Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Der rbb ist der öffentlich-rechtliche Sender in Berlin und Brandenburg. Mit unseren hochwertigen Radio-, Fernseh- und Online-Angeboten informieren und unterhalten wir unser Publikum: in der Region und in ganz Deutschland. Unsere sorgfältig recherchierten Inhalte bieten Orientierung in einer sich schnell wandelnden Welt, und wir sind stolz darauf, einen wichtigen Beitrag zur öffentlichen und individuellen Meinungsbildung zu leisten: unabhängig, überparteilich, staatsfern und der Wahrheit verpflichtet.
Dafür setzen wir auf Diversität – bei unseren Themen und Formaten, aber auch mit Blick auf unsere Teams. Hinter dem rbb stehen heute ca. 2.000 festangestellte und ca. 1.500 arbeitnehmerähnliche freie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ob Auszubildende, Trainees und Volontäre/innen, Mediengestalter/innen, IT-Professionals und Ingenieur/innen oder erfahrene Autoren/innen, Reporter/innen und Moderatoren/innen: Gemeinsam schaffen wir ein attraktives Medienangebot aus Berlin, Potsdam, Frankfurt/oder, Cottbus, Prenzlau und Perleberg
Im rbb sind unterschiedliche Angebote vereint:
Neben den genannten rbb-Angeboten sind auch der ARD Text, das ARD Play-Out-Center, das ARD-Generalsekretariat, das ARD-Hauptstadtstudio und das IVZ bei uns angesiedelt.
Social Media, Netzjournalismus, interaktive Formate: Die Medienbranche befindet sich in einem rasanten Wandel. Um diesen aktiv mitzugestalten, setzen wir auch auf die wertvollen Impulse von Nachwuchskräften. Für Schüler/innen, Studierende und Absolventen/innen schaffen wir deshalb attraktive Einstiegsmöglichkeiten:
Zusätzlich bieten wir verschiedene Praktikumsstellen für Schülerinnen und Schüler und für Studierende an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagen► Arbeits- und Gesundheitsschutz / Betriebliches Gesundheitsmanagement
► Betriebsarzt
► Öffentliche Parkplätze in der Nähe (und reservierte Parkplätze für Schwerbehinderte)
► Gute Verkehrsanbindung
► Fortbildungen, Unterstützung bei Weiterbildung
► Vereinbarkeit von Beruf und Familie
► Teilzeitmöglichkeiten
► Kinder-Ferienbetreuung
► Smartphone / Tablet je nach Tätigkeit
► Kantine
► Jobticket
► Sportgemeinschaften
► Betriebliche Altersvorsorge, Familienzuschlag, Urlaubsgeld
Wir sind Berlin und Brandenburg: Als Landesrundfunkanstalt mit Sitzen in Berlin und Potsdam, Studios in Frankfurt/Oder und Cottbus sowie Regionalbüros in Prenzlau und Perleberg begleiten wir politische, kulturelle, wirtschaftliche und soziale Entwicklungen in unserer Region.
Wir sind der Wahrheit verpflichtet: Mit unseren sorgfältig recherchierten Nachrichten und Analysen bieten wir Orientierung in einer sich rasant wandelnden Welt und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur freien Meinungsbildung.
Wir sind vielfältig: Wir beschäftigen uns jeden Tag mit neuen Themen und entwickeln unser Medienangebot kontinuierlich weiter – interdisziplinär und in Teams, in denen Diversität und Vielfalt gelebt wird.
Wir bieten Chancen: Ob Ausbildung, duales Studium oder Volontariat – bei uns erhalten Nachwuchskräfte attraktive Ausbildungsmöglichkeiten. Zudem unterstützen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wenn sie berufsbegleitend studieren. Und danach ist noch lange nicht Schluss: Auch erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern können sich bei uns kontinuierlich weiterentwickeln.
Wir sind familienfreundlich: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben bei uns die Möglichkeit, in unterschiedlichen Teilzeitmodellen zu arbeiten (Teilzeitquote 2016: 23,88 Prozent). Zusätzlich legen eigene Kitaplatz-Kontingente und Eltern-Kind-Zimmer den Grundstein für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Die Arbeit beim rbb hat viele Facetten. Für die Erstellung des vielfältigen Programmangebotes sind nicht nur Moderatoren/innen, Reporter/innen und Kamerafrauen und -männer, sondern auch Mediengestalter/innen, Personalsachbearbeiter/innen, Mediengestalter/innen, Redakteure/innen, First-Level-Supporter, Bauingenieure/innen, Grafiker/innen, Controller/innen und viele Menschen in weiteren Berufsgruppen verantwortlich.
Organisatorisch gliedert sich der rbb in drei Direktionen und das Justitiariat:
Das Justitiariat berät den gesamten rbb und die von uns betreuten Gemeinschaftseinrichtungen bei rechtlichen Fragen: z.B. im Vertrags-, Presse-, Urheber-, Titelschutz-, Telekommunikations-, Wettbewerbs- oder Arbeitsrecht.
Grundsätzlich sollten Bewerberinnen und Bewerber Kommunikations- und Teamfähigkeit, Kreativität, Begeisterungsfähigkeit und Gestaltungswillen mitbringen. Je nach Arbeitsbereich und Position sind zusätzlich unterschiedliche Fachkompetenzen gefragt – die konkreten Anforderungen können Sie unseren Stellenanzeigen entnehmen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rundfunk Berlin-Brandenburg.
im Vergleich zur freien Wirtschaft hohe Gehälter für Jobs mit geringer bis keiner Verantwortung
Die pünktliche Bezahlung, felxible Urlaubsplanung, Homeoffice und mein Team.
Die soziale und finanzielle Absicherung.
Dass man auch als Azubi respektvoll behandelt wird und man in vielen Bereichen selbstständig Aufgaben erledigen darf und an Projekten beteiligt ist. Man erhält eine top Prüfungsvorbereitung und wird durch einen spannenden Einführungsmonat zu Beginn der Ausbildung in den rbb integriert. Die Kaufleute für Büromanagement Azubis wurden zu Beginn der Pandemie direkt mit einem Laptop zum Arbeiten im Home Office ausgestattet, sodass auch mobiles Arbeiten gut funktioniert. Der regelmäßige Austausch mit den Kolleg*innen und Ausbilder*innen tut gut und man hat ...
Ich schätze am rbb die kollegiale Atmosphäre und dass ich als Azubi bisher in jeder Abteilung freundlich und herzlich aufgenommen wurde. Die Ausbildungsabteilungen in meiner Ausbildung werden in der Regel alle ein bis zwei Monate gewechselt. Auch nach einem Abteilungswechsel darf man sich jederzeit bei Kolleginnen und Kollegen der vorherigen Abteilungen mit Fragen melden.
Die arrogante Top-Down-Hirachie, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, unfähige Personalabteilung, langsame Bürokratie, ineffiziente Geschäftsprozesse, schlechte Kommunikation, Moralvorstellung, wenig Expertise im technischen Bereich, alte Belegschaft mit alten Ansichten
Unter Schlesinger: Ein Selbstbedienungsladen für die Geschäftsleitung. Hoffentlich beendet das die Politik durch Gesetze und Kontrolle.
Baut zu viel Druck auf
Nicht verständnisvoll wenn es um Probleme geht
Zu Beginn wurde etwas anderes gesagt als später erwartet wurde (falsche Erwartungen zur Arbeit)
zu starres Tarifgefüge, Leistung wird nicht belohnt
Führungskräfte fällen ungern Entscheidungen bzw. Übernehmen ungern Verantwortung.
Der Konzern krankt an der Geschäftsführung die immer noch an alten Strukturen festhält und die mehr als fragwürdige Moralvorstellungen besitzt.
Was bereits in den Medien über den rbb Skandal berichtet wurde ist lediglich die Spitze des Eisbergs. Hier müsste das gesamte Unternehmen neu struktuiert werden.
Eine Qualitätsoffensive starten. Bei der Ausstattung mit Personal und Technik, aber unbedingt auch handwerklich. Auf rbb24.de und im Fernsehen sind viel zu viele Fehler. Es existiert keine Fehlerkultur im rbb. Hinweise von Lesern werden ignoriert. Text-Bild-Scheren fast täglich, Rechtschreibfehler und teils grobe inhaltliche Fehler und irreführende Überschriften. Falsche Ortsteile in den Nachrichten, falsch ausgesprochene Orte. Inakzeptabel für den einen Lokalsender mit einem jährlichen Budget von fast 500 Millionen Euro!
Weniger Projekte, mehr Tagesgeschäft. - derzeit kommen ständig sehr viele auch neue Aufgaben/ Produkte in die IT, welche nicht durch ausreichend vorhandenes Personal unterfüttert sind.
Auf jüngere Mitarbeitende besser eingehen und mehr Verständnis zeigen, wenn man Probleme/ Kritik anspricht
Leistungsbereitschaft mehr fördern
Der am besten bewertete Faktor von Rundfunk Berlin-Brandenburg ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Konzern ist langsam und der finanzielle Druck gering. Daher lässt es sich entspannt arbeiten.
Das hängt natürlich sehr vom Bereich ab, aber hier gibt es gute Beispiele an denen sichtbar ist, hier wird man nur nicht als Arbeitstier angesehen.
Dank Tarifvertrag und ausgedehntem Angebot für mobiles Arbeiten und umfassenden Teilzeitkonzepten
Die Zeiten sind oftmals sehr geregelt. Pausen werden im Produktionsbereich nicht immer eingehalten, die Planer versuchen aber ihr Bestes.
Die vorhandenen Teilzeitregelungen sind vorbildlich. Urlaub wird in aller Regel nach den eigenen Wünschen genehmigt. Die meisten Mitarbeiter im rbb überarbeiten sich nicht. In einigen Bereichen hat die Arbeitsbelastung in den vergangenen Jahren jedoch stark zugenommen, da immer neue Aufgaben hinzukommen, die auf immer weniger Schultern verteilt werden, da Stellen eingespart werden müssen und nicht nachbesetzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rundfunk Berlin-Brandenburg ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Langsam bei formalen Belangen außerhalb meines Teams
Die Kommunikation war weniger gut. Es gab keine Einführung in die Arbeit etc. Man wurde ins kalte Wasser geworfen. Man wird über wichtige Dinge auch nicht informiert.
Leider ist auf die Führungskräfte keinerlei Verlass. Ein persönliches Interesse wie es einem selber geht besteht nicht. Denken leider nur an sich selbst.
Teils sind die Kommunikationswege zu komplex und langwierig. Das liegt an der Größe des Hauses aber auch in Teilen an den gegebenen Strukturen. Mittlerweile ist aber der Wille sich besser aufzustellen und zu strukturieren vorhanden. Teilweise wurde dieser Wille auch schon mit digitalen Tools in die Tat umgesetzt.
Hier gibt es einiges an Nachholbedarf, es gibt keine richtige Streitkultur.
Manchmal wurde nicht offen miteinander geredet, da hätte ich mir ein reinigendes Gewitter gewünscht. Es wird auch viel unter vier Augen miteinander geredet und gelästert. Bitte löst solche Konflikte wie Schwelbrände endlich mal auf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Karrierechancen/Beförderung durch gute Leistung sind quasi nicht existent. Weiterbilden muss man sich selbst auf private Kosten. Wer etwas in seinem Leben erreichen will ist hier fehl am Platz.
Es gibt leider immer weniger Angebote für Schulungen und Seminare, Einweisungen in neuen Software und Geräte mal ausgenommen. Auch die sicherlich guten digitalen Angebote können das nicht ausgleichen.
Kaum Festanstellungsoptionen nach Ausbildung, gutes Weiterbildungsangebot mit hartem Zugangsverfahren, Karrieresprünge oft von Titeln abhängig
Gute Weiterbildung, Karriere, resp. Besetzung von Führungspositionen nicht nach Qualifikation, sondern abhängig von Vernetzungsgrad
Keine klaren Karrierewege. Am weitesten kommt, wer sich am besten mit seinen Vorgesetzten stellt. Weiterbildung meiner Auffassung nach wenig strategisch ausgerichtet.