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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 129 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Rückblickend leider nichts mehr
IT bewegt sich schnell wenn sie muss. Ideen für neue Geschäftsbereiche sind da, jedoch wird aus negativen Erfahrungen nicht genug Learning gezogen um das Produkt dann besser aufzustellen.
Freundliche Atmosphäre, gutes Mittagessen, großzügige Bereitstellung von Geräten für die Mitarbeiter
Mittlerweile nichts
Umgang mit unzufriedenen Mandanten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Menschlich unterste Schublade. Man war eine Nummer unter vielen.
Mangelnde Kommunikation (nicht in böser Absicht, sondern weil die Top-Manager nicht wussten, wie man es besser macht), fehlende Diskussionen
Ehrlichkeit im Umgang mit Angestellten.
Zuviel Blabla, zu wenig Substanz.
Nada. Habe bis jetzt noch nichts gefunden. Hätte nie gedacht, dass ich das mal über einen Arbeitgeber sagen kann :-)
Verbesserungsvorschläge
Communication from top to bottom must be improved. IMHO, the main problem currently at the company is that the employees who actually work on tasks don't always get all the Info which they need. There are too many assumptions like: "Employee X" should know this, he can make this task. Sometimes the tasks are written just as a "note" without any explanation, which makes it only the person who actually wrote the task, to know what is the task really ...
- Gründliche Recherche vor der Entscheidungsfindung
- Diese Aufgabe den Mitarbeitern nicht überlassen, denn sie erfordert Ausbildung und jahrelange Erfahrung, um sie richtig zu erledigen - stattdessen professionelle Marktforscher einstellen.
- Kommunizieren Strategien und Pläne, damit sie von Mitarbeitern diskutiert werden können, die tatsächlich über Fachwissen verfügen
Strategische Entscheidungen besser planen (um sie nicht im Monatsrhythmus ändern zu müssen) und/oder (früher, transparenter, ehrlicher) kommunizieren.
Aufbau interner Kommunikation. Weniger Blabla und ehrlicher Umgang mit der aktuellen Geschäftslage in allen Bereichen.
Cottbus wieder eröffnen - Ich wäre sofort dabei, obwohl ich weniger verdienen würde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von SCAILEX ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Mit 50+ war ich eher eine Ausnahme, hatte aber nicht den Eindruck das dies eine Rolle spielt in einem deutlich jüngeren Altersdurchschnitt.
Zähle mich nicht dazu und kann es somit schwerlich beurteilen. Teams im Durchschnitt aber sowieso jünger als 40.
Alle waren sehr freundlich und hilfsbereit.
Besser kann ich es mir nicht vorstellen.
Sehr gut! wie bereits erwähnt herrscht bei uns absolute Gleichberechtigung. Leider sind die häufig wechselnden Themen und Arbeitsbereiche häufig etwas viel "Input" für ältere Kollegen. Hier könnte man noch etwas nachjustieren.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCAILEX ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Karriere (im Sinne von Beförderung) wollte ich in der Firma nicht machen. Ich hatte aus Beobachtung anderer Karrieren das Gefühl, dass ich 6 Monate später gekündigt werde = lieber einfacher Mitarbeiter ohne Sorgen bleiben.
Weiterbildung null vorhanden und auch nicht gewünscht.
Weiterbildung mit Eigeninitiative möglich. Für eine Karriere hätte das Unternehmen länger bestehen müssen.
Auf Wunsch ist Weiterbildung möglich. Für eine Karriere müsste das Unternehmen länger Existieren als bisher.
Hier besteht definitiv Verbesserungspotential, die persönlichen Ziele müssen ausgearbeitet werden und dann mit dem Mitarbeiter verfolgt werden. Jede Ausbildung für den Mitarbeiter hilft ja auch wieder der Firma
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCAILEX wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SCAILEX gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCAILEX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 128 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCAILEX als eher modern.
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