SATA GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Ein klar umrissener Markt, ein umfangreiches Produktspektrum, ausgezeichnete Qualität und kurze Innovationszyklen, dazu ein weltweites Vertriebsnetz und engagierte, hoch qualifizierte Mitarbeiter – auf dieser Basis agiert die SATA GmbH & Co. KG seit über hundert Jahren sehr erfolgreich. SATA fertigt und vertreibt Lackierpistolen und -systeme, Filtertechnik, Atemschutzsysteme und Zubehör. Der Exportanteil des Unternehmens liegt bei ca. 70 Prozent; Lackierern in 101 Ländern der Welt ist SATA ein Begriff.
Die Lackierpistolen sind im Produktmix der SATA das wichtigste Standbein. Dieser Schwerpunkt ist historisch bedingt: Nachdem sich das Unternehmen nach seiner Gründung 1907 zunächst der Fertigung medizintechnischer Geräte widmete, gelang 1925 mit der „Lechler“-Spritzpistole der Einstieg in das Lackierpistolengeschäft. Auslöser für diese Entwicklung war die Einführung der schnell trocknenden Nitro-Lacke in der sich dynamisch entwickelnden amerikanischen Automobilindustrie, die anstelle des Pinsels eine neue Applikationstechnologie verlangten – und SATA lieferte die technische Antwort aus Deutschland.
Lackierpistolen von SATA werden heute vor allem in der Fahrzeugreparaturlackierung eingesetzt, aber auch die Industrie stellt einen wichtigen Absatzmarkt für das Unternehmen dar. Daneben werden SATA Produkte auch in Maler- und Schreinerbetrieben verwendet. Verschönern, reparieren, schützen und dekorieren – wenn es um Nasslackierungen geht kommt man an SATA-Produkten nicht vorbei.
Dahinter steht ein hochmotiviertes Team von 288 Mitarbeitern geführt von einem modernen Management mit Erfolgsorientierung und sozialer Kompetenz. Das Angebot von Ausbildungsplätzen, betriebliche Weiterbildung und freiwillige Sozialleistungen und attraktiven Benefits machen SATA zu einem attraktiven Arbeitgeber, dem viele Mitarbeiter ein Arbeitsleben lang treu bleiben.
Durch enge Zusammenarbeit mit Lackierern aus Handwerk und Industrie sowie mit den anwendungstechnischen Abteilungen aller führenden Lackhersteller entwickelt SATA Produkte von höchstem Gebrauchswert. Die für ausgezeichnete Qualität und permanente Innovation stehende Firmenphilosophie zahlt sich aus: Dank Premiumprodukten und Premiumservice erfreut sich die Marke SATA einer großen Beliebtheit bei echten Profis. 96 Prozent der Lackierer würden SATA weiterempfehlen, 95 Prozent würden wieder eine SATA Lackierpistole kaufen.
Produkte, Services, Leistungen
SATA setzt Maßstäbe
– bei Lackiertechnologie, Bechersystemen, Atemschutz und Druckluftfiltern
Durch enge Zusammenarbeit mit Lackierern aus Handwerk und Industrie sowie mit den Entwicklungs- und anwendungstechnischen Abteilungen der führenden Lackhersteller schaffen wir Produkte von höchstem Gebrauchswert.
"SATA-Qualität" ist unter Lackierern ein Begriff: denn Zuverlässigkeit, Robustheit und Ergonomie der Produkte sind bei SATA eine Selbstverständlichkeit.
Gemeinsam mit unseren kompetenten Vertriebspartnern im In- und Ausland stellen wir einen leistungsfähigen Kundendienst sicher.
In Deutschland und vielen anderen Ländern der Welt ist SATA ein führender Lackierpistolen-Hersteller. Dieser Erfolg ist für uns Verpflichtung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was SATA GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Zahlreiche Benefits aus den Bereichen „SATA fit@work“; SATA moves; SATA saves money; SATA help & advice; SATA saves time; SATA comes together“.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind ein erfolgreiches, dynamisches Unternehmen der Metallindustrie und stellen Premium-Werkzeuge für die Oberflächenbeschichtung in Serienfertigung her. Als typisch mittelständisch geprägtes Unternehmen entwickeln, fertigen und vermarkten wir Spitzenprodukte, die auf der ganzen Welt unter der Marke „SATA“ einen hervorragenden Namen haben.
Wir bieten:
- Ein kerngesundes, über 114 Jahre gewachsenes Unternehmen
- Eigenständiges und eigenverantwortliches Arbeiten an einer Vielfalt von innovativen Themen und Aufgaben
- Die Möglichkeit etwas zu bewegen, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Eine starke SATA-Familie, die sich regelmäßig bei Sommerfesten, Weihnachtsfeiern und Happy Hours trifft
- Zahlreiche Fringe Benefits wie z. B. Milon-Zirkel, Kieser Training, Physiotherapie, vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten
- Leistungsgerechte Vergütung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
Sie interessieren sich für eine Anstellung in einem modernen, dynamischen und gleichzeitig familiären Unternehmen? Wir sind ein echter "Hidden Champion" und fertigen in unserem Werk in Kornwestheim technisch auf höchstem Niveau Qualitätsprodukte mit Weltruf.
Unseren Beschäftigten bieten wir abwechslungs- und facettenreiche sowie auch sichere Arbeitsplätze in einer persönlichen und kollegialen Atmosphäre. Wir sind ein traditionsreiches sich stetig weiterentwickelndes Unternehmen und laden Sie gerne ein, uns kennen zu lernen mit der Option Teil und Mitglied der SATA-Familie zu werden.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unter www.sata.com finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote sowie die Möglichkeiten zur Ausbildung bei der SATA.
Vielen Dank für Ihr Interesse an der SATA.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SATA GmbH & Co. KG.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
SATA verfügt über hochwertige Produkte, eine starke Marke und sehr viel technisches Know-how. Positiv ist außerdem, dass Mitarbeitern je nach Position viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum gegeben werden kann. Wer Initiative zeigt und bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, bekommt durchaus die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Dinge selbstständig voranzutreiben. Dadurch kann man fachlich und persönlich viel lernen und wertvolle Erfahrungen sammeln.
Bezahlung und Flexibilität bei der Urlaubsplanung
Moderne Einrichtung
Den Einsatz der Führungsebene für soziale Projekte und sehr gute Mitarbeiter Benefits.
Auch die Corona Verordnungen sind innerhalb der Firma sehr vorbildlich. Hier werden keine Kosten und Mühen gescheut die Mitarbeiter finanziell wie auch durch Technische Anschaffungen so gut wie möglich zu schützen. Wie bei vielen liegt aber auch dies immer an jeder einzelnen Person.
Masken, Luftreinigungsgeräte, Desinfektionsmittel und Abstandsregeln werden vorgelebt.
Mann kann hier viel bewegen. Bietet viele aktraktive Angebote...Jobrad, Fitness, Massage, Kantine, etc.
Fortbildungen und Schulungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie bereits erwähnt: Hoher Anspruch an sich selbst mittels starker Unternehmenswerte, wobei die Realität oft hinter den gesteckten Zielen zurückbleibt.
Starre konservative Strukturen, die langsam aufgebrochen werden.
Aus meiner Sicht wird vorhandenes Potenzial nicht immer konsequent genutzt. Entscheidungen dauern teilweise zu lange oder werden erst spät klar kommuniziert. Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege sind nicht in allen Situationen eindeutig, was gerade bei Veränderungen oder schwierigeren Themen zu unnötiger Unsicherheit führen kann.
Ein weiterer Schwachpunkt ist für mich die langfristige Mitarbeiterentwicklung. Wer über Jahre gute Leistungen zeigt, zusätzliche Verantwortung übernimmt und sich weiterentwickeln möchte, sollte eine klarere Perspektive erhalten. Es fehlt teilweise an transparenten Karrierewegen und daran, Verantwortung und Leistung ...
Ebenso werden die Prozesse in Puzzlestücken mündlich wiedergegeben. So dass man sich selbst ein ganzes Bild von diversen Informationen zusammentragen muss. Die Festhaltung der Prozesse sollte ganz oben auf der Agenda stehen. Hier werden ganz bewusst die Schnittstellen unter die Lupe genommen. Die Frage stellt sich dabei immer: Wie stellen wir den Informations- und Wissensaustausch im Prozess sicher? Zum Einen hat man die Möglichkeit jederzeit die Prozessabläufe nachzuschlagen und die Schnittstellen besser mit Informationen zu versorgen, zum Anderen kann man ...
Die Geschäftsleitung möchte, dass wir alle in der aktuellen Lage jeden Tag trotzdem alle ins Büro kommen. Manchmal sieht man Situationen, da hat man das Gefühl Corona gibt es nicht. Kollegen stehen direkt nebeneinander und reden ohne Maske. Man ist nicht sensibel, obwohl es hier auch positive Fälle gab. Damit trägt SATA aktiv zur Verbreitung vom Virus bei.
Verbesserungsvorschläge
Strategische und organisatorische Entscheidungen sollten früher, transparenter und nachvollziehbarer kommuniziert werden. Gerade bei Veränderungen sollten die betroffenen Mitarbeiter rechtzeitig einbezogen werden und Klarheit darüber erhalten, warum Entscheidungen getroffen werden und welche Auswirkungen sie haben.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Mitarbeiterentwicklung. Es sollten klare und nachvollziehbare Karriere- und Entwicklungsperspektiven geschaffen werden. Wer dauerhaft zusätzliche Verantwortung übernimmt, gute Leistungen zeigt und Eigeninitiative einbringt, sollte erkennen können, welche konkreten Entwicklungsmöglichkeiten sich daraus ergeben. Verantwortung und Engagement sollten sich nicht nur in zusätzlichen ...
Sich mit dem Begriff "Neurodiversität" vertraut machen und die erworbenen Kenntnisse im Umgang mit Mitarbeitern auf dem Schirm haben.
Die Personalpolitik überdenken.
>Fehlerkultur: Es wird nicht nach Lösungen gesucht, sondern nach einem Schuldigen. Da gebe ich meinen Vorrednern recht. Doch Fehler passieren in den meisten Fällen aufgrund fehlender Kommunikation/Prozessschwachstellen oder fehlendem Wissen. Nicht die Fehler sollten bestraft werden, sondern die Fehlerbeseitigung und die getroffenen Maßnahmen sollten belohnt werden.
>Wissenskultur: Diverse Maßnahmen wie ein Abteilungsregelwerk, abgesehen davon, dass es auf dem neuesten Stand sein sollte, helfen, decken jedoch nicht das tägliche Doing ab. Man ist auf die Anleitung von Kollegen/innen angewiesen. Gerät man ...
Der Elan und die Motivation der High Performer und derer, die sich dafür halten dürfen, könnte stärker gebündelt und zentriert werden. In der SATA steckt sehr viel Potential, das zum Teil nicht genutzt oder in dringende aber möglicherweise, wenn mit anderen Aufgaben verglichen, weniger wichtige Themen gesteckt wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von SATA ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
SATA besitzt innerhalb der Branche ein sehr starkes Image und steht insbesondere bei professionellen Anwendern für Qualität, Innovation und hochwertige Produkte. Das ist aus meiner Sicht eine der großen Stärken des Unternehmens.
Brillant nach außen, und mehr macht ein Image ja auch nicht
Noch gut. Hoff das bleibt so.
In den Markt sehr gut
guter Ruf in der Branche
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SATA ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Da ist noch viel Luft nach oben, besonders bei der Kommunikation zwischen unterschiedlichen Abteilungen. Aber auch so wird man manchmal über Dinge nur mangelhaft informiert.
Der Anschein auf Augenhöhe wird gewahrt um im Anschluss die Aussagen gegen dich zu verwenden.
ei strategischen Themen, Veränderungen und Entscheidungen fehlt aus meiner Sicht teilweise eine frühzeitige und klare Kommunikation. Dadurch entstehen unnötige Unsicherheiten und Interpretationsspielräume.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein.
Da bekommt der Vertrieb schon mal vom Kunden mit, das es wohl ein neues Produkt gibt... mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter wäre gut!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Für mich einer der größten Schwachpunkte. Es fehlen aus meiner Sicht klare und transparente Karrierepfade sowie eine systematische Entwicklung von Mitarbeitern für zukünftige Führungs- oder Fachpositionen. Wer über viele Jahre zusätzliche Verantwortung übernimmt, sollte besser erkennen können, welche Entwicklungsmöglichkeiten daraus entstehen. Weiterbildung sollte stärker Teil einer langfristigen Personalentwicklung sein und nicht hauptsächlich von der Eigeninitiative des Mitarbeiters abhängen.
Schulungen jederzeit möglich und manchmal auch "verordnet"; echte Aufstiegschancen sind in diesem sehr hierarchisch gegliederten Unternehmen leider nicht vorhanden.
Es gibt keine Möglichkeiten für alle, die es wollen sondern für alle die man will.
Verstehe einige Kommentare leider nicht. Schaut man in den aktuellen Personlstamm, sind viele Mitarbeiter mit erfolgreichen Aufstieg als Führungskraft oder anderer Tätigkeiten. Bedingung ist nicht nur der Titel den man hat, sondern es muss auch Leistung gezeigt werden " Vorleistung".
Externe haben es hier, oft leichter und einfacher.
Die Weiterbildung in Form von Schulungen und Seminaren ist klasse. Die Karriere Möglichkeiten innerhalb der Firma ist schwer. Dies liegt aber nicht an der Firma selbst sondern am Mittelstand.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SATA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SATA besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SATA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SATA als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wenn nötig länger bleiben.