anpackmentalität gehören für dich dazu? Dann bring deine Skills und deinen Vibe – wir halten dir nen Platz frei. Am Projekt. Am Grill. Am Tresen. Für immer.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stolze GmbH.
Michel Andersson
michel.andersson@stolze-gmbh.de
+49 (451) 89002 39
Flexibilität, starkes Team, innovative Tools (z.B. PlanRadar) und leistungsfähige Werkzeuge.
Man hat hier eine gute Life Work Balance, die Kollegen haben immer ein offenes Ohr und stehen auch mit Rat und Tat zur Seite.
Man bekommt gutes Arbeitsequipment und Software.
Es wird auch sehr auf die Arbeitssicherheit geachtet, was in unserem Arbeitsumfeld auch sehr wichtig ist.
Aufstiegschancen
Das ich unterstützt werde für das Ehrenamt da ich früher gehen darf wenn ich Training habe als Jugendtrainer.
Der starke Zusammenhalt.
Das jede Abteilung anders arbeitet.
Kein Unterstand für Fahrräder ( schlechtes Wetter )
Nichtraucher haben weniger Pause als Raucher.
Aktuell habe ich nichts negatives. Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber.
Teilweise schlechte Kommunikation von Änderungen oder Neuerungen.
Was nicht geschrieben steht, wird sehr schnell vergessen.
Aktuell nichts.
Ich würde mir wünschen das die Kommunikation (Kommunikationswege) sich verbessern um hier alle Kollegen immer zeitnah mit Informationen abzuholen.
Austausch von Firmenfahrzeugen im Bereich der Monteure.
Prozesse noch besser für neue Kollegen beschreiben und bei der Einarbeitung an die Hand geben
Strukturierter transparent kommunizieren und die Mitarbeitenden stets mitnehmen. Den Fuhrpark erneuern und weiter daran arbeiten, dass die Bereiche mit hoher Arbeitsbelastung sukzessive stabilisiert werden.
Aus meiner Sicht ist der Fuhrpark der Monteure veraltet und sollte hier in zeitgemäße Fahrzeuge getauscht werden. Ansonsten gibt es momentan nichts zu meckern.
Die Prozesse müssen an der ein oder anderen Stelle optimiert werden, damit die Kommunikationswege transparenter werden.
Strukturiertere und offenere Kommunikation in Bezug auf Veränderungen oder News.
Der am besten bewertete Faktor von Stolze ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kolleginnen und Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit werden für ihre Erfahrung geschätzt.
Jeder erfahrene Kollege oder Kollegin wird geschätzt.
Alter ist hier kein Thema, es wird von der Erfahrung älterer Kollegen profitiert und man hilft sich gerne gegenseitig.
ob jung oder alt alle werden respektiert
Ob jung oder alt, es wird jeder respektvoll behandelt.
Neueinstellungen sind absolut altersunabhängig - das Know how ist entscheidend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stolze ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird manchmal leider davon ausgegangen, dass alle Informationen weitergetragen wurden, dies ist aber meistens nur in einem kleinen Kreis passiert. Ich würde mir eine offener Kommunikation wünschen in der es eine klare Struktur zur Weitergabe von Informationen gibt, damit immer alle Mitarbeiter Informiert werden.
Man kann über alles reden, vielleicht sollte man jedoch manche Dinge lieber verschriftlichen.
Hier ist definitiv noch Luft nach oben, an den benötigten Prozessen wird hart gearbeitet
Kommunikation muß sich weiter verbessern.
Eventuell die größte Schwachstelle
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird versucht auch Abteilungsübergreifend zu fördern. Wenn an einer Stelle keine Möglichkeiten mehr bestehen wird versucht es an anderer Stelle zu ermöglichen.
Es gibt viele Möglichkeiten sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Schulungen werden nicht nur unterstützt, sondern sind ausdrücklich erwünscht.
Man hat die Chance sich jederzeit weiterzubilden und weiter zu entwickeln. Man kann auch mit Schulungen auf die Vorgesetzten zugehen, die man gerne besuchen würde, hier wird dann geprüft, wann das umsetzbar ist.
Man hat in diesem Unternehmen wirklich die Chance sich weiter zu entwickeln.
Man wird gefordert und gefördert.
