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SCAILEX GmbH | SCALING LAW 
FIRMS
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 109 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 109 Bewertungen entdecken

Creating the digital future of legal services.

Wer wir sind

Als eines der schnellst wachsenden Legal Tech-Unternehmen in Europa erschaffen wir innovative, digitale und skalierbare Services, unter anderem für Anwaltskanzleien und Rechtsdienstleister. Durch die intelligente Verknüpfung modernster Technologie mit werthaltigen Service-Dienstleistungen setzen wir Maßstäbe in Hinblick auf die Digitalisierung und Automation juristischer Prozesse und revolutionieren so die Legal-Szene. Dabei bewegen wir uns in einem besonders innovationsstarken und dynamischen Wachstumsumfeld. Bei uns zu arbeiten bedeutet daher, neu zu denken, unsere Innovationskraft zu leben und dabei Großes zu bewegen. Jeder Kollege und jede Kollegin trägt mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung entscheidend zu unserem Erfolg bei. Dabei steht den Kolleg*innen ein ganzes Team an Sparringspartnern zur Verfügung. Denn Teamplay ist einer unserer zentralen Erfolgsfaktoren – und bei weitem nicht der Einzige.

Produkte, Services, Leistungen

Wir denken juristische Abläufe neu und schaffen damit ein ganz neues Öko-System in der Legal-Welt. Als einer der führenden Legal Tech-Anbieter in Europa bieten wir ein einzigartiges Cloud-basiertes Claim-Management, das durch intelligente Interfaces, automatisierte Workflows, Texterkennung und Textinterpretation die Arbeit für Anwälte und Rechtsabteilungen grundlegend verändert.

Ziel ist, die Abwicklung juristischer Vorgänge smart zu automatisieren, so dass Kanzleien und Rechtsabteilungen ihre Effizienz und Qualität erheblich steigern können. Was man dafür braucht, ist eine intelligente und flexible Legal Tech-Plattform, die dank neuester kognitiver Technologie unliebsame, repetitive Tätigkeiten in einer Rechtsanwaltskanzlei oder Rechtsabteilung um mindestens 90 Prozent reduziert. Durch Prozessautomatisierung sinkt die Fehlerquote deutlich, wodurch die Qualität von Schriftsätzen steigt. So können Rechtsdienstleister ihre Services um ein Vielfaches skalieren.

Kennzahlen

Mitarbeiter200-500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • CoachingCoaching
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KantineKantine
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    1%1

Was SCAILEX GmbH | SCALING LAW FIRMS über Benefits sagt

  • Eine außergewöhnliche Karrierechance bei Europas führendem Legal Tech-Unternehmen
  • Hands-On-Mentalität durch jede Menge Gestaltungsfreiheit und viel Eigenverantwortung
  • Flache Hierarchien sowie kurze Entscheidungs- und Kommunikationswege
  • Flexible Arbeitszeiten und produktive Homeoffice-Optionen für eine wertvolle Work-Life-Balance
  • Einen einzigartigen Teamspirit, geprägt durch hochmotivierte Kolleg*innen mit guter Laune und viel Humor
  • Ein ausgeprägtes Wir-Gefühl mit Teamevents, bei denen wir unsere Erfolge gemeinsam feiern
  • Ein wertschätzendes, respektvolles und chancengleiches Arbeitsumfeld und positive Kommunikation
  • Zentral gelegene, lichtdurchflutete Büros mit modernster Technik
  • For free: täglich Kaffee, Getränke, frisches Obst, Snacks und einen schmackhaften Business Lunch

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ein Team. Ein Ziel.

Bei uns zu arbeiten bedeutet, neu zu denken, unsere Innovationskraft zu leben und dabei Großes zu bewegen. Jeder Kollege und jede Kollegin trägt mit seiner bzw. ihrer hohen Eigenverantwortung entscheidend zu unserem Erfolg bei. Dabei befinden wir uns in einem kontinuierlichen Lernprozess, der durch ein konstruktives und positives Miteinander zu immer neuen produktiven Lösungen führt. Dafür suchen wir eingefleischte Teamplayer*innen, die bereit sind, sich der größten Herausforderung der Tech-Branche zu stellen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Welche Stellen wir aktuell genau suchen, findest Du in unseren Stellenangeboten auf unserer Karriereseite.

Grundsätzlich suchen wir Kolleginnen und Kollegen in den folgenden Bereichen:

  • Marketing
  • IT- und Prozessmanagement
  • Legal
  • Backoffice und Sachbearbeitung
  • Management

Gesuchte Qualifikationen

Unabhängig von der Stelle, die vielleicht speziell für Dich interessant ist, suchen wir Mitarbeiter*innen, die

  • strukturiert und zielorientiert arbeiten und dabei einen hohen Qualitätsanspruch an Ihre Arbeit haben
  • neugierig auf spannende Themen rund um Verbraucherschutz sind
  • digitale Affinität mitbringen
  • mit Ihrer Hands-On-Mentalität unser Team tatkräftig unterstützen
  • Freude an der Arbeit im Team haben
  • flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege schätzen
  • gute Laune und viel Humor in unser dynamisches Team mitbringen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCAILEX GmbH | SCALING LAW FIRMS.

  • Max Moosler Head of Recruiting

    (karriere@scailex.group)

  • Uns ist wichtig, dass Du Dich vor unserem ersten Kennenlernen über unser Unternehmen informierst und den Nutzen unserer Dienstleistung verstehst. Wir sind gespannt darauf zu erfahren, warum gerade wir für Dich als Arbeitgeber interessant sind und warum Du besonders gut in unser dynamisches Team passt!

  • Der wichtigste Rat, den wir Dir geben können: Sei Du selbst!

    Es geht nicht darum sich möglichst perfekt zur Schau zu stellen, wir suchen schließlich nicht "den perfekten Kollegen/ die perfekte Kollegin", sondern eine Ergänzung für unser aufgeschlossenes, herzliches und multikulturelles Team.

    Mit anderen Worten: Ehrlichkeit, Authentizität und die Motivation an etwas Großem mitzuwirken sind für uns entscheidend.

  • Du kannst sich schnell und einfach über unser Bewerbungsformular auf unserer Karriereseite bewerben. Andernfalls kannst Du Dich selbstverständlich auch über unsere Social Media Kanäle (XING, LinkedIn) oder via Email (karriere@scailex.group) bewerben.

  • Deine Bewerbung wird nach erfolgreichem Eingang direkt an den dafür zuständigen Mitarbeiter weitergeleitet. Anschließend wirst Du gegebenenfalls zu einem ersten Kennenlern-Gespräch eingeladen. Das findet meist per Video-Call statt. Wenn die Chemie stimmt, wirst Du zu einem zweiten Gespräch eingeladen. Im Zweitgespräch lernen wir uns noch besser kennen und gehen dabei auch auf die Details zum Arbeitsverhältnis ein. Je nach Stelle besteht die Möglichkeit einen Probearbeitstag zu vereinbaren. Abschließend wird Dein Arbeitsvertrag aufgesetzt und schon kannst Du gemeinsam mit uns durchstarten!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kürzlich wurden hier ein paar negative Kommentare veröffentlicht, was für ECR/VerbraucherRitter sehr ungewöhnlich ist.
Ich muss sagen, dass ich nun schon seit mehr als zwei Jahren sehr happy hier bin. Ich hatte schon einige Stationen vorher und weiß daher sehr zu schätzen, wie hier miteinander gearbeitet und umgegangen wird.
Die negativen Kommentare der letzten Wochen sind entstanden, weil einige Kollegen hier am Standort Cottbus mit der letzten wachstumsbedingten Organisationsanpassung und ihren neuen Rollen nicht zufrieden sind. Das ist für mich ...
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Ich bin nach wie vor sehr begeistert von der Mission, Verbrauchern zu ihrem Recht zu verhelfen, der Flexibilität innerhalb der Firma und davon, dass während des schnellen Wachstums so viel dafür getan wird, jeden einzelnen Mitarbeiter als Menschen zu unterstützen und somit ein Arbeitsumfeld geschaffen wurde, in dem sich jeder wohl fühlen kann.
Die vielen kostenlosen Leistungen, die einem hier geboten sind. Ebenso die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit auch im Home Office zu arbeiten.
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Rundum zufrieden mit toller Verpflegung. Kostlos Getränke,Obst Mittagessen. Und natürlich die zahlreichen Events
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Immer auf der Suche nach Lösungen für den Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 54 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt immer etwas auszusetzen wenn man nur lang genug sucht.......überall in bei jedem Arbeitgeber
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Langfristige zuverlässige Mitarbeiter werden einfach entlassen. Probleme werden einfach unter den Teppich gekehrt.
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Anfangs war es mal für Arbeitnehmer ein gutes Unternehmen, man legte Wert auf ein faires Miteinander und wollte, dass man sich versteht. Mittlerweile zählt nur noch der Profit, komme was wolle. Der Mandant steht schon lange nicht mehr im Focus, man melkt ihn nur noch. Genauso wird mit Mitarbeitern verfahren. Es gab eine Umstrukturierung und über die Hälfte der Mitarbeiter wurde in völlig fremde Abteilungen versetzt. Egal, ob man sich dafür beworben hat und auch völlig egal, ob man diese ...
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alles in allem nichts. Aber es gibt immer Luft nach oben :)
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Nun wo fängt man da an?
Von Anfang an werden falsche Versprechungen gemacht. Die Kommunikation ist nicht gegeben und das Gehalt, welches in der Stellenausschreibung noch heute als "überdurchschnittlich" angegeben wird, ist wohl eher an der Mindestlohnmarke. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Vermögenswirksame Leistungen? Nicht in diesem Unternehmen. Wenn ihr also gerecht entlohnt werden wollt → bewerbt euch wo anders.
Zum Oberhammer: Führungsebene entschließt kurzfristig mehr als die Hälfte des Unternehmens in andere Abteilungen zu stecken. Ganz egal ob der Arbeitnehmer dafür qualifiziert ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 31 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommuniziert offener und ehrlicher mit den Kollegen! In einem so modernen Unternehmen sollte es möglich sein darüber zu reden wieviel man verdient und welche Probleme es mit Kollegen gab die nicht mehr Teil der Firma sind.
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- Verbesserung der Kommunikation teamübergreifend
- Manche Top-Performer werden zu spät belohnt/gefördert, obwohl sich ihre Performance sehr schnell abzeichnet
- In manchen Positionen brauchen wir professionellere Personen
Sich einfach mal ins Jahr 2019/2020 zurückerinnern. Dort lief wenigstens noch alles viel besser und Mitarbeiter wurden wirklich geschätzt.
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Veränderungen in der Firma, sollten gefühlvoller übermittelt werden, damit sich die Mitarbeiter auch danach noch sicher und wohl fühlen.
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Was ich mir für die Zukunft wünsche ist, dass wir bald wieder (wie regelmäßig vor Corona) coole Teamevents haben, um die Kollegen wieder persönlich zu treffen. In der Homeoffice-Phase, die arbeitstechnisch zwar gut funktioniert, fehlt mir trotz der Videocalls doch ein wenig der persönliche Kontakt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 44 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von SCAILEX | SCALING LAW FIRMS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Beim Recruiting wird m. E. nicht aufs Alter geschaut, sämtliche Altersklassen sind vertreten. Allen wird die Hilfe zur Seite gestellt, die (z. B. für den Umgang mit der EDV) benötigt wird.
5
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Jeder wir geschätzt und auch gebraucht. Auch wenn man lange Krank war. Man verliert nicht den Kontagt zur Firma und wird dann wieder herzlich aufgenommen.
5
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Respekt wird hier jeder Altersgruppe übermittelt. Wer es nicht kann, passt auch nicht in andere Berufe mit mehreren Kollegen.
5
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Respekt vorm Alter haben hier alle aber keiner spürt, das er oder sie zum "alten Eisen" zählt.
5
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Alle sind gleich
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCAILEX | SCALING LAW FIRMS ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Hier kann noch etwas gearbeitet werden. Es werden von Zeit zu Zeit Informationen hinter dem Vorhang gehalten um gewissen Reaktionen in der Belegschaft zu verhindern. Das ist richtig und wichtig allerdings bei einigen Fällen eher Kontraproduktiv. An der Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen MUSS gearbeitet werden. Hierfür wären explizite Schnittstellenmanager angebracht.
3
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Kommunikation unter den verschiedensten Abteilungen mangelhaft. Meist weiß die eine Abteilung nicht, was die andere macht und Entscheidungen werden unterschiedlich getroffen. Gerade zwischen den Standorten München und Cottbus fehlt einfach die Kommunikation.
2
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Nahezu nicht vorhanden
1
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Es gibt sie nicht. Man vertraut darauf, dass der Einzelne allein klar kommt. Gerade jetzt in der Home Office Zeit wäre eine gute Kommunikation wichtig, aber man wird allein gelassen.
Vor der Corona Krise war die Kommunikation allerdings auch schon schlecht, besonders zwischen den Standorten.
München geht davon aus, dass Cottbus schon irgendwie klar kommt.
1
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Funktioniert leider gar nicht. Man kriegt einfach fast nichts mit.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 44 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Es gibt regelmäßig interne Schulungen und wenn ich etwas brauche, kann ich das immer anmelden.
4
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Definitiv ausbaufähig. Weiterbildungen zu erhalten ist tatsächlich ein Kampf. Diese müssen grundsätzlich von der Geschäftsführung abgesegnet sein und hier entsteht natürlich eine lange Bürokratieschlange. Die internen Karrierechancen sind aber definitiv gegeben. Viele der Kollegen durften diese Erfahrung schon machen und haben sich in ihren "neuen" Jobs sehr hervorgetan
3
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Die Firma agiert sehr unterstützend, wenn der Wunsch nach einer Weiterbildung besteht. Aufstiegs-/ Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind gegeben.
5
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Keine Weiterbildungsmöglichkeiten bisher angeboten. Selbst darf man zu anderen Bereichen nicht wechseln. Bereiche werden von Vorgesetzten einfach zugewiesen.
2
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Ein Punkt der schwer zu beurteilen ist. Bisher sind keine Aufstiegs- oder Weiterbildungsangebote preisgegeben worden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 87 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in44 Gehaltsangaben
Ø25.000 €
Vertriebsassistent:in9 Gehaltsangaben
Ø36.300 €
Kundenberater:in3 Gehaltsangaben
Ø28.700 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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