Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 20.1.2026
Die Seier Gruppe wird von Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die überdurchschnittliche Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Sonderzahlungen. Die Aufgaben werden als interessant, abwechslungsreich und technisch anspruchsvoll beschrieben, wobei Mitarbeiter:innen schnell Verantwortung übernehmen können. Im Bereich des Vorgesetztenverhaltens wird besonders die Bauleitung für respektvolle, lösungsorientierte Kommunikation gelobt. Allerdings zeigt sich ein gemischtes Bild bei der Kommunikation und Arbeitsatmosphäre - während einige von einem angenehmen Umfeld mit hilfsbereiten Kolleg:innen berichten, beschreiben andere Schwierigkeiten im Informationsfluss zwischen Abteilungen sowie vereinzelt ein problematisches Teamklima mit Ausgrenzung und Kontrolle.
Die Karrieremögl...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der Seier Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Während kurze Kommunikationswege und ein strukturiertes Berichtswesen positiv hervorgehoben werden, gibt es auch kritische Stimmen. Einige Beschäftigte berichten von Schwierigkeiten in der abteilungsübergreifenden Kommunikation und einem mangelhaften Informationsfluss, wobei angesprochene Probleme oft ungelöst bleiben.
Besonders negativ fällt auf, dass mehrere Mitarbeiter:innen die Kommunikation als intransparent und unzuverlässig beschreiben. Sie erwähnen fehlende Rückmeldungen, nicht eingehaltene Vereinbarungen und ignorierte Termine. Zudem wird bemängelt, dass durch das schnelle Wachstum der Firma die Kommunikation unpersönlicher und weniger informativ geworden sei. In einigen Fällen wurde sogar von sozialer Isolation berichtet, wenn Mitarbeiter:innen offenen Dialog suchten oder Missstände ansprachen.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Seier Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele schätzen die klare Linie und nachvollziehbaren Entscheidungen ihrer Führungskräfte. Besonders die Bauleitung wird für ihre respektvolle, lösungsorientierte Kommunikation, Sachlichkeit und eine wertschätzende Führungskultur gelobt. Einige Vorgesetzte bieten ihren Mitarbeiter:innen große Flexibilität und eine gute Fehlerkultur. Dennoch gibt es auch Verbesserungspotential: Manche Führungskräfte haben Schwierigkeiten mit der Delegation von Aufgaben, was zu übermäßiger Arbeitsbelastung führen kann. Vereinzelt berichten Mitarbeiter:innen, dass Vertrauen und Kommunikation auf Augenhöhe selten vorkommen und hoher Druck oft weitergegeben wird. Trotz dieser kritischen Stimmen überwiegt insgesamt die Zufriedenheit mit dem Vorgesetztenverhalten.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Seier Gruppe wird insgesamt positiv bewertet. Die Bewertungen zeigen jedoch ein gemischtes Bild: Einerseits beschreiben Mitarbeiter:innen die Atmosphäre als angenehm mit hilfsbereiten Kolleg:innen, starkem Teamgeist und einem effektiven standortübergreifenden Dialog. Besonders für Berufseinsteiger:innen wird das Unternehmen als unterstützend wahrgenommen. Die Stimmung wird als kollegial und freundlich beschrieben, wenn auch nicht immer perfekt. Andererseits berichten einige Mitarbeiter:innen von einem starken Konkurrenzverhalten unter Kolleg:innen und vereinzelt sogar von einem Klima, in dem "jeder gegen jeden" arbeitet. Wenige Bewertungen erwähnen auch zwischenmenschliche Probleme wie Ausgrenzung und Kontrolle durch Kolleg:innen, was zu einer stressigen Arbeitsumgebung führen kann.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Seier Gruppe wird überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die ehrliche und offene Kommunikation sowie die Hilfsbereitschaft unter den Kolleg:innen. Einige Bewertungen vergleichen die Arbeitsatmosphäre mit einem geschwisterlichen Verhältnis. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Während die Teamarbeit unter den Monteur:innen als sehr gut beschrieben wird, berichten einige Mitarbeiter:innen von Problemen im Bürobereich, wo von Misstrauen, Abwertung und Tratsch die Rede ist. Dort scheint es vereinzelt Personen zu geben, die die Atmosphäre negativ beeinflussen, indem sie nach Fehlern suchen oder versuchen, ohne offizielle Autorität Führungsrollen einzunehmen.
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