Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
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Rutronik Elektronische Bauelemente GmbH
Karriere. Bei uns. Mit Ihnen. make it work
Über 1.900 Mitarbeiter. Über 80 Standorte rund um den Globus. Über 40.000 Kunden weltweit. Und jede Menge Karrierechancen: Egal, ob als Auszubildende, Studierende, Absolventen und Berufseinsteiger oder hoch qualifizierter Professional - Rutronik bietet zahlreiche unterschiedliche Berufswege und ist ein Top-Arbeitgeber der Branche. Mit Brief und Siegel von „Focus“.
Rutronik ist als Distributor für elektronische Bauelemente tätig. Eine krisensichere Branche, denn der Bedarf an Elektronik wächst. Jeden Tag. Und wir sind mittendrin: Unsere qualifizierte Mannschaft aus Application Engineers und Product Sales Managern berät Kunden von der Projektidee bis zum fertigen Produkt. Mit unserem breit gefächerten Portfolio vom Widerstand bis zum Display bieten wir alles, was Kunden für ein Projekt benötigen, aus einer Hand. Und unsere Logistik sorgt dafür, dass die Bauelemente rechtzeitig da ankommen, wo sie benötigt werden.
Zusätzlich zu den interessanten Tätigkeitsfeldern bieten wir zahlreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, einen guten Work-Spirit, betriebliche Altersvorsorge und viele weitere Benefits.
Möchten Sie mehr wissen? Besuchen Sie www.rutronik-careers.com. Wir freuen uns auf Sie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
EssenszulageWir leben unser Credo „Überzeugen durch Leistung“: Mit der richtigen Einstellung und Engagement kannst Du es bei uns weit bringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rutronik Elektronische Bauelemente GmbH.
Standorte Inland
Standorte Ausland
über 80 Standorte
Speziell in der Ausbildung wird man durch alle Abteilungen geführt und bekommt jeden Ablauf mit.
Die Inhaber sind vor Ort und geben alles für die Firma und unterstützen die Mitarbeiter.
Stable company, very good structured. Lot of help from the colleagues. Can learn a lot.
When I had difficult family time i was allowed to work 7 months from another country where I come from so that i can help my family and work remote. For that I am very grateful
- Angenehmes Arbeiten
- saubere Büros
- Faires Miteinander
- Leistungsgerechte Bezahlung
- pünktliche Überweisung des Gehalt
-Firmenwagen, Tankkarte
-Steile Lernkurve
-Gute Exitmöglichkeiten
-Netzwerkvergrösserung
When something should be better or if you do not do sth as expected there is no open talk , direct and other kind of pressure is done. But if everything is fine working atmosphere is healthy and the flexibility is there.
When something should be better should be told openly and kind with a strategy plan from the team lead or the manager how to improve.
Home office is possible but there is not fixed procentage . Some people ...
Solange mehr Verzweifelte kommen als Mitarbeiter gehen, wird das System weiter funktionieren und den Mitarbeitern weiterhin sehr wenig Stellenwert entgegengebracht.
Wenn der Firmengründer nicht mehr ist wird die Firma verkauft.
Firma geht gegen uralte (diese ist aus 2016), schlechte kununu Bewertungen vor, um seinen Durchschnittswert zu erhöhen. Dafür ist Energie da, um was zu ändern nicht :)
Rutronik ist ein mittelständisches Unternehmen am Scheideweg zum Konzern. Während viele Prozesse "natürlich gewachsen" sind, sind sie heute einfach nicht mehr adäquat und sollten dringend überarbeitet werden. Die Fluktuation im Unternehmen scheint überdurchschnittlich hoch zu sein. Schade eigentlich, da viel Potenzial vorhanden ist, das man aber einfach nicht nutzt.
Leider wurde die Möglichkeit Home Office oder mobil zu arbeiten den Mitarbeitern genommen. Ohne wirkliche Begründung wurde den Arbeitnehmern mitgeteilt, dass es ab sofort nicht mehr möglich ist.
Absolutes No-Go meiner Meinung nach in der heutigen Zeit. Ich bin gespannt wohin das führen wird. Ich werde mir auf jeden Fall meine Gedanken machen müssen.
- Mehr Transparenz in den Entscheidungen
- Mehr Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeiter
- Mehr Führung durch die Vorgesetzten
- Mehr Informationen von oben nach unten
- Teilweise Homeoffice sollte wieder möglich sein
Bessere Auswahl der neuen Mitarbeiter. Passender zu unseren Aufgaben.
Gute Mitarbeiter halten und auch mal ueber den "Gehaltsschatten" springen.
If you pay crap - you will get crap....
TOP-Management sollte mehr mit den Mitarbeitern sprechen und nicht nur von oben Entscheidungen treffen.
alle ab 10 Jahre Betriebszugehörigkeit durch jüngere, dynamische und innovativ denkende Leute ersetzen
Management-Kurse für alle leitenden Angestellten? Kritik akzeptieren wäre auch spitze: Mit jedem Versuch meine Bewertung offline zu nehmen, ziehe ich ab jetzt ein paar Sternchen ab. Müsst Ihr wissen.
Der am besten bewertete Faktor von Rutronik Elektronische Bauelemente ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Wir alle sitzen im gleichen Boot.
Durch Regelmäßige Team und Firmenevents (Weiterbildungen) ist der Internationale Kollegen Zusammenhalt sehr gut. Jeder hilft jedem, egal aus welchem Gebiet! (Kein Konkurrenzdenken, Ziele werden im Team viel einfacher erreicht)
Alle halten zusammen
Da gibt es nix zu meckern.
Je nach Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rutronik Elektronische Bauelemente ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Es gibt 13 Monatsgehälter. Sonst: Wer das Gehaltsmodell nicht versteht soll bloß nicht hin gehen! Das Wunschgehalt wird immer erreicht, dies setzt sich aber aus einem undurchsichtigen System aus fixem und variablem Anteil, der von den viel zu hoch gesteckten Zielen abhängig ist, zusammen. Es wird auch ein internes Verrechnungssystem genutzt, um das unternehmerische Risiko auf die Mitarbeiter abzuwälzen. Dabei wird der Wert der Ware, die sich nicht schnell genug dreht, vom erreichten Deckungsbeitrag abgezogen, was sich negativ auf den ...
Gehalt war für den Berufseinstieg noch in Ordnung, es gibt ja auch das 13. Gehalt. Allerdings ist es nur schwer möglich, aufgrund der eigenen erbrachten Leistung mehr Gehalt zu bekommen, da die Leistungen nicht gesehen werden.
Schwer unterdurchschnittlich. Das lässt sich auch mit Zahlen belegen, wenn man mal die durchschnittlichen Gehälter in Baden-Württemberg zum Vergleich heranzieht.
Das Gehalt ist eher durchschnittlich für die Branche, wenn überhaupt.
Mit Abstand niedrigstes Gehalt in der Klasse & sogar Jahrgang
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Viele interessante Schulungen. Alles was man braucht.
Karriere machen hier nur die „Ja“-Sager. Sobald sich eine Führungskraft vor seine Mitarbeiter stellt oder der Geschäftsleitung widerspricht, wird diese Person über kurz oder lang gegangen. Leute, die Perspektive haben und innovative Ideen einbringen, werden so lange Steine in den Weg gelegt, bis sie die Lust an der eigenen Idee verlieren. Perspektiven haben Produktmanager sowieso keine.
Technische Grundlagen Schulungen sowie MS Office Schulungen durch die unternehmenseigene Rutronik Academy. Ansonsten noch die Möglichkeit über Berlitz Englischkurse zu belegen. Das personalisierte Schulungsprogramm ...
Weiterbildungen werden zwar angeboten, aber viele Mitarbeiter haben keine Zeit sie wahrzunehmen.
keine Chance
Eine Weiterbildung zu bekommen ist fast so schwer wie mehr Gehalt.