Mit über 4.500 Mitarbeiter*innen an 70 Standorten in Deutschland und 69.000 Mitarbeiter*innen in mehr als 100 Ländern weltweit sind wir als Schindler führend durch unsere Produkte und Dienstleistungsangebote.
Wir bewegen täglich zwei Milliarden Menschen mit unseren Aufzügen, Fahrtreppen und Fahrsteigen.
Bist du bereit für einen Blick hinter die Kulissen und hast Lust auf einen Schindler Reality Check?
In unserem Schindler Podcast - "That elevated quickly." decken wir die echten Geschichten und harten Wahrheiten bei Schindler auf – von Azubis bis zur Geschäftsleitung, vom Techniker bis zum Vertriebsprofi.
Erlebe Top-Momente und kleine Stolpersteine direkt aus dem Berufsalltag und erfahrt, was uns als Team ausmacht. Spoiler: Es ist nicht nur der Erfolg, sondern auch das, was zwischen den Meetings, Aufzugtests und Kundenbesuchen passiert.
Die Podcastfolge mit Frank Schach (CEO Schindler Deutschland), in der es unter anderem um seinen schönsten Fehler geht, gibt's hier.
Alle weiteren Folgen gibt's auf YouTube, Podigee oder auf Spotify & Co.
Schindler Aufzüge, Fahrtreppen & Fahrsteige stehen für Mobilität, Sicherheit, Qualität & Zertifizierung sowie Nachhaltigkeit und Compliance.
Mobilität ist ein Grundbedürfnis in der heutigen Lebens- und Arbeitswelt. Wir arbeiten täglich daran, die urbane Mobilität so effizient und nachhaltig wie möglich zu gestalten – mit unseren Schindler Aufzügen, Fahrtreppen, Fahrsteigen und der innovativen PORT-Technologie für ein optimales Verkehrsmanagement.
Es gibt immer mehr Aufzüge in Deutschland. Dies zeigt, dass die Aufzugsbranche sowie der Job als Servicetechniker*in krisensicher ist. Gerade in großen Städten wird immer weiter nach oben gebaut und klar, da gibt es auch jede Menge Aufzüge.
Als Quereinsteiger ist Patrick in seinen Job gewechselt, was nicht ungewöhnlich ist. Es gibt nämlich keine Ausbildung "Servicetechniker*in für Aufzüge". Die meisten Aufzugtechniker*innen haben deswegen zuerst eine andere Ausbildung gemacht und wechseln dann nach einer Fortbildung in den Beruf.
Schau dir hier an, wie dein zukünftiger Arbeitsalltag als Servicetechniker*in aussehen könnte.
Der Bayrische Rundfunk berichtet unabhängig in dem Format "Lohnt sich das" über den Arbeitsalltag und das Einkommen von Patrick. Patrick ist seit 2021 Servicetechniker für Aufzugsanlagen bei Schindler.
Als Servicetechniker*in kannst du hier unsere Schnellbewerbung nutzen.
Unsere aktuellen deutschlandweiten Jobangebote findest du hier.
Falls gerade keine für dich passende Stelle dabei sein sollte, dann melde dich hier in unserem Schindler Talentepool an. Einmal registrieren, anstatt immer wieder nach offenen Stellen zu suchen.
Weitere Informationen zu unserem Schindler Talentepool findest du hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 389 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungEine Übersicht unserer attraktiven Rahmenbedingungen findest du hier.
In unseren Stellenausschreibungen sind die Benefits für den jeweiligen Job abgebildet.
Deine Vorteile bei Schindler! Genieße die Vorzüge eines vielfach ausgezeichneten Top-Arbeitgebers.
Schindler steht für Mobilität, auch innerhalb des Unternehmens. Eigenverantwortung wird gefördert und gefordert, genauso wie die Synergien eines eingespielten Teams. Die jeweilige Führungskraft unterstützt und fördert Mut und Ideen. Als ein dem Wandel zugewandtes Unternehmen, bietet Schindler auch seinen Mitarbeiter*innen individuelle und flexible Karrierewege und hat dabei auch das Entwicklungspotenzial der Mitarbeiter*innen im Blick.
Unsere vielfältige globale Belegschaft besteht aus über 69.000 Mitarbeitenden.
Aber: Wir haben immer eine Stelle für neue Mitarbeitende frei. Ganz gleich, ob du Experte/Expertin oder Führungskraft sein möchtest – bei Schindler haben wir ganz bestimmt eine passende Stelle für dich.
Unter anderem in diesen Bereichen: Technischer Service und Außendienst, Ingenieurwesen, Sicherheit, Gesundheit und Umwelt, Qualität, Business Intelligence, Supply Chain Management, Marketing und Vertrieb, Human Resources, Finanzen, Recht, IT.
Werde Teil eines hervorragenden Teams mit kollegialem Arbeitsklima und vielfältigen Aufgabengebieten.
In den regionalen Bereichen:
In Funktionen in unserem deutschen Headquarter in Berlin:
Wir suchen Mitarbeitende, die sich in unserem Werteversprechen, bestehend aus den folgenden drei Säulen, wiederfinden.
Verbesserung der Lebensqualität
Unsere Aufzüge, Fahrtreppen und Fahrsteige transportieren täglich mehr als 2 Milliarden Menschen sicher in Gebäuden und an Verkehrsknotenpunkten.
Mit Leidenschaft und Präzision entwickeln wir innovative Lösungen, welche Orte barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger machen. Mit deiner Arbeit hältst du die Welt in Bewegung und verbesserst die Lebensqualität in unserer Gesellschaft.
Deine Weiterentwicklung
Wir möchten dir helfen zu wachsen und erfolgreich zu sein, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und dich in die Lage versetzen, jeden Tag das Beste für unsere Kund*innen zu geben.
Wir bieten dir vielfältige Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Funktionen und Bereichen des Unternehmens – in deinem oder einem anderen Land. Damit eröffnest du dir neue und vielversprechende Chancen auf eine erfüllende Karriere.
Gemeinsam sind wir Team Schindler
Unsere zentralen Werte bilden die Grundlage unserer Zusammenarbeit und Führung bei Schindler. Respekt und Fürsorge sind unsere Leitprinzipien. Wenn du dich uns anschließt, bist du nicht nur Teil unserer Erfolgsgeschichte, sondern gestaltest auch die Zukunft und führst unser stolzes Erbe fort, welches 1874 gestartet hat.
Wir freuen uns über unterschiedliche Perspektiven und stellen sicher, dass sich alle wertgeschätzt fühlen und ihre Ideen präsentieren können. Dadurch können wir immer wieder Grenzen überwinden und neue Höhen erreichen. Gemeinsam sind wir Team Schindler.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schindler Deutschland.
Thomas Mannigel (thomas.mannigel@schindler.com)
Lass uns gemeinsam schauen, ob wir ein Match sind.
Was macht dich aus
Bis zum Interview / Bewerbungsgespräch haben wir hauptsächlich deine Qualifikationen und Erfahrungen kennenlernen dürfen. Darüber hinaus interessiert uns natürlich deine Persönlichkeit und Aspekte, die nicht direkt mit der Stelle zu tun haben. Neben deinen Qualifikationen sind wir an dir als Mensch interessiert – sei einfach offen, ehrlich und so wie du bist, damit wir gegenseitig herausfinden ob unsere Unternehmenskultur zu deiner Persönlichkeit und deinen Vorstellungen eines Arbeitgebers passen.
Bring sehr gern deine Fragen mit
Wir sehen unsere Interviews / Bewerbungsgespräche als gemeinsamen Austausch auf Augenhöhe, um zu schauen, ob wir zu dir und du zu uns passt. Wir versuchen, all deine Frage bestmöglich zu beantworten, um dir zu zeigen wie wir als Schindler so ticken und was dich bei uns erwartet.
Der erste Eindruck
Wir werden uns bestmöglich auf die Interviews vorbereiten, um dir einen authentischen und interessanten ersten Eindruck zu vermitteln. Bring gern alles an Themen und Informationen mit, von dem du denkst, dass es interessant für uns sein könnte. Genau das werden wir auch tun.
Wer sind wir
Bis zum Interview / Bewerbungsgespräch haben wir uns durch deine Bewerbungsunterlagen ein erstes Bild verschaffen können. Schau dich gern auf unserer Website um, damit du Schindler kennenlernst und einen ersten Eindruck bekommst. Passen deine Vorstellungen zu unseren Werten? Stimmen unsere Ziele mit deinen zukünftigen Plänen überein? Alles weitere besprechen wir dann natürlich mit dir persönlich.
Sei du selbst
Wir geben uns authentisch, bodenständig und auf Augenhöhe. Wir sehen uns dir gegenüber als Bewerber*in, in dem wir dir Schindler als tollen Arbeitgeber präsentieren. Das Wichtigste ist, dass du aufrichtig und ehrlich bist. Dies sind Schindler Werte, auf die wir bei potenziellen Mitarbeitenden Wert legen.
Sind wir ein Match?
Nutze, genau wie wir, das Interview / Bewerbungsgespräch dazu, um zu schauen, ob Schindler zu dir passt und lass uns herausfinden, ob wir ein Match sind.
Standorte Deutschland
Region Berlin: Ringstraße 45, 12105 Berlin
Region Mitte: Hanauer Landstraße 523, 60386 Frankfurt
Region Nord: Fuhlsbüttler Straße 431, 22309 Hamburg
Region Nordwest: Boulevard der EU 23, 30539 Hannover
Region Ost: Torgauer Straße 231, 04347 Leipzig
Region Südost: Carl-Zeiss-Ring 7, 85737 Ismaning
Region Südwest: Besselstraße 26, 68219 Mannheim
Region West: Heerdterbuschstraße 13, 41460 Neuss
- Kollegiales Miteinander, KEIN Gegeneinander: Das Team und alle Kolleginnen und Kollegen helfen und unterstützen sich gegenseitig.
- Hohe Erfahrung im Unternehmen: Viele Mitarbeitende sind bereits seit vielen Jahren – teils Jahrzehnten – bei Schindler tätig und geben ihr Wissen aktiv weiter.
- Dynamisches Arbeitsumfeld mit Raum für Entwicklung. Moderne Arbeitsausstattung, die den aktuellen Anforderungen entspricht.
- Offenheit für Neues: Innovative Ansätze und neue Ideen werden ausprobiert und gefördert.
- Große (Lern) Datenbank und umfangreiches Entwicklungsprogramm und Wissensressourcen unterstützen die individuelle Entwicklungsreise.
Ein großartiger Arbeitgeber mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur, engagierten Führungskräften und tollen Entwicklungsmöglichkeiten. Das Arbeitsumfeld ist professionell, herzlich und motivierend – ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
Tolles Team, toller Arbeitgeber, viele Events zum Teambuilding, angemessener Lohn, leckeres Kantinenessen zu guten Preisen (günstiger für Werkstudenten und Azubis)
Familiäre Atmosphäre
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Studenten/Azubi-Rabatt beim Mittagessen
Genügend Parkplätze
ggf. Jobrad
Wirklich einzigartig waren die 4 Wochen Einarbeitung. Man hat wirklich viel gelernt und somit wurde einem der Einstieg deutlich leichter gemacht.
Zähe Gehaltsverhandlungen. Wenig bis keine Auswahlmöglichkeiten bei Firmenwagen und zu lange Wartezeiten. Fehlende Möglichkeit den Firmenwagen nur dienstlich zu nutzen.
Keine negativen Erfahrungen im Rahmen des Bewerbungsprozess gemacht.
Es herrscht in der Region keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Nach 4 Monaten warte ich noch immer auf ein Arbeitszeugniss!
Der Umgang mit langjährigen Angestellten Personal
Sie sollten sich Gedanken machen wer das Geld für die Firma am Kunden verdient und dieses auch berücksichtigen. Meiner Meinung nach muss das Personal besser geschult werden.
Keine konkreten Verbesserungsvorschläge, der Bewerbungsprozess war insgesamt sehr gut organisiert.
Wenn der Fokus nicht so gewaltig auf die Zahlen angesetzt wäre, wäre die Stimmung sicher besser
Leider hatte die Wertschätzung und der Umgang mit Wissensträgern stetig nachgelassen
Regionsübergreifend bessere Kommunikation, was Aktionen angeht.
Der am besten bewertete Faktor von Schindler Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
... alle bis dato kenngelernte Kollegen in den Lokalen Abteilungen und Länderesvertretungen Respektieren sich fühlen sich wohl.
Langjährige, erfahrene Kollegen helfen immer, wenn man sie darum bittet
kann ich nicht bewerten
Bester wissenspool
Doch, soweit schon…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schindler Deutschland ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Funktioniert nicht richtig
Zwischen Abteilungen funktioniert überhaupt nicht… da weiß der eine nicht was der andere macht und am Ende macht irgendjemand irgendwas und Hauptsache die Verantwortung liegt nicht bei „mir“.
Fühlt sich nicht authentisch an, wenn es mal welche gibt.
War im letzten Jahr besser
Die Kommunikation ist teilweise sehr träge. Man erfährt vieles zuerst von Kollegen bevor es verkündet wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 100 Bewertungen).
Es gibt viele verschiedene andere Bereiche intern die auch sehr spannend sind.
Diverse Möglichkeiten auch zwischen den Aufgabenbereichen
Wer will der bekommt eine Chance
Ist eigentlich viel möglich
Wenige interne Stellen.
