Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Klare Abläufe haben.
Die Saller Unternehmensgruppe ist ein international tätiger Immobilienbestandshalter, der seit mehr als 30 Jahren erfolgreich gewerbliche Handelsimmobilien wie Shoppingcenter und Fachmarktzentren entwickelt, errichtet, langfristig vermietet und pflegt.
Als stetig wachsendes Familienunternehmen in Deutschland, Polen, Tschechien und der Slowakei überzeugen wir mit abwechslungsreichen Aufgabenbereichen in insgesamt 14 Fachabteilungen & internationalem Umfeld.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMonetäre Zusatzleistungen:
Prämien, Betriebliche Altersvorsorge, Sodexo Pass, Vermögenswirksame Leistungen etc.
"House of Inspiration":
Modernes Firmengebäude mit internationalem Umfeld und hohem Teamgeist, kostenfreie Parkplätze und die Möglichkeit der Anmietung günstiger Firmenzimmer/-wohnungen
Onboarding & Weiterentwicklung:
Professionelles Onboarding mit einem Learning Management System & individuelle Karrieremöglichkeiten
Flexibilität:
Flexible Arbeitszeiten, Freizeitausgleich für Überstunden & Homeoffice-Möglichkeiten
Gesundheit:
Gesundheit Am Arbeitsplatz & Firmenfitnessprogramm mit "Hansefit"
JOBS MIT ECHTEM MEHRWERT.
Von einfachen Bürotätigkeiten bis zur Übernahme von Aufgaben im internationalem Bereich - bei der Saller Unternehmensgruppe mit ihren insgesamt 14 Fachabteilungen ist alles möglich.
Schauen Sie sich unsere aktuellen Stellenangebote an oder Bewerben Sie sich auf eigene Initiative.
IHR BLICK ÜBER DEN TELLERRAND.
Gern zeigen wir motivierten Quereinsteigern (m/w/d) die Immobilienwelt.
Durch eine individuelle und intensive Einarbeitungsphase werden Sie schnell fit für die anstehenden Aufgaben - mit der nötigen Neugier auf unsere Branche ist alles möglich!
PRAXIS PUR.
Gerne bieten wir Ihnen bezahlte Praktikumsmöglichkeiten sowie langfristige Werkstudententätigkeiten in fast allen unserer Fachabteilungen an.
Sie erleben unser Tagesgeschäft hautnah und können sehr schnell aktiv mitgestalten. Sprechen Sie uns einfach an und wir prüfen Ihre individuellen Einsatzmöglichkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Saller Unternehmensgruppe.
Saller, Personalabteilung
Ansprechpartner: Marcel Machold
Recruiting & Personalmanagement
E-Mail: jobs@saller-bau.com
Tel.: +49 (0)3643 / 8674 - 167
Fax: +49 (0)3643 / 8674 - 198
WhatsApp: +49 151 544 57 011
kurzfristige Entscheidungen von der GF
Weitsicht und Risikobereitschaft der Unternehmensführung am Markt
Es gibt kleine Versuche Dinge zu verbessern. Es ändert aber nichts an den vorher genannten Tatsachen. Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
Der Parkplatz gegenüber vom Gebäude.
Der Arbeitgeber hat Visionen und denkt Voraus.
Firmengebäude, Versorgung der Mitarbeiter mit Getränken und gut ausgestatteten Küchen, Parkplatz
Respektlosigkeiten, abwertende Kommentare, gibt einem das Gefühl Unfähig zu sein, Uneinsichtigkeit bei Feedback, viele Widersprüche, Misstrauen, sinnlose Beschäftigungsaufgaben, ineffiziente Firmenstruktur,
Es wird nicht auf die Mitarbeiter eingegangen. Der Mitarbeiter steht ganz weit unten auf der Podest.
Wie die Geschäftsleitung mit den Mitarbeitern umgeht.
Launen Geschäftsführung, Umgang teilweise unter den Kollegen, Umgang Personal Abteilung mit Mitarbeitern, teils Vorgesetzte mit wenig Kompetenz eingesetzt
Kurzum, eigentlich so gut wie alles.
Wertschätzung verbessern - das fängt mit EMPATHIE an! Hier braucht die Führungsetage eine Dauerschulung. Hier arbeiten Menschen, keine Idioten, keine Stümper. Echte Menschen mit echten Fähigkeiten. Logisch nachdenken, Stärken fördern und Mitarbeiter statt überfordern, fördern. Jeder ist austauschbar. Und das bekommt man hier zu spüren. Die Bewertungen, die nicht gefaked sind tun ihr übriges. Hier steht niemand mehr an, um zu arbeiten.
Unternehmensfördernde Mitarbeiter frühzeitig anerkennen und halten.
Personalabteilung sollte auf jeden Fall mehr hinter den Mitarbeitern stehen und nicht ausschließlich für die Geschäftsleitung arbeiten.
Wo soll man da anfangen.. meine Wunschliste ist kürzer als die ganzen Verbesserungsvorschläge für dieses Unternehmen.
Die Mitarbeiter als Menschen behandeln und nicht als austauschbare Objekte .
Der am besten bewertete Faktor von Saller Unternehmensgruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Es ist abwechslungsreich, der Fokus liegt auf Excel Listen. Fühlt sich an wie 1990. Es gibt für alles eine Liste
Die Zuteilung der Aufgaben macht Freude
Die Arbeitseinteilung ist sehr flexibel zu gestalten, so dass es nie langweilig oder auch zu viel wird.
oft sehr Abwechslungsreich.
abwechslungsreiche Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saller Unternehmensgruppe ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Es wird von Seiten des AG versucht entgegenzukommen (exakte Zeiterfassung, 39h Woche etc.). Es "reicht ein halber Mitarbeiter" für Aufgaben die in anderen Unternehmen durch ein Team übernommen werden.
Erfahrungen die ich gemacht habe, dass man nie genug Überstunden machen konnte, es war immer zu wenig. Durch die Unter Besetzung der Abteilung und Arbeitspensum welches gewünscht war, stand Privatleben immer hinten dran.
Interne Schulung durften nicht aus privaten Gründen ausgesetzt werden.
Unter aller S... habe ich tatsächlich so noch nicht erlebt und wundert mich ebenfalls, wie dies heutzutage noch möglich ist. Arbeitstage von 15h und mehr sind keine Seltenheit gewesen. Man sollte dies mal der zuständigen Behörde melden.
Ist okay. Es gibt zwar feste Arbeitszeiten aber wenn man mal etwas früher gehen muss und es ordentlich abspricht ist das auch möglich. Muss natürlich nachgearbeitet werden.
Steife Arbeitszeiten, unflexibel hoch drei. Urlaubsanspruch 24 Tage, hiervon werden mindestens 10 Tage durch die Geschäftsleitung vorgegeben, bspw. über Weihnachten und etliche Brückentage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Möglichkeit ohne Ausbildung sich in quasi allen anderen Bereichen anlernen zu lassen und bis zu führungspositionen hochzuarbeiten
Sofern es dir um Karriere / Ausbildung geht: Such dir dringend einen anderen Betrieb! Hier ist man wenig bis nichts wert. Mitarbeiter werden ausgemolken, bis kurz vor Burnout.
Nur interne Weiterbildung. Die anderen Weiterbildungen wurden nur von Führungsposition durchgeführt. Alles andere sollte in der Freizeit gemacht werden.
Wenn Arbeit Freude macht dann liegt es an jedem selbst durch Leistung an sein Ziel zu gelangen
Konnte an zahlreichen Fort und Weiterbildungen teilnehmen.
