Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeUndankbares Gehalt.
Falsche Versprechungen
Wenn ihr schon bereit seid, einer Zeitarbeitsfirma so viel zu zahlen, dann zahlt es doch stattdessen euren angestellten, das hält die Motivation oben. Es ist kein Wunder, dass die Fluktuationsrate so extrem hoch.
Authentische Aussagen im Bewerbungsgesprächen machen und einhalten
Der am besten bewertete Faktor von ServIT Remote Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mit den Kollegen hat es gut gepasst.
Beispiellos. Fast jeder hilft sich gegenseitig, springt auch im Notfall für einen ein. Man spürt auch in stressigen Phasen, dass alle am gleichen Strang ziehen. Durch die teilweise jahrelange Betriebszugehörigkeit sind hier schon häufiger nebenbei echte Freundschaften entstanden.
Mit denen ich was zu tun hatte waren immer nett und sehr kollegial zu mir, da wurde auch mal wenn ich eine Schicht tauschen wollte oder die Übernahme einer Schicht immer mir auf den schnellsten Wege getauscht/ abgenommen
Mir macht die Arbeit einfach Spaß und da sind mit unter auch die Kollegen dran Schuld ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ServIT Remote Solutions ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Überdurchschnittlich viel zu tun gehabt. Auch die Arbeitszeiten haben dem Arbeitsschutzgesetzt nicht gerecht werden können.
Wenn ich gesagt habe, dass ich 16 Uhr Feierabend brauchte um Kinder ausnahmsweise aus der Kita abzuholen, konnte ich nie vor 17 Uhr gehen. Ansonsten astronomische Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufsteigen geht nur, wenn ein älterer Kollege den Betrieb verlässt, da es eine begrenzte Anzahl von höher-rangingen Mitarbeitern gibt. Man lernt allerdings sehr viel dazu.
Es gab Weiterbidungen.
Auch hier ist es wie immer: Selten passiert etwas automatisch. Wenn man sich darum bemüht und es etwas passendes gibt, wird sowas auch ermöglicht. Aber durchaus selten.
