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Gehalt

Die Bezahlung ist wirklich nicht so toll und war für mich auch der Grund, mich anderweitig umzuschauen.

Der Betrieb ist bereit einer Zeitarbeitsfirma dein Gehalt + 80% Aufschlag zu zahlen. Bei direkter Übernahme zahlen sie dir aber weniger, als du bei der Zeitarbeit bekommst, damit du nicht mehr verdienst als die älteren Festangestellten. Gehälter fiktiv niedrig halten, obwohl sie dazu bereit sind einer Zeitarbeitsfirma viel mehr zu Zahlen, einfach nur unterirdisch.

Viele Angebote durch die Firma, wie zb. Massagen, Fitnessstudio, BVG-Ticket, etc.

Immer pünktlich mein Gehalt bekommen

Gehalt könnte sicher etwas besser sein und wie immer gilt hier: Hol-Pflicht, d.h. von allein passiert nichts. Dies ist nach meiner Beobachtung aber bisher überall so gewesen.
Zusätzlich gibt es Leistungsboni, Team Events, Fahrkarten Zuschuss, VWL-Zulage, ein Corporate-Benefits-Portal mit brauchbaren Vergünstigungen, kostenlose Betriebliche Zusatzkrankenversicherung, Massagen und Gutscheine zum Geburtstag.

Gehalt in Ordnung, allerdings war ein Bonus von 400 Euro im Monat ausgemacht, den ich bis heute (1 Jahr später) nie erhalten habe... Obwohl ich mich immer wieder per Mail und telefonisch an die Personalabteilung gewendet habe.