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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice ist möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Undankbares Gehalt.
Falsche Versprechungen
Verbesserungsvorschläge
Wenn ihr schon bereit seid, einer Zeitarbeitsfirma so viel zu zahlen, dann zahlt es doch stattdessen euren angestellten, das hält die Motivation oben. Es ist kein Wunder, dass die Fluktuationsrate so extrem hoch.
Authentische Aussagen im Bewerbungsgesprächen machen und einhalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,5
Der am besten bewertete Faktor von ServIT Remote Solutions ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird im Arbeitsalltag sichtbar gelebt. Müll wird ordentlich getrennt und auch der Küchendienst ist super Fair aufgeteilt.
Kann ich wenig zu sagen. Müll wird getrennt und auf Papier wird im gesamten Büro verzichtet.
Dazu kann ich nichts sagen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ServIT Remote Solutions ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Bezahlung ist wirklich nicht so toll und war für mich auch der Grund, mich anderweitig umzuschauen.
Der Betrieb ist bereit einer Zeitarbeitsfirma dein Gehalt + 80% Aufschlag zu zahlen. Bei direkter Übernahme zahlen sie dir aber weniger, als du bei der Zeitarbeit bekommst, damit du nicht mehr verdienst als die älteren Festangestellten. Gehälter fiktiv niedrig halten, obwohl sie dazu bereit sind einer Zeitarbeitsfirma viel mehr zu Zahlen, einfach nur unterirdisch.
Gehalt in Ordnung, allerdings war ein Bonus von 400 Euro im Monat ausgemacht, den ich bis heute (1 Jahr später) nie erhalten habe... Obwohl ich mich immer wieder per Mail und telefonisch an die Personalabteilung gewendet habe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie so oft gibt es hier eine "Holpflicht". Man muss schon ambitioniert und "hinterher" sein, wenn man mehr möchte.
Aufsteigen geht nur, wenn ein älterer Kollege den Betrieb verlässt, da es eine begrenzte Anzahl von höher-rangingen Mitarbeitern gibt. Man lernt allerdings sehr viel dazu.
Es gab Weiterbidungen.
Auch hier ist es wie immer: Selten passiert etwas automatisch. Wenn man sich darum bemüht und es etwas passendes gibt, wird sowas auch ermöglicht. Aber durchaus selten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ServIT Remote Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ServIT Remote Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ServIT Remote Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ServIT Remote Solutions als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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