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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 287 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie Kunden. Hier und da gibt es auch mal Bennefits. Stellenweise habe ich auch Gutes erfahren, oder das man auch Besserungen eingeführt hat. Auf der Reife Ebene geht aber noch was.
Ist mir zu viel Umkehr von „Schuld“ dabei. Das läuft aus meiner Sicht dann zu schnell in Richtung Manipulation. Ich glaube den meisten fehlt sogar das Bewusstsein dafür. Das ist dann eher, weil man sich anders nicht mehr zu helfen weiß.
Trotz der Größe ein sehr familiäres Miteinander, nette Kollegen und ein sehr respektvoller und fairer Umgang.
Pünktliche + faire Bezahlung
Freundschaftlicher Umgang
Gut ausgestattete Büros
kostenlose Parkplätze für alle MA und die Kantine mit leckerem Essen
Flexibilität, Ehrlichkeit, Klarheit
Zuviel Arbeit auf zu wenig Mitarbeiter, qualität wird dadurch jedes Jahr schlechter
Die Geschäftsführung ist fraglich an manchen Stellen.
Oftmals unklare Verantwortlichkeiten
Firmenwagen: trotz 1% Regel gibt es eine Kilometergrenze von 10-14000. Was schon richtig schlecht ist
Nichts besonders schlimmes, nur Kleinigkeiten, die den Alltag verbessern würden.
Wie alle Firmen versucht man gerne bei Neueinstellungen ein Schnäppchen zu schlagen, was sich meistens rächt. Daher sollten gute Mitarbeiter auch gut bezahlt werden. Dann kann man der Mannschaft auch wieder mehr Vertrauen schenken und die Möglichkeit lassen Erfahrung und Wissen mit in die Strategie aufzunehmen. Somit zu Bottom to the Top-Philosophie umdenken.
Firmenwagenreglung überarbeiten. Wieso wird eine Nutzungspauschale zusätzlich zu den versteuernden 1% abgezogen? Wieso gibt es Kilometergrenzen von 10. -14.000 km und wieso müssen bei überschreiten 0,30€ pro Kilometer abgerechnet werden?
Strenge Arbeitsanweisungen/dient natürlich auch der arbeitssicherheit aber wenn jeder nach den kompletten Vorschriften arbeiten würde, wird man sichererlich nicht mit der geplanten Zeitaufwand zurecht kommen.
Kommunikation macht manchmal Probleme und die Vergütung könnte besser sein. Ein Auto, damit man nicht mit dem Privatfahrzeug ab dem zweiten Lehrjahr fahren müsste.
-1% Regel die Kilometergrenze entfernen.
-Ein bisschen mehr Wertschätzung.
-mehr Leute aus den "eigenen Reihen" aufsteigen lassen anstatt quereinsteiger
Der am besten bewertete Faktor von Schindler Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Im Team sehr gut. Abteilungsübergreifend kann es da schon mal schwieriger werden. Wenn es in andere Regionen geht wird es dann entsprechend noch schwieriger.
Im Team ein super Zusammenhalt, immer offen für fragen und Verbesserungsvorschläge
Der zusammenhält ist sehr gut, jeder hilft jeden alle sind gleich.
auch private Treffen möglich
Bestens beraten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schindler Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Einer versucht dich nur ruhig zu stellen. Deine Seite interessiert sie überhaupt nicht. Immer wieder wird in Schleife was wiederholt, was gar nicht zu deinem Thema passt. Ich empfinde es als Framing sogar.
Null, vor allem wenn mal Bauarbeiten waren und du im Schichtsystem auf einmal nicht mehr ins Gebäude kommst, weil keiner dich informiert hat, das ein anderer Eingang zu nutzen ist.
Hü und hott. Keine FK macht eine verbindliche oder verlässliche Aussage. Wird gezielt viel offen gelassen oder rumgeeiert.
Alles ist ein Geheimnis, es brodelt und keiner spricht drüber.
Unter den Kollegen okay. Von oben nach unten bescheiden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Ich denke durch die interne Stellenausschreibungen erlangt man gute Möglichkeiten sich ggf. etwas anderem/besserem zu widmen
Man hat so viele Möglichkeiten sich fortzubilden. Wünsche werden wahrgenommen und umgesetzt.
Alle Möglichkeiten sind gegeben. Wenn man will und kann.
Ohne Vitamin B = 0
Viele Schulungen möglich, Weiterbildung wird gefördert
