Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeIT bewegt sich schnell wenn sie muss. Ideen für neue Geschäftsbereiche sind da, jedoch wird aus negativen Erfahrungen nicht genug Learning gezogen um das Produkt dann besser aufzustellen.
Mittlerweile nichts
Das wirklich alles was in der Stellenbeschreibung beschrieben ist auch so ist. Die moderne Firmenphilosophie, die lieben Kollegen, flexible Arbeitszeiten, work live balance, dass der Hund mit ins Büro oder teilweise auf Firmenevents mit darf. Einfach alles was man sich von einem Arbeitgeber wünscht.
Ich finde mein Arbeitgeber sehr sozial und das man mit ihm in Augenhöhe kommunizieren kann und man auch Wertschätzung bekommt....es macht einfach Spaß für/ mit meinem Arbeitgeber zu arbeiten....
Hier haben wir die Möglichkeit eine kostenfreie Mahlzeit zu bestellen, ganz aus unserer Region.
Frisches regionales Obst & Gemüse steht auch zur Verfügung.
Mangelnde Kommunikation (nicht in böser Absicht, sondern weil die Top-Manager nicht wussten, wie man es besser macht), fehlende Diskussionen
Menschlich unterste Schublade. Man war eine Nummer unter vielen.
Ehrlichkeit im Umgang mit Angestellten.
Zuviel Blabla, zu wenig Substanz.
Vorgaukeln einer heilen Welt. Und dann mal eben die Hälfte der Mitarbeiter kündigen.
Communication from top to bottom must be improved. IMHO, the main problem currently at the company is that the employees who actually work on tasks don't always get all the Info which they need. There are too many assumptions like: "Employee X" should know this, he can make this task. Sometimes the tasks are written just as a "note" without any explanation, which makes it only the person who actually wrote the task, to know what is the task really ...
- Gründliche Recherche vor der Entscheidungsfindung
- Diese Aufgabe den Mitarbeitern nicht überlassen, denn sie erfordert Ausbildung und jahrelange Erfahrung, um sie richtig zu erledigen - stattdessen professionelle Marktforscher einstellen.
- Kommunizieren Strategien und Pläne, damit sie von Mitarbeitern diskutiert werden können, die tatsächlich über Fachwissen verfügen
Strategische Entscheidungen besser planen (um sie nicht im Monatsrhythmus ändern zu müssen) und/oder (früher, transparenter, ehrlicher) kommunizieren.
Cottbus wieder eröffnen - Ich wäre sofort dabei, obwohl ich weniger verdienen würde.
Am besten gründet ihr das nächste Mal eine Firma ohne Angestellte!
Der am besten bewertete Faktor von SCAILEX ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Mit 50+ war ich eher eine Ausnahme, hatte aber nicht den Eindruck das dies eine Rolle spielt in einem deutlich jüngeren Altersdurchschnitt.
Zähle mich nicht dazu und kann es somit schwerlich beurteilen. Teams im Durchschnitt aber sowieso jünger als 40.
Besser kann ich es mir nicht vorstellen.
Alle waren sehr freundlich und hilfsbereit.
Sehr sozial, älteren Kollegen wird bereits bei Beschwerden ohne Arzt-Attest versucht, angenehmere Arbeitsaufgaben zuzuteilen. Erfahrungswerte werden genutzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCAILEX ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Meine Funktionsweise unterschied sich ein wenig von der des restlichen Teams. Das sollte aber kein Grund für mangelnde Kommunikation sein. Die ganze Zeit über musste ich andere Kollegen und meinen direkten Vorgesetzten proaktiv um Updates zu Strategien und Entscheidungen bitten, sonst hätte ich im Dunkeln gearbeitet. Da keine aktive Kommunikation stattfand, gab es auch keine wirkliche Diskussion darüber, ob die Strategien oder bestimmte Entscheidungen der obersten Führungsebene richtig waren. Dies führte dazu, dass im Laufe der Zeit viele Änderungen vorgenommen ...
Positiv: Zwischen Teamkollegen und direkten Vorgesetzten offen und ehrlich, teilweise freundschaftlich
Neutral: Zu Schnittstellen zwischen super und anstrengend/chaotisch (da es mitunter an klar kommunizierten Zuständigkeiten fehlte)
Negativ: Die Kommunikation rund um die Standort- bzw. Firmenschließungen erfolgten sehr kurzfristig (d. h. ohne Vorankündigungen wie bspw. Einstellungsstopps) und widersprüchlich („Finanzierung gesichert“ vs. „müssen Personal abbauen“ vs. „Schließen die Firma“)
Communication is the only thing where there is room for improvement in this company.
Effective communication makes you a more productive worker and cuts down on unintended consequences that arise as a result of miscommunication.
Es gab seitens der Geschäftsführung keine richtige Kommunikation bzgl. Strategien, Ziele, Vorgehen, aktuelle Prioritäten. In den Firmen Meetings wurde meistens drum herum geredet...
Was Unternehmensangelegenheiten angeht wurde eher sporadisch kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Karriere (im Sinne von Beförderung) wollte ich in der Firma nicht machen. Ich hatte aus Beobachtung anderer Karrieren das Gefühl, dass ich 6 Monate später gekündigt werde = lieber einfacher Mitarbeiter ohne Sorgen bleiben.
Great place to work if you want to learn and grow. Everyday challenges and tasks will push your boundaries and make you grow and improve your skills.
Auf Wunsch ist Weiterbildung möglich. Für eine Karriere müsste das Unternehmen länger Existieren als bisher.
Weiterbildung null vorhanden und auch nicht gewünscht.
Man lernt hier nie aus.. Es gibt unheimlich viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden und auch weiter zu entwickeln. Die Aufgaben sind super vielseitig und spannend - es wird also nie langweilig. Weiterbildungen sind nicht nur möglich, sie werden auch aktiv durch die Vorgesetzten gewünscht und unterstützt. Man kann sich jederzeit bei der Teamleitung melden und Fort-/Weiterbildungen anfragen, für die man sich interessiert.
