Schneider 

Electric 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz und Wertschätzung gegenüber den Bewerbern. Nach dem 3. Gespräch 6 Wochen auf eine Antwort zu warten und keine Reaktion auf Anrufe und Mails zu bekommen, das passt meiner Meinung nach nicht zum Namen Schneider Electric. Nach 2 Wochen Wartezeit war es für mich klar, dass ich für die Stelle nicht berücksichtigt werde. Ist alles ok. Damit kann ich leben. Aber eine Rückmeldung hätte ich nach 3 wirklich guten Gespächen und mit sehr netten Gesprächpartnern wohl verdient. Letztendlich habe ich mir kurzfristig frei genommen und bin 1200 km mit meinem privaten PKW gefahren. Achja, die Reisekosten wurden bis jetzt auch nicht erstattet, obwohl dies versprochen wurde. Echt Schade!

Bewerbungsfragen

Es gab keine Standardfragen aus dem HR-Katalog. Nur sehr fachliche und Stellenbezogene Fragen. So soll es sein.

Verbesserungsvorschläge

Obwohl es von Anfang an eine offene Gesprächsatmosphäre schafft, sollte zunächt mit dem Sie als Anredeform begonnen werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach dem positiven Einstieg hätte mir geholfen, die nächsten Schritte genannt zu bekommen und wann ich wie damit rechnen kann. Bspw. Dokumente, erster Arbeitstag, Firmenwagen, etc.) Der Prozess war aber schnell und einfach, nur hat mir im ersten Moment die allgemeine Information gefehlt.

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bei SE sehe ich kein Verbesserungspotential, alles verlief super und man fühlt sich von der ersten bis letzten Sekunde sehr wohl.
Ich habe mich bei insgesamt zwei Video-Vorstellungsgesprächen sehr wohl gefühlt und so korrekt von Personalern und Führungskräften behandelt gefühlt.
Trotz eine Absage bin sehr zufrieden.
Riesen Lob an die HR-Abteilung :)

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf mehrere Stellen beworben (auch in viel größeren Unternehmen) und bekam spätestens nach 2 Wochen eine Rückmeldung. Schneider Electric bietet zwar eine ,,einfache‘‘ Möglichkeit die Bewerbung zu versenden und den Status ( der sich nicht ändert) zu verfolgen. Aber leider, habe ich auch nach einen Monat keine Rückmeldung erhalten . Ich würde dem Unternehmen empfehlen, dass Sie eine kleinere Gruppe im eigenen Unternehmen oder einen externen Unternehmen dafür beauftragen zumindest eine frühe Vorauswahl zu treffen. Dies würde vielen Bewerbern helfen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, Bewerbern wenigstens eine Absage zukommen zu lassen, damit sie wissen, woran sie sind. Alles andere ist unhöflich und respektlos.

Verbesserungsvorschläge

Auf der Karriere Seite von Merten, die zu Schneider Electric gehören und auch deren Bewerbungsportal nutzen, gibt es eine Schaltfläche "Initiativbewerbungen für Praktika und Abschlussarbeiten". Auf diese Schaltfläche habe ich geklickt und mich im Bewerbungsportal eingeloggt und meine Initiativbewerbung hochgeladen. Es kam lediglich eine Mail, dass mein Profil hochgeladen sei und für entsprechende Stellen berücksichtigt wird. Als ich nach mehr als zwei Monaten im immer noch keine Rückmeldung auf meine Bewerbung erhalten hatte, habe ich bei der Recruiting Hotline angerufen. Die Mitarbeiterin am Telefon war freundlich und hat sich meinen Fall angehört. Sie meinte, dass Initiativbewerbungen eigentlich nicht üblich sind. Sie würde sich aber bei den Kollegen erkundigen, ob meine Bewerbung angekommen ist und mir dann eine Rückmeldung geben. Auf diese Rückmeldung warte ich bis heute, trotz weiterer Anrufe im Abstand meherer Wochen. Wenn keine Inititivbewerbungen erwünscht sind, dann sollte auch nicht damit geworben werden. Es sollte entsprechend mit dem Bewerber kommuniziert werden, gerade wenn dieser bereits telefonisch nachfragt! Keine leeren Versprechungen machen!

Verbesserungsvorschläge

Tatsächlich ein sehr unbekanntes Unternehmen. Interview wurde zu viert geführt.
Mein Ansprechpartner war sehr nett und hat den Bewerbungsprozess gut beschrieben. Leider wars das auch schon an positiver Erfahrung mit Schneider Electric. Die anwesende Person aus der Fachabteilung war augenscheinlich sehr gelangweilt und desinteressiert. Für Bewerber mit festem Arbeitsverhältnis ist es ebenfalls sehr ärgerlich Zeit in Gespräch zu investieren die einem nicht zusagen. Respektvoller Umgang sollte dennoch höchste Priorität haben.
Absage kam mit der Begründung: anderer Bewerber hatte mehr Kunden/Lieferanten Kenntnisse.
Tja die selbe Anzeige ging dann direkt eine Woche später nochmal an den Start :-D
Mit Abstand das schlechteste und unaufrichtigste Bewerberverfahren was mir geboten wurde. Geht garnicht...

Bewerbungsfragen

Erläuterung der jeweiligen Stationen im Lebenslauf. Hierbei viel freier Redeanteil. Zwischendurch konkrete Nachfragen.