Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Welcome @Counductor!
Conductor ist die weltweit führende Plattform für organisches Marketing, die Unternehmen hilft, den Suchverkehr, das digitale Wachstum und den Umsatz zu steigern. Die Technologie von Conductor hilft Vermarktern, leistungsstarke Marketing-Inhalte zu erstellen, um hochwertigen Traffic auf ihre Website zu bringen und ihre organische Performance zu verfolgen.
In der heutigen Welt sind Websites wertvoller als je zuvor. Online gefunden zu werden, ist die Priorität Nummer 1 für Unternehmen. Conductor wurde als Leader in der Forrester Wave für SEO-Plattformen ausgezeichnet und ist bei TrustRadius und G2 die Nummer 1 unter den Marketingplattformen für Unternehmen. Zu den zukunftsorientierten Kunden gehören globale und aufstrebende Unternehmensmarken wie Citibank, Visa und Casper.
Die Counductor LLC/GmbH übernahm in 2023 die Searchmetrics GmbH.
Weitere Informationen unter: https://www.conductor.com/de/
Unsere Platform bietet Technologie für Unternehmen und ihre Marketingteams, um das Potenzial von SEO mit erweiterten Daten, Workflows und Berichten zu entfalten, die den Erfolg im organischen Marketing ankurbeln. Marketingprofis erstellen und optimieren über unsere Software und Dienstleistungen hochwertigen Content, der gefunden wird, Fragen beantwortet und Probleme für echte Menschen löst.
Du willst langfristig wachsen und erfolgreich sein?
Wir finden: Marketing sollte das Leben jedes einzelnen Menschen bereichern, nicht nur das unserer Kundinnen und Kunden. Bei uns werden die individuelle Leistung, einzelne Erfolge und die berufliche Weiterentwicklung gefördert und gefeiert, denn nur so können wir gemeinsam unsere Ziele erreichen. Zu den offenen Stellen
Unsere Unternehmenskultur
Die Kultur eines Unternehmens hat einen hohen Stellenwert. Sie bleibt jedoch nicht immer gleich, sondern passt sich ständig an. In unserem Culture Book findest du viele verschiedene Perspektiven und auch unsere Vision, unseren Teams einen kreativen und großartigen Ort zum Arbeiten und Wachsen zu schaffen. Jetzt herunterladen
Fokus auf Mission und Teammitglieder
Uns geht es nicht einfach nur um die Arbeit an sich. Wir wollen etwas bewirken: bei unseren Kundinnen und Kunden, untereinander und in unserer Branche. Wir sehen unsere Mitarbeitenden als „Investoren“, die ihre Zeit in uns investieren. Und genauso tun wir es für jedes einzelne Teammitglied bei Conductor.
Für mehr Diversität für alle am Arbeitsplatz
Unser Ziel ist es, eine unternehmensweite Kultur zu schaffen, in der alle willkommen sind, sich wohlfühlen und das Gefühl der Gemeinschaft teilen, ganz gleich, welchen Hintergrund man hat. Lies mehr darüber, was wir tun, um eine solche Kultur zu fördern. Mehr erfahren
Die Conductor Stiftung
Wir helfen gemeinnützigen Organisationen, ihre Ziele zu erreichen und ihre Online-Präsenz durch organisches Marketing zu steigern. Mehr erfahren
Unseren Werten treu- Ethics Committee
2018 wurde unser Ethics Committee ins Leben gerufen. Dieses Komitee aus Mitarbeitenden stellt sicher, dass wir nur mit Unternehmen zusammenarbeiten, die ähnliche Werte haben wie wir. Das heißt, wir arbeiten nicht mit Unternehmen zusammen, die verbotenen Content erstellen oder in einem nicht zulässigen Wirtschaftsraum tätig sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Firmenwagen
Parkplatz
KantineUnsere Mission
Wir unterstützen Marken dabei, ihr Wissen in Marketing umzusetzen, das das Leben der Leute bereichert. Erfolg bedeutet für uns, das Leben „unserer Leute“ zu verbessern: das unserer Kunden, der Kunden unserer Kunden, unserer Mitarbeitenden und unserer Communitys.
Unsere Vision
Kunden stehen im Mittelpunkt. Das ist die beste Art des Marketings für dich und deine Kunden. Wenn du nützlichen, relevanten Content erstellst, gewinnst du neue Kunden und hilfst anderen. Unsere Vision? Marketing mit Fokus auf echte Menschen.
Unser Versprechen
Tausende Marketingprofis vertrauen bereits auf unsere Unterstützung, ihr Unternehmen in die Zukunft des Marketings zu begleiten. Ihr Erfolg hat für uns höchste Priorität. Das ist unser Versprechen an dich.
Du willst über dich hinauswachsen und gemeinsam etwas bewirken?
Wir finden: Marketing sollte das Leben jedes einzelnen Menschen bereichern, nicht nur das unserer Kundinnen und Kunden. Bei uns werden die individuelle Leistung, einzelne Erfolge und die berufliche Weiterentwicklung gefördert und gefeiert, denn nur so können wir gemeinsam unsere Ziele erreichen.
Als global agierendes Tech & Marketing Unternehmen mit über 300 Mitarbeitern können wir dir vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben in folgenden Bereichen anbieten:
Eine Übersicht über unsere offenen Stellen findest du auf unserer Karriereseite.
Neben fachlicher Expertise suchen wir kreative Köpfe mit Herz und Verstand, Interesse und Neugier! Sei offen und tolerant gegenüber deinen Mitmenschen und Arbeitskollegen, habe Spaß daran dich in deinem Fachgebiet weiterzuentwickeln und lasse deiner Kreativität auf dem Weg zum Ziel freien Lauf!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Conductor GmbH.
Unser deutsches Büro liegt mitten im Prenzlauer Berg in einem alten Fabrik-Komplex. Unsere Räume bieten einen charmanten Mix aus altem Baubestand mit Industrial Flair und modernem Neubau. Die Umgebung (Winsviertel, Bötzowviertel, Kollwitz-Platz) bietet alles, was man vor und nach der Arbeit oder in der Mittagspause braucht.
Unser Headquarters ist in New York, USA. Weitere Standorte findest Du hier
Die Diversität und die Bereitschaft sich immer wieder anzupassen und die Innovation zu treiben
Has potentially much interesting stuff to do in all teams; several teams; good product. Good cross-team communication and exchange; technical leadership. Your role actually means something. Room for learning and personal development.
A small number of nice colleagues who make everything more bearable
Nette Atmosphäre
Die Kollegen - alle - Ein toller Zusammenhalt.
Die Kommunikation von C-Level bis Praktikant durch alle relevanten Kanäle.
Viel heiße Luft und kein Commitment. Man wird zugeballert mit Meetings, die zu 90% auch Mails hätten sein können. Ziele werden unrealistisch vorgegeben. Der organisatorische Apparat ist hoffnungslos aufgebläht. Wie über andere Abteilungen / deren Mitarbeiter gesprochen wird ist teilweise unterirdisch. Kommentare vom Senior Management wie "ich bin umgeben von Vollidioten" und "hier geht's zu wie im Ir**nhaus" im Großraumbüro.
There was a huge drift since 2020. Management changed, expectations changed and so changed the working spirit. Mood and motivation completely dropped for many people and team leads were apparently not interested in keeping their people; because there was just more and more criticism and much pressure to perform better than before. Also, suddenly apparently being "Senior" apparently did not mean any longer that you are entitled to your own opinion because only "Principle" and higher (so basically management) all ...
Too top heavy, bad communication, processes are too drawn out, lack of planning, unfriendly and some incompetent colleagues, lack of support from C suite, very late meetings and too much overtime
Bewertung ist eine Zusammenfassung meiner persönlichen Erfahrung bei Searchmetrics. Ich würde niemanden empfehlen, hier zu arbeiten.
Geringe Unterstützung und wenig Kontakt. Leider gab es Erfahrung mit Beleidigung.
Wenn man ein Abfindungspaket ankündigt sollte es auch eines geben.
More communication, less chaos
Hört einfach mal auf eure Mitarbeiter. Die Leute gehen nicht nur weil sie keinen Bock mehr haben zu arbeiten! Arbeitet an den Problemen und nehmt sie ernst und vor allem die Mitarbeiter.
Mehr Einarbeitung für Newbies und besseres Kontakt und Zusammenarbeit im Team
Mehr Trainingszeit für Newbies
Gerechte Beziehungen
Mehr Lernmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Conductor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Scheint zu klappen, ein paar gibt es die älter sind als der Durchschnitt. Denen geht es weder besser noch schlechter als allen anderen auf gleichem Level.
egal ob alt oder Jung - der Umgang ist sehr positiv in der Firma
Die meisten kollegen sind junge leute es gibt aber auch manche über 40 .
Von Anfang zwanzig bis an die Sixties reicht die Spanne. Im Grunde ist es hier völlig egal wie alt man ist. Wenn man sich nicht komisch hat, wird man akzeptiert wie man ist.
Only a few older colleagues, but they are treated with respect
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conductor ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Und die nächste Kündigungswelle schwappt über Searchmetrics hinweg.
Haarsträubende Fehler im Management und mangelhafte Strategie werden auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgebügelt anstatt, dass einer der entscheidenden Personen die Verantwortung übernimmt.
Very chaotic, product strategy changing instantly and noone is communicating about it,which leads to a lot of unnecessary misunderstandings
Wie im Kindergarten! Es gibt Sonderregelungen zum gewünschten Verhalten. Wörter wie ‘asap’ werden nicht gerne gelesen. Trotzdem sind Mitarbeiter einfach nur unfreundlich, fast schon gemein und haben keinerlei Vertrauen ineinander. Das Management hat sogar offen zugegeben, dass das in der ‘Vergangenheit’ so war.
man bemüht sich, offener zu kommunizieren. Wie überall, ist Kommunikation nie einfach und bedarf - in meinen Augen - kontinuierlicher Arbeit. Das C-Level möchte offene Kommunikation ermöglichen, manchmal hängt es dann aber an einzelnen Personen, wie aktiv dies gelebt werden kann
regular meetings from management
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
LinkedIn Learning
No budget for courses,trainings etc, no promotion path
Viele Perspektiven und interner Aufstieg bei entsprechender Leistung möglich
Externe und interne Trainings jederzeit möglich.
Mitarbeiter werden intern befördert - was positiv ist.
