Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Wir sind ein bundesweit tätiges Bauunternehmen aus Hamm (NRW) und Wiesbaden mit mehr als 90 Mitarbeitern. Unsere Leistungen rund um Kanal und Schacht umfassen alle Leistungen von der ersten Zustandserfassung über diverse grabenlose Sanierungsverfahren bis hin zu erforderlichen Tiefbauarbeiten.
Qualität und Kompetenz stehen dabei immer im Mittelpunkt unserer partnerschaftlichen Arbeitsweise. Unsere besondere Stärke ist hier die Suche nach besonderen technischen Lösungen, wenn die Standard-Anwendungen von Sanierungsverfahren an Ihre Grenzen kommen.
Unser gesamtes Leistungsspektrum rund um kommunale und industrielle Kanalnetze umfasst:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
RabatteViele kleine Bausteine dazu bei, dass sich unsere Mitarbeiter – vom Azubi bis zum Projektleiter – bei uns grundsätzlich wohl fühlen können. Hier ein kleiner Auszug aus den Benefits, von denen Sie als Mitarbeiter bei uns profitieren können:
Wir sind ein Arbeitgeber, der die Leistungen seiner Mitarbeiter wertschätzt und Raum für eigene Ideen lässt. Um unsere Arbeitsplatz- und Unternehmenskultur stetig zu verbessern, sind wir 2017 der Unternehmensinitiative „Ausgezeichnete Arbeitgeber in Hamm“ beigetreten. Mit dem Beitritt haben wir uns selbst dazu verpflichtet, die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter regelmäßig zu erfragen und uns den Ergebnissen zu stellen. Ausgewertet werden die Antworten unserer Mitarbeiter dann in den Kategorien Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist.
Bei der letzten Befragung im Februar 2018 waren fast 9 von 10 Mitarbeitern der Meinung „Alles in Allem ist das hier ein guter Arbeitsplatz“. - Great Place to Work© nennt das Exzellenz-Bereich! Als Anerkennung für unsere attraktive Arbeitsplatzkultur und das gute Arbeitklima hat uns Great Place to Work© deshalb auch dem entsprechenden Zertifikat ausgezeichnet.
Darüber hinaus sind wir im Rahmen des Great Place to Work©-Länderwettbewerbs „Beste Arbeitgeber in NRW 2019“ als einer der Sieger hervorgegangen. Die Auszeichnung spiegelt die vertrauensvolle und mitarbeiterfreundliche Unternehmenskultur in unserem Haus wider. Die feierliche Übergabe des Qualitätssiegels erfolgt Ende März 2019 in Köln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sanierungstechnik Dommel GmbH.
Standorte Inland
SANIERUNGSTECHNIK DOMMEL GMBH
Erlenfeldstraße 55 · 59075 Hamm
kontakt@sanierungstechnik-dommel.de
Telefon 0 23 81 / 98764 - 0
Telefax 0 23 81 / 98764 - 25
SANIERUNGSTECHNIK DOMMEL GMBH
Niederlassung Rhein-Main
Kreuzberger Ring 16 · 65205 Wiesbaden
Wiesbaden@sanierungstechnik-dommel.de
Telefon 0611 / 712252
Telefax 0611 / 713665
Es gibt hier keinen Stillstand, sondern ständig das Bestreben Dinge zu verbessern. Wenn etwas nicht ganz rund läuft oder durch betriebliche Veränderungen nicht mehr passt, werden entsprechende Themen angepackt und weiteroptimiert.
Gute Benefits, wie E-Bike Leasing und Fitnessraum, Möglichkeit für Home-Office, offenes Ohr für private Termine/private Belange, fairer Umgangston, interessante und vielfältige Aufgabenbereiche
Versprechen werden gehalten, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr.
Durch die Teilnahme an Messen, Workshops und Seminaren gibt es immer wieder neue Impulse die man im Unternehmen einbringen kann und umgesetzt werden.
Dommel hat einen guten übersichtlichen Fitnessraum.
Da fällt mir ehrlich nichts ein
Work-Life-Balance, Arbeitszeitenmodell generell, Regelungen von Montagen, teilweise Planung der Baustellen
Das Gute überwiegt deutlich. (Leider ist das vereinzelt noch nicht bei allen Kollegen angekommen.)
Trennung zwischen Angestellten und gewerblichen Mitarbeitern
Die Geschäftsführung ist immer offen für Verbesserungsvorschläge in allen Bereichen. Es liegen dafür im Sozialbereich Meldezettel aus und eine Sammelbox. Die Vorschläge werden geprüft, ausprobiert und idealerweise dauerhaft umgesetzt. Jedes Jahr wird der beste Vorschlag prämiert.
Neubesetzung gewisser Leitungspositionen. Wenn das gemacht wird, wird die Leistungsbereitschaft einiger Kollegen wieder größer.
Ihr müsst die Leistung der Mitarbeiter mehr wertschätzen.
back to the Roots. Es war mal so gut...
Am besten endlich erkennen, wer für diese Firma alles gibt und erkennen wer hier ein Poser ist
Neue Kaffeemaschine
Der am besten bewertete Faktor von Sanierungstechnik Dommel ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Da wo andere Kapitulieren fängt Dommel an. Daher haben wir immer wieder sehr fordernde Baustellen mit vielfältigen Aufgaben.
Jeder Mitarbeiter hat sein eigenes Fachgebiet und darf sich darüber hinaus auch gerne weiteren Themen freiwillig widmen.
Ein breites und vielfältiges Spektrum an Aufgaben
Viele interessante Gewerke!! Decken in der Kanalsanierung sehr viele Sparten ab.
Es wird nie langweilig, da es immer wieder neue Herausforderungen gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanierungstechnik Dommel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Im Büro gibt es zwischen einigen guten Kollegen einen super Zusammenhalt. Die Ja-Sager bevorzugen den Kontakt Fraktionen. Einige Kollegen warten nur darauf, dass man einen Fehler machen.
Nur noch in kleinen gruppen vorhanden, die Gruppen untereinander gehen sich eher aus dem Weg.
Zunehmende Einzelkämpfermentalität
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt ständig Schulungen u. Workshops in enger Zusammenarbeit mit Material- u. Geräteherstellern, sowie bei Bedarf und Wunsch weitere Weiterbildungsmöglichkeiten
Ist man Stiefellecker, kann man viel im Unternehmen erreichen. Spricht man heikle Themen an, wird das ignoriert oder abgetan und man ist außen vor.
Wenn der Wunsch besteht, wird man unterstützt
Wer sich weiterbilden möchte, hat hier die Chance. Wenn man konkrete Beispiele hat stehen die Türe der Chefs immer offen.
Weiterbildungswünsche werden umgesetzt und zusätzlich freiwillige Workshops angeboten wie z.B. Leadership Training