493 Bewertungen von Bewerbern
493 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
493 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Interview wurden bisherige Erfahrungen, Herangehensweisen sowie die Motivation für den Eintritt wie auch Vorstellungen und Ziele besprochen. Zudem lag ein Fokus auf verschiedenen Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereschritten im Unternehmen. Rückfragen zum Unternehmen wurden vom Interviewer detailliert und lebensnah beantwortet.
* Fragebogen im Bewertungsportal an deutsche/europäische Verhältnisse anpassen (nur geeignet für USA/Kanada)
* Auch bei Absage Bewerber kontaktieren
Wenn im Rahmen des Bewerbungsprozesses nach einer Gehaltsvorstellung gefragt wird, sollte diese bei der weiteren Abwicklung berücksichtigt werden. Dies spart Zeit und Ressourcen für alle Beteiligten. Es ist ineffizient, Kandidaten zu Gesprächen einzuladen, wenn ihre Gehaltsvorstellung fast 40 % über dem liegt, was das Unternehmen bereit ist, für die Stelle zu zahlen.
Was den Bewerbungsprozess angeht, habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Bewerber*innen innrhalb einer zumutbaren Frist zu- oder absagen
Es ist stark fragwürdig Kanditaten ohne Anstellungs-Vertrag direkt zum Klienten-Interview zu schicken.
Jeder Kandidat sollte angestellt und vorbereitet werden, eher zum Klienten geht.
Weiterhin wurde der Bewerbungsprozess abgebrochen, da das Interview mit dem Klienten nicht erfolgreich war. Hier wird nur die "Kanadische" (Wir-sind-alle-per-du-und-Freunde) Mentaliät vorgetäuscht. Klappt es nicht, wird man fallen gelassen. Klares verkaufen von Profilen - alles nur für den Profit.
Bis zum Interview waren die CGI Ansprechpartner äußerst charmant, begeistert , zuvorkommend und nett.
Zugegeben, ich hatte schon vor dem zweiten Gespräch ein ungutes Gefühl gegenüber CGI. Es klang einfach viel nach zahlengetriebenem Vorgehen mit wenig Potenzial zur Entwicklung. Die Bewertungen hier sprechen auch Bände.
Was ich aber als absolut respektlos erachte, ist der Umstand, dass man sich nach zwei Gesprächen einfach nicht mehr meldet. Eine einfache Absage würde schon reichen.
Dabei habe ich mich nicht mal selbst beworben, sondern bin von CGI selbst angefragt worden, da ich offenbar super ins Team und zum Kunden passen würde.
Offer market competitive salary.
Do not waste time of the candidate with multiple interviews and tasks if you want to offer very low salary. Salary was offered to my was of career starter despite having multiple years of experience in the domain
Keine ich habe mich zu jeder Zeit gut Abgeholt gefühlt.
So verdient kununu Geld.