Wir bei SachsenEnergie sind regionaler Leistungsführer in der Energiebranche und sorgen mit modernen, marktgerechten Lösungen rund um Strom, Gas, Wärme, Wasser, Telekommunikation, Elektromobilität und Smart Services für beste Lebensqualität in unserer Heimat. Dabei setzen sich rund 4.000 Mitarbeitende täglich für die umfassende Daseinsvorsorge der Menschen und Betriebe in Sachsen ein. Als größter Kommunalversorger Ostdeutschlands verstehen wir uns mit unseren Tochtergesellschaften der DREWAG - Stadtwerke Dresden GmbH, der SachsenNetze GmbH, der SachsenNetze HS.HD GmbH, der SachsenEnergieBau GmbH, der SachsenServices GmbH und der SachsenGigaBit GmbH als Gestalter einer intelligenten Energiewende und treiben das Wachstum erneuerbarer Energien kontinuierlich voran, investieren in den Ausbau regionaler Infrastruktur und garantieren mit den Netzen der Zukunft die Versorgungssicherheit von morgen.
Die SachsenEnergie-Unternehmensgruppe bietet ein breites Produktportfolio für alle Medien und ist in folgenden Geschäftsfeldern aktiv:
Als Arbeitgeber und Ausbilder ist die SachsenEnergie AG wichtiger Jobmotor für Dresden und Umgebung. Unsere Mitarbeiter*innen erhalten die Chance, die Energiewelt der Zukunft mitzugestalten: Ob Berufseinstieg durch Ausbildung, Duales Studium oder Traineeprogramm, Praxiserfahrung durch Praktika und Schnuppertage oder Karriereperspektiven für Berufserfahrene – die Möglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe sind vielfältig und haben Zukunft.
Spannende, zukunftssichere und vielseitige Berufsfelder rund um Vertrieb, Erzeugung, Infrastruktur, Digitalisierung und Telekommunikation bieten Berufseinsteiger*innen wie Berufserfahrenen die Möglichkeit einen wichtigen Beitrag für unsere Heimat zu leisten.
Schreiben Sie gemeinsam mit uns einen Teil der Firmengeschichte mit und machen Sie unsere Geschichte auch zu Ihrer.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 500 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEnergiegeladene und glückliche Mitarbeiter*innen sind der Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Umso wichtiger ist es uns als Unternehmen, die idealen Voraussetzungen dafür zu schaffen. Mit folgenden Angeboten sorgen wir dafür, dass unseren Mitarbeiter*innen die Power nicht ausgeht und sie Berufs- und Privatleben optimal unter einen Hut bekommen:
Unternehmenserfolg geht nur gemeinsam
Vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem vielfältigen Unternehmen. Damit in unserer Heimat das Licht angeht, kalte Füße warm werden, frisches Trinkwasser fließt und die Internetverbindung im Home Office stabil bleibt. Mit dem Anspruch beste Lebensqualität zu ermöglichen. Spannende, zukunftssichere und vielseitige Berufsfelder rund um Vertrieb, Erzeugung, Netze, Digitalisierung und Telekommunikation.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SachsenEnergie AG.
Mit meinem technischen Hintergrund fühle ich mich in meinem technisch geprägten Bereich sehr gut aufgehoben, was sich im Teamgefühl und der Arbeitsatmosphäre widerspiegelt. Die Aufgaben werden pragmatisch, effizient und doch mit Weitblick angegangen. Die Kommunikation erfolgt sehr wertschätzend und auf Augenhöhe.
SachsenEnergie ist ein sehr attraktiver Arbeitgeber ist, insbesondere hier in der Region. Die Unternehmenskultur und die Arbeitsbedingungen tragen maßgeblich dazu bei, dass man sich sehr wohl fühlt.
Kontakt mit den Angestellten, Stellungnahme in Intranet, zur Verfügungsstellung von Firmeninformationen im Intranet, Arbeitsklima, Zielorientiertes Management des gemeinsamen Teams
Es wird sich um einen engen Dialog zwischen Vorstand und Belegschaft bemüht und angesprochene Probleme werden schnell angegangen.
schätze ich die offene Kommunikation, die Wertschätzung durch die Führungskräfte und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
- langer, unprofessioneller Bewerbungsprozess: 3 Monate Gesamtdauer, kein echter Wissenscheck / Probearbeit etc., schlechtes Dokumenten-Management (meine Bewerbungsunterlagen wurden scheinbar verlegt und ich musste alles nochmal hinschicken)
- Bürokratie und widersprüchliche Anweisungen nach Kündigung sind fast schon unverschämt (riesige Laufzettel zum Unterschriften-Sammeln, die von der Führungskraft falsch ausgefüllt werden)
- zu viele parallele Projekte mit unklaren Prioritäten
- es wird mit Incentives geworben, doch deren Nutzung wird teils von Führungskräften missbilligt, obwohl sie mit der Arbeitsleistung nichts zu tun haben
- ...
Der SachsenEnergie haftet das Image als Gaslobbyist und Verfechter fossiler Energieträger an. Dabei ist das Unternehmen einer der Treiber der Energiewende durch die tatsächliche Umsetzung zahlreicher Vorhaben.
Arbeitsverdichtung hat extrem zugenommen. Schaffe nicht mehr alles oder in der gewohnten Qualität.
Qualität Mitarbeiterversorgung hat seit Neuvergabe stark nachgelassen.
es gibt keine Großen Möglichkeiten den Vertrag anzupassen keine 1% Regelung keine Mitarbeiter Konditionen oder möglichkeiten sich an der Firma zu beteiligen (Aktien)
Entscheidungen an der Belegschaft vorbei. Leute die nichts außer profilieren können kommen voran. Innerhalb der Abteilung herrscht ein Klima der Angst.
Die IT ist manchmal etwas schwerfällig und könnte kundenorientierter reagieren. Zum Beispiel - wenn ich eine VM beantrage, dann kann gesagt werden, dass es auch eine Entwickler-VM gibt. Das kann ich ja vorher nicht wissen, was es da für ein Angebot gibt.
Beim Desksharing wäre es schön, wenn es eine Art "Monitor" oder grüne-Lampen System gibt, wo angezeigt wird, welche Schreibtische heute noch frei sind in der jeweiligen Etage z.B. in der Küche. Wenn man im Winter vergessen hat zu ...
Ich kann persönlich über meine Arbeitsaufgaben sagen, dass eine klare Dokumentation im Vorgang sehr wichtig ist. Beispielsweise benötigen wir beim Zählerwechsel bestimmte Daten. Wenn alle diese Daten vollständig und korrekt vorliegen, kann der Wechsel schnell erfolgen, ohne dass wir lange danach suchen müssen.
Dasselbe gilt für die Kaskadenschaltung. Dabei ist es notwendig, alle Dokumente im Vorgang so zu strukturieren, dass alle relevanten Informationen auf einen Blick verfügbar sind. So können wir die Kaskade sofort aufbauen, an die Abrechnungsabteilung weiterleiten und ...
- Kosten/Nutzen der Kantine: Portionsgröße stehen in keinem Verhältnis zum aufgerufenen Preis (trotz Arbeitgeberzuschuss) - Auszubildende können es sich nicht leiten 5x die Woche für mind. 4,90€ essen zu gehen und dann nicht einmal satt zu werden
-zusätzliche Freigaben für mobiles Arbeiten und Zeitkorrektur sind schlecht nachzuverfolgen, verfehlen somit den Zweck
-Auslagen 1 zu 1 Rückvergüten, Auslagen werden meines Wissens nach versteuert und somit nicht vollständig zurückerstatten (z.B. Semesterbeitrag)
-Diensthandys ab Semester 1
Der am besten bewertete Faktor von SachsenEnergie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).
Gehalt nach Tarifvertrag und Qualifikation, pünktliche Bezahlung, es gibt zahlreiche Benefits wie Mittagsversorgung, Urban Sports, Mitarbeiter- und Kinderfest, BAV, einen Sportraum mit Fitnessgeräten, Gesundheitskurse & vergünstigte Massagen, 13. Monatsgehalt, etc. Es wird auch stetig an der Erweiterung von Benefits gearbeitet.
Betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, Urban Sports Club, Mitarbeitersport etc.
Überdurchschnittliches Gehalt, vermögenswirksame Leistungen (inkl. kostenloser persönlicher Beratung). Zuschüsse zum Jobticket, für Massagen am Arbeitsplatz und fürs Mittagessen in der Kantine. Boni werden in Abhängigkeit des Konzernerfolgs und der persönlichen Betriebszugehörigkeit ausgezahlt.
Wären Gehalt und Sozialleistungen auf niedrigerem Niveau, so wären es mutmaßlich auch einige Arbeitnehmer-Bewertungen für die SachsenEnergie AG.
Für Werkstudenten ganz gut.
die Firma bietet sehr viel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SachsenEnergie ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).
Leider häufig mündlich, sodass Informationen verloren gehen. Das Thema "Dokumentation" wird oft missbilligend kommentiert. Manchmal fühlen sich Mitarbeitende übergangen oder nicht genug eingebunden, obwohl deren Rolle nicht klar ist. Schlechte Feedback-Kultur: Meist ist es schon zu spät, wenn jemand unzufrieden ist.
Ein agiles Mindset mit Retrospektiven fehlt vollständig. Begriffe wie "Sprint" und "Planning" werden aus ihrem ursprünglichen Kontext gerissen. Es gibt widersprüchliche Aussagen über die Wichtigkeit einzelner Projekte: Wie man's macht, macht man's meist verkehrt.
Grundsätzlich werden Meetings abgehalten und Informationen weitergegeben. Leider wird teilweise nicht auf die Rückmeldungen der Mitarbeitenden eingegangen, sondern die Diskussion dominiert. Es werden nicht alle Mitarbeitenden durch die Ansprachen/Meetings erreicht und es bleiben Fragen zurück.
Informationsbeschaffung oft nur durch Eigeninitiative
Die Kommunikation ist sehr gut über Microsoft Teams organisiert.
Super innerhalb meines Teams, leider nicht gut Bottom to Top, d.h. was die Mitarbeitenden wissen, weiß meist die Spitze nicht. Keine gelebte Fehlerkultur, was ich sehr schlimm finde, da ein Verantwortlicher für einen Fehler gefunden wird und danach der krankende Prozess nicht weiter betrachtet wird (der den Fehler ja erst möglich gemacht hat).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 119 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden möchte muss dies nur äußern, Weiterbildungen werden in der Regel immer bewilligt.
Zusätzlich gibt es ein firmeninternes Entwicklungsprogramm für zukünftige Führungskräfte
Ich schätze sehr, dass ich hier die Möglichkeit habe, weiter Deutsch zu lernen. Außerdem kann ich mich fachlich und persönlich weiterentwickeln.
Die Unternehmensbewertung durch MC Kinsey bereitet Sorgen im Hinblick auf eine Übernahme, bzw. längerfristige Abstellung
Unzählige Möglichkeiten, die sich alle sehr entspannt in die Arbeitszeit eingliedern lassen.
Es gibt ganz viele Weiterbildungen, die man einfach so buchen oder beantragen kann.
