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Bewertungsdurchschnitte

  • 31 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (23)
    74.193548387097%
    Gut (5)
    16.129032258065%
    Befriedigend (2)
    6.4516129032258%
    Genügend (1)
    3.2258064516129%
    4,18
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,93
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Unser Anspruch ist es, Software zu entwickeln, die begeistert und den Namen »Lösung« zu Recht trägt.

Offene Kommunikation, technische Exzellenz, vertrauensvolle Zusammenarbeit, zuverlässige Absprachen und eine gesunde Mischung aus Praxisbewährtem und cutting edge – das ist das Credo, nach dem wir bei SEITENBAU seit 1996 erfolgreich und mit Spaß arbeiten.

Dabei ist es unser Anspruch, individuelle Softwarelösungen zu entwickeln, die den Namen »Lösung« zu Recht tragen. Lösungen, die das Arbeiten leichter und effizienter machen, unsere Kunden voranbringen und nicht nur heute, sondern auch morgen noch funktionieren. Und zwar weil sie intelligent, flexibel erweiterbar und insgesamt rumdum nachhaltig sind!

Die Basis dafür sind unsere hoch motivierten Mitarbeiter, die auf ihren jeweiligen Fachgebieten absolute Experten sind und unser Credo täglich umsetzen und offen sind für Neues – neue Technologien, neue Kunden, neue Projekte, neue Herausforderungen

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann lernen Sie uns doch einfach einmal persönlich kennen!









Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Mitarbeiter

ca. 140 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Entsprechend der individuellen Aufgabenstellung werden die Projektteams dynamisch aus Spezialisten unterschiedlicher Fachbereiche zusammengestellt, so dass unsere Kunden jederzeit optimal und umfassend unterstützt werden. Durch die richtige Kombination der hochspezialisierten Experten aus den verschiedenen Bereichen des Webdesign, des Frontend Engineering und der Softwareentwicklung entsteht auch für Ihr Projekt ein echter Mehrwert.


Unsere Arbeitsweise ist dabei jederzeit und ausschließlich am Kunden, seinen Zielen und seinem Nutzen ausgerichtet. Gemeinsam erarbeiten wir praktikable, zukunftsorientierte Lösungen, kommunizieren regelmäßig und partnerschaftlich und sprechen dabei auch kritische Situationen offen an. Wir unterstützen gerne auch Sie mit unserer langjährigen Erfahrung und hervorragendem Know-how, analysieren Ihre Anforderungen an die Software und zeigen Lösungen und Alternativen auf, die Sie sicher zu Ihrem Ziel führen.

Methodisch gesehen sind wir oft agil (Scrum, Kanban, Continuous Integration, etc.), aber nicht nur; auch das V-Modell XT, HERMES und andere Vorgehensmodelle kommen bei uns regelmäßig zum Einsatz. Welches gewählt wird, das entscheidet der Kunde, bzw. sein Projekt und seine spezifischen Anforderungen. 

Perspektiven für die Zukunft

Genauso wie wir mit unseren Kunden eine langfristige und partnerschaftliche Zusammenarbeit anstreben, möchten wir auch mit unseren Mitarbeitern eine Partnerschaft eingehen, die von gegenseitigem Vertrauen und Nachhaltigkeit geprägt ist. Dazu gehört die Arbeit in Teams, in denen man sich gegenseitig unterstützt und alle an einem Strang ziehen. Offene Kommunikation und verantwortungsvolles Handeln sind dafür Grundvoraussetzungen, die bei uns täglich gelebt werden. Zudem bieten wir unseren Mitarbeitern eine langfristige Perspektive mit sicherem Arbeitsplatz, die Mitarbeiterfluktuation ist dementsprechend gering.

Benefits

SEITENBAU bietet seinen Mitarbeitern eine Reihe interessanter Lohnzusatzleistungen und Benefits:

  • Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberbeteiligung

  • Zuschüsse für Kinderbetreuung

  • Festes Kontingent betrieblicher Kita- und Kindergartenplätze

  • Zuschüsse zur Ferienbetreuung von Schulkindern

  • Firmenhandy zur privaten Nutzung

  • Zur privaten Nutzung überlassene  Leasing-Automobile und -Fahrräder

  • Poolfahrzeuge zur privaten Nutzung

  • Bargeldloser Essenszuschuss   (Sodexo-Pass)

  • Kostenfreier Besuch von  Yogakursen  & Fitness-Studio


2 Standorte

Standorte Inland

Hauptsitz:

SEITENBAU GmbH
Seilerstraße 7
D - 78467 Konstanz
Tel: +49 7531 365 98-00


Büro Köln:

SEITENBAU GmbH
Lindenstraße 
14
50674 Köln


Impressum

SEITENBAU GmbH
Seilerstraße 7
78467 Konstanz

Tel. +49 (0) 7531/36598-00

Fax +49 (0) 7531/36598-11
info@seitenbau.com


USt-IdNr.: DE 1905 525 50
HRB 381528
Amtsgericht Freiburg

Geschäftsführung

Jan Bauer

Stefan Eichenhofer

Florian Leinberger


Nutzungsrechte

Alle Texte, alle Fotos, alle Gestaltungselemente dieser Website sind – sofern nicht ein anderes Copyright angegeben ist – urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung ist ohne schriftliche Zustimmung der SEITENBAU GmbH nicht gestattet. Alle Rechte vorbehalten.


Bildnachweis
Wir nutzen vorrangig eigenes Bildmaterial. Falls wir irrtümlicherweise fremde Rechte verletzen, kontaktieren Sie uns bitte umgehend, damit wir berechtigte Interessen wahren können. 



Für Bewerber

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Arbeitsweise & Philosophie

SEITENBAU ist ein inhabergeführter und herstellerunabhängiger Full-Service IT-Dienstleister. In den Projekten, die wir durchführen steht immer und ausschließlich der Kundennutzen und Zielorientierung im Mittelpunkt unserer Überlegungen und Tätigkeiten. Dabei setzen wir auf technisch hochwertige, praktikable Lösungen und nachhaltige Strategien. Unser Ziel ist es, dass Sie mit den Lösungen, die wir für Sie entwickeln langfristig zufrieden sind – und auch weiterhin gerne mit uns zusammenarbeiten.

Langfristige Beziehungen durch partnerschaftliche Arbeitsweise und offene Kommunikation

Dazu pflegen wir mit unseren Kunden eine enge und partnerschaftliche Arbeitsweise, die auf offener Kommunikation und gegenseitigem Vertrauen basiert. Dazu gehören auch klare Zuständigkeiten, persönlich bekannte Ansprechpartner und Projektleiter sowie kurze unbürokratische Kommunikationswege. Die Praxis zeigt, dass dies ein wesentlicher Schlüssel zum Erfolg ist. Der regelmäßige Projekterfolg und die Langfristigkeit unserer Geschäftsbeziehungen bestätigen uns immer wieder in dieser Vorgehensweise.

Strukturiertes Projektmanagement, agile Entwicklungsmethoden und ausgereiftes QM-System

Um bei unseren Projekten jederzeit höchste Qualität zu garantieren, unterstützen wir unsere Kunden bereits bei Planung und Technologieauswahl. Dank unserer langjährigen Erfahrung beim Einsatz unterschiedlichster Softwarekomponenten und Technologien, wie beispielsweise Content  Management Systeme, Datenbanken und Portalframeworks, konzipieren und entwickeln wir zielgenau die Lösung, die am besten zu Ihrem Projekt und Ihrer IT-Landschaft passt. Methoden der agilen Softwareentwicklung und ein modernes Qualitätsmanagement tragen ebenfalls dazu bei, dass wir Ihnen jederzeit die bestmögliche Lösung bereitstellen können.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Harmonisches Arbeitsumfeld in angenehmer Atmosphäre in unserem modernen Bürogebäude am Seerhein

Unserer Erfahrung nach erzielt man gerade im Team die besten Arbeitsergebnisse, wenn alle motiviert und mit Freude am Werk sind. Außerdem bringt die Arbeit mehr Zufriedenheit mit sich, wenn man sich in einem harmonischen Arbeitsumfeld befindet. Daher ist es uns auch wichtig, dass alle unsere Mitarbeiter neben der notwendigen fachlichen Kompetenz auch von ihrer Persönlichkeit her zu uns passen. Zur guten Stimmung am Arbeitsplatz trägt natürlich auch unser moderner Büroneubau am malerischen Seerhein in Konstanz bei. Zudem besteht eine kleinere Niederlassung in der Lindenstraße in der Kölner Innenstadt.

Förderung der externen Weiterbildung & ständiges Learning On The Job

Durch die Kombination von internen und externen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für unsere Mitarbeiter die Möglichkeit ihr Wissen bedarfsorientiert und zielgerichtet zu erweitern. Dazu unterstützen wir unsere Mitarbeiter individuell bei der Auswahl und Wahrnehmung von gezielten Fortbildungsmaßnahmen externer Dienstleister. Die persönliche Weiterentwicklung wird bei SEITENBAU zudem durch die Zusammenarbeit im Team sowie durch verschiedene interne Veranstaltungen und Fortbildungsinstrumente, wie beispielsweise unseren Entwicklerkongress SDC und die regelmäßig stattfindenden Lightning Talks, zusätzlich gefördert.


Attraktive Lohnnebenleistungen

Neben dem Grundgehalt bietet SEITENBAU ein attraktives Paket mit verschiedenen Lohnnebenleistungen an. Es gibt grundsätzlich die Möglichkeit einen Dienstwagen oder ein Firmenhandy zu nutzen und auch andere Leistungen in Anspruch zu nehmen. Hierzu zählen beispielsweise ein steuer- und sozialversicherungsfreier Zuschuss zur Kinderbetreuung, eine Kantinenersatzleistung sowie zusätzlich auch eine betriebliche Altersvorsorge, bei der sich SEITENBAU finanziell beteiligt. Außerdem ermöglicht SEITENBAU auch die Teilnahme an gesundheitspräventiven Maßnahmen, wie etwa kostenlose Yogastunden.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Unser Engagement

Viele Beschäftigte wollen engagiert in ihrem Beruf arbeiten und gleichzeitig auch ihr Familienleben aktiv gestalten. Deshalb sehen wir bei SEITENBAU eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben als Grundvoraussetzung für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. SEITENBAU engagiert sich für eine Work-Life-Balance orientierte Personalpolitik und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die grundsätzliche Perspektive richten wir dabei bewusst auf ein ausgeglichenes Miteinander von Beruf und Familie, um unseren Mitarbeitern ein möglichst optimales Arbeitsumfeld zu schaffen. 

Zertifizierung durch audit berufundfamilie

Seit Oktober 2014 ist die SEITENBAU GmbH zusammen mit der Tochtergesellschaft rukzuk AG Träger des Zertifikats „audit berufundfamilie“.

Das Zertifikat von audit berufundfamilie ist ein Qualitätssiegel für die familienbewusste und lebensphasenorientierte Personalpolitik von SEITENBAU. Für SEITENBAU bedeutet eine familienbewusste und lebensphasenorientierte Personalpolitik, dass eine möglichst ideale Vereinbarkeit von Beruf und Familie angestrebt wird. Dabei ist das Ziel bei Bedarf individuelle Lösungen für die Mitarbeiter zu entwickeln, die sich an den jeweiligen Situationen orientieren.

SEITENBAU nimmt dabei alle Probleme im familiären Umfeld ernst, welche die Mitarbeiter beschäftigen und versucht ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Familie zu unterstützen.

Das Zertifikat stützt sich auf Maßnahmen, die bereits seit einigen Jahren erfolgreich bei SEITENBAU umgesetzt werden. Zu diesen Maßnahmen gehört nicht nur die flexible Arbeitszeit auf Vertrauensbasis oder die Möglichkeit von Sonderurlaub bei familiären Ereignissen, sondern auch eine generelle Unterstützung der Mitarbeiter in verschiedenen Lebenslagen.

Ein Kernthema hierbei ist die Kindertagesstätte Krümelkiste in Stromeyersdorf, deren Bau auf Initiative von SEITENBAU zu Stande kam und die bis heute von uns unterstützt wird. Für Mitarbeiter besteht grundsätzlich die Möglichkeit Betriebsplätze in der Krümelkiste Stromeyersdorf oder in der Einrichtung der Krümelkiste im Paradies wahrzunehmen. Zusätzlich beteiligt sich SEITENBAU finanziell an den Kinderbetreuungskosten.

Erfolgsfaktor Familie

SEITENBAU ist seit Juli 2013 aktives Mitglied im Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie. Mit der Teilnahme bezeugt SEITENBAU eine familienbewusste Unternehmensführung und fördert dabei auch den Prozess, die Familienfreundlichkeit zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft zu machen. Erfolgsfaktor Familie bietet dabei den einzelnen teilnehmenden Unternehmen die größte Wissens-, Themen- und Kontaktplattform zu Fragen familienbewusster Personalpolitik und ermöglicht uns damit regelmäßig Impulse zu erhalten für eine Weiterentwicklung in unserer Personalpolitik.

Netzwerk 2careers

2careers ist das Dual Career Netzwerk der Region Bodensee, in dem SEITENBAU Mitglied ist. Dual Career bezeichnet Paare, in denen beide Lebenspartner (hoch-)qualifiziert sind und eigene berufliche Ziele verfolgen. Die Entscheidung aus beruflichen Gründen den Lebensmittelpunkt zu verlagern, hängt oftmals davon ab, wie schnell sich Karriereperspektiven für den Partner am neuen Standort zeigen. Und an diesem Punkt setzt 2careers ein, denn die Netzwerkmitglieder geben gezielt Anfragen untereinander weiter und erhalten schnell sowie vertrauensvoll Rückmeldungen zu den Profilen und Karriereperspektiven für die Partner.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Um eine umfassende Einordnung Ihrer Bewerbung vornehmen zu können, bitten wir Sie darum uns folgende Unterlagen zukommen zu lassen:

  • Bewerbungsanschreiben
  • Curriculum Vitae (Lebenslauf)
  • Zeugnisse und Zertifikate (für Studierende: aktueller Notenspiegel)
  • Gehaltsvorstellungen (nicht für Schüler und Studierende)
  • möglicher Eintrittstermin (bei Praktika bitte auch die Dauer mit angeben)
  • sonstige in der Stellenausschreibung angeforderte Unterlagen

 

Wir bitten Sie darum, die Dokumente im pdf-Format an uns zu senden. Fehlen Unterlagen, ist es für uns schwierig, uns ein vollständiges Bild von Ihnen zu machen. In der Art und Weise Ihrer Präsentation und Selbstdarstellung sind Sie natürlich völlig frei.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerbungen bitte per Email an: jobs@seitenbau.com

 


 


Auswahlverfahren

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

Sie reichen Ihre Bewerbungsunterlagen ein. Nach positiver Bewertung laden wir Sie zu einem Interview ein. Sie sprechen einerseits mit einem Personalverantwortlichen, andererseits mit einem zukünftigen Vorgesetzten. In Einzelfällen nimmt ein weiterer Fachexperte am Gespräch teil.

Seitenbau GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,18 Mitarbeiter
4,93 Bewerber
0,00 Azubis
  • 04.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Organisation ist agil aufgestellt und lebt die agilen Werte! Man kommuniziert auf Augenhöhe, erhält Vertrauen, wird in seinen Fähigkeiten bestärkt und Lernfeldern ermutigt. Es gibt keine Ellenbogen-Mentalität und kein Misstrauen. Das kann, wenn man es anders aus hierarchisch-geprägten Organisationen geprägt und geschädigt ist, eine kleine Umstellung sein. Es gibt erfrischend wenig Ego-Probleme, auch unter den Führungskräften.

Alles von Onboarding, aktiver Zeit, Abschiedsgespräch und Offboarding war super professionell.

Vorgesetztenverhalten

Ansprechbar, auf Augenhöhe, Ego-befreit, kritikfähig, Kritik einfordernd. Als Organisation an stetiger Optimierung und Anpassung sehr interessiert. Offen für Neues und auch bereit den Kurs zu ändern, wenn es doch nicht ganz passt. Natürlich sind es, wie wir alle, auch nur Menschen.

Kollegenzusammenhalt

Gut! Der Kollegenzusammenhalt wird auch durch Team-Events gefördert. Bei Problemen kann ein Scrum Master hinzugezogen werden und die haben es wirklich alle drauf.

Interessante Aufgaben

Wo Licht ist, ist auch Schatten: Die Verträge mit den Kunden haben lange Bestand und es ist viel Instandhaltung dabei. Der kreative Spielraum ist überschaubar, aber es wird sich bemüht, Abwechselung zu schaffen.

Kommunikation

Alle Informationen sind transparent verfügbar. Firmenintern gibt es regelmäßige, projektübergreifende Updates für alle. Ideen werden gehört und aufgenommen, selbst wenn der/die Impulsgeber das Unternehmen bereits verlassen haben. Fast jeder ist ansprechbar und hilfsbereit. Es gibt eine interne Zeitschrift, die außerdem alle abholt.

Gleichberechtigung

Zu meiner Zeit war mehr als die Hälfte der Führungskräfte weiblich. Es gibt viele Männer, die in lange in Elternzeit gehen oder Teilzeit arbeiten. Es gibt viele Führungskräfte, die Teilzeit arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch das habe ich super erlebt. Natürlich ist der allgemeine Seitenbauer offen und nicht unbedingt change-averse.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt ein jährliches Budget für Fortbildungen und das wird fair verteilt. So bekommt jeder die Chance an sich zu arbeiten. Dank der Scrum Master, den unterschiedlichen Boards und regelmäßiger Info-Meetings, bleibt echt niemand in seiner Entwicklung stecken.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt sehr viele Extras, wie Sodexos oder Gehaltsumwandlungen, die sich netto sehr günstig entwickeln. Im Vergleich sind die Gehälter fair.

Arbeitsbedingungen

Also, am Bodensee lässt es sich aushalten... Die Arbeitsgeräte sind von sehr hoher Qualität. Im Sommer gibt es Eis, es gibt immer Bier, viele Snacks, Sommerfest, Weihnachtsfeier. Schwierige Arbeitsbedingungen sehen anders aus.

Remote-Mitarbeit ist auch möglich mit entsprechender Ausstattung, aber man muss sich darüber im Klaren sein, dass Remote-Mitarbeiter anspruchsvoll ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr sehr hoch, insb. im Vergleich! Man kennt Optimierungspotentiale, beispielsweise Fliegen zum Kunden, Reduzieren von Arbeitsmaterialen oder Wählen von nachhaltigen Alternativen. Auch daran wird stetig gearbeitet.

Work-Life-Balance

Ich habe so etwas nirgendwo anders in der Form erlebt: Natürlich kannst du Home Office machen. Natürlich kannst du bei deinem kranken Kind bleiben und musst es nicht direkt zum Arzt schleppen, um einen doofen Zettel zu holen. Natürlich finden wir eine Lösung, damit du dich um deine Eltern kümmern kannst. Der Zertifikat "vereinbarkeit von beruf und familie" ist bei Seitenbau keine Deko.

Image

Sehr sehr gut! Sowohl intern als auch extern.

Verbesserungsvorschläge

  • ¯\_(ツ)_/¯

Pro

Offenheit, Selbstkritik, Mut zu Veränderungen, die Geduld alle mitzunehmen.

Contra

¯\_(ツ)_/¯

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Seitenbau GmbH
  • Stadt
    Konstanz
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo! über Dein Feedback haben wir uns sehr gefreut! Herzlichen Dank dafür :-) Schön, dass es Dir bei SEITENBAU so gut gefallen hat und Du Dir die Zeit genommen hast unsere Arbeitsweise so ausführlich zu beschreiben. Alles Gute für Deine Zukunft! Viele Grüße

Birgit Renz
Head of Human Resources
SEITENBAU GmbH

  • 19.Mai 2019 (Geändert am 20.Mai 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Arbeiten im Team und in verschiedenen Boards. Die DU-Kultur wird großgeschrieben und trägt zu einem lockeren, aber auch respektvollen Umgangston bei. Auch ein Lob oder Danke wird neben konstruktivem Feedback ausgesprochen! Vertrauen und Verantwortung wird an die Angestellten abgegeben - gemeinsame werden immer mehr Entscheidungen getroffen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern und stehen auch bei Rückfragen oder Verbesserungsvorschlägen mit Rat und Tat zur Seite.
Fairer Umgang mit allen und Entscheidungen werden erläutert.

Kollegenzusammenhalt

Alle sind füreinander da und versuchen gemeinsam (auch über die verschiedenen Bereiche hinweg) ihre Ziele zu erreichen.
Gegenseitiges Feedback im Team.

Interessante Aufgaben

Vielschichtige Aufgaben und manchmal ergeben sich ggf. auch Möglichkeiten neue Aufgaben zu übernehmen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist super - von der Führungsebene bis zu den Angestellten sind alle über die aktuellen und für einen relevanten Themen informiert. Es finden regelmäßige Termine und Meetings statt.

Gleichberechtigung

Gleichbehandlung von Frauen und Männern.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle werden soweit mitbekommen, ob jung oder alt, gleich behandelt und für ihre jeweilige Arbeit geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen sind im Unternehmen gewünscht und auch das Erlangen von Zertifikaten. Die Weiterbildungen sollen so viele Angestellte wie möglich abdecken. Top Koordination!

Gehalt / Sozialleistungen

Gute Bezahlung (vermutlich branchenüblich) und jede Menge Sozialleistungen!

Arbeitsbedingungen

Aktuell sind die Büroräume etwas voll, dass wird sich durch den Neubau aber ändern. Die jeweiligen Teammitglieder sitzen zusammen und können sich dadurch optimal austauschen. Hier wird es manchmal bei Gesprächen etwas lauter, dies gehört allerdings zu einem gemeinschaftlichen Arbeiten. Im Sommer in einzelnen Büros sehr warm, jedoch Ventilatoren vorhanden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

In naher Zukunft wird es auf beiden Gebäuden Solaranlagen geben.

Work-Life-Balance

Einfach top - verschiedene Teilzeitmodelle für die Angestellten, Fitnessangebote und Ausleihmöglichkeit von firmeneigenen Kanus, SUPs etc., Sommerfest mit Teilnahme der Familie, HomeOffice Möglichkeit, ...
Urlaubsfreigaben erfolgen sehr einfach in Abstimmung mit den Teams und auch mögliche Überstunden können ohne Probleme zeitnah abgebaut werden.

Image

Bisher nur positives von der Firma gehört, auch vor meiner Anstellung - insbesondere über die Sozialleistungen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Seitenbau GmbH
  • Stadt
    Konstanz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, über Dein positives Feedback haben wir uns sehr gefreut! Vielen Dank dafür :-) Viele Grüße

Birgit Renz
Head of Human Resources
SEITENBAU GmbH

  • 06.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Eine sehr entspannte Atmosphäre. Da Arbeits-Du ist durchgehend etabliert und wird gelebt.

Vorgesetztenverhalten

Siehe Kommunikation. Durch Organisationsentwicklungsprozesse werden Hierarchie Ebenen nahezu abgeschafft. Wer sich aktiv einbringen will hat die Chance dazu und wird auch dabei unterstützt

Kollegenzusammenhalt

Kann nicht besser sein. Es wird nach SCRUM gearbeitet und daher finden regelmäßige Retrospektiven statt, in denen viel zwischenmenschliches aufgearbeitet werden kann. Ansonsten ist der Zusammenhalt aber so gefestigt, dass er auch unterschiedliche Meinungen und konstruktive Kritik wegsteckt.

Interessante Aufgaben

Viele Kunden im öffentlichen Sektor. Die Aufgaben gehen nicht aus und sind jedes Mal interessanter.

Kommunikation

Es wird daran gearbeitet, mehr Transparenz in alle Entschiedungsprozesse zu bekommen. Das funktioniert bei kleineren Firmen sicherlich schneller, aufgrund der Größe die Seitenbau inzwischen hat, lassen sich konkrete Ergebnisse nur langsam messen.

Gleichberechtigung

Ist für ein Softwareunternehmen sehr vorbildlich

Umgang mit älteren Kollegen

Vom jungen Student bis zum älteren Kollegen sind alle vertreten.

Karriere / Weiterbildung

Falls Fort- oder Weiterbildung gewünscht wird, wird geschaut, wie und ob es möglich gemacht werde kann. Es werden jährlich regelmäßige Fortbildungen angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Neben einem attraktiven Gehalt gibt es noch Kantinenersatzleistungen, ein Geschäftshandy zur privaten Nutzung und eine betriebliche Altersvorsorge. Es ist ebenso möglich, ein Firmenfahrzeug (mit priv. Nutzung) oder ein Jobrad zu nehmen.

Arbeitsbedingungen

Notebook/PC sind frei wählbar, genauso wie das favorisierte Betriebssystem.
Das Büro ist überfüllt, es entsteht allerdings ein neues Bürogebäude, dass die Situation hoffentlich entspannt. Es werden flächendeckend höhenverstellbare Tische beschafft, um ergonomischen Anforderungen gerecht zu werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Notwendige Geschäftsreisen sollen, wenn möglich, mit der Bahn erfolgen, es wird aktiv Müll getrennt, der Neubau ist Klimaneutral geplant. Man ist sich seiner Verantwortung bewusst.

Work-Life-Balance

Die Firma ist hierzu mit div. Siegeln zertifiziert worden. Es wird darauf geachtet, dass der Arbeitnehmer so arbeiten kann, wie er es wünscht - von Teilzeit in allen möglichen Formen bis Homeoffice ist alles möglich. Die Firma hat eine eigene KiTa, in der ein ständiges Kontingent für Seitenbau-Kinder reserviert ist. Sollte kein Platz frei sein, wird geschaut, wie man die Kinder am besten für alle unterbringen kann. Für ältere Kinder werden die Kosten für die Ferienbetreuung übernommen.

Image

Regional sehr positiv aufgrund der oben genannten Punkte. National müsste man evtl noch an der Sichtbarkeit arbeiten und Leuchtturm-Projekte mehr herausstellen.

Verbesserungsvorschläge

  • Den Weg weiter gehen. Die aktuell angefangenen Transformationen sind wichtig für die Zukunft und egal wie schwer es ist, sollte der Weg Zuende gegangen werden
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Seitenbau GmbH
  • Stadt
    Konstanz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT

Bewertungsdurchschnitte

  • 31 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (23)
    74.193548387097%
    Gut (5)
    16.129032258065%
    Befriedigend (2)
    6.4516129032258%
    Genügend (1)
    3.2258064516129%
    4,18
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,93
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Seitenbau GmbH
4,24
34 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (IT)
3,78
218.109 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.807.000 Bewertungen