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SCAILEX GmbH | SCALING LAW 
FIRMS
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 104 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 104 Bewertungen entdecken

Creating the digital future of legal services.

Wer wir sind

Als eines der schnellst wachsenden Legal Tech-Unternehmen in Europa erschaffen wir innovative, digitale und skalierbare Services, unter anderem für Anwaltskanzleien und Rechtsdienstleister. Durch die intelligente Verknüpfung modernster Technologie mit werthaltigen Service-Dienstleistungen setzen wir Maßstäbe in Hinblick auf die Digitalisierung und Automation juristischer Prozesse und revolutionieren so die Legal-Szene. Dabei bewegen wir uns in einem besonders innovationsstarken und dynamischen Wachstumsumfeld. Bei uns zu arbeiten bedeutet daher, neu zu denken, unsere Innovationskraft zu leben und dabei Großes zu bewegen. Jeder Kollege und jede Kollegin trägt mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung entscheidend zu unserem Erfolg bei. Dabei steht den Kolleg*innen ein ganzes Team an Sparringspartnern zur Verfügung. Denn Teamplay ist einer unserer zentralen Erfolgsfaktoren – und bei weitem nicht der Einzige.

Produkte, Services, Leistungen

Wir denken juristische Abläufe neu und schaffen damit ein ganz neues Öko-System in der Legal-Welt. Als einer der führenden Legal Tech-Anbieter in Europa bieten wir ein einzigartiges Cloud-basiertes Claim-Management, das durch intelligente Interfaces, automatisierte Workflows, Texterkennung und Textinterpretation die Arbeit für Anwälte und Rechtsabteilungen grundlegend verändert.

Ziel ist, die Abwicklung juristischer Vorgänge smart zu automatisieren, so dass Kanzleien und Rechtsabteilungen ihre Effizienz und Qualität erheblich steigern können. Was man dafür braucht, ist eine intelligente und flexible Legal Tech-Plattform, die dank neuester kognitiver Technologie unliebsame, repetitive Tätigkeiten in einer Rechtsanwaltskanzlei oder Rechtsabteilung um mindestens 90 Prozent reduziert. Durch Prozessautomatisierung sinkt die Fehlerquote deutlich, wodurch die Qualität von Schriftsätzen steigt. So können Rechtsdienstleister ihre Services um ein Vielfaches skalieren.

Kennzahlen

Mitarbeiter200-500

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • CoachingCoaching
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • KantineKantine
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was wir unseren Mitarbeiter*innen bieten: - Eine außergewöhnliche Karrierechance bei Europas führendem Legal Tech-Unternehmen - Hands-On-Mentalität durch jede Menge Gestaltungsfreiheit und viel Eigenverantwortung - Flache Hierarchien sowie kurze Entscheidungs- und Kommunikationswege - Flexible Arbeitszeiten und produktive Homeoffice-Optionen für eine wertvolle Work-Life-Balance - Einen einzigartigen Teamspirit, geprägt durch hochmotivierte Kolleg*innen mit guter Laune und viel Humor - Ein ausgeprägtes Wir-Gefühl mit Teamevents, bei denen wir unsere Erfolge gemeinsam feiern - Ein wertschätzendes, respektvolles und chancengleiches Arbeitsumfeld und positive Kommunikation - Zentral gelegene, lichtdurchflutete Büros mit modernster Technik - For free: täglich Kaffee, Getränke, frisches Obst, Snacks und einen schmackhaften Business Lunch Interesse? Dann bewirb Dich jetzt: https://www.scailex.group/jobs/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCAILEX GmbH | SCALING LAW FIRMS.

  • Max Moosler (karriere@scailex.group)

    Head of Recruiting

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kürzlich wurden hier ein paar negative Kommentare veröffentlicht, was für ECR/VerbraucherRitter sehr ungewöhnlich ist.
Ich muss sagen, dass ich nun schon seit mehr als zwei Jahren sehr happy hier bin. Ich hatte schon einige Stationen vorher und weiß daher sehr zu schätzen, wie hier miteinander gearbeitet und umgegangen wird.
Die negativen Kommentare der letzten Wochen sind entstanden, weil einige Kollegen hier am Standort Cottbus mit der letzten wachstumsbedingten Organisationsanpassung und ihren neuen Rollen nicht zufrieden sind. Das ist für mich ...
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Ich bin nach wie vor sehr begeistert von der Mission, Verbrauchern zu ihrem Recht zu verhelfen, der Flexibilität innerhalb der Firma und davon, dass während des schnellen Wachstums so viel dafür getan wird, jeden einzelnen Mitarbeiter als Menschen zu unterstützen und somit ein Arbeitsumfeld geschaffen wurde, in dem sich jeder wohl fühlen kann.
Hundefreundlich, konstruktive Gespräche, beim rauchen kommen immer herrliche Gespräche zustande, meinsten Mitarbeiter sehr freundlich, gute Arbeitsbedingungen, bin sehr zufrieden hier und das seit fast 2 Jahren :)
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naja. es gibt Pflanzen, neuerdings das in der Stellenanzeige versprochene obst, Kaffee und Wasser. Wasser und Kaffee sind ok
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Flache Hyrachie, tolle Kommunikation, Wertschätzung, unschlagbare Work-Life-Ballance
Was Mitarbeiter noch gut finden? 52 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Anfangs war es mal für Arbeitnehmer ein gutes Unternehmen, man legte Wert auf ein faires Miteinander und wollte, dass man sich versteht. Mittlerweile zählt nur noch der Profit, komme was wolle. Der Mandant steht schon lange nicht mehr im Focus, man melkt ihn nur noch. Genauso wird mit Mitarbeitern verfahren. Es gab eine Umstrukturierung und über die Hälfte der Mitarbeiter wurde in völlig fremde Abteilungen versetzt. Egal, ob man sich dafür beworben hat und auch völlig egal, ob man diese ...
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Die Umstrukturierung. Es wurden über die Hälfte der Mitarbeiter einfach so in andere Abteilungen versetzt. Ohne Absprache und ohne mitzuteilen, warum wer jetzt in welcher Abteilung anscheinend am Besten aufgehoben ist. Gäbe es einen Betriebsrat, hätte sowas niemals stattfinden können. Aber das ist der Führungsebene natürlich klar. Man hat sich für die Mitteilung 20 Minuten Zeit genommen, es wurde über Video verkündet. Danach war jeder allein und musste sehen, wie er zurecht kam. Es kam nie wieder eine Anfrage der ...
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Gehalt nur noch knapp über dem Mindestlohn. Computer sollten alle auf dem selben Stand sein. Auf jeden Fall das gleiche Betriebssystem. Überall laufen Hunde im Büro rum, das sollte nochmal überdacht werden. Geht gar nicht.
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sollte eigentlich zum Anfang reichen.. leider ist kein Silberstreif am Horizont zu sehen..vom Top Arbeitgeber zum Flop Arbeitgeber
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 30 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Verbesserung der Kommunikation teamübergreifend
- Manche Top-Performer werden zu spät belohnt/gefördert, obwohl sich ihre Performance sehr schnell abzeichnet
- In manchen Positionen brauchen wir professionellere Personen
Mehr individuelle Angebote zur Weiterbildung. Einige Führungskräfte könnten noch ein bisschen mehr zwischen den Zeilen lesen bzw. das Firmenmantra noch etwas mehr leben.
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Alle Kollegen sollen gleich behandelt werden! Mehr Transparenz! Entscheidungen müssen begründet werden und ggf. bei kritischen Fragen oder Vorschlägen Stellung nehmen.
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Sich einfach mal ins Jahr 2019/2020 zurückerinnern. Dort lief wenigstens noch alles viel besser und Mitarbeiter wurden wirklich geschätzt.
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Veränderungen in der Firma, sollten gefühlvoller übermittelt werden, damit sich die Mitarbeiter auch danach noch sicher und wohl fühlen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 42 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von SCAILEX | SCALING LAW FIRMS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Beim Recruiting wird m. E. nicht aufs Alter geschaut, sämtliche Altersklassen sind vertreten. Allen wird die Hilfe zur Seite gestellt, die (z. B. für den Umgang mit der EDV) benötigt wird.
5
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Respekt wird hier jeder Altersgruppe übermittelt. Wer es nicht kann, passt auch nicht in andere Berufe mit mehreren Kollegen.
5
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Respekt vorm Alter haben hier alle aber keiner spürt, das er oder sie zum "alten Eisen" zählt.
5
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Alle sind gleich
5
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Ich persönliche komme mit allen Altersgruppen super zurecht !
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCAILEX | SCALING LAW FIRMS ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Es gibt sie nicht. Man vertraut darauf, dass der Einzelne allein klar kommt. Gerade jetzt in der Home Office Zeit wäre eine gute Kommunikation wichtig, aber man wird allein gelassen.
Vor der Corona Krise war die Kommunikation allerdings auch schon schlecht, besonders zwischen den Standorten.
München geht davon aus, dass Cottbus schon irgendwie klar kommt.
1
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Kommunikation unter den verschiedensten Abteilungen mangelhaft. Meist weiß die eine Abteilung nicht, was die andere macht und Entscheidungen werden unterschiedlich getroffen. Gerade zwischen den Standorten München und Cottbus fehlt einfach die Kommunikation.
2
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Leider kann man sich auf getroffene Aussage nicht verlassen
2
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Nahezu nicht vorhanden
1
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Nur das nötigste
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 42 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Keine ! Da man immer wieder mit dieser dämlichen Umstrukturierung konfrontiert werden kann. Und da ist es egal ob man Teamleiter, stellv. Teamleiter, Ansprechpartner, Sachbearbeiter usw. ist. Es wird einfach wild durcheinander gewürfelt. Der Anreiz sich weiter zu entwickeln fehlt jetzt. Das war vorher nicht so.
1
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Es wird keinem was Geschenkt und das ist auch gut so, wer was will muss es auch fordern, die meisten regen sich auf, dass nur Lieblinge genommen werden haben aber wahrscheinlich nie was dafür getan um in eine bessere Position zu kommen !
5
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Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, auch keine Möglichkeit während der Arbeit etwas zu lernen, keine Webinare, keine Aufstiegschancen.
1
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Aufstiegschancen sind nach eigener Motivation auf jeden Fall gegeben, Weiterbildungsangebote könnten jedoch besser sein.
4
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es gibt keine Möglichkeit sich weiterzubilden (hab nachgefragt)
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 82 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in41 Gehaltsangaben
Ø24.700 €
Vertriebsassistent:in9 Gehaltsangaben
Ø36.300 €
Kundenberater:in3 Gehaltsangaben
Ø28.700 €
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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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