Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich am Markt ausrichten.
Schneider + Partner ist eine unabhängige und partnergeführte Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft mit Standorten in München, Dresden und Chemnitz. Wir verstehen uns als Partner in allen steuerlichen und wirtschaftlichen Belangen.
Unser Verständnis von Partnerschaft hat ein Ziel: den langfristigen Erfolg unserer Mandanten. Wir betreuen schwerpunktmäßig mittelständische Unternehmen und ihre Gesellschaft, Freiberufler, Unternehmen der öffentlichen Hand und gemeinnützige Organisationen sowie Privatpersonen. Die Grundlage einer qualitativ hochwertigen Beratung stellt ein stets aktuelles exzellentes Fachwissen und Know-how unserer über 180 Mitarbeiter, darunter zahlreiche Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Rechtsanwälte, dar. Sie verfügen neben den allgemeinen Berufsqualifikationen häufig über vertieftes Wissen in unterschiedlichen Spezialgebieten und bringen dies im Rahmen unserer teamorientierten Mandantsbetreuung ein. Neben dem Fokus auf eine Qualität legen wir in der Zusammenarbeit mit unseren Mandanten großen Wert auf persönliche und individuelle Betreuung sowie Kontinuität der zuständigen Berater.
Ihr Plus an Beratung
Wir beraten den Mittelstand. Unsere professionellen Grundsätze der Objektivität, Zuverlässigkeit und Mandantenorientierung setzen wir bei allen Leistungen um. Diese erbringen und dokumentieren wir in enger Abstimmung mit Ihnen, sodass Sie immer einen Überblick über alle Aktivitäten haben. Durch die kontinuierliche Erweiterung und Verbesserung unserer branchenspezifischen Leistungen und Beratungsangebote sind wir jederzeit in der Lage, Ihre private und unternehmerische Entwicklung zu begleiten. So können Sie sich voll und ganz auf Ihr Kerngeschäft und Ihre Arbeit konzentrieren. Unser Anspruch - Ihr Plus an Beratung.
Wenn Sie Fragen zu unseren Angeboten haben, stehen Ihnen unsere Teams in München, Dresden oder Chemnitz gern zur Verfügung.
Unser Serviceanspruch
Unsere professionellen Grundsätze der Objektivität, Zuverlässigkeit und Mandantenorientierung werden bei all unseren Beratungsleistungen umgesetzt.
Unser Unternehmensziel ist es, ein innovatives und kreatives Beratungsunternehmen zu sein, das umfassende Beratungsleistungen auf hohem fachlichem Niveau erbringt. Für unsere Niederlassungen in Dresden, Chemnitz und München sind wir deshalb laufend auf der Suche nach motivierten, zielstrebigen und teamorientiert arbeitenden Steuerberatern, Diplom-Kaufleuten und -Betriebswirten sowie Steuerfachangestellten und Bilanzbuchhaltern.
Wir stellen ein und freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Informationen zu unseren Stellenangeboten finden Sie unter folgendem Link: https://www.schneider-wp.de/karriere/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
DiensthandyZentral bei unserer Arbeit sind selbstverständlich unsere Mandanten. Für diese sind wir oft so etwas wie Hebammen, Architekten, Mathematiker oder gar Forensiker. Das klingt ungewöhnlich, drückt aber nur aus, dass wir für Mandanten zuverlässige Begleiter auf allen Geschäftswegen sind. Von der Geburtsstunde einer Selbstständigkeit, über die ersten Schritten nach der Existenzgründung bis hin zur lebenslangen Betreuung eines Unternehmens. Denn: Mit uns kann man rechnen, planen, den Dingen auf den Grund gehen und aus Ideen und Träumen echte Geschäftsmodelle und Werte entstehen lassen. Wir machen aus Zahlen Bilanzen, beurteilen Entwicklungen und Perspektiven in allen Situationen und ebnen Geschäftswege, die stets eines gemeinsam haben: sie weisen in die Zukunft.
Kurzum: für unsere Mandanten sind wir innovative und vertrauensvolle Berater, die hohes fachliches Niveau und kreative Lösungen zusammenfließen lassen.
Darüber hinaus leben wir bei der Schneider + Partner das Thema der Nachhaltigkeit und der gesellschaftlichen Verantwortung und unterstützen an unseren Standorten zahlreiche Vereine und soziale Einrichtungen.
Neben Bewerbungen auf unsere aktuellen Stellenangebote freuen wir uns jederzeit auch über Initiativbewerbungen.
Standort Dresden
Standort Chemnitz
Standort München
Schneider + Partner wächst stetig und ist immer auf der Suche nach neuen Spezialisten, die zu verlässlichen Begleitern unserer Mandanten werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schneider + Partner GmbH.
Personal- und Büroleiterin
Frau Anja Krönke
Tel.: 0351 340 78-0
Fax: 0351 340 78-99
Mail: karriere@sup-dresden.de
Personalreferentin
Frau Stefanie Gütschow
Tel.: 0351 340 78-0
Fax: 0351 340 78-99
Mail: karriere@sup-dresden.de
Homepage: https://www.sup-beratergruppe.de/
Karriereseite: https://www.sup-beratergruppe.de/karriere/
Bewerbungen an karriere@sup-beratergruppe.de.de
Am besten senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisskopien) per E-mail im PDF-Format an: karriere@schneider-wp.de
oder schriftlich an
Schneider + Partner GmbH
persönlich/vertraulich
Frau Anja Krönke
Lortzingstraße 37
01307 Dresden
Standorte Inland
Schneider + Partner ist an drei Standorte in Deutschland: München, Dresden und Chemnitz.
Übliche Benefits werden gewährt, tolle Mitarbeiterpartys und Veranstaltungen, vergünstigtes, vielfältiges Mittagessen, regelmäßige Personalgespräche, Weiterbildungsmöglichkeiten u.v.m.
Die Flexibilität, das Vertrauen in die eigene Arbeit aber auch die übertragene Verantwortung (man wächst mit seinen Aufgaben), die Sozialleistungen, die hohe Anzahl an Fachkräften, das Interesse, Mitarbeiter zu halten und zu fördern...
Bereitstellung von günstigen Mittagessen im Casino
Klimatisierte Büros
Es wird sich um die Arbeitnehmer gekümmert und für Zufriedenheit gesorgt.
Wir sind mehrere und wir feiern jedes Jahr, dass wir nicht mehr bei S+P arbeiten. Das ist eine Tatsache!
interne Kommunikation und Gleichmäßigkeit der Aufgabenverteilung
- manchmal kommt die Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter etwas kurz
lange Entscheidungsprozesse
Kommunikation
Bessere Bezahlung. Weniger Häuptlinge.
Mehr Digitalisierung
Kommunikation ist alles
- Homeofficemöglichkeiten
- etwas mehr Eigenverantwortung für den eigenen Arbeitsbereich, d. h. mehr Entscheidungsfreiheit
Der am besten bewertete Faktor von Schneider + Partner ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch die Vielfalt an Mandanten aus unterschiedlichsten Bereichen ist die tägliche Arbeit sehr abwechslungsreich aber auch herausfordernd.
Aufgrund der Vielfalt der Mandanten gibt es kaum ein Tag, an dem nicht ein neues Thema auf dem Tisch landet. Und bisher konnte immer eine Lösung gefunden werden sofern man Unterstützung benötigt, egal ob innerhalb des Teams oder abteilungsübergreifend.
Ja aber sicher sind meine Aufgaben interessant... es gibt Sachverhalte, die ich bearbeite, die bearbeiten in anderen Kanzleien Steuerberater. Das wahre Lob ist der Bescheid vom Finanzamt (der stimmt) oder der Finanzbeamte, der im Einspruchsverfahren klein bei geben muss.
spannende Mandate, die kann nicht jedes Unternehmen in der Region aufweisen
Viele anspruchsvolle Mandate, gute Möglichkeiten der persönlichen und inhaltlichen Weiterentwicklung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schneider + Partner ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es finden regelmäßige Meetings über Teams statt, in der allgemeine Vorgänge und Entscheidungen die Kanzlei betreffend, kommuniziert werden. Die Teamleiter stehen jederzeit für Fragen zur Verfügung.
Könnte zwischen den Abteilungen besser sein.
Teilweise unter der Gürtellinie, Ansprechen war zwecklos
Input neuer Mitarbeiter...Danke für den super Input Mitarbeiter, dass schauen wir uns dann gemeinsam genauer an...........Jahre später......ich warte immer noch...
Man könnte auch einfach dem Mitarbeiter erklären was er im Programm falsch anklickt anstatt per Try and Error immer wieder alles zurück zu geben...oder wusste der Vorgesetzte selber nicht, dass es an Programmeinstellungen liegt, weil er dieses schon lang nicht mehr selbst nutzt?
Oft keine ausreichende Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Berufliche Weiterbildungen der Mitarbeiter sind gern gesehen und werden vom Arbeitgeber durch Freistellungen zur Prüfungsvorbereitung und ggf. auch finanzieller Art gefördert.
S+P ist sehr bereitwillig für Fortbildungen,... die Kosten zu übernehmen und unterstützt.
Teilnahme an Seminaren/Webinaren jederzeit möglich. Es besteht die Möglichkeit angefallene Überstunden zu sammeln und diese ggf.für Weiterbildungen zu nutzen. Aufstiegschancen kann ich persönlich (noch) nicht bewerten, sehe ich aber durchaus im Unternehmen.
Nur das Nötigste.
S+P unterstützt auf jeden Fall gewünschte Weiterbildungen.
