Wir sind die Sindra
Die Sindra ist Teil der Schwarz Produktion. Sie übernimmt in Übach-Palenberg und Rheine verschiedene logistische, technische und organisatorische Dienstleistungen für die Produktionsbetriebe der Schwarz Produktion.
Insgesamt stellen unter dem Dach der Schwarz Produktion ca. 6.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hochwertige Lebensmittel, nachhaltige Verpackungen und Materialien für Lidl und Kaufland her.
Deine Vorteile
Neben spannenden Aufgaben, zukunftssicheren Jobs und individuellen Entwicklungsperspektiven profitierst du auch von zahlreichen attraktiven Mitarbeitervorteilen.
Alle Informationen zum Einstieg bei der Sindra: https://sindra-gruppe.com/karriere/
Datenschutz: https://sindra-gruppe.com/kontakt/datenschutz/
Wir liefern Dienstleistungen und Lösungen rund um die Logistik, Technik, Infrastruktur und Verwaltung für die Produktionsbetriebe der Schwarz Produktion in Übach-Palenberg und Rheine.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sindra.
Sindra Übach-Palenberg GmbH & Co. KG
David-Hansemann-Straße 1-25
52531 Übach-Palenberg
Sindra Rheine GmbH & Co. KG
Siemensstraße 10
48432 Rheine
Die zukunftsorientierte Ausrichtung, ohne die Mitarbeitenden aus den Augen zu verlieren.
Die Personalabteilung kümmert sich sehr um die Mitarbeiter. Eine gute Balance der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbedürfnisse
Starker Arbeitgeber mit Langfristigen Absichten
Bereitstellung von Wasser, Brot und Co.
-Das Gehalt
-Tarif Vertrag /Zusatzleistungen
- neues Werkzeug + eigenes Werkzeug
-Gepflegte Parkplatzflächen + in ausreichender Menge
Man kann sich immer weiter entwickeln und Verbessern, dass tut die SLS auch. Aber Schlecht gibt es bei der SLS nicht.
Man muss an der richtigen Stelle sein, um Vorteile, wie Beförderungen zu erhalten.
Wertschätzung und Kommunikation
Viele Unternehmen und Mitarbeiter, aber keine Kantine.
-Keine gute Einarbeitung
-Kritik äußern wird schlecht angesehen
Wie oben bereits geschrieben, wäre eine Kantine und Villt ein Werksverkauf schön.
Auf Stimmung im Unternehmen gucken und darauf aufbauen. Dann kann auch besser geworben werden.
Eine eigene Kantine/ Verpflegungsangebot mit warmen/ gesunden Mahlzeiten
Mehr Homeoffice anbieten für diejenigen, die es benötigen.
Es gibt keine Kantine.
Der am besten bewertete Faktor von Sindra ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Sehr gutes Gehalt und Sozialleistungen. Auch im direkten Vergleich mit anderen großen Unternehmen in der Region.
Die Gehälter liegen regional im mitllerer Überdurchschnitt. Man wird vielen sonderleistungen entlohnt und auch mangelt es an sonstigen nicht, wie Kostenloser Kaffee, Backwaren, Eis, frischem Obst und Getränke.
Überdurchschnittliche Bezahlung, Gute Zuschläge und Inflationsausgleichprämien
Mehr geht natürlich immer
Spitze, Ich sag mal so, man kann sich nicht beklagen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sindra ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Leider kaum bis keine Kommunikation
Alles super
Das jährliche Mitarbeiter Gespräch wird meist abgesagt oder findet nicht statt weil man den nächsten Vorgesetzen bekommt.
Teils gut, teils weniger gut
Nicht immer ehrlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass hohe Motivation und Engagement hier belohnt wird. Es ist fast unmöglich keine Karriere zu machen wenn man diese zwei Eigenschaften mitbringt.
Man hat sehr gute Karriere und Weiterbildungs Möglichkeiten in jeglichen Positionen. Man wird oft gefördert um möglichst intern die Vakanzen zu besetzen
interner Weiterbildungskatalog
Man immer gefördert
Wenn Mann möchte kann man aufsteigen interne werden gefördert wenn Mann will !
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.