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Schweickert - Von Strom bis IT Logo

Schweickert - Von Strom bis 
IT
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 61 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 61 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Schweickert – Von Strom bis IT:

Ihr regionaler Partner mit globalem Service auf dem Weg zum digitalen Wandel.

Seit 1962 hat sich Schweickert als mittelständig und inhabergeführtes Unternehmen von einem Elektrohandwerksunternehmen zu einem international tätigen IT-Systemhaus, mit über 450 Mitarbeitern, an weltweit 10 Standorten, mit einem Umsatz von zuletzt über 56 Millionen Euro (2018) entwickelt. Schweickert bietet seinen Kunden, Kompetenzen, Dienstleistungen, Lösungen und Services, die aufeinander aufbauen und ein ganzheitliches Konzept darstellen. Schweickert hat das Ziel, für seine Kunden - ob Großkonzern oder mittelständische Unternehmen - die beste Lösung zu schaffen. So agiert das Unternehmen u.a. als Komplettanbieter für Elektrotechnik, Sicherheitstechnik, Kommunikationstechnik, IT-Infrastruktur und Gebäude-System-Integration. Das Spektrum reicht vom privaten Bauherrn über kommunale und medizinische Einrichtungen, bis hin zu modernsten und zukunftsweisenden Bürokomplexen oder Produktionsbetrieben. In diesem Umfeld hat sich Schweickert fest am Markt etabliert und durch Qualität ihr Kundenumfeld stetig ausgebaut. Um den hohen Qualitätsanspruch regelmäßig weiter auszubauen ist das Unternehmen u.a. nach DIN ISO 9001 und DIN 14675 zertifiziert.

Produkte, Services, Leistungen

Smart Home, Internet der Dinge, Cloud & Datacenter, Security oder Full-
Managed-Services sind Begriffe aus der IT- und Elektrowelt, mit denen sich
jedes moderne Unternehmen langfristig auseinandersetzen sollte. Aber
auch bei Ihnen zu Hause halten „smarte Lösungen“ immer mehr Einzug.
Schweickert analysiert Ihren konkreten Bedarf, entwickelt daraus ein individuelles
Konzept und setzt Kundenprojekte in höchster Qualität erfolgreich
um. Die Leistungen umfassen dabei die Kompetenzen wie Infrastrukturlösungen,
Intelligente Gebäudetechnik, Enterprise Services und werden
von einem umfassenden Full-Managed-Services-Paket flankiert. Schweickert
als der Experte „Von Strom bis IT“ paketiert und orchestriert, um Ihnen
den maximalen Mehrwert zu bieten. Dabei verfolgen wir das Konzept,
mittels modularer und skalierbarer Leistungsbausteine alle notwendigen
Komponenten und Prozesse in Unternehmen zu paketieren und im gleichen
Atemzug Ihnen – lokal bis global – über agil arbeitende Teams rund um die
Uhr an 365 Tagen im Jahr perfekt zu orchestrieren.

Kennzahlen

Mitarbeiter450 Mitarbeiter
Umsatz50 Millionen Euro

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • KantineKantine
    26%26
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

// Verbindlicher und etablierter Arbeitgeber
// Leistungsgerechte Vergütung
// Gelebte Gemeinschaft und Teamspirit
// Kontinuierliche Fort- und Weiterbildungsangebote
// Flache Hierarchie und aktiver Gestaltungsspielraum
// Wir stellen hochwertige Arbeits- und Sicherheitskleidung
// Regelmäßige Firmen- und Teamevents

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Grundsätzlich offene Kollegen, bodenständiger und nahbarer Unternehmensleiter, tolles neues Gebäude, Zertifizierungen, flexibles Arbeiten
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Ich fand die direkten Kollegen und die Aufgabe an sich gut, der einzige Grund weshalb ich so lange geblieben bin.
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Es gab immer Weihnachtsfeiern, Sommerfest und auch manchmal einen kleinen Bonus zu Weihnachte von ein paar hndert Euro. Man konnte auch oft seine Meinung sagen und keiner hat es Böse genommen.
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Weg vom Fachlichen freundlich und großzügig (beispielsweise Weihnachtsfeier, Grillen im Hof, Prämienzahlung an alle MA)
- teilweise interessante Kunden
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu viel Mikromanagement und Bürokratie, zu viele unnötige Prozesse, die immer mehr werden
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Siehe schon beantwortete Punkte
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Leider ein etwas altmodisches Unternehmen mit keinen Benefits. Kein Job-Ticket, keinen Gewinnbeteiligung, keine Firmenrabatte, homeoffice etc...
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Man wird zum Arbeitszeitbetrug angehalten.
Es wird geklaut und beschwissen wo es nur geht.
Der Mitarbeiter ist dem Arbeitgeber nix Wert.
Unprofessionell. Keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nicht zu viel auf einmal wollen und die richtigen Dinge tun, jedoch nach und nach. Erst einmal für Struktur unternehmensübergreifend sorgen. Tools können nur so gut sein, wie man sie befüllt. Wenn man mit den Großen mitspielen will, dann muss man auch seine Denk- und Arbeitsweisen ändern. Gute Mitarbeiter kosten ihr Geld! Ausreichend Arbeitskraft ist notwendig, um Geld verdienen zu können. Moderne und mehr Benefits (Wertschätzung) für die Mitarbeiter. Mehr Ehrlichkeit zu sich selbst
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Sich mehr auf die Kundenwünsche und den Markt fokussieren. Auf die Kompetenzen seiner Mitarbeiter setzen und auch vertrauen und bei der Auswahl gerade neuer Führungskräfte transparent und bedacht vorgehen.
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Kompetente Führungskräfte
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- Führungskräfte sorgfältiger auswählen
- bestehende gesetzliche Regelungen respektieren
- mit Mitarbeitern nicht wie mit handelsware umgehen
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Kompetentere Teamleads und Vorgsetzte.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Schweickert - Von Strom bis IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen. Auch die Fachexpertise wird geschätzt.
4
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Da gab es nichts zu beanstanden
5
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Sehr starke Wertschätzung und Förderung von älteren Kollegen, zum Teil sogar eine zu starke Förderung zu Ungunsten der jüngeren Generationen und dessen Verbesserungsvorschläge (Motto: So wurde es aber schon immer hier gemacht).
4
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Mitarbeiter werden vom Inhaber nach ihrer Betriebszugehörigkeit hofiert, das Alter spielt keine Rolle
5
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habe keine Unterschiede zwischen jungen und älteren Arbeitsnehmenr feststellen können.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweickert - Von Strom bis IT ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Es wurde informiert und viel geredet, aber nicht immer über die richtigen Dinge und auf die richtige Art und Weise. Wichtige Themen wurden oftmals "unter den Tisch fallen gelassen", anstatt sie zu sehen und anzugehen. Dies hätte jedoch dem kompletten Unternehmen geholfen
2
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Die Kommunikation war schon mal besser. Wer liest und den SharePoint auswendig kennt, bleibt. Vorherrschende Meinung: über e-Mail oder im SharePoint abgelegt ist genug kommuniziert.
3
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In meiner "chain of command" war die Kommunikations stets tranzparent und regelmäßig. Die Kommunikation zu anderen Abteilungen war stets gegeben, jedoch nicht in dem Umfang tranzparent wie es zeitweise von Nöten gewesen wäre.
3
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Ich hätte mir von der eigenen Führungskraft mehr Kommunikation in Richtung greifbarer Strategien gewünscht. Daher wusste man eigentlich nie so richtig, in welche Richtung es eigentlich gehen soll.
2
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Die Kommunikation war OK, dennoch hat man manchmal mehr auf dem Flur vom Kunden erfahren wie vom Vorgesetzten selber.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Schulungen und Möglichkeiten zur Weiterbildung gab es.
4
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Weiterbildungsangebote gibt es in alle Richtungen.
4
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Gibt nichts zu beanstanden. Weiterbildungen, die sinnvoll waren, wurden stets genehmigt und man war auch dahinter dass man diese auch erfolgreich abschließt.
5
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Schulungen, die ich geplant hatte, habe ich auch bekommen. Es war auch kein Problem dies bei der Führungskraft zu erfragen.
4
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Es gab immer wieder Schulungsangebote, man musste nur nachfragen und nicht warten bis der Wurm zum Spatz kommt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Netzwerk-Ingenieur10 Gehaltsangaben
Ø45.500 €
Bauprojektleiter2 Gehaltsangaben
Ø63.700 €
IT-Systemadministrator2 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schweickert - Von Strom bis IT
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
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