SachsenEnergie AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 594 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSachsenEnergie - Die Kraft, die uns verbindet.
Wer wir sind
Wir bei SachsenEnergie sind regionaler Leistungsführer in der Energiebranche und sorgen mit modernen, marktgerechten Lösungen rund um Strom, Gas, Wärme, Wasser, Telekommunikation, Elektromobilität und Smart Services für beste Lebensqualität in unserer Heimat. Dabei setzen sich rund 4.000 Mitarbeitende täglich für die umfassende Daseinsvorsorge der Menschen und Betriebe in Sachsen ein. Als größter Kommunalversorger Ostdeutschlands verstehen wir uns mit unseren Tochtergesellschaften der DREWAG - Stadtwerke Dresden GmbH, der SachsenNetze GmbH, der SachsenNetze HS.HD GmbH, der SachsenEnergieBau GmbH, der SachsenServices GmbH und der SachsenGigaBit GmbH als Gestalter einer intelligenten Energiewende und treiben das Wachstum erneuerbarer Energien kontinuierlich voran, investieren in den Ausbau regionaler Infrastruktur und garantieren mit den Netzen der Zukunft die Versorgungssicherheit von morgen.
Produkte, Services, Leistungen
Die SachsenEnergie-Unternehmensgruppe bietet ein breites Produktportfolio für alle Medien und ist in folgenden Geschäftsfeldern aktiv:
- Glasfaser/Telekommunikation
- Erzeugung und Wärme
- Wasserversorgung
- Innovative (Energie-)Dienstleistungen
- Erneuerbare Energien
- Intelligente Stromnetze
- Elektromobilitätsprojekte
Perspektiven für die Zukunft
Als Arbeitgeber und Ausbilder ist die SachsenEnergie AG wichtiger Jobmotor für Dresden und Umgebung. Unsere Mitarbeiter*innen erhalten die Chance, die Energiewelt der Zukunft mitzugestalten: Ob Berufseinstieg durch Ausbildung, Duales Studium oder Traineeprogramm, Praxiserfahrung durch Praktika und Schnuppertage oder Karriereperspektiven für Berufserfahrene – die Möglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe sind vielfältig und haben Zukunft.
Spannende, zukunftssichere und vielseitige Berufsfelder rund um Vertrieb, Erzeugung, Infrastruktur, Digitalisierung und Telekommunikation bieten Berufseinsteiger*innen wie Berufserfahrenen die Möglichkeit einen wichtigen Beitrag für unsere Heimat zu leisten.
Schreiben Sie gemeinsam mit uns einen Teil der Firmengeschichte mit und machen Sie unsere Geschichte auch zu Ihrer.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 594 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was SachsenEnergie AG über Benefits sagt
Energiegeladene und glückliche Mitarbeiter*innen sind der Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Umso wichtiger ist es uns als Unternehmen, die idealen Voraussetzungen dafür zu schaffen. Mit folgenden Angeboten sorgen wir dafür, dass unseren Mitarbeiter*innen die Power nicht ausgeht und sie Berufs- und Privatleben optimal unter einen Hut bekommen:
- Tarifbindung
- Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Aktive Gesundheitsförderung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Jobticket
- Mahlzeitenzuschuss
- Mitarbeiterevents
- Gute Verkehrsanbindung
- Entwicklung und Weiterbildung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unternehmenserfolg geht nur gemeinsam
Vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem vielfältigen Unternehmen. Damit in unserer Heimat das Licht angeht, kalte Füße warm werden, frisches Trinkwasser fließt und die Internetverbindung im Home Office stabil bleibt. Mit dem Anspruch beste Lebensqualität zu ermöglichen. Spannende, zukunftssichere und vielseitige Berufsfelder rund um Vertrieb, Erzeugung, Netze, Digitalisierung und Telekommunikation.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SachsenEnergie AG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe bis jetzt in keinem Unternehmen gearbeitet, wo die Arbeitsbedingungen so gut sind und man so flexibel seinen Arbeitstag strukturieren kann. Von der wirklich sehr guten Bezahlung mal ganz zu schweigen.
Die sehr gute Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance und die interessanten Aufgaben. Außerdem habe ich mein Team und meine direkten Vorgesetzten als sehr unterstützend und kollegial erlebt.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten. Absolut bemerkenswert ist auch die Transparenz des Vorstandes durch regelmäßige Updates und auch deren Gespräche und Treffs mit den Mitarbeitenden.
Sehr angenehm fand ich die Möglichkeit, unkompliziert andere Bereiche der Firma kennen zu lernen. Die meisten Gruppen geben gerne Einblick in ihre Aufgaben.
Viele gute Zusatzleistungen. Es wird viel für die Mitarbeiter getan. Soziale Absicherung. Bisher mein bester Arbeitgeber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zunehmendes High-Performer Mindset welches mit externen Beratungsfirmen untermauert wird. Transparenz zu den Maßnahmen allerdings Fehlanzeige. Aus einem 'Wir für die Region' wurde in kurzer Zeit 'wir müssen die Besten sein'. Die wirklich besten Mitarbeiter, werden dabei aber ausgebrannt.
Ich war Mal sehr stolz hier zu arbeiten. Seitdem auf dem Rücken der Belegschaft alle Entscheidungen ausgetragen werden und gleichzeitig die Wertschätzung fehlt, kann ich von Stolz nicht mehr sprechen.
Viele alt eingesessene kollegen und die meinung, dass man die dinge nicht ändern sollte, da man sie schon immer so gemacht hat
manchmal die Kommunikation zwischen verschiedenen Bereichen
- mangelnde Transparenz und Kommunikation, insbesondere bei Veränderungen
- kaum gelebte Feedback- und Fehlerkultur
- teilweise „Ja-Sager“-Kultur
- häufige Delegation von Verantwortung statt klarer Entscheidungen
- ausgeprägtes Silodenken und schwacher Teamzusammenhalt
- „Wir“-Gefühl nur stellenweise im Unternehmen vorhanden
- teilweise veraltete Führungsstrukturen und fehlende neue Impulse
- junge Mitarbeitende werden nicht immer ausreichend gehört oder wertgeschätzt
- Vergütung wenig leistungsorientiert, hohe Gewichtung der Betriebszugehörigkeit
- Ungleichbehandlung bei Leistung vs. Bezahlung
- Karrierepfade und Entwicklungsperspektiven unklar
- häufiger Einsatz externer Berater statt Aufbau interner Kompetenzen
- IT teilweise langsam und ineffizient
Teilweise könnte die Kommunikation zwischen verschiedenen Bereichen noch verbessert werden. Abgesehen davon habe ich persönlich überwiegend positive Erfahrungen gemacht.
Verbesserungsvorschläge
- transparente Kommunikation stärken
- Silo-Denken abbauen und bereichsübergreifende Zusammenarbeit aktiv fördern
- offene Feedback- und Fehlerkultur etablieren
- Führungskräfte im Umgang mit Feedback schulen und echte Dialogbereitschaft fördern
- Schutz vor negativen Konsequenzen bei kritischem Feedback sicherstellen
- Entscheidungsfähigkeit von Führungskräften stärken (weniger Delegation nach oben/extern)
- Einsatz externer Berater kritisch prüfen und interne Kompetenzen gezielt aufbauen
- leistungsgerechtere Vergütung ergänzend zum Tarif schaffen (höhere variable Anteile)
- transparente Entwicklungs- und Karrierepfade definieren
- Karriereperspektiven proaktiv durch Führungskräfte und ...
Die Konditionen für Werkstudis sollten wirklich überdacht werden. 16€/h sind schön, aber seit Jahren nicht mehr angepasst an die derzeitigen Lebenshaltungskosten. Darüber hinaus wäre es schön, wenn einem nicht so stark das Gefühl vermittelt werden würde, dass man nicht richtig zum Unternehmen dazu gehört und deshalb sehr viel weniger Rechte (zum Beispiel im Krankheitsfall) hat.
Man sollte die zuerst die strukturellen Probleme in der Firma angehen, bevor man die Mitarbeiter für das Versagen der Führung (vor allem exzessive, jahrelange Sparmaßnahmen, durch die die Infrastruktur verfällt), durch weitere Maßnahmen bestraft, die zudem auf falschen Prämissen beruhen.
Bitte schaut in die Vertriebsabteilung Telekommunikation rein! Hier muss sich schnellstmöglich etwas ändern! Die ersten sind schon gegangen, weitere werden folgen. Eine Atmosphäre der Angst blockiert das normale Arbeiten. Es muss sich dringend etwas ändern!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von SachsenEnergie ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 163 Bewertungen).
Die Work Life Balance ist sehr gut. Ich hatte feste Arbeitstage und konnte aber frei entscheiden, wie viele Stunden ich an den jeweiligen Tagen arbeite. Es galt eine wöchentliche Mindestarbeitszeit von 12 Stunden und maximal 20 Stunden.
Was mir weniger gefallen hat war das mangelnde Vertrauen gegenüber Werkstudenten wenn man mal für einen Tag ausfällt, zum Beispiel wegen Migräne oder anderen kurzfristigen gesundheitlichen Dingen. So etwas wie „Kurzkrank“, also das attestfreie Fehlen bis zu 3 Tagen gibt es für Festangestellte, ...
Es gibt Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmöglichkeiten, hybrides Arbeiten bzw. Homeoffice, was allerdings abhängig ist vom Fachbereich bzw. der Führungskraft. Das kann teilweise dazu führen, dass Kolleg*innen sich benachteiligt fühlen könnten.
Die Work-Life-Balance war hervorragend. Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Homeoffice (bis zu 4 Tage die Woche! Natürlich nicht als Praktikant) war beides gegeben und hilft sicherlich bei Verpflichtungen, die einen zu Hause halten.
möchte ich eigentlich nicht bewerten, da nach meiner Auffassung her man auf Arbeit geht um sein Lebensunterhalt zu verdienen und nicht um seine Freizeit auszuleben -> das kann man in den übrigen 16 Stunden vom Tag
Viele Gestaltungsmöglichkeiten und Verständnis für private Umstände. Im Gegenzug wird ein hohes Maß an Commitment und Selbstorganisation vom Mitarbeiter abgefordert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SachsenEnergie ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 149 Bewertungen).
Es gibt keine vernünftige und transparente Kommunikation von oben, es werden Versprechen gemacht, die nicht gehalten werden und Fakten verschleiert, aber als Mitarbeiter muss man sich für seine Arbeit rechtfertigen.
Die temporäre Fehlbesetzung hält Informationen zurück und lässt dadurch immer alle im Regen stehen. Ein normales Arbeiten ist dadurch nicht möglich.
Vage Informationen werden von oben gestreut und lassen die Mitarbeiter verunsichert zurück. Zukunftsängste werden nicht ernst genommen.
Als Werkstudent wurde man leider nicht zureichend über die Möglichkeiten einer Vertragsverlängerung in Kenntnis gesetzt.
innerhalb der Gruppe sehr gut; je höher man in die Hierarchie geht, desto schlechter und desto mehr leere Phrasen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 142 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen werden grundsätzlich sehr gut unterstützt und vom Unternehmen gefördert. Positiv hervorzuheben ist, dass entsprechende Angebote vorhanden sind. Herausfordernd ist jedoch, dass die reguläre Arbeitsbelastung häufig unverändert hoch bleibt, sodass im Alltag nur begrenzt Zeit für Weiterbildung verfügbar ist.
Im Bereich Karriereentwicklung fehlt mir ein klares Bild, welche konkreten Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen bestehen. Der Weg für meine individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten wirkt für mich intransparent.
Entwicklungs- und Personalgespräche werden nach meiner Wahrnehmung eher als formaler Prozess gelebt und weniger als ...
Weiterbildungen werden angeboten, Karriere macht man i.d.R. nur mit Bachelor-/Masterabschluss. Das ist schade, da bleibt viel Berufserfahrung auf der Strecke.
Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Wer motiviert ist, kann sich hier fachlich und beruflich weiterentwickeln.
Es stehen eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten über den internen EnergieCampus.
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, bei denen man auch unterstützt wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SachsenEnergie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet SachsenEnergie besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SachsenEnergie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 549 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 350 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SachsenEnergie als eher modern.
Puls
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Basierend auf 10 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.